【正文】 原因（方式），雇員應(yīng)將自己的廠服、廠牌，門禁卡、鑰匙等及生產(chǎn)工具等歸還公司，員工辭職手續(xù)按流程辦理完畢后由財(cái)務(wù)審核無誤后，給予結(jié)算工資。出廠時(shí)，憑紀(jì)檢組長(zhǎng)簽發(fā)的放行條出廠，行李包裹等須接受檢查。，資訊部及時(shí)更新、注銷離職人員相應(yīng)的電腦、賬戶和密碼,以防止非授權(quán)人員進(jìn)入電腦系統(tǒng)。，發(fā)現(xiàn)此類事件，可強(qiáng)行收繳其廠證，拒絕其進(jìn)入。 ，被解雇的或自動(dòng)離廠員工不可予再次聘用；辭工的雇員亦須在最少三個(gè)月后才可被聘用。 ，承包商和客戶的相關(guān)資料和信息提供給保安室，內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括客商單位名稱，終止合同的時(shí)間，原因以及經(jīng)常往來我公司和業(yè)務(wù)人員姓名等資料（終止合同的客商的通知）。 ，發(fā)現(xiàn)有終止合同的客商要求進(jìn)入廠取，可予拒絕。如屬確有需要，須征得紀(jì)檢組長(zhǎng)同意憑其簽名的《放行條》方可進(jìn)入。 十四、員工身份證鑒別管理制度1. 目的 確保所有雇員提供的人事數(shù)據(jù)具有真實(shí)性，使公司正常的人事工作不受影響,以符合CTPAT、客戶要求. 2. 范圍 本程序適用于我公司所有入職人員。 由行政部人資課相關(guān)人員負(fù)責(zé)策劃、執(zhí)行。 人事招聘作業(yè)規(guī)范 招聘由人事主管或文員對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試，核實(shí)身份證及其它有效證件，符合《勞動(dòng)法》務(wù)工年齡等條件的發(fā)給招工《人事基本資料表》。 要求應(yīng)聘者在《人事基本資料表》中據(jù)實(shí)填寫個(gè)人履歷、學(xué)歷、政治背景及詳細(xì)地址。 對(duì)將從事重要崗位（如財(cái)務(wù)、倉(cāng)管、MIS、紀(jì)檢等）的人員，人力資源課要通過公安部門協(xié)助查核其身份、背景，經(jīng)核實(shí)合格后方可上崗。 ，讓員工了解公司的品質(zhì)系統(tǒng)及政策，廠規(guī)、廠紀(jì)等，并作相應(yīng)考核，檔案保存于人力資源課。 身份證件真假鑒別 視覺鑒別： 1）身份證網(wǎng)格直接印在證身上，而假身份證網(wǎng)格在過膠片上。 2）真身份證中公安機(jī)關(guān)印章“局”字，外形上下整齊，并且“尸”與“”右上方連接在一起（96年1月1日以前辦理的身份證）。 3）真身份證中公安機(jī)關(guān)印章字體偏長(zhǎng)，筆劃采用類似隸書形式如“一”，而假身份證中印章字體屬鉛體字“一”。 4） 真身份證防偽標(biāo)志‘長(zhǎng)城圖案’與‘中國(guó)’字樣鮮明，并會(huì)反光；而假證圖案與字樣暗淡、不明顯（96年1月1日以后辦理的證件）。 5）真證反面國(guó)徽比較精細(xì)、清楚，假證則粗糙、簡(jiǎn)單。 身份證識(shí)別儀1）新進(jìn)人員數(shù)據(jù)在輸入系統(tǒng)時(shí)，取身份證放入身份證識(shí)別儀上進(jìn)行讀取2）讀取的相片與提交的相片進(jìn)行比對(duì)： ，即①仔細(xì)審查會(huì)發(fā)現(xiàn)許多特點(diǎn)與證件不相符；②對(duì)證件內(nèi)容未能熟記；③臨時(shí)借用他人證件，不能長(zhǎng)久持有。，要遵循此規(guī)定并實(shí)行三級(jí)查證管理： 1）一級(jí)：人事文員在招聘時(shí)要特別留意查對(duì)身份證：①首先辨別身份證上的年齡是否與其本人相符合；②證件相片是否與其本人相同。 2）二級(jí)：當(dāng)證件模糊不清或一時(shí)辨認(rèn)不清時(shí)，則應(yīng)：①詢問應(yīng)聘者的家庭地址與出生年月日，有時(shí)特意報(bào)錯(cuò)內(nèi)容，要應(yīng)聘者予以糾正；②尋找身份證或特征部分位置作比較，或找定臉部某一特征作比較；③在身份證或應(yīng)聘者器官位置作比較，如耳朵的高度與口、鼻子比較，下頜的寬度、口、鼻的距離，眉毛的長(zhǎng)度與生長(zhǎng)的傾斜度，眼的形狀、額頭的寬度等都可以作比較；④此外還可檢查參考應(yīng)聘者其它證書，如畢業(yè)證、計(jì)生證等。 3）三級(jí)：入廠后，根據(jù)應(yīng)聘者所提供的人事資料、身份證復(fù)印件、相片，人力資源課主管及行政經(jīng)理分級(jí)作二級(jí)、三級(jí)檢查，如有疑問重新返回下一級(jí)作重新鑒定，確認(rèn)后并在人事表格中簽名作實(shí)。 身份證有效性和真實(shí)性跟蹤監(jiān)控管理： ，人力資源課會(huì)不定期的測(cè)試員工身份證的有效性和真實(shí)性，如：①發(fā)放工資時(shí)，需要員工出示其本人有效身份證；②辦理暫住證時(shí)，需提供身份證復(fù)印件。 、假證、過期或身份證寄回家的員工，人力資源課會(huì)通知其按期出具身份證供核實(shí)。 一般通知期為1個(gè)月，1個(gè)月后仍未能提供有說服力的佐證資料，作無證人員處理。 十五、人力資源安全程序 1. 目的 為使本廠招聘工作完善化、確保所有雇員入職無不良背景,且提供的人事資料具有真實(shí)性, 以符合CTPAT、客戶要求。 2. 范圍 本程序適用于我公司所有入職人員。 由行政部人資課相關(guān)人員負(fù)責(zé)策劃、執(zhí)行。 ,按部門《職務(wù)說明書》填寫《員工增補(bǔ)需求表》并經(jīng)相關(guān)人員批準(zhǔn)后交人資課。,由人資課負(fù)責(zé)安排招工相關(guān)事宜,具體按公司文件＜員工聘用管理規(guī)定＞執(zhí)行。::1）人資課負(fù)責(zé)對(duì)前來應(yīng)聘者所提供的證件進(jìn)行調(diào)查,包括身份證、推薦書或?qū)W歷、學(xué)位證書以及受教育程度等。2）身份證檢查具體方法參照本手冊(cè)《員工身份證鑒別管理制度》。3）學(xué)歷證書檢查, 人資課可根據(jù)應(yīng)聘者所提供的相關(guān)證件的發(fā)證機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查其證件的真實(shí)性,調(diào)查方法,可通過電話或信函或傳真或面談等途經(jīng)來確認(rèn)?！∽C件合格后, 人資課向應(yīng)聘人員講解相應(yīng)職位的待遇并發(fā)放《求職申請(qǐng)表》與其填寫.《求職申請(qǐng)表》填寫完成后,由人資課與用人部門安排面試,用人部門面試后及時(shí)回復(fù)人資課?！?duì)將從事重要崗位（如財(cái)務(wù)、倉(cāng)管、MIS、紀(jì)檢、人事、船務(wù)、業(yè)務(wù)等）的人員等進(jìn)行包括有無犯罪記錄，有否參加不明黨派、有無吸過毒品，有否復(fù)雜的社會(huì)關(guān)系等背景調(diào)查。1）過往背景調(diào)查時(shí)間周期為過往5年或以上,過往工作年限不足5年者則按其實(shí)際工作年限進(jìn)行調(diào)查。2）調(diào)查過往有無犯罪記錄和有否參加不明黨派，有無吸過毒品，有否復(fù)雜的社會(huì)關(guān)系等,其方法為,可通過發(fā)傳真或打電話或寄信函給當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)或面談等方式進(jìn)行確認(rèn)。, 人資課將通知用人部門并重新安排招聘,合格者將通知其報(bào)到上班,報(bào)到后人資課實(shí)時(shí)安排制作廠證,且要求受聘者提供近照及身份證復(fù)印件。人資課整理好人事數(shù)據(jù)輸入電腦中,并維護(hù)和更新員工記錄. 具體按公司文件＜員工聘用管理規(guī)定＞執(zhí)行。，培訓(xùn)內(nèi)容包括：防火、急救、逃生等安全常識(shí)和識(shí)別非法進(jìn)入、內(nèi)部陰謀識(shí)別與舉報(bào)、自身安全、保持貨物的完整性，文件詐騙和電腦安全操作（所有用電腦人員），工廠應(yīng)急電話的使用，危險(xiǎn)意識(shí)等防恐常識(shí)，并保存培訓(xùn)記錄。，著重調(diào)查了解員工中有否可疑現(xiàn)象，有否拉幫結(jié)派等。 ，鼓勵(lì)或獎(jiǎng)勵(lì)員工進(jìn)行防恐安全舉報(bào)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、調(diào)查、處理異常行為和可疑對(duì)象，對(duì)舉報(bào)人進(jìn)行保密、保護(hù)舉報(bào)人。 十六、反恐培訓(xùn)教材 ，世界上時(shí)有發(fā)生的恐怖事件，已影響到全球經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。為了保證我廠財(cái)產(chǎn)安全和員工人身安全，響應(yīng)CTPAT海關(guān)貿(mào)易伙伴反恐計(jì)劃，以便本廠貨物在運(yùn)輸海關(guān)結(jié)關(guān)時(shí)不會(huì)推遲，推行全員安全意識(shí)顯得尤為重要，現(xiàn)編訂反恐培訓(xùn)提綱。:本公司全體職員工.:CustomsTrade Partnership Against Terrorism,意即美國(guó)海關(guān)商貿(mào)反恐怖聯(lián)盟。:無.:,廠證不得借予他人或利用廠證在外做有損公司利益之事,廠證如有遺失及時(shí)通知人事課補(bǔ)辦,離職時(shí)廠證交還人事課登記。,嚴(yán)禁穿拖鞋進(jìn)入工作場(chǎng)所。,不得代別人打卡,嚴(yán)禁攜帶工廠物品出工作場(chǎng)所。 所有進(jìn)出廠區(qū)人員的攜帶物品必須接受保安人員的安全檢查后方可進(jìn)出，禁止危險(xiǎn)品、違禁物等非準(zhǔn)許物料的進(jìn)入，同時(shí)有效避免公司財(cái)產(chǎn)的流失。，由保安檢查行李后方可拿出。,，重大異常情況可直接上報(bào)行政部經(jīng)理。,不得帶零食或非工作需要的物品進(jìn)入車間，更不得擅自進(jìn)入以下重要區(qū)域：貨倉(cāng)、成品倉(cāng)、貨物裝卸區(qū)、運(yùn)輸區(qū)停泊區(qū)、中心電腦房、電房、化學(xué)物品貯存區(qū)等反恐管制區(qū)域。 ，愛崗敬業(yè)，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)。平時(shí)對(duì)自己所運(yùn)用的工具和操作的機(jī)器設(shè)備要按規(guī)定的要求進(jìn)行操作和保養(yǎng)。如發(fā)現(xiàn)有異?；驌p壞應(yīng)及時(shí)向主管報(bào)告。，關(guān)好臨近工作位的門窗。 下班后車間將門窗鎖好后,與公事無關(guān)者不得再返車間。,包括色、味、形狀等,如有發(fā)出異常狀況及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)處理。,應(yīng)警惕有人蓄意損壞,不要直接用手觸摸,立即將貨品隔離處理,保證其它貨物完整安全。,全體人員之間互相監(jiān)督,如發(fā)現(xiàn)有可疑跡象立即阻止并反映給上級(jí)處理。、打劫、。如：密謀盜取公司的物料或成品貨物；故意將成品調(diào)包；不按規(guī)定進(jìn)行包裝；惡意偷放違禁物品進(jìn)入成品包裝箱等，如有發(fā)現(xiàn)不良行為/異常情況等，應(yīng)敢于檢舉揭發(fā)制止,所舉報(bào)/制止的事件一經(jīng)查實(shí), 工廠可根據(jù)事件性質(zhì)、危害程度等給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì),， 并對(duì)舉報(bào)者進(jìn)行保密。.： 1）倉(cāng)管、物料員要對(duì)本車間的貴重物品加以保護(hù)，要放在指定位置，定期檢查，并做好相關(guān)記錄。 2）倉(cāng)管人員、各車間物料員要對(duì)本車間物料做到進(jìn)出、儲(chǔ)存、帳目數(shù)量一致。并定期盤點(diǎn)清楚，如發(fā)現(xiàn)貨物有毀損、丟失、短缺或剩余要及時(shí)向主管報(bào)告。 3）倉(cāng)管人員、保安員要認(rèn)識(shí)到自己崗位的重要性，裝卸貨物時(shí)要憑單收發(fā)貨物，保持高度警覺，確保非貨單物料的進(jìn)入，協(xié)助安全人員監(jiān)督、控制非許可人員進(jìn)入裝卸區(qū)域。在裝卸的過程中，如發(fā)現(xiàn)可疑現(xiàn)象或不明貨物要及時(shí)向主管或紀(jì)檢組長(zhǎng)匯報(bào)。 4）倉(cāng)管人員須特別清本反恐手冊(cè)的＜貨物憑據(jù)管制程序 ＞、＜貨物裝柜安全控制程序＞、＜貨倉(cāng)安全工作指引 ＞、＜貨物超額/短缺分析程序＞和公司文件＜ADDP001倉(cāng)庫(kù)管理程序＞、＜SADP001 出貨管理程序＞的相關(guān)規(guī)定。：1）對(duì)保安人員要重點(diǎn)進(jìn)行安全反恐培訓(xùn)，認(rèn)知危險(xiǎn)意識(shí)和識(shí)別內(nèi)部險(xiǎn)謀的培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括：消防、防恐、人員及車輛出入處理、維護(hù)廠區(qū)內(nèi)安全工作等。 在強(qiáng)調(diào)遵照《保安崗位職責(zé)》的基礎(chǔ)上，結(jié)合不同時(shí)期的恐怖活動(dòng)的特點(diǎn)、動(dòng)態(tài)來探討、研究、制定反恐的安全措施方案。 2）保安員必須維持生活區(qū)的保安工作，管理員工遵守《宿舍管理制度》，解決員工間的沖突，維持正常生活秩序。不定時(shí)對(duì)宿舍進(jìn)行檢查，如發(fā)現(xiàn)非本廠員工應(yīng)即對(duì)其進(jìn)行盤查，并作出相應(yīng)處理，嚴(yán)重的上報(bào)當(dāng)?shù)毓簿只蚺沙鏊确刹块T處理。 3） 保安加強(qiáng)對(duì)工廠出入管制 a. 所有雇員出入佩戴廠證。例如: (1)進(jìn)入密閉場(chǎng)所參照《進(jìn)入密閉場(chǎng)所規(guī)定》(2) 落貨區(qū)、裝貨區(qū)、成品倉(cāng)、貨物停車場(chǎng)等、中心電腦房等(3)貨倉(cāng)因工作需要經(jīng)相關(guān)人員批準(zhǔn)方可進(jìn)入e. 所有雇員夜間超時(shí)出入需登記f．對(duì)外來人員和外來車輛須進(jìn)行檢查和登記4） 裝卸貨物的監(jiān)控 在裝載區(qū)域內(nèi)進(jìn)行貨物裝載時(shí)，需由紀(jì)檢組長(zhǎng)或代表人進(jìn)行監(jiān)控，未經(jīng)許可人員或車輛不得進(jìn)入該區(qū)域內(nèi)。貨物在裝載好后應(yīng)即時(shí)上鎖，并由安全人員確認(rèn)司機(jī)在領(lǐng)取貨倉(cāng)開出的運(yùn)輸單或報(bào)送單后即可將貨物運(yùn)送廠。紀(jì)檢組長(zhǎng)或代表人在卸貨區(qū)域?qū)ν鈦砦锪系谋O(jiān)控，禁止一切無貨單物料進(jìn)入貨倉(cāng)內(nèi)。具體按本反恐手冊(cè)中的＜貨物裝柜安全控制程序＞執(zhí)行。5） 離廠員工 被解雇及離辭的員工名單由人力資源課提供，由保安員負(fù)責(zé)監(jiān)督對(duì)辭退員工行李的檢查，宿舍管理員為其辦理退出床位手續(xù)，安排在下班時(shí)間經(jīng)保安員檢查后離開，并收回廠證、門禁卡、鑰匙、廠服等。凡被解雇及離辭員工一經(jīng)離廠后，保安員有責(zé)任不再讓其進(jìn)入廠區(qū)內(nèi)。 6）保安員應(yīng)接受反恐手冊(cè)和CTPAT 美國(guó)海關(guān)—貿(mào)易伙伴防恐安全指引的培訓(xùn)。十七、員工反恐培訓(xùn)作業(yè)規(guī)范 ： 本規(guī)范目的是明確人力資源課關(guān)于人力資源的招驀、培訓(xùn)及考核的反恐方面的職責(zé)及安排，以規(guī)范公司之人事管理制度，加強(qiáng)員工對(duì)可疑人，事、物的識(shí)別。 ：本規(guī)范適用于公司的反恐培訓(xùn)。 ：人力資源課建立人事管理制度、培訓(xùn)及人事考核的策劃和實(shí)施。 人力資源課組織安排對(duì)新招人員進(jìn)行初期培訓(xùn)，員工要掌握公司的品質(zhì)系統(tǒng)及政策，廠規(guī)、廠紀(jì)等方面知識(shí)。 人力資源課組織安排對(duì)新招人員進(jìn)行二級(jí)培訓(xùn)，安排導(dǎo)師進(jìn)行消防安全、防恐知識(shí)等培訓(xùn)，內(nèi)容包括：防火、急救、逃生等安全常識(shí)和識(shí)別非法進(jìn)入、舉報(bào)內(nèi)部陰謀及自身安全、危險(xiǎn)意識(shí)等防恐常識(shí)，并保存培訓(xùn)記錄。 、人力資源課安排對(duì)從事貨倉(cāng)工作的雇員接受安全教育，認(rèn)知危險(xiǎn)意識(shí)和識(shí)別內(nèi)部險(xiǎn)謀的培訓(xùn)。未經(jīng)培訓(xùn)或許可人員一侓不得進(jìn)入貨物裝卸區(qū)，進(jìn)出貨倉(cāng)必須接受登記。 ，每一位保安員在上崗前，除需接受保安公司的培訓(xùn)外，還需接受本廠的保安員崗前培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方可上崗。培訓(xùn)內(nèi)容包括公司的反恐手冊(cè)和CTPAT 美國(guó)海關(guān)—貿(mào)易伙伴防恐安全指引的培訓(xùn)，《保安崗位職責(zé)》《宿舍管理制度》等內(nèi)容。(特別是船物、倉(cāng)庫(kù)人員、mis等)進(jìn)行培訓(xùn),特別留意網(wǎng)絡(luò)上文件或程序軟件等方式的詐騙以及病毒入侵,在使用電腦時(shí)必須做好防護(hù)措施。,以確認(rèn)是真實(shí)信息。培訓(xùn)其招工相關(guān)注意事項(xiàng)，時(shí)按＜員工聘用管理規(guī)定＞執(zhí)行：, 調(diào)查所提供相關(guān)證件(身份證，學(xué)歷、學(xué)位、身份證以及受教育程度)是否真實(shí)。b. 人事對(duì)應(yīng)聘者特別是將從事重要崗位的應(yīng)聘者過往工作經(jīng)歷及過往工作間隙調(diào)查確認(rèn)，調(diào)查應(yīng)聘者過往有無犯罪記錄及吸毒記錄。如：本反恐手冊(cè)掛在工廠各樓層公告欄，以供員工查閱學(xué)習(xí)。，應(yīng)進(jìn)行相關(guān)考核，考核的方式可采用口試、筆試、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際操作等方式。經(jīng)考核不合格者進(jìn)行再次培訓(xùn)，再次培訓(xùn)仍不合格者予以轉(zhuǎn)崗?！　〉冢常淀?yè)