【正文】 的1008有安全隱患，整改不及時的1009在公司內(nèi)使用“熱得快”“電水壺”等大功率電器10010安全管理崗位脫崗，串崗未造成安全事故10011故意損壞安全設施、設備20012其他同等程度的違紀行為100序號（六）營銷管理類快樂基金 標準（元/次）1公司活動組織、開展不嚴謹1002公司活動執(zhí)行不力，完成質量低1003各項活動過程中，因個人問題，影響公司形象1004對外宣傳活動未經(jīng)相關部門負責人審批，擅自做主，影響公司形象1005氛圍錄觀安裝造成安全亊故1006對外宣傳活動未進行監(jiān)控，彩響公司形象1007舉行各項活動準備不妥，影響公司形象100 記大過，給予記大過1次，并處對應金額罰款：，若職員存在下列一行為達2次（不限于同一行為）的，即視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司可以解除勞動合同。記 大 過 類序號（一）考勤管理類快樂基金 標準（元/次）1一月內(nèi)遲到或早退，第四次2002一月內(nèi)遲到不打卡或修改考勤記錄，第二次者2003一月內(nèi)曠工兩天2004代人打卡，第2次對雙方當事人（1次代打兩張卡記為2次代打卡）200序號（二）行政管理類快樂基金 標準（元/次）1擅自使用公司資源或挪用現(xiàn)金情節(jié)較輕者2002上班時間或值班時間飲酒者（特殊情況除外）2003未經(jīng)批準擅自攜帶公司貴重物品及涉密文件資料信息外出者（未造成損失）2004與同亊發(fā)生打架斗毆現(xiàn)象（情節(jié)較輕）雙方當事人2005資源浪費，造成經(jīng)濟損失（5000元以上）2006公開場所談論公司秘密2007在不利于保密的地方放置公司重要資料2008對外接待工作中失誤,損害公司形象2009互串異性寢室及留宿異性者20010經(jīng)常妨礙宿舍安寧并屢教不改者20011偷盜他人物品者200序號（三）物資管理類快樂基金 標準（元/次）1私自做主外借公司物資行為2002因貴任亊故引起水、火災害等，造成物資損壞而無法修復2003未經(jīng)管理人員同意，不按技術規(guī)程擅自操作造成物資損壞無法修復2004不遵守制度，未經(jīng)管理人員同意，擅自拆卸或改裝物資而損壞無法修復2005把物資挪作私用，致使損壞無法修復 2006工作不負責任，造成物資損壞無法修復2007發(fā)現(xiàn)違反物資管理制度現(xiàn)象，不阻止、不舉報、包庇等現(xiàn)象2008其他同類型涉及違反物資管理，對公司造成經(jīng)濟損失，按照《過錯責任追究制度》承擔相應責任。200序號（四）客戶服務類快樂基金 標準（元/次）1因自身原因造成公司客戶投訴情節(jié)較重2002處理客戶投訴、抱怨不當導致投訴升級2003對客戶有不禮貌的行為，引起客戶的不滿，對公司造成較大影響2004園區(qū)重要接待失誤，造成較大影響，相關責任人200序號（五）安全管理類快樂基金 標準（元/次）1公司貴重物品管理不善導致造成經(jīng)濟損失（照價賠償后）2002安全設施檢査不到位造成經(jīng)濟損失2003運營工程人員對游樂設備檢査不到位，情節(jié)嚴重但未造成事故2004游樂設備操作員未按要求操作游樂設備，情節(jié)嚴重但未造成事故200序號（六）營銷管理類快樂基金 標準（元/次）1因活動現(xiàn)場管理問題，造成重大安全事故2002舉行各項活動，相關人員無故不到，對公司活動造成影響200 解聘（除名） 在勞動合同期限以內(nèi)，若職員有下列一行為者，即視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司可以解除勞動合同。解 聘 類序號（一）考勤管理類處罰標準1一月內(nèi)遲到或早退，五次以上（含5次）者解聘2—月內(nèi)遲到不打卡或私自修改考勤記錄，第三次者解聘3一月內(nèi)曠工兩天以上者解聘4代人打卡累計超過三次（含三次)，對當事人解聘512個月內(nèi)累計曠工達7日者解聘序號（二）行政管理類處罰標準1對公司職員的重大過失行為，維護隱瞞或知情不報解聘2煽動其他職員偷工懈怠，干擾日常工作解聘3擅自偽造涂改公司記錄或文件，提供虛假商業(yè)情報解聘4違反公司保密規(guī)定，將公司情報泄露給任何宣傳媒介或給商業(yè)競爭者以任何形式之協(xié)助解聘5未經(jīng)上司許可或授權，對外評論公司各項政策及經(jīng)營手段，造成嚴重不良影響者解聘6在工作時間內(nèi)擅自進入其他職員工作區(qū)域逗留，未經(jīng)許可窺視、翻看公司機密文件解聘7隨意拷貝、刪除、篡改、泄露公司重要電腦資料解聘8利用公司的名義作辦公以外的任何用途解聘9私下對公司政策或個人進行評論，傳播不利于公司團結的消息解聘10同事間斗毆，造成嚴重影響者解聘11濫用職權，以權謀私、打擊報復或包庇行為解聘12私的開發(fā)票、謀取私利解聘13聚眾鬧事，擾亂工作秩序解聘14利用工作之便敲詐欺騙客戶財物或利用職權貪污受賄解聘15惡意中傷、誹謗、謾罵同事解聘16偷拿、盜竊公司財產(chǎn)或他人財物解聘17對下屬考核明顯不公正并造成嚴重后果解聘18不服從上級主管合理的工作安排，態(tài)度惡劣、屢勸不聽者解聘19拉幫結派，挑撥離間，欺侮公司同事者解聘20收受客戶賄賂者解聘21無故損壞公司財物，造成重大損失者解聘22擅離職守，使公司蒙受重大損失者解聘23遇到情況不及時向上級主管請示和匯報，造成嚴重的不良影響及后果解聘24上班時間聚眾賭博者解聘25蓄意破壞公司網(wǎng)絡正常運行或竊取公司網(wǎng)上的保護信息解聘26侵占公司、同事、客戶財物及貪污公款者解聘27利用公司名義，私自收受客戶財物或牟取私利未交公者解聘28越權辦理客戶要求，為公司帶來損失者解聘29因客戶或媒體關系處理不妥當導致公司利益和形象受到嚴重損害者解聘30利用公司名義在外招搖揸騙，致使公司聲譽受損害者解聘31故意破壞公司重要資產(chǎn)解聘32未經(jīng)批準泄漏公司客戶資料及經(jīng)營管理核心資料（造成損失）解聘33在外兼職或兼營業(yè)務者解聘34在工作場所或工作中酗酒者,造成不良影響解聘35怠慢工作或擅自變更工作，使公司蒙受重大損失者解聘36向內(nèi)、外部職員散播謠言，性質惡劣、后果嚴重者解聘37煽動員工集體怠工，罷工者解聘38與同事發(fā)生打架斗毆現(xiàn)象（情節(jié)較重) 解聘39開具發(fā)票未嚴格按“發(fā)票管理辦法”多開金額。或開“鴛鴦”票對公司造成重大損解聘40在公司服務期間，受刑事處分者解聘41隱瞞事故真想，為公司帶來重大損失者解聘42偽造、變造經(jīng)濟損失（5萬元以上）解聘序號（三）物資管理類處罰標準1私自做主外送公司物資行為解聘2私自變更經(jīng)營售賣物資售賣價格，收取差價 解聘3故意破壞公司物資，致使報廢 解聘4私自變賣、處理公司報廢物資，將收入據(jù)為己有 解聘5私自制作公司涉及票據(jù)、單據(jù)等從事非法行為，獲取收入解聘6解聘7接受公司物資采購供應商賄賂解聘8其他同類型涉及違反物資管理，對公司造成經(jīng)濟損失并觸犯法律，除按照《過錯責任追究制度》承擔相應貴任，還將依法追究法律責任。解聘序號（四）行為規(guī)范類處罰標準1偷竊或侵占同亊或客戶及公司財物者解聘2玩忽職守致使公司蒙受重大損害者解聘3拒絕或抵觸督導工作，性質惡劣者解聘4上班時間或值班時間飲酒，為公司帶來損失者解聘5職員與外單位配合工作，性質惡劣者，嚴重影晌公司對外形象解聘6吸食毒品者解聘7參加非法組織者解聘8其他違反法律法規(guī)解聘序號（五）客戶服務類處罰標準1引發(fā)客戶有效投拆并對公司形象造成重大負面影響解聘2對客戶無禮，嘲諷或挖苦客戶，造成嚴重不良影響解聘3與客戶發(fā)生語言沖突、斗毆，對公司形象造成重大負面影響解聘序號（六）安全管理類處罰標準1擅自動用公務車輛用作私用，造成重大負面影響解聘2因自身原因導致公務車輛發(fā)生交通事故且給公司帶來重大經(jīng)濟損失解聘3在酒后駕駛公務車輛，情節(jié)嚴重解聘4安全設施及游樂設備等檢査不到位造成人員傷亡及重大經(jīng)濟損失解聘5職員自身過失造成重大安全亊故給公司帶來重大經(jīng)濟損失解聘6故意破壞公司安全設施設備解聘7因工作失誤造成公司發(fā)生火災、工傷、盜竊等重大安全事故解聘8其他同等程度的違紀行為解聘 8 日常行為標準管理條例實實施細則 ，采用并列執(zhí)行的原則，即對違紀職員在經(jīng)濟處罰或經(jīng)濟賠償?shù)耐瑫r進行處分； 、兼職人員處罰金額按制度減半執(zhí)行。 ：日常行為規(guī)范實施逐級累計的原則： ，累計3次警告則自動記過1次； ，累計3次記過則自動記大過1次； ，累計2次記大過等同于嚴重違反公司規(guī)章制度，予以解除勞動合同。47 / 47