【正文】 60。 ①重視精神文明建設(shè)和思想政治工作，充分發(fā)揮各級(jí)黨組織、工會(huì)、共青團(tuán)的作用，調(diào)動(dòng)職工生產(chǎn)積極性，項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)、廉政，干群關(guān)系融洽，重視職工隊(duì)伍素質(zhì)的提高，職工隊(duì)伍無惡性事件發(fā)生。 ②實(shí)行民主管理和廠務(wù)“三公開”。a、 項(xiàng)目部工資、獎(jiǎng)金等收入分配及項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)班子成員的收入分配公開；b、 項(xiàng)目部物資、設(shè)備配件、材料的采購(gòu)情況和處理情況公開；c、 項(xiàng)目部工程分包情況公開。 以上兩個(gè)方面工作開展好的，；工作開展效果一般的，酌情扣減系數(shù)；沒有開展或開展無效的，系數(shù)為0。安裝工程：由資金到位率系數(shù)（）、工期履約率系數(shù)()、施工質(zhì)量系數(shù)()、安全生產(chǎn)系數(shù)() 、文明施工系數(shù)（）、精神文明建設(shè)系數(shù)()等六部分組成。⑴資金到位率系數(shù)的考核 各施工項(xiàng)目部上繳資金的項(xiàng)目、繳費(fèi)比例及繳費(fèi)方式，按工程局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其考核年度當(dāng)年上繳資金到位率為100%。上繳資金到位率達(dá)不到100%的，每降低3個(gè)百分點(diǎn)，當(dāng)上繳資金到位率低于90%時(shí)，系數(shù)為0。⑵工期履約率系數(shù)的考核 該系數(shù)以各項(xiàng)目部達(dá)到建設(shè)項(xiàng)目業(yè)主的工期控制要求為標(biāo)準(zhǔn)。100%達(dá)到業(yè)主主要網(wǎng)絡(luò)節(jié)點(diǎn)目標(biāo)要求的，；不能達(dá)到要求的，酌情扣減系數(shù)；嚴(yán)重滯后的，系數(shù)為0。⑶質(zhì)量系數(shù)的考核 施工質(zhì)量是施工企業(yè)的生命，是企業(yè)信譽(yù)的保證。凡施工質(zhì)量合格率100%，安裝優(yōu)良率92%以上者，；達(dá)不到此標(biāo)準(zhǔn)的，系數(shù)為0。如考核期內(nèi)出現(xiàn)重大質(zhì)量事故，影響企業(yè)形象者，不享受考核年薪和效益年薪。⑷安全生產(chǎn)系數(shù)的考核以有無因工死亡事故發(fā)生為標(biāo)準(zhǔn)。沒有因工死亡事故發(fā)生的，；反之，系數(shù)為0。如考核期內(nèi)出現(xiàn)重大安全事故者，不享受考核年薪和效益年薪。(5)文明施工系數(shù)的考核文明施工既是企業(yè)精神文明建設(shè)的重要方面，也是施工管理的重要組成。該系數(shù)從以下幾個(gè)方面考核： ①施工現(xiàn)場(chǎng)施工組織設(shè)計(jì)科學(xué)、合理，充分體現(xiàn)文明施工的要求和措施。 ②項(xiàng)目經(jīng)理重視，現(xiàn)場(chǎng)施工管理制度健全，文明施工措施落實(shí)，考核目標(biāo)明確，獎(jiǎng)懲分明。 ③施工現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)設(shè)施設(shè)置規(guī)范，井然有序?，F(xiàn)場(chǎng)置放的建筑安裝材料、機(jī)具、模具設(shè)備、構(gòu)件應(yīng)按平面布置定點(diǎn)堆放，整齊劃一、有條不紊。照明設(shè)施齊全完好，施工場(chǎng)地整潔干凈。 ④施工現(xiàn)場(chǎng)機(jī)械設(shè)備整潔；安全保護(hù)裝置按規(guī)定設(shè)置；操作人員持證上崗；有崗位職責(zé)掛牌和安全操作規(guī)程標(biāo)牌。 ⑤電及通信的線路，必須按施工平面圖設(shè)置，符合安全標(biāo)準(zhǔn)和管線設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)。以上五個(gè)方面工作開展好的，；工作開展效果一般的，酌情扣減系數(shù)；沒有開展或開展無效的，系數(shù)為0。(6)精神文明建設(shè)系數(shù)的考核精神文明建設(shè)是企業(yè)生存和發(fā)展的根本保證，也是企業(yè)管理的重要組成部分。該系數(shù)的考核從以下兩個(gè)方面加以確定： ①重視精神文明建設(shè)和思想政治工作，充分發(fā)揮各級(jí)黨組織、工會(huì)、共青團(tuán)的作用，調(diào)動(dòng)職工生產(chǎn)積極性，項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)、廉政，干群關(guān)系融洽，重視職工隊(duì)伍素質(zhì)的提高，職工隊(duì)伍無惡性事件發(fā)生。 ②實(shí)行民主管理和廠務(wù)“三公開”。a、 項(xiàng)目部工資、獎(jiǎng)金等收入分配及項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)班子成員的收入分配公開；b、 項(xiàng)目部物資、設(shè)備配件、材料的采購(gòu)情況和處理情況公開；c、 項(xiàng)目部工程分包情況公開。 以上兩個(gè)方面工作開展好的，；工作開展效果一般的，酌情扣減系數(shù)；沒有開展或開展無效的，系數(shù)為0。第三十六條 效益年薪N3按以下公式計(jì)算：N3=PQ式中：P—考核年度實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)或虧損 Q—效益年薪系數(shù)，其中一級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理為1%，%，%。如某二級(jí)項(xiàng)目部考核年度完成各項(xiàng)費(fèi)用上繳后的超額利潤(rùn)為100萬元，則其效益年薪為：100=；考核年度完成各項(xiàng)費(fèi)用上繳后虧損100萬元，則其效益年薪為：100=。效益年薪扣減數(shù)以考核年薪數(shù)為上限，基薪不扣減。 第三十七條 實(shí)施項(xiàng)目經(jīng)理風(fēng)險(xiǎn)金制度。每年從項(xiàng)目經(jīng)理部班子成員的考核年薪和效益年薪中提取30%建立項(xiàng)目經(jīng)理風(fēng)險(xiǎn)金，用于抵補(bǔ)項(xiàng)目經(jīng)理部班子由于經(jīng)營(yíng)管理不善等原因造成的項(xiàng)目虧損的損失,有條件的項(xiàng)目部可將風(fēng)險(xiǎn)抵押范圍擴(kuò)大到項(xiàng)目管理層。此費(fèi)用由各項(xiàng)目部提取后,局屬項(xiàng)目上繳工程局財(cái)務(wù)部，二級(jí)單位所屬項(xiàng)目上繳二級(jí)單位財(cái)務(wù)部,財(cái)務(wù)部按項(xiàng)目點(diǎn)及人員設(shè)立專戶，并按國(guó)家公布的銀行同期存款利息計(jì)息，待項(xiàng)目竣工經(jīng)審計(jì)后，項(xiàng)目沒有虧損的，將風(fēng)險(xiǎn)金本息同時(shí)退還本人。 第三十八條 工程竣工以后，項(xiàng)目最終利潤(rùn)可用于項(xiàng)目部補(bǔ)交歷年欠上繳工程局的費(fèi)用和彌補(bǔ)歷年的成本虧損，同時(shí)由工程局補(bǔ)發(fā)因項(xiàng)目部歷年虧損和欠上繳工程局費(fèi)用而扣發(fā)的考核年薪和效益年薪。 第三十九條 對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理年薪考核實(shí)行分步考核，每年元月二十日前各項(xiàng)目經(jīng)理部向局人力資源部上報(bào)上年度經(jīng)營(yíng)資料，包括項(xiàng)目經(jīng)理部年度工作總結(jié)和年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核表（見附表）。年度工作總結(jié)內(nèi)容包括技術(shù)、經(jīng)營(yíng)、質(zhì)量、安全、財(cái)務(wù)各類管理工作和精神文明建設(shè)的情況。經(jīng)局機(jī)關(guān)職能部門審核以后，考評(píng)小組對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理部進(jìn)行預(yù)考核，并在局工作會(huì)上兌現(xiàn)年薪。局工作會(huì)議以后，待考核資料齊備，考評(píng)小組再對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理部進(jìn)行年度終結(jié)考核，局審計(jì)部對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行審計(jì)，對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理的預(yù)考核結(jié)果進(jìn)行修正，差額部分在下年度考核中調(diào)整。 第四十條 項(xiàng)目經(jīng)理年薪中的基薪（N1）屬于稅前收入，考核年薪（N2）和效益年薪（N3）屬于稅后收入。 第四十一條 在工程項(xiàng)目竣工驗(yàn)收后，獲得國(guó)家或省部級(jí)優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)的工程項(xiàng)目，工程局將根據(jù)獲獎(jiǎng)級(jí)別單獨(dú)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目經(jīng)理及項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員。 第四十二條 工程項(xiàng)目收尾期間,對(duì)收尾組不進(jìn)行年薪考核,分配辦法另定。 第四十三條 項(xiàng)目部在上繳各項(xiàng)費(fèi)用中瞞報(bào)上繳基數(shù)，弄虛作假，一經(jīng)查出，取消享受年薪，并按干部管理有關(guān)規(guī)定予以處罰。 第四十四條 工程局領(lǐng)導(dǎo)、二級(jí)經(jīng)營(yíng)單位負(fù)責(zé)人為適應(yīng)業(yè)主需要在項(xiàng)目點(diǎn)掛職者，不享受年薪制。該項(xiàng)目點(diǎn)常務(wù)副經(jīng)理視同項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行考核。 第八章 附則第四十五條 本辦法自2003年1月1日起正式實(shí)施，原辦法同時(shí)停止執(zhí)行。第四十六條 本辦法由工程局負(fù)責(zé)解釋。19 / 19