本科畢業(yè)論文的基本要求與書寫格式-資料下載頁
2025-06-28 09:52本頁面
【正文】 ds] Hotel；executive manager；incentive method目 錄（小三）導(dǎo)言…………………………………………………………………………………………1一、酒店業(yè)高層管理者的常見激勵誤區(qū)……………………………………………11．酒店高層管理者的激勵方式單一……………………………………………………42．重物質(zhì)激勵，輕精神激勵……………………………………………………………53．重外激勵，輕內(nèi)激勵…………………………………………………………………54．多數(shù)酒店選拔人才的基本方式仍是委任制…………………………………………5二、酒店業(yè)高層管理者的激勵需求………………………………………………………5（一）激勵的作用和意義…………………………………………………………………51．激勵的概念……………………………………………………………………………5四、結(jié)論…………………………………………………………………………………13參考文獻………………………………………………………………………………… 15附錄………………………………………………………………………………………18致謝………………………………………………………………………………………19（以上字體：小四；行間距：固定格式25）2 / 11導(dǎo)言（以下字體均為小四，注：空兩格）酒店高層管理者是酒店決策指令的發(fā)布者和戰(zhàn)略方針的執(zhí)行者，他們的領(lǐng)導(dǎo)能力和戰(zhàn)略執(zhí)行能力決定了酒店的管理效率?！?、酒店業(yè)高層管理者的常見激勵誤區(qū) （標(biāo)題加黑，小四；注：空兩格） 酒店為高層管理者提供了豐厚的薪酬，同時在很大程度上滿足了高層管理者的各種需求……?？偨Y(jié)如下：1．酒店高層管理者的激勵方式單一酒店現(xiàn)行的激勵主要還是采取薪酬激勵，而薪酬激勵所采取的方式都是把員工薪酬分為工資、獎金和福利三部分。（1）……………………2．重物質(zhì)激勵，輕精神激勵酒店的所有者認(rèn)定物質(zhì)是激勵員工的最好的方法，所以對員工給予很高的待遇水平?！?、酒店業(yè)高層管理者的激勵需求 （標(biāo)題加黑，小四）（一）激勵的作用和意義1．激勵的概念在管理學(xué)中，所謂激勵就是通過對人激發(fā)鼓勵，來調(diào)動人的積極性、主動性和創(chuàng)造性?！瓍⒖嘉墨I（五號，至少15條參考文獻）[1]保繼剛，[M].北京：高等教育出版社，.[2][M].北京：高等教育出版社，[3]庫伯等，張俐俐，[M].北京：高等教育出版社,附錄（四號，另起一頁） 內(nèi)容：小四致謝（四號，另起一頁） 內(nèi)容：小四其他要求：2．頁面設(shè)置：，左右3，段落：20導(dǎo)言（以下字體均為小四，注：頂格
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