中西方公司治理結構理論-資料下載頁
2025-06-28 03:13本頁面
【正文】 模式中，我們可以看出，求得一劑藥方，置之四海而皆準是不可能的。 首先，公司治理結構是競爭的市場機制實現(xiàn)外部（或間接）的控制與“三會四權”（或其他治理形式）權力制衡與約束實現(xiàn)內部（或直接）的有機整體。從現(xiàn)有文獻上看，國內大部分學者的研究側重于內部組織機構如何設置，權力如何配置，激勵與約束如何安排，而把競爭的外部市場，（如產(chǎn)品市場、經(jīng)理人員市場、平均利潤率形成等）看成是配套改革，在作者看來，公司治理結構是內外部治理機制的有機組合，缺一不可，不能把外部治理機制的完善看成是配套措施而放置公司治理結構整體改革之外。 第二，在學習、借鑒西方公司治理結構之時，不能盲目照搬照抄，前蘇聯(lián)與東歐在轉軌時完全套用西方的作法，出現(xiàn)的問題是明顯的，損失是慘重的。一種制度的變遷，并不是一蹴而就的，特別是非正式制度的變遷，其潛在的改革成本是巨大的。所以，中國在設計公司治理模式的時候，一定得考慮到中國的國情，那種完全西化的“拿來主義”或“拼裝組合”的思想是要不得的?！ 〉谌袊局卫斫Y構需要多種多樣的模式，不能搞一刀切。這不僅因為中國是一個大國，各地區(qū)、各行業(yè)有很大差異，而且因為在中國的環(huán)境下進行企業(yè)改革沒有先例可循，必須進行大范圍的試驗（中國的改革實踐也證明了這一點）。即使在資本主義經(jīng)濟中也能看得到，不同國家之間和一國內的企業(yè)組織都非常不同，例如英美主要是股東治理模式，德日主要是利益相關者治理模式，且一國在不同時期，治理結構上也有變化。中國企業(yè)改革最危險的政策可能是推進一種特定的范式（由法律規(guī)定的、或領導人肯定的），并且是強制的?！ ∽詈螅覈鴩蠊净母?，作者主張采用股東治理模式為好。一則股東治理模式以股東利益最大化為最高準則，以提高企業(yè)運營效率為手段，不應該在企業(yè)這一個層次上過多地考慮相關者（集團）的利益。其次，制度經(jīng)濟學派認為股東治理模式產(chǎn)權清晰，易于決斷，交易成本較低，代理收益遠大于代理成本（相對于利益相關者治理模式而言）。最后這本身也符合我國的分配制度改革原則：效率優(yōu)先，兼顧公平，即企業(yè)這一層次講效率，國民收入二次分配講公平。6 /
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