【正文】 事兒想都不敢想”。是的，別人都要失業(yè)了，你還提加薪嗎?但如果你的工作表現(xiàn)真不錯，逆境加薪難道是難圓的夢嗎?　　有位在外企工作的高級專業(yè)經(jīng)理人跟我分享:“現(xiàn)在沒有任何事是永恒的，盡管當失業(yè)率飆高導(dǎo)致有近90%的人無法加薪，但如果你值得老板為你加薪，你就要試試看?！?，而且“危機就是機會!關(guān)鍵是你有沒有讓老板覺得值回票價。”所謂的值回票價指的是你有沒有以下這幾項克敵制勝的條件:能幫人賺錢的態(tài)度香港首富李嘉誠14歲當起茶樓跑堂，替客人倒茶時懂得察言觀色，他能記住客人的愛好，喜歡喝什么茶，對客人的習慣了如指掌，間接幫老板做起了公關(guān)。眼看客人都喜歡李嘉誠這小伙子，老板為了留住能招財?shù)膯T工，也就不斷替李嘉誠加薪。能吸金的魅力梅貞是一位年約40歲的職場女性，她每一份工作都是大公司，上周她又被高薪挖角了。我始終不明白只有大學本科學歷的她如何能步步高升，上周和她喝了下午茶被她那閃靈動人的眼神“電”到了之后，我才明白什么叫做“想當富翁靠膽識，想當富婆靠魅力”。談不上漂亮的梅貞渾身充滿活力、勇于冒險、人際關(guān)系好，是一位能勾勒夢想的人。每位大老板一聽完她的簡報后，幾乎都認為她能幫助開拓事業(yè)、發(fā)財致富。所以說，會寫案子的人還必須懂得介紹、推銷。經(jīng)濟形勢越不好，老板越需要這種能“拐”來客戶、能吸金的人才。非常想賺錢的人在國內(nèi)廣開茶葉店的天福集團總裁李瑞河，多年前曾經(jīng)一度因股災(zāi)而面臨破產(chǎn)，但他天天充滿干勁、非常想賺錢。他表示自己不要只會在知識的象牙塔里做白日夢的書呆子，他喜歡的員工也是擁有強烈賺錢欲望的人，因為他堅信充滿斗志的人能替人賺錢。時時喜樂、笑口常開的人某家大飯店針對門房警衛(wèi)進行裁員，出人意表的是，資深的人反而被裁了，而一位僅來半年的菜鳥反而被留下了。這位菜鳥有一個本事，那就是除了睡覺時間之外，時時笑口常開以及90度的鞠躬。你應(yīng)該沒聽說過連當個門房警衛(wèi)還能被挖角的吧?可聽說就有好幾位到飯店吃飯的大老板見了他都想挖角。結(jié)果，飯店老總破例給這位菜鳥警衛(wèi)加薪留人。老板們相信，笑口常開的人肯定和錢有緣。　　能動、靜投資自己的人理財專家們說投資屬于動，儲蓄是靜，所以現(xiàn)代人要懂得動靜皆宜，才能致富。經(jīng)濟不景氣時，奉勸職場人最好要動起來，投資自己，再去進修第二或第三專長，開頭提到的朋友歐陽先生就是因為晚上進修拿了一個心理咨詢的證書，被老板升為項目經(jīng)理，也加了薪資。能激勵老板的人我們聽過激勵員工，很少談到激勵老板。小米是一家鞋店的員工，前一陣子不景氣時，半天都沒有一個顧客。其他柜臺的店員都閑到發(fā)慌，只有小米不停地整理鞋子。一天鞋店老板看到這景象，私下問小米:“沒客人來，你怎么不休息一下呢?”小米答說:“我不希望客人來時，看到我是懶洋洋的，我上班時間就應(yīng)該替隨時可能進來的顧客忙碌著，即使沒有客人，也要隨時有精神地站著?！弊屪约罕３置β?、主動是小米給予老板的印象，也大大激勵了原本生意差心情欠佳的老板。三個月后，老板主動發(fā)給小米優(yōu)秀員工績效獎金。加薪與不加薪，職場人該如何面對呢?建議年資三年以下的人盡量不以薪水來考慮，應(yīng)該考慮的是未來在公司內(nèi)的成長空間。年資深的可多留意市場趨勢，等經(jīng)濟復(fù)蘇之后，你將來的薪水有可能翻倍成長。薪水這事，不僅對員工重要，對老板也很重要，因為從公司發(fā)展的角度來看，合理的薪水是留住員工的手段之一，薪水影響員工的忠誠度，給員工多少薪水也代表公司對員工的重視程度。例如，美國即使經(jīng)濟極差，但還是有公司款待員工到高級的餐廳享受豪華音樂午餐會，以往半年都訂不到的餐廳，現(xiàn)在反而是讓顧客員工享受六星級服務(wù)的大好機會。對老板們來說，逆境來臨時，鼓舞員工士氣也是一件非做不可的事。畢竟，雙贏對老板和員工來說，才能做到賓主關(guān)系長長久久。?調(diào)查顯示，每年農(nóng)歷年后大約有53%的職場人有主動跳槽的動機，如果加上考慮跟著直屬上司跳槽的，那么比率可能更高。一般人在被挖角時，容易犯“過度理想化新職務(wù)”的毛病，而上司說服你跳槽，則容易陷入人情壓力的困擾?！　Q定是否跟著上司跳槽前，一定要認清自己想跳槽的原因是什么。是眼前工作壓力大?職業(yè)倦怠?產(chǎn)業(yè)前景看好，外界頻頻招手?工作太過穩(wěn)定，以致感到無聊?有些上司看上的是你的關(guān)鍵技術(shù)與優(yōu)勢才能，而有的上司則是看中你無可救藥的忠誠。有的上司懂得疼惜人才，處處為你謀福利。有的上司則是把你當面紙用，用完即丟。無論如何，上司跳槽一定是從他的自身利益出發(fā)，而且他并不負責你的后半輩子，所以，一定要理性看待這件事。跳槽者的發(fā)展好壞各占一半，例如，有些人在產(chǎn)業(yè)界水土不服，但到了顧問業(yè)就如魚得水，也有人因所跟非人后悔該不該跟著直屬上司跳槽去?不已。我們先來看跟著直屬上司跳槽通常失敗的原因的先后順序為何:受到直屬上司的情緒感染，其實自身的跳槽意愿并不強烈，以致到了新單位工作動機薄弱。對跳槽后公司的企業(yè)文化適應(yīng)不良。無辜卷入新公司派系斗爭漩渦中。空降當主管，卻無法得到新同事支持。過度美化新職務(wù)，導(dǎo)致事實與想象差距過大。提攜恩情真的大于天嗎?被挖角者經(jīng)常會陷入一時的興奮而做出錯誤的決定。耀祖今年35歲，去年公司正值一波人事結(jié)構(gòu)調(diào)整，他跟了好幾年的直屬上司正好被另一家公司挖角出任業(yè)務(wù)總監(jiān)一職，職位和薪水福利都更上一層樓。耀祖當時正值工作遇到瓶頸，對于公司人事調(diào)整后的前景感到不安，而他的上司又表示跳槽后，將讓耀祖獨立帶領(lǐng)一個全新的團隊，對這一個全新的開始他感到興奮不已，即便是他的興趣并不是在業(yè)務(wù)上。幸好當耀祖跟直屬上司同時遞出辭呈時，公司新任總經(jīng)理分別詢談了他們兩人，并讓耀祖了解自己的直屬上司是因為升職不成才憤而跳槽?？偨?jīng)理勸耀祖好好思考自己到底想做什么，衡量一下公司的全球資源能否提供他未來發(fā)展所需要的東西，而后再做決定。經(jīng)過冷靜思考后，耀祖決定留在原公司服務(wù)?！　≡倥e在科技公司上班的品宣來說，每天下午3點就會放下手邊的工作，到公司餐廳，倒杯咖啡品嘗免費的糕點，找個陽光灑進的靠窗座位，享受她的下午茶時間!下班后品宣也會先到公司附設(shè)的vip級健身房跑步，舒緩壓力后再回家。品宣正是兩年前跟著上司一同跳到現(xiàn)在的公司，她說很慶幸當年選擇跳槽，她強調(diào)當年可不是單純?yōu)榱巳饲椴鸥纤咎郏窃谌饲橹?，還反復(fù)確認了以下四“盲”:，任意轉(zhuǎn)換跑道。，不加分析。，情緒用事。，急于求成。試探上司離職的原因轉(zhuǎn)職最忌人云亦云，過度被上司美化的跳槽，結(jié)果可能帶給你的是一場災(zāi)難，在你下決定之前，務(wù)必跟上司感性、有方向的溝通。分析一般人換工作的原因，不外乎:企業(yè)經(jīng)營不善，非自愿性離職。在公司中沒有發(fā)展性，待遇不合理。工作與興趣不合。工作環(huán)境與人際關(guān)系差，例如和老板、主管、同事人事不合。新單位有更好、更誘惑人的待遇條件。一旦你被上司要求一同跳槽時，你必須捺住興奮的心情，以感性的口吻了解上司跳槽的真正原因，或直接問及對原公司的想法，借此了解上司到底是抱著理想跳槽，或是負氣跳槽的。若是因第4項的人事問題而跳槽的，那么跟著一同跳槽的人馬，將難免在業(yè)界留下負氣出走的名聲。若是第5項，則容易有背叛之嫌。再問自己的跟隨意愿喜愛現(xiàn)在從事的工作嗎?(職場上有所謂的三七定律:假設(shè)你對三成的工作內(nèi)容感到枯燥，但七成是滿意的，那么你還算滿意目前的工作。)在目前的公司里，前程看好或前途堪慮?認為自己有被提升的可能嗎，或者已經(jīng)到頂點了?10年后的工作目標是什么?優(yōu)勢在哪里?準備在工作中如何利用和發(fā)揮它們?將付出什么樣的時間承諾?跟著上司跳槽，和上司的命運也被綁在一起，榮辱與共。上司基于績效表現(xiàn)，勢必給予更大的壓力，超時工作，甚至24小時都隨時待命，愿意接受嗎?　　自己正處于生命中哪一個階段?職場人隨著結(jié)婚成家生子等階段，生命中除了工作外，還有其他事情更值得我們追求，必須明白有些東西是必須放棄的，否則生活將失衡。上司是否是一位在工作能力、處世方法、道德人格、人生態(tài)度上值得追隨的對象?名利財富是一時的，我們絕不能只看重工作成就，許多企業(yè)人士之所以被社會尊崇，更多的是在于他們的人生態(tài)度。一位正直、亦師亦友的上司才是職場人的一盞明燈。大規(guī)模跳槽，搞清你的定位在哪里?切記!要觀察你的上司是否搞小團體搞派系而離開。如果是上司帶著一兩人跳槽還好，若像曾發(fā)生過的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所或科技業(yè)帶著百人跳槽，那可就引起業(yè)內(nèi)大地震了，因為其東家損失的可就大了。假設(shè)你正是大規(guī)模跳槽的一員，那么要想清楚你對團隊的貢獻度有多高?在團體里的分量越重，你的跳槽才越能彰顯價值。跟著上司跳槽容易被新同事貼上派系的標簽，所以盡量跟每個同事都保持等距關(guān)系，以免被當成人事斗爭的標靶。由一個人的離職過程，可以評斷出其工作態(tài)度及品德，也是新公司評鑒此人的重要依據(jù)。有些職場人捺不住性子，在跟上司跳槽辭呈都還未批準之前，就自行泄漏消息，如此，將使一些客戶產(chǎn)生不安，妨礙公司正常的營運。跟著上司帶著祝福跳槽基本上，直屬上司帶著下屬一同跳槽時，都同時帶走了原公司的人脈、業(yè)務(wù)和資源。不論你下任何決定，“人過留名，雁過留聲”這句話提醒我們不管你是留或走，都不應(yīng)意味著對過去公司的否定，職場人一定要處理好新舊職場里的各種關(guān)系。若真拿不定主意一邊是直屬上司的人情壓力，一邊是原公司的大好前程，你到底該走不走?你最好直接且立即面對這個問題，主動告知原東家你可能被挖角一事，但你還拿不定主意，不知道該不該接受。此時你的態(tài)度必須是誠懇低調(diào)，并且表示不知道公司對你的未來是否有任何計劃與想法，這種情況下，你很可能會得到衷心的挽留及拔擢。一定要將自己未來的主導(dǎo)權(quán)掌握在自己的手里。鳳還巢，容易嗎如果跳槽后又想回頭的話，有無可能呢?假設(shè)你是位炙手可熱的關(guān)鍵技術(shù)人才，那么老東家自然很歡迎鳳還巢，尤其基于人才成本考慮，有些企業(yè)很愿意讓離職員工再度回鍋。以自己的愿景決定去留對于個人來說，若只因高薪或是江湖義氣而選擇一份工作，這種思考邏輯未免太短視近利。面對挖角，考慮的應(yīng)該不只是薪水，也應(yīng)留意未來的行業(yè)景氣，以及是否能夠符合自己成長方向的工作，才是值得跳槽的工作。一個人的思考是有限的，考慮跳槽或轉(zhuǎn)職時，不妨多聽聽旁人的意見，降低跳槽失敗的風險，例如，我們可以咨詢與自己工作相關(guān)，但職業(yè)、思考層面不完全類似的好友，有社會經(jīng)驗的忘年之交，家人與伴侶的意見也必須考慮。更重要的一點是，面對跟上司一同跳槽的情形，絕對不要和同事或有利害關(guān)系的人討論，避免流言四起，平白丟了工作。35 / 3