【正文】 興趣，但是談話的形式也很重要。不和考官目光接觸，會(huì)讓考官認(rèn)為你不自信，或者是心不在焉，不尊重對方。 九、長篇大論　 公務(wù)員面試，其實(shí)質(zhì)就是考生面對考官所做的一個(gè)表述，這個(gè)行為在某種程度上是公務(wù)員日常工作中的一個(gè)“縮影”。公務(wù)員日常工作中，向領(lǐng)導(dǎo)或者同事陳述問題的時(shí)候，言簡意賅是最重要的。 所以，口才好的考生要注意了，面試只是一個(gè)讓考官簡單了解你的機(jī)會(huì)，面試中需要展示，但是一定要注意一個(gè)度的把握，適度的侃侃而談可以體現(xiàn)一個(gè)人的博學(xué)多才，而過度的長篇大論只會(huì)引起考官的反感。 十、沉默不語 面試過程中出現(xiàn)沉默不語這樣冷場的局面是很尷尬的。如果遇到不會(huì)回答的題目，在短暫的思考之后仍然無從下手，建議考生知道多少就說多少，一言不發(fā)只會(huì)影響成績。 面試100分．之（十）——10大提分高招推薦 面試在即，個(gè)人知識(shí)的準(zhǔn)備已經(jīng)積累到一定的量，再提升已經(jīng)很難。下面給考生10點(diǎn)建議，使大家在面試現(xiàn)場得以提高整體分?jǐn)?shù)。 一、第一印象最重要 第一印象是對不熟悉的社會(huì)知覺對象第一次接觸后形成的印象。一般人通常根據(jù)最初印象而將他人加以歸類，然后再從這一類別系統(tǒng)中對這個(gè)人加以推論與作出判斷。人與人之間的相互交往、人際關(guān)系的建立，往往是根據(jù)第一印象所形成的論斷。對此，心理學(xué)家魯欽斯研究認(rèn)為，先出現(xiàn)的信息對總印象的形成具有較大的決定力。因此，要想在別人心目中留下好的印象，應(yīng)該特別慎重，即留給別人好的第一印象。 公務(wù)員面試也是如此，初次見面時(shí)你的儀表、風(fēng)度所給考官的印象會(huì)一直影響到你的面試結(jié)束。在一個(gè)又一個(gè)服飾類似、年齡相仿、言語雷同的考生之后，考官們就開始感到視覺疲勞，這時(shí)一個(gè)衣著整潔、站姿挺拔、聲音洪亮、雙目有神的考生的出現(xiàn)，必然給考官眼前一亮的視覺沖擊，考生的整體分?jǐn)?shù)也就隨之上來了。 二、第一道題最關(guān)鍵 萬事開頭難，經(jīng)過眼前一亮的第一印象之后，關(guān)鍵的還是看答題的水平。面試第一道題的回答會(huì)直接影響到考官對你后面題目的打分，所以第一道題要回答得出彩。 一般情況下，公務(wù)員面試的第一題是背景類（或個(gè)人意愿類）題，比如“個(gè)人介紹”或者“對公務(wù)員職業(yè)的認(rèn)識(shí)”。這樣的題目可以提前準(zhǔn)備，結(jié)合自身特長準(zhǔn)備一些類似的題目，同時(shí)在面試回答的時(shí)候，要體現(xiàn)出答題的條理性和語言的流暢與圓滿。 三、肢體語言也加分 恰到好處的肢體語言，能夠傳遞出一個(gè)人的氣質(zhì)?？忌梢栽诖痤}的過程中，可以輔之以目光的交流、適當(dāng)?shù)氖謩莸?，一可以緩解緊張的情緒，二可以使考官認(rèn)為你對這種場合比較適應(yīng)，大有可塑之處。 四、形式大于內(nèi)容 愛因斯坦說過：“美的事物應(yīng)當(dāng)是內(nèi)容和形式的完美統(tǒng)一”。那么，一個(gè)合理、完美的面試也一定要輔之以完美無缺的形式表現(xiàn)。我們知道，形式和內(nèi)容的關(guān)系是復(fù)雜的：同一內(nèi)容，由于條件不同，可以有多種形式；同一形式也可以表現(xiàn)不同的內(nèi)容。 能夠進(jìn)入面試，所有考生的知識(shí)含量相差都不大；再經(jīng)過充分的準(zhǔn)備，在每道考題的回答上也比較相同，希望以內(nèi)容取勝的概率就很小了。 我們可以試想：如果一個(gè)水平一般，但是言談舉止恰當(dāng)、表達(dá)方式完美、答題思路清晰的考生，和一個(gè)水平很高，但是表達(dá)方式欠缺、答題思路不清晰、沒有氣質(zhì)的考生相比，考官會(huì)更傾向于哪一個(gè)呢？考官當(dāng)然會(huì)選擇第一個(gè)。 這就是形式在面試中重要性的體現(xiàn)。面試在即，在準(zhǔn)備知識(shí)的同時(shí)，考生一定不要忘了在形式的準(zhǔn)備上多下點(diǎn)功夫。 五、不會(huì)題目，學(xué)會(huì)轉(zhuǎn)化 面試過程中出現(xiàn)不會(huì)不懂的題目時(shí)，不要緊張，最好的措施是看能否將題目轉(zhuǎn)化，或者運(yùn)用平時(shí)練習(xí)中積累的經(jīng)驗(yàn)將題目分解作答，知道多少就說多少（實(shí)在想不到辦法，也絕不能就此棄權(quán)，這時(shí)一定要保證答案在格式上的完整，利用手里掌握的素材，盡量“轉(zhuǎn)化”，即使自己答的不好也不要在面部表情上、語言上顯露出來。因?yàn)榛蛟S考官本來沒聽出你答案的破綻，你一緊張，語言出現(xiàn)差錯(cuò)，表情慌亂，全顯現(xiàn)出來了。因此一定要故作鎮(zhèn)靜、自信。其實(shí)你一自信，考官如果沒仔細(xì)聽，就認(rèn)為你答的對）。 六、以理說事 面試答題最忌諱就事論事，沒有內(nèi)容。在適當(dāng)?shù)牡胤脚e例（或者名言警句）證明一些觀點(diǎn)，或者引用一些哲學(xué)的觀點(diǎn)，結(jié)合當(dāng)前我們國家正在提倡的社會(huì)主義榮辱觀、科學(xué)發(fā)展觀等國家政策，可以使回答的內(nèi)容更豐滿，從而上升到一定的理論高度。 七、答案條理化 有些考生在面試時(shí)候，問題所涉及的點(diǎn)和面都能想的很全面，但是總體上卻把握的很亂，想到哪里說到哪里，雖然最后都說到了，但是條理沒有了。這樣的回答在考場上是很吃虧的，考官會(huì)認(rèn)為你對回答的問題沒有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)，分?jǐn)?shù)自然高不了，所以一定注意讓自己的回答條理化。 建議在面試答題的時(shí)候，將你要回答的問題理出一個(gè)思路，回答每一點(diǎn)之前加上“第一、第二、第三”；全部說完之后，再補(bǔ)充上“綜上所述，我認(rèn)為…”或者“總之，…”。顯得條理清晰、有始有終。 八、打草稿 面試的時(shí)候，每一道題不要急于回答，一定要理清思路，如果理不清思路就回答，往往不是漏掉關(guān)鍵之處，就是答題重點(diǎn)不突出。 建議考生每題的答題時(shí)間控制在1分鐘左右，每道題都要打好草稿，一定要列出要點(diǎn)。所謂充實(shí)內(nèi)容、湊夠時(shí)間實(shí)際就是解釋提綱的要點(diǎn)，如果感覺過于簡短，可以舉正反實(shí)例來說明。 九、語言的過渡要完整 有些考生備考準(zhǔn)備得比較充分，也知道回答問題的條理性，但是語言過渡不完整，給考官留下生搬硬套、生拉硬扯的感覺。 要保證回答問題的結(jié)構(gòu)完整性，切記不要開口就“3”地回答問題。要先來一個(gè)開頭部分，可以說“下面我開始回答第N題。對于這個(gè)問題，我有以下幾個(gè)看法，第一、第二、第三……”，最后要再來一個(gè)結(jié)論，結(jié)合個(gè)人情況說一下今后自己會(huì)怎么做，趁機(jī)突出個(gè)人優(yōu)點(diǎn)，最好能結(jié)合到公務(wù)員的重要性和必要性來談，如果無法結(jié)合個(gè)人，就說“以上只是我個(gè)人粗淺的看法，我想，在以后的學(xué)習(xí)和工作中將會(huì)有更加深刻的認(rèn)識(shí)和了解?；卮鹜戤??！?每道題答完時(shí)一定要說“回答完畢”。這樣有始有終的回答，是最受考官歡迎的。 十、控制語速面試過程中，考生本身由于緊張會(huì)使語速加快，從而使考官對你的緊張情緒有所感知。建議大家在回答問題的時(shí)候，即使你本身非常緊張，也要學(xué)會(huì)控制自己的語速，慢慢地、一句一句地說，語句只要保持連貫、不停頓，就非常不錯(cuò)，至于內(nèi)容的好壞是自己無法控制的。