【正文】 動力向腦力勞動力流動；（1分）（4）農(nóng)村勞動力向城市勞動力流動；（1分）（5）經(jīng)濟落后地區(qū)或國家的勞動力向經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)或國家流動。（1分）試題：勞動力轉(zhuǎn)移和勞動遷移存在哪些區(qū)別？（1）含義不同。勞動力遷移是指勞動者以改變定居地為目的，超過一定的地界流動；而勞動力轉(zhuǎn)移除此之外，還包括不改變定居地為目的的流動；（2分）（2）勞動力遷移一般要改變常駐地（戶口所在地），而勞動力轉(zhuǎn)移不一定改變常駐地；（2分）（3）勞動力遷移的流動程序是單向的；（4）勞動力遷移前后，常駐時間和常駐地是一致的。（1分）試題：工資的職能有哪些？（1）保健職能；（1分）（2）補償職能；（1分）（3）增殖職能；（1分）（4）激勵職能；（1分）（5）調(diào)節(jié)職能；（6）統(tǒng)計和監(jiān)督職能（1分）試題：我國隱性就業(yè)產(chǎn)生的主要原因。（1）隱性就業(yè)是經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)軌過程中的必然現(xiàn)象；（2分）（2）經(jīng)濟利益的驅(qū)動是形成隱性就業(yè)的主要原因；（2分）（3）管理上的原因（1分）試題：闡述托達羅的勞動力流動模型。托達羅對發(fā)展中國家的人口流動作了大量的研究調(diào)查發(fā)現(xiàn)發(fā)展中國家城市失業(yè)問題越來越嚴重，與此同時人口從農(nóng)村流入城市的速度并沒有放慢，反而持續(xù)增長。(2分)他認為農(nóng)業(yè)勞動者的遷出決策不是取決于城鄉(xiāng)實際收入差距，而是取決于預(yù)期收入差距、城市失業(yè)率和受教育程度。一個人的受教育程度與他從農(nóng)村流入城市的動機之間存在正相關(guān)，其在城市工業(yè)部門獲得工作的機會也較多。(3分)托達羅指出城市中同樣存在傳統(tǒng)部門和現(xiàn)代部門?，F(xiàn)實中農(nóng)村勞動力很少直接進入城市現(xiàn)代部門，它們大量進入的主要是傳統(tǒng)部門。(3分)城市傳統(tǒng)部門具有以下特點：第一，小私有制；第二，資本有限；第三，就業(yè)者文化技術(shù)水平優(yōu)先；第四，勞動生產(chǎn)率很低；第五，福利較差。(2分)展開分析，言之有理，聯(lián)系實際，酌情給分（5分）試題：近年來隨著我國經(jīng)濟體制改革的深入，就業(yè)問題日益突出，我國應(yīng)采取什么樣的措施來解決就業(yè)問題？參考答案及評分標準一是把擴大就業(yè)作為國民經(jīng)濟宏觀調(diào)控目標，建立和完善以經(jīng)濟發(fā)展拉動就業(yè)增長的長效機制。（1分）政府計劃部門在安排財力投資項目時，把促進就業(yè)作為經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的一個基本目標，在財力支持、貸款擔(dān)保貼息等方面，積極鼓勵和扶持吸納就業(yè)能力較強的各類非公有制經(jīng)濟、中小企業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)和勞動密集型企業(yè)發(fā)展，重點扶持商貿(mào)、旅游、社區(qū)服務(wù)業(yè)、都市工業(yè)、非公有制企業(yè)、主輔分離企業(yè)的發(fā)展。（1分）二是認真執(zhí)行中央再就業(yè)配套政策，確保各項政策落實到位。（2分）三是加大再就業(yè)培訓(xùn)工作力度，增強下崗失業(yè)人員的市場就業(yè)能力。（2分）四是完善就業(yè)服務(wù)管理體系，促進市場導(dǎo)向就業(yè)機制的形成。大力扶持公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)發(fā)展，加快勞動力市場科學(xué)化、規(guī)范化和現(xiàn)代化建設(shè)，建立覆蓋所有社區(qū)，與各級公共職業(yè)介紹機構(gòu)、失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)和培訓(xùn)機構(gòu)相互聯(lián)系的勞動力市場信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。逐步消除勞動力流動的各種障礙，建立健全職業(yè)中介機構(gòu)運行規(guī)則，保持良好的市場秩序。（2分）五是進一步完善社會保障體系，為勞動力順暢流動創(chuàng)造良好環(huán)境。（2分）展開分析，言之有理，聯(lián)系實際，酌情給分（5分）試題：勞動力輸出對于輸出國會產(chǎn)生什么樣的影響？既存在有利影響也存在不利影響。有利因素：第一，移民從國外流回的高收入外匯會增加輸出國的國民收入和外匯儲備；（2分）第二，移民回歸將帶來他們在國外積累的財富、技術(shù)和經(jīng)驗，以抵消出國時帶走的人力資本，甚至可以為本國增值人力資本；（2分）第三，會傳遞消費示范，從其親屬開始改變本國居民的消費方式，使消費需求更有彈性。（2分）不利影響：第一，因為移民的淺處，會使人力資本儲備下降，降低本國的教育水平，國家需要投入更多的教育、培訓(xùn)投資以替代這些遷出者；（2分）第二，外匯流入和高檔次消費方式的引進，會成為誘發(fā)國內(nèi)通貨膨脹的一個原因。（2分）展開分析，言之有理，聯(lián)系實際，酌情給分（5分）試題：如何理解效率、公平與就業(yè)的關(guān)系？參考答案及評分標準。（2分）它可分為經(jīng)濟效率和就業(yè)效率等。經(jīng)濟效率是指資源的有效合理配置；就業(yè)效率是指勞動力的合理有效利用。從就業(yè)與效率的關(guān)系來看，兩者存在著對立統(tǒng)一的辨證關(guān)系。（2分）、合乎情理狀態(tài)。（2分）公平分配無論是從微觀或是宏觀上都對促進就業(yè)有重要意義。（1分）公平分配與就業(yè)的宏觀分析，不公平分配有兩種傾向：一是分配的平均主義，二是貧富差距過大。（1分）、公平的選擇。（1分）在擴大就業(yè)與效率、公平的選擇上應(yīng)是擴大就業(yè)與效率、公平兼顧。（1分）展開分析，言之有理，聯(lián)系實際，酌情給分（5分）試題： 加快我國城鎮(zhèn)化進程對我國社會經(jīng)濟發(fā)展和農(nóng)業(yè)剩余勞動力轉(zhuǎn)移有哪些意義？。(2分)、發(fā)展速度緩慢狀況所急需。（2分）由于我國的城市化水平明顯低于經(jīng)濟發(fā)展的水平，大量農(nóng)業(yè)剩余勞動力滯留在農(nóng)村，降低了經(jīng)濟應(yīng)有的發(fā)展水平。（1分）。（2分）加快城鎮(zhèn)化進程是實現(xiàn)我國經(jīng)濟跨越發(fā)展的重要保證。（1分）加快城鎮(zhèn)化進程有利于提高我國在國際上的競爭能力。（1分））加快城鎮(zhèn)化進程是我國實現(xiàn)現(xiàn)代化的基礎(chǔ)。（1分）試題：勞動力需求彈性受哪些因素的影響？從一般意義上說，勞動需求彈性是指工資率變化一單位勞動力需求量的變化程度，即工資率變化1%，勞動力需求量變化百分之幾。（2分）影響勞動力需求彈性的因素主要圍繞替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)來進行的，即工資率的變動從兩個方面影響就業(yè)水平：工資率上漲使勞動成本提高，因而企業(yè)樂于以其他要素代替勞動，從而使雇用規(guī)模由所縮小，這是替代效應(yīng)發(fā)揮作用；（1分）工資率上升提高了企業(yè)的邊際成本，使企業(yè)面臨著提高產(chǎn)品的價格和縮小生產(chǎn)規(guī)模的壓力，從而使雇用水平有所降低，這是規(guī)模效應(yīng)在發(fā)揮作用。（1分）1．其他生產(chǎn)要素代替勞動力對勞動力需求彈性的影響其他生產(chǎn)要素代替勞動力的可能性，是決定勞動力需求工資彈性的第一個因素。這種可能性越大，需求彈性就越大；反之，則小。其他生產(chǎn)要素替代勞動力的可能性包括兩層含義：一為技術(shù)方面的，二為成本方面的。從技術(shù)的角度看，當工資率提高，而資本很容易替代勞動時，企業(yè)就會決定用資本替代勞動。（1分）替代越容易，勞動力需求曲線就越有彈性；反之，如果替代很困難，甚或不能替代，勞動力需求曲線的彈性就很小。（1分）2．產(chǎn)品需求對勞動力需求彈性的影響產(chǎn)品的需求彈性程度是決定勞動力需求彈性的第二個因素。由勞動力需求性質(zhì)可知，勞動需求是由市場對產(chǎn)品的需求派生的。（1分）當工資提高時，企業(yè)的最初反應(yīng)并不是馬上簡單地減少勞動的投入，從而降低產(chǎn)出水平。通常反應(yīng)是提高產(chǎn)品的價格，看能否將工資率的提高、成本的上升轉(zhuǎn)移到消費者身上。但產(chǎn)品價格的變動必然會影響產(chǎn)品的需求數(shù)量，影響的程度則取決于產(chǎn)品的需求彈性。（1分）產(chǎn)品價格的上升，必然會減少產(chǎn)品需求的數(shù)量，除非產(chǎn)品的需求曲線無彈性。而且產(chǎn)品的需求彈性越大，產(chǎn)品需求量的減少就越多，就會減少企業(yè)所需的勞動力。因此，產(chǎn)品的需求彈性大，勞動力需求彈性也大；反之則小。這也是行業(yè)需求曲線與企業(yè)需求曲線彈性產(chǎn)生差別的重要原因。（1分） 3． 其他生產(chǎn)要素供給彈性對勞動力需求彈性的影響 工資水平上漲，企業(yè)將樂于用資本替代勞動，從而使企業(yè)對勞動力的需求有所減少。但是，隨著資本需求量的增加，資本的價格也會相應(yīng)上升。因而以資本替代勞動力需求量趨于降低的程度，就取決于資本要素供給彈性的大小。一般資本的供給彈性越大，其價格的上升速度就會越快，企業(yè)以資本替代勞動程度的就越低，對勞動力需求量的影響就越??；反之越大。（1分）1． 勞動力成本占總成本比重對勞動力需求彈性的影響勞動力成本占總成本的比重對勞動力需求彈性具有重要的影響。一般而言，在勞動密集型行業(yè)中，由于勞動在總成本中所占的比重較高，所以工資率的變動就會對就業(yè)水平產(chǎn)生較大影響；在資本密集型行業(yè)中，工資率的變動對就業(yè)水平的影響相對較小。（1分）論述影響勞動參與率的因素。（1）宏觀因素。第一，宏觀經(jīng)濟狀況（1分）。第二，社會經(jīng)濟政策（1分）。第三，勞動適齡人口規(guī)模（1分）。第四，國家教育的發(fā)展狀況和受不同教育程度的勞動力工資率差距（1分）。第五，勞動保障制度和社會保障制度（1分）。 （2）與個人或家庭參與勞動決策直接相關(guān)的因素。第一，性別（1分）。第二，工資政策和工資關(guān)系（1分）。第三，工資水平（1分）。第四，個人非勞動收入（1分）。第五，居民家庭生產(chǎn)率的變化（1分）。試論述勞動力供求變化對靜態(tài)均衡的影響。（1）勞動力供給的變化。在勞動力需求曲線不變的情況下，勞動力供給曲線右移，均衡工資率下降，均衡就業(yè)量增加；勞動力供給曲線左移，均衡工資率提高，均衡就業(yè)量減少；（2分）（2）勞動力需求的變化。在勞動力供給曲線不變的情況下，勞動力需求曲線右移，均衡工資率提高，均衡就業(yè)量增加；勞動力需求曲線左移，均衡工資率下降，均衡就業(yè)量減少；（2分）（3）勞動力供求雙方同時變化；（2分）（4）多維競爭性勞動力市場均衡。（2分）評分細則（文字表述、綜合組織等2分）論述影響工資水平的主要因素（1）影響宏觀工資水平的主要因素。（1分）第一，國民經(jīng)濟發(fā)展水平。（1分）第二，國民收入分配的比例。（1分）第三，社會勞動生產(chǎn)率。（1分）第四，勞動市場的供求狀況。（1分）第五，政府政策的調(diào)節(jié)。（1分）第六，物價變動。第七，員工生活費用及水平。（1分） （2）影響微觀工資水平的主要因素。第一，經(jīng)濟效益。第二，勞動力配置。（1分）第三，工資分配形式。第四，勞動差別。（1分）評分細則（文字表述、綜合組織等1分）論述經(jīng)濟運行失業(yè)理論。（1）經(jīng)濟低速增長或停滯形成的失業(yè)。經(jīng)濟增長對帶動就業(yè)的擴大，經(jīng)濟低速增長或停滯會引起失業(yè)。（1分）（2）經(jīng)濟結(jié)構(gòu)變動形成的失業(yè)。這種失業(yè)是由于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變化引起的勞動力市場結(jié)構(gòu)和職能長期失調(diào)而造成的失業(yè)。（2分）結(jié)構(gòu)失業(yè)論者認為，失業(yè)產(chǎn)生的主要原因是：第一，生產(chǎn)技術(shù)水平的變化會產(chǎn)生一些新的產(chǎn)業(yè)，淘汰一些舊產(chǎn)業(yè)，而舊產(chǎn)業(yè)的勞動者到新產(chǎn)業(yè)去就業(yè)，有著短期難以克服的技術(shù)、地區(qū)、性別等障礙，從而出現(xiàn)失業(yè)。（1分）第二，消費結(jié)構(gòu)或需求結(jié)構(gòu)的變化引起產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，這就使不適應(yīng)消費結(jié)構(gòu)變化的部門出現(xiàn)失業(yè)。（1分）第三，人口增長速度和政府政策的變化等影響經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的變化，也會產(chǎn)生失業(yè)問題。（1分）（3）經(jīng)濟周期變化形成的失業(yè)（1分）第一，天體運動周期論。第二，貨幣信用松緊交替論。（1分）第三，投資過度論。第四，消費不足論。第五，熊彼特的技術(shù)創(chuàng)新失業(yè)論。第六，凱恩斯等人的“心理預(yù)期失業(yè)論”。（1分）評分細則（文字表述、綜合組織等1分）18 / 1