【導(dǎo)讀】實(shí)現(xiàn)企業(yè)人事管理勢(shì)在必行。對(duì)于大中型企業(yè)來(lái)說(shuō)，利用計(jì)算機(jī)支持企業(yè)高效率。找方便、可靠性高、存儲(chǔ)量大、保密性好、壽命長(zhǎng)、成本低等。不同的企業(yè)具有不同的人事管理制度，這就決定了不同的企業(yè)需要不同的人。特別是一些跨國(guó)公司，更不惜花費(fèi)大量的人力和物力。些人才的工作效益。在應(yīng)用范圍比較窄水平比較差效果不理想等方面。雖然目前存在這些問(wèn)題，但很。所以說(shuō)，采用人事管理系統(tǒng)能夠?yàn)橛脩籼峁┏渥愕男畔⒑涂旖莸?。重要途徑，能夠使人事管。理都能專注于人力資源的發(fā)展和規(guī)劃，并大幅提升工作效率和水平。向，大大提高辦事效率和水平。別、住址等，也可以修改自己的基本信息。種類型的軟件的能力，能夠滿足不同行業(yè)的特別的需求。員的流動(dòng)造成的收據(jù)丟失等問(wèn)題，適應(yīng)了當(dāng)前的發(fā)展形式。工進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，以實(shí)現(xiàn)資源的最優(yōu)化配置。人事檔案管理在信息化之前，在人員進(jìn)出、離退休、升遷、人事數(shù)據(jù)錄入人員，具有一定的計(jì)算機(jī)操作知識(shí)；

　　

【正文】 系統(tǒng)進(jìn)行改進(jìn)。測(cè)試的目標(biāo)： （ 1）測(cè)試是為了發(fā)現(xiàn)程序中的錯(cuò)誤而執(zhí)行程序的過(guò)程； （ 2）好的測(cè)試方案是極可能發(fā)現(xiàn)迄今為止尚未發(fā)現(xiàn)的錯(cuò)誤的測(cè)試方案； （ 3）成 功的測(cè)試是發(fā)現(xiàn)了至今尚未發(fā)現(xiàn)的錯(cuò)誤的測(cè)試。 由此可見(jiàn)，測(cè)試就是為了發(fā)現(xiàn)程序中的錯(cuò)誤以及不符合用戶需求的地方，從而進(jìn)行雄的改進(jìn)和完善。 測(cè)試階段的信息流圖： 軟件測(cè)試的步驟 測(cè)試過(guò)程必須分步驟執(zhí)行，每個(gè)步驟在邏輯上是前一個(gè)步驟的繼續(xù)。大型軟件系統(tǒng)通常由若干個(gè)子系統(tǒng)組成，每個(gè)子系統(tǒng)又由許多個(gè)模塊構(gòu)成。因此，大型軟件系統(tǒng)的測(cè)試基本上包括以下幾個(gè)步驟來(lái)完成：?jiǎn)卧獪y(cè)試、集成測(cè)試、確認(rèn)測(cè)試和系統(tǒng)測(cè)試。 指定測(cè)試計(jì)劃 測(cè)試對(duì)象：本系統(tǒng) 測(cè)試方法： 模塊 測(cè)試，系統(tǒng)測(cè)試。 更詳細(xì)的測(cè)試計(jì)劃 請(qǐng)參考 節(jié) 設(shè)計(jì)系統(tǒng)測(cè)試用例 （ 1）功能性：系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)的主要功能有人事管理系統(tǒng)的查詢、添加、修改、刪除等操作。系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)的次要功能是人事信息統(tǒng)計(jì)功能，為用戶分配權(quán)限等，權(quán)限控制菜單按鈕，需求分析規(guī)定的輸入輸出字段，輸入限制等。 （ 2）易用性：操作按鈕提示信息正確性、一致性、可理解性； 限制條件提示信息正確性、一致性、可理解性； 必填項(xiàng)標(biāo)識(shí)，輸入方式可理解性； 數(shù)據(jù)語(yǔ)言與界面語(yǔ)言的一致性 模塊 測(cè)試 在單元測(cè)試 期間著重從下述 5 個(gè)方面對(duì)模塊進(jìn)行測(cè)試 1. 模塊接口 2. 局部數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu) 3. 重要的執(zhí)行通路 4. 出錯(cuò)處理通路 5. 邊界條件 從總體上來(lái)看，人事管理系統(tǒng)有 6 個(gè)用戶可見(jiàn)界面， 首先對(duì)每一個(gè)模塊用相關(guān)數(shù)據(jù)、非法數(shù)據(jù)進(jìn)行測(cè)試，看子程序運(yùn)行情況，看所定義的類、頭文件等是否定義正確，運(yùn)行正常；對(duì)每個(gè)模塊間的接口進(jìn)行測(cè)試，看是否接口跳轉(zhuǎn)正常，對(duì)非法數(shù)據(jù)的運(yùn)行情況，有相關(guān)的窗口提示。 系統(tǒng)測(cè)試 系統(tǒng)測(cè)試是把經(jīng)過(guò)測(cè)試的子系統(tǒng)或者模塊裝配成一個(gè)完整的系統(tǒng)來(lái)測(cè)試。在這個(gè)過(guò)程中不僅應(yīng)該發(fā)現(xiàn)設(shè)計(jì)和編碼的錯(cuò)誤，還應(yīng)該驗(yàn)證系統(tǒng)確實(shí)能夠提供需求分析說(shuō) 明書(shū)中指定的功能，用戶友好界面和使用。在這個(gè)測(cè)試步驟中發(fā)現(xiàn)的往往是軟件設(shè)計(jì)中的錯(cuò)誤，同時(shí)也有可能發(fā)現(xiàn)需求分析說(shuō)明書(shū)中的一些錯(cuò)誤。 測(cè)試結(jié)果 在對(duì)人事管理系統(tǒng)進(jìn)行相關(guān)的測(cè)試工作后， 發(fā)現(xiàn)了一些小問(wèn)題，通過(guò)對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)的改進(jìn)和代碼的改進(jìn)得以解決。另外，在系統(tǒng)主登陸界面，用戶可以同時(shí)選擇管理員和普通用戶身份，這一點(diǎn)還有待改進(jìn)。 系統(tǒng)運(yùn)行 和 維護(hù) 系統(tǒng)的運(yùn)行請(qǐng)參考第四章系統(tǒng)功能模塊，具體的使用手冊(cè)、使用操作說(shuō)明請(qǐng)參考 附錄的用戶使用說(shuō)明書(shū)。 軟件的維護(hù)是指在軟件已經(jīng)交付用戶使用之后，為了改正 錯(cuò)誤而滿足新的需要而修改軟件的過(guò)程。維護(hù)過(guò)程本質(zhì)上是修改和壓縮了的軟件定義和開(kāi)發(fā)的過(guò)程。首先必須建立一個(gè)維護(hù)組織，隨后必須確定報(bào)告和評(píng)價(jià)的過(guò)程，而且必須為每個(gè)維護(hù)要求規(guī)定一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化的事件序列。 由于人事管理系統(tǒng)還未交付使用，單純的維護(hù)只建立在理論研究方面。 第六章 總結(jié) 本次人事管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)嚴(yán)格按照軟件工程的思想和方法來(lái)進(jìn)行，從可行性分析，到需求分析，總體設(shè)計(jì)，數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)，具體的編碼實(shí)現(xiàn)和測(cè)試維護(hù)工作，流程是以軟件工程思想為指導(dǎo)，充分體現(xiàn)了在軟件工程的思想指導(dǎo)下進(jìn)行軟件開(kāi)發(fā)的過(guò)程。 系 統(tǒng)開(kāi)發(fā)前期研究了大量現(xiàn)代企業(yè)管理制度的相關(guān)內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)企業(yè)人事管理系統(tǒng)在現(xiàn)代中小型企業(yè)中還不是很普及，特別是現(xiàn)在處于信息時(shí)代，只有充分利用計(jì)算機(jī)的生產(chǎn)力，才能給企業(yè)帶來(lái)更大的效益。 人事管理系統(tǒng)不僅讓企業(yè)管理信息化，更可以把相關(guān)知識(shí)普及到基層員工中去，對(duì)企業(yè)人事的跳動(dòng)管理，新增人員與辭退、退休人員形成了一定的管理機(jī)制，對(duì)于企業(yè)吸收納用人才，也可以從本系統(tǒng)中進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，以便發(fā)現(xiàn)更好更適合的人才。 系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)讓我們重新溫習(xí)了 C++的編程和框架知識(shí)，新吸收了數(shù)據(jù)庫(kù)編程的相關(guān)知識(shí)，后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)的配置與前臺(tái)的設(shè)計(jì)排版， 充分發(fā)揮小組精神對(duì)整個(gè)系統(tǒng)進(jìn)行設(shè)計(jì)，策劃，討論，以確定開(kāi)發(fā)出來(lái)的系統(tǒng)質(zhì)量更高，運(yùn)行更快，用戶更友好，更方便普通的企業(yè)員工使用。 附錄：用戶使用說(shuō)明書(shū) ：依次打開(kāi)：開(kāi)始 控制面板 管理工具 數(shù)據(jù)源 (ODBC)，打開(kāi)ODBC 數(shù)據(jù)源管理器，如下圖： 在用戶 DSN 中窗口中點(diǎn)擊“添加”按鈕，得到創(chuàng)建新數(shù)據(jù)源窗口，如下圖： 選擇 Microsoft Access Driver（ *mdb），選擇完成，在如下界面中將數(shù)據(jù)源名設(shè)置為“ employers”，如圖 所示，點(diǎn)擊選擇在數(shù)據(jù)庫(kù)文件所在目錄中選擇文件，確定完成數(shù)據(jù)源創(chuàng)建。 ： 直接運(yùn)行程序得到界面： 如果您是管理員，從管理員信息表中獲取管理員的姓名作為登錄名， ID 作為登陸密碼分別填入編輯框，選擇“管理員單選按鈕”，點(diǎn)擊“登陸”，即可轉(zhuǎn)到“人事管理系統(tǒng)主界面”，管理員面向管理員的有兩項(xiàng)主要功能，即前兩個(gè)按鈕，最后一個(gè)按鈕在此使用代碼禁用，當(dāng)以員工身份登陸時(shí)顯示，同理，員工登錄時(shí)主界面前兩個(gè)按鈕處于無(wú)效狀態(tài)。 2，如果您是員工，以你的姓名和員工號(hào)作為登錄名和登陸密碼（在數(shù)據(jù)庫(kù)文件中員工信息表中），然后選擇“員工”按鈕，點(diǎn)擊“登陸”即可跳到“人事管理系統(tǒng)主界面”，如下圖： 管理員登陸后選擇主界面的第一項(xiàng)可以進(jìn)入“員工信息管理界面”，管理員可在此窗口對(duì)員工信息進(jìn)行“增、刪、查、改”等操作，此處修改不包括部門修改，部門修改的將在“人事變動(dòng)模塊”中進(jìn)行。 點(diǎn)擊“瀏覽員工信息表”，得到如下界面： 在此界面中點(diǎn)擊每一個(gè)按鈕會(huì)得到相應(yīng)的信息表信息。 最后一項(xiàng)“清空各個(gè)員工信息表”為測(cè)試時(shí)使用。 管理員選擇“人事變動(dòng)管理”項(xiàng)得到如下 窗口： 可以在此對(duì)企業(yè)中的人事變動(dòng)進(jìn)行管理里，變動(dòng)時(shí)間此處為無(wú)效，用 CTime 類來(lái)獲取系統(tǒng)時(shí)間，由于姓名是不變的，所以也設(shè)為無(wú)效。 管理員還可以根據(jù)需要，選擇時(shí)間搜索某個(gè)時(shí)間發(fā)生的認(rèn)識(shí)變動(dòng)記錄。 員工進(jìn)入“員工個(gè)人信息管理”窗口后，可以根 據(jù)實(shí)際修改個(gè)人基本信息，此處姓名和員工號(hào)將默認(rèn)為登陸時(shí)的登錄名和登錄密碼。