高級(jí)主管的觀念與條件-資料下載頁(yè)
2025-06-27 16:54本頁(yè)面
【正文】 的開(kāi)始，滿就是落后的前兆 Z人才追隨人才，追求卓越的主管會(huì)帶領(lǐng)出 一批卓越的部屬。 ——只有追求卓越的主管與部屬， 才能有一個(gè)不斷前進(jìn)達(dá)到永恒的團(tuán)隊(duì)3． 熱情與充沛的活力Z熱情讓人產(chǎn)生魅力，主管的人格魅力是解決團(tuán)隊(duì)沖突的最捷路徑。 產(chǎn)主核能Z充沛217。 產(chǎn)主凝聚力 能源補(bǔ)給站 4． 接受挑戰(zhàn)的勇氣擁抱堅(jiān)持，尋找意義的能力。堅(jiān)持不懈，才能成功；正確的要堅(jiān)持，且持之以恒，同時(shí)考慮：（1）、為什么要堅(jiān)持？（堅(jiān)持的意義）（2）、堅(jiān)持21法217。養(yǎng)成良好的習(xí)慣6．表現(xiàn)事業(yè)與人生價(jià)值觀的能力人的格局有多大，修為才會(huì)有多大成功吸引成功協(xié)助部屬創(chuàng)造共同的人生觀7．灌輸組織理念與愿意景的能力（1）、變灌輸法217。站在屬員接受的角度來(lái)考慮（2）、滲透法（3）、創(chuàng)造共同的愿意景217。達(dá)成共識(shí)217。共同來(lái)完成四．主管應(yīng)有的擔(dān)當(dāng)與條件7．灌輸組織理念與愿意景的能力正面的激勵(lì)精圖治語(yǔ)言的習(xí)慣善于授權(quán)，勇于承擔(dān)。尊重部屬，善用員工智慧1熱愛(ài)你的事業(yè)1相信保險(xiǎn) 正面的激勵(lì)精圖治語(yǔ)言的習(xí)慣（1）、正面激勵(lì)可激發(fā)人的能動(dòng)性的90%（2）、負(fù)面的壓力只能激發(fā)人能動(dòng)性的50%（3）、正成激勵(lì)可充分挖掘下屬的潛力。用你一分的付出，換來(lái)下屬110%的努力。善于授權(quán)，勇于承擔(dān)。（1）、授權(quán)能事半倍，而事必躬親只能造成大量時(shí)間、精力的浪費(fèi)。我們應(yīng)學(xué)會(huì)將80%的時(shí)間、精力用于最重要的工作；（2）、我們應(yīng)信任部屬，給予他們更多鍛煉成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)；（3）、無(wú)論結(jié)果如何。作為主管要勇于承擔(dān)，才能獲得部屬的敬意。尊重部屬，善用員工智慧 友善于來(lái)自尊重，想要塑造和睦團(tuán)隊(duì)，主管應(yīng)以平等態(tài)度對(duì)待部屬。1熱愛(ài)你的事業(yè)（1）、壽險(xiǎn)行銷是充滿挑戰(zhàn)的行業(yè)、朝陽(yáng)行業(yè)（2）、身為其中一員，能有自豪感1相信保險(xiǎn)（1）、歷史最悠久的行業(yè)，最富愛(ài)心的行業(yè)（2）、“人人為我，我為人人”的互助行業(yè)ZZ四、結(jié)語(yǔ)：一名主管的成功在今天已一不單純?nèi)Q于他的智慧、動(dòng)機(jī)、知識(shí)或經(jīng)驗(yàn)，而取決于他管理知識(shí)的能力，將來(lái)自于他正確的觀念作者：黃 興 huanggreen@11 /
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