【正文】 　第三條　工作人員應(yīng)做到：不該看的不看，不該問的不問，不該說的不說?！　〉谒臈l　文件和資料保密：　 1．?dāng)M稿。文稿的擬定者應(yīng)準(zhǔn)確定出文稿的密級?！? 2．印制。文件統(tǒng)一由辦公室印制?！? 3．復(fù)印。復(fù)印秘密文件和資料，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?！　?．遞送。攜帶秘密文件外出由兩人同行，并包裝密封?！? 5．保管。秘密文件由行政管理部統(tǒng)一保管，個人不得保存。如需借閱，由領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并于當(dāng)天收回?！　?．歸檔。沒有解密的文件和資料存檔時要在扉頁上注明原定密級，并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　?．銷毀。按檔案管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　? 第五條　對外報道信息，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理。天津市職業(yè)技能培訓(xùn)研究室公文收發(fā)及文書檔案管理規(guī)定返回目錄第一章 總則一、根據(jù)《中國共產(chǎn)黨公文處理?xiàng)l例》（中共中央辦公廳1996年5月3日發(fā)布）和《國家行政機(jī)關(guān)公文處理辦法》（國發(fā)〔2000〕23號），為促進(jìn)公文收發(fā)及文書檔案管理工作規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，制定本規(guī)定。二、單位的公文是在管理過程中所形成的具有特定效力和規(guī)范體式的公務(wù)文書，是依法進(jìn)行各項(xiàng)活動的重要工具。公文包括上級部門和各單位來文，單位向上級部門和其他各單位的發(fā)文、單位內(nèi)部發(fā)文，以及內(nèi)部部門呈送的請示、報告等。三、公文收發(fā)處理是指公文收發(fā)、辦理、管理、整理（立卷）、歸檔等一系列相互關(guān)聯(lián)、銜接有序的工作。四、認(rèn)真做好公文收發(fā)處理工作，是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提高工作質(zhì)量和效率的重要環(huán)節(jié)之一，單位領(lǐng)導(dǎo)及各部負(fù)責(zé)人應(yīng)高度重視公文收發(fā)處理工作，模范遵守本規(guī)定并加強(qiáng)對公文收發(fā)處理工作的指導(dǎo)和檢查，相互配合和協(xié)商，提高工作效率和質(zhì)量，做到及時、準(zhǔn)確、安全。五、公文收發(fā)及文書檔案管理工作體制，辦公室是公文收發(fā)處理的管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)本單位的公文處理工作。第二章 收文辦理六、收文，由辦公室統(tǒng)一拆封、登記、編號。對一般性沒有保存價值的事務(wù)性公文，可以不登記。寫明親收親啟的公文，交本人啟封。親啟公文中該登記的，應(yīng)補(bǔ)辦登記手續(xù)。放假期間收到的急電急件由值班人員及時報有關(guān)人員處理。七、收文后應(yīng)及時報送領(lǐng)導(dǎo)批閱，對領(lǐng)導(dǎo)的批件及時分送到各有關(guān)部門傳閱，并辦理登記手續(xù)。重要的和有時間限制的文件，及時催辦，避免積壓、延誤。第三章 發(fā)文辦理八、發(fā)文辦理指以單位名義制發(fā)公文的過程，包括草擬、審核、簽發(fā)、復(fù)核、繕印、用印、登記、分發(fā)等程序。九、草擬公文應(yīng)當(dāng)做到：(一)符合黨和國家方針、政策、法律及上級部門、單位的有關(guān)規(guī)定。如提出新的政策規(guī)定，要切實(shí)可行，并加以說明。(二)情況確實(shí)，觀點(diǎn)鮮明，條理清楚，文字通順，篇幅力求簡短。(三)人名、地名、數(shù)字、引文準(zhǔn)確。引用公文應(yīng)當(dāng)先引標(biāo)題，后引發(fā)文字號。日期應(yīng)當(dāng)寫具體的年、月、日。(四)用詞用字準(zhǔn)確、規(guī)范。文內(nèi)使用簡稱，一般應(yīng)當(dāng)先用全稱并同時注明簡稱。（五）公文中的數(shù)字，除部分結(jié)構(gòu)層次序數(shù)和在詞、詞組、慣用語、縮略語、具有修辭色彩句中作為詞素的數(shù)字必須使用漢字外，應(yīng)當(dāng)使用阿拉伯?dāng)?shù)字。十、公文簽發(fā)前，要層層負(fù)責(zé)，嚴(yán)格把關(guān)，以單位名義發(fā)文要經(jīng)過辦公室審核后送領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)。審核的重點(diǎn)是：是否確需行文，行文方式是否妥當(dāng)，是否符合行文規(guī)則和擬制公文的要求，公文格式是否符合本細(xì)則的規(guī)定等。第四章 公文立卷歸檔十一、公文辦理完畢后，承辦人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)文書立卷的要求把公文原稿和有關(guān)材料整理好，由文書工作人員清理立卷。個人不得私自保存應(yīng)存檔的公文。十二、公文立卷要正確反映單位主要工作情況；有利于保管、查找和利用。十三、每年初，文書人員要對上一年度整理好的案卷進(jìn)行清理，根據(jù)案卷內(nèi)容的重要程度確定保管期限，注明標(biāo)題，書寫卷內(nèi)目錄和案卷目錄，按照規(guī)定時間，向檔案室移交。十四、需要?dú)w檔的文件材料范圍：（一）單位形成的文件材料：、政、工、團(tuán)會議的記錄、紀(jì)要。以及這些會議形成的會議文件材料。、方針、政策開展各項(xiàng)中心工作中形成的文件材料。包括計(jì)劃、安排、報告、總結(jié)、方案、措施等。、政、工、團(tuán)年度（學(xué)期）各項(xiàng)計(jì)劃、總結(jié)、遠(yuǎn)景規(guī)劃、專題報告、統(tǒng)計(jì)報表、決算等。、撤銷、合并、定員表,領(lǐng)導(dǎo)班子成員的調(diào)整,干部、職工任免、獎懲、調(diào)資的文件材料。、班組、個人的命名決定，審批表及事跡材料。、協(xié)議和交接憑證。、大事記和歷史沿革等。、廣播電臺刊登、報道有關(guān)我單位成績、經(jīng)驗(yàn)和問題的重要文章材料。、禮品等。、錄音帶、錄像帶等。（二）上級文件：包括上級機(jī)關(guān)對我單位下達(dá)的計(jì)劃、指示、命令、決定、批復(fù)、通報以及批轉(zhuǎn)我單位材料的通知等文件。（三）其他單位的文件其他單位來往文件中與我單位有直接關(guān)系和有查考利用價值的文件。以上各類文件材料均需立卷歸檔。十五、文書檔案的保管期限分為永久，長期（50年）和短期（15年）三種。永久保管的檔案，是指記述和反映單位黨政工團(tuán)重要活動、帶有全面性、綜合性、決定性的文件材料及上級機(jī)關(guān)針對本單位下發(fā)的文件，有歷史查考，長期利用價值的文件材料，任何時候都不準(zhǔn)銷毀。長期保管的檔案，是指記述和反映本單位主要職能部門工作活動局部性的文件，上級機(jī)關(guān)下發(fā)與本單位業(yè)務(wù)有直接關(guān)系的重要文件，需要經(jīng)常查找利用的，在文件失去保管價值時，經(jīng)過鑒定登記，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以自行銷毀。短期保管的檔案，是指本單位形成一般具體業(yè)務(wù)事務(wù)性文件和上級機(jī)關(guān)下發(fā)的普發(fā)性、決定性的文件材料，在短期內(nèi)需要查找利用的，在文件失去使用價值時，經(jīng)過鑒定，登記，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以自行銷毀。第五章文件管理的具體規(guī)定十六、文件管理的具體規(guī)定：（一） 上級下達(dá)的文件和兄弟單位的交換資料。1 凡是發(fā)給本室的文件，一律由辦公室文檔人員統(tǒng)一啟封，根據(jù)文件性質(zhì)和機(jī)密程度，辦理登記、編號手續(xù)，送請主管領(lǐng)導(dǎo)批示后，轉(zhuǎn)送有關(guān)部門辦理，各承辦部門應(yīng)及時將處理結(jié)果連同原文件退回辦公室存查。2 凡各級領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)同志外出參加會議帶回的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)下達(dá)給本室的文件，一律到辦公室辦理文件登記、編號手續(xù)，按文件呈批、承辦手續(xù)進(jìn)行處理，不得私自留存。（二） 凡以本室名義向上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的請示，經(jīng)批復(fù)后（包括口頭批復(fù)、電話通知）要報告室主任并由主管部門按批復(fù)精神辦理。辦完后，將批文（包括口頭批復(fù)、電話通知記錄）交辦公室歸檔存查。（三） 凡是以教研室名義向全市下發(fā)的文件，由主辦部門起草，經(jīng)辦公室編號，室主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，由主辦部門復(fù)印、校對，辦公室蓋章下發(fā)。底稿和存檔文本交辦公室留存。（四） 凡是業(yè)務(wù)部門向教研室內(nèi)印發(fā)的文件，須本部負(fù)責(zé)人簽署意見，呈報主管領(lǐng)導(dǎo)審批后印發(fā)。（五） 各業(yè)務(wù)部門有關(guān)業(yè)務(wù)活動的記錄、資料和其他反映教研室歷史發(fā)展情況的材料，有保存價值的，都要自行立卷，于年底時交辦公室歸檔。（六） 各部門起草文件的留存底稿，一律使用標(biāo)準(zhǔn)的16開紙，鋼筆或毛筆書寫，版面整潔，字跡清楚，以利長期保存，查找利用。第六章 對文書工作人員的要求十七、文書工作人員應(yīng)做到以下幾點(diǎn)：（一）要充分認(rèn)識文書管理工作的重要性，必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，謹(jǐn)慎細(xì)致地做好公文處理工作。（二）努力加強(qiáng)自身理論學(xué)習(xí)，熟悉本單位工作情況，不斷積累有關(guān)單位工作情況的知識。（三）辦理公文要及時、迅速、準(zhǔn)確，不得積壓，更不得丟失。（四）發(fā)文擬稿要通順，不丟字，不出差錯，打印整潔。（五）應(yīng)隨時注意有關(guān)文件資料的收集、整理與保管工作。（六）遵守保密制度，各種秘密級以上文稿，都應(yīng)嚴(yán)格按照保密規(guī)定妥善處理，不得與無關(guān)人員談?wù)摫Ｃ芄牡膬?nèi)容。（七）要鉆研業(yè)務(wù)，不斷完善公文管理的規(guī)則和程序，隨時總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，提高工作水平。天津市職業(yè)技能培訓(xùn)研究室印章使用管理制度返回目錄 一、單位印章管理使用堅(jiān)持“專人管理，審批簽發(fā)，依章使用，登記交接”的原則。二、印章由辦公室指定專人管理，印章管理人員要有高度政治責(zé)任感，堅(jiān)持原則，熟悉政務(wù)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，措施有力，確保印章的安全。三、印章不得隨意交他人代為使用，或攜帶外出履行公務(wù)。如有特殊情況由單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。四 啟用公章必須填寫“用章登記簿”寫明用章人，用章理由和蓋章份數(shù)。 五、除正常的公文加蓋印章按規(guī)定程序辦理外，對于外部門、外單位或者涉及面廣的重大問題需要加蓋單位印章的，建立審批登記制度，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，送辦公室登記蓋章。 六、所有用印文件材料，能保存的，均應(yīng)提交一份樣本給印章管理人員保存；不能保存的，要記載用印情況。 七、職工、干部外出辦事及開會未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)一般不得攜帶空白介紹信。確因工作需要應(yīng)審批登記，用完后核對如數(shù)收回。 八、管理印章人員因病、事假需交他人代為管理使用時，應(yīng)做好印章的使用交接，包括交接日期、使用登記等。九、嚴(yán)格安全保密制度，存放印章的箱柜要隨手加鎖，以防丟失或釀成其他事故。天津市職業(yè)技能培訓(xùn)研究室信訪工作制度返回目錄信訪工作是黨政機(jī)關(guān)密切聯(lián)系群眾的重要渠道，是單位的一項(xiàng)經(jīng)常性工作，做好信訪工作對正確貫徹執(zhí)行黨和國家的各項(xiàng)方針、政策，懲治和預(yù)防腐敗，改進(jìn)工作作風(fēng)，調(diào)動職工的積極性，促進(jìn)單位的改革和發(fā)展，具有重要意義。一、信訪工作職責(zé) （一）受理來信、來電話、電子郵件等，接待來訪，維護(hù)信訪人員的合法權(quán)益；（二）承辦上級機(jī)關(guān)交辦的信訪事項(xiàng)，并負(fù)責(zé)上報處理結(jié)果；（三）協(xié)調(diào)解決各部門之間的信訪問題；（四）綜合研究信訪情況，及時向本單位負(fù)責(zé)人和有關(guān)部門提供信訪信息；（五）向信訪人宣傳有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。二、信訪工作辦理規(guī)則（一）對受理的來信來訪應(yīng)當(dāng)進(jìn)行登記，可以直接承辦的，按照規(guī)定的程序辦理；對需要有關(guān)部門承辦的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，一個工作日內(nèi)向有關(guān)責(zé)任部門轉(zhuǎn)辦或交辦，并督促檢查直至辦理完畢。（二）涉及兩個以上部門管轄的信訪事項(xiàng)，由受理部門同有關(guān)部門協(xié)商處理；有爭議的，由主管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)處理。（三）對反映事項(xiàng)應(yīng)及時妥善處理，并根據(jù)來信、來訪的內(nèi)容和具體要求，答復(fù)信訪人。（四）對上級機(jī)關(guān)催辦件應(yīng)在30日內(nèi)辦結(jié)并上報處理結(jié)果，到期不能辦結(jié)應(yīng)有書面的情況說明材料。（五）信訪工作人員應(yīng)當(dāng)保守信訪秘密。三、信訪工作的處理程序（一）辦理來信要做到：拆封、閱讀、登記、報轉(zhuǎn)、答復(fù)。（二）接待要做到：文明接待、認(rèn)真登記、恰當(dāng)處理。天津市職業(yè)技能培訓(xùn)研究室技能培訓(xùn)網(wǎng)站管理暫行規(guī)定返回目錄天津職業(yè)技能培訓(xùn)網(wǎng)站（簡稱：網(wǎng)站）是宣傳天津市培訓(xùn)政策、法規(guī)，介紹技工學(xué)校和民辦職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)辦學(xué)情況，交流辦學(xué)經(jīng)驗(yàn)，為相關(guān)人員和辦學(xué)單位提供職業(yè)技能培訓(xùn)信息服務(wù)的網(wǎng)絡(luò)平臺，是天津職業(yè)技能培訓(xùn)研究室信息發(fā)布的渠道和對外交流的窗口。為了加強(qiáng)網(wǎng)站管理，促進(jìn)網(wǎng)站的健康發(fā)展，確保網(wǎng)站的正常運(yùn)行，特制定本暫行規(guī)定。第一條 網(wǎng)站管理網(wǎng)站設(shè)專人作為網(wǎng)站管理員，負(fù)責(zé)網(wǎng)站系統(tǒng)的管理。網(wǎng)站管理人員必須有高度的政治責(zé)任感，強(qiáng)烈的工作責(zé)任心，確保網(wǎng)站信息發(fā)布及時、準(zhǔn)確、客觀和內(nèi)容豐富，對各類密碼必須保密并妥善管理。網(wǎng)站管理人員對一般的電子文本信息應(yīng)即送即傳，對要制作子網(wǎng)頁后才能發(fā)布的文本應(yīng)在兩個工作日內(nèi)完成上傳。網(wǎng)站管理人員對每天發(fā)布的信息必須填寫《信息報送和上傳登記表》。網(wǎng)站管理人員應(yīng)盡力保障網(wǎng)站的安全運(yùn)行，要與網(wǎng)站物理空間租用單位保持經(jīng)常的聯(lián)系，確保網(wǎng)站的高在線率，網(wǎng)站管理人員每周對網(wǎng)站信息進(jìn)行備份。第二條 網(wǎng)站發(fā)布內(nèi)容的要求在網(wǎng)站發(fā)布的內(nèi)容必須符合國家法律規(guī)定，內(nèi)容健康，嚴(yán)禁制作、復(fù)制、發(fā)布、傳播、鏈接含有下列內(nèi)容的信息：反對憲法所確定的基本原則的 ；危害國家安全，泄露國家秘密，顛覆國家政權(quán)，破壞國家統(tǒng)一的；損害國家榮譽(yù)和利益的；煽動民族仇恨、民族歧視，破壞民族團(tuán)結(jié)的；破壞國家宗教政策，宣揚(yáng)邪教和封建迷信的；散布謠言，擾亂社會秩序，破壞社會穩(wěn)定的；散布淫穢、色情、賭博、暴力、兇殺、恐怖或者教唆犯罪的；侮辱或誹謗他人。侵害他人合法權(quán)益的；含有法律、行政法規(guī)禁止的其他內(nèi)容的。第三條 網(wǎng)站信息的征集、審核和發(fā)布所有教研員都應(yīng)參與網(wǎng)站信息的采集和編寫工作，并將整理好的信息以電子文件形式（注明來源）交送網(wǎng)站管理人員，交送的信息應(yīng)具有及時性、準(zhǔn)確性、客觀性，并且不能與網(wǎng)站已有內(nèi)容重復(fù)。所有信息上傳之前應(yīng)履行審核程序，凡是涉及本單位重大事項(xiàng)的信息需經(jīng)室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由網(wǎng)站管理人員審核統(tǒng)一發(fā)布。一般的信息經(jīng)網(wǎng)站管理人員審核后即可上傳。網(wǎng)站管理人員對教研員送交的信息和已上傳的信息應(yīng)登記到《信息報送和上傳登記表》。每個教研員應(yīng)每周至少有2條摘錄信息上傳，并且每月至少有1條原創(chuàng)信息上傳，以上工作做為教研員年終考核合格條件之一。本規(guī)定自2006年3月1日起施行。天津市職業(yè)技能培訓(xùn)研究室職工考勤制度返回目錄為了加強(qiáng)職工隊(duì)伍的管理，保證各項(xiàng)工作的有序進(jìn)行，特制訂職工考勤制度。一、請假規(guī)定1．事假、病假：職工本人因病或有重要事情確需離崗，可以申請病假、事假。請假在1天以內(nèi)的由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請假在1天以上2天以內(nèi)者由辦公室批準(zhǔn)；請假3天以上（包括3天）者需經(jīng)主任批準(zhǔn)。病、事假休滿1個月（含一個月）與節(jié)假日連續(xù)計(jì)算。上班時間，因公外出，應(yīng)事先通知領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準(zhǔn)再離崗。未經(jīng)批準(zhǔn)離崗，按曠職計(jì)算。：職工符合國家法定結(jié)婚條件，按《婚姻法》規(guī)定年齡結(jié)婚，婚假為三天。符合晚婚條件的職工，婚假為10天（法定節(jié)假日順延）。3．產(chǎn)假。正常生育，產(chǎn)假為90天，剖腹產(chǎn)增休15天。多胞胎每多生一個嬰兒增休15天。女職工年滿二十四周歲以上，生育第一個子女為晚育。晚育除休90天產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，如遇寒暑假產(chǎn)假順延4．喪假：三天。職工的直系親屬（父母、配偶和子女）以及公婆、岳父母死亡時，可根據(jù)具體情況，由領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給假；職工在外地居住的直系親屬及公婆、岳父母死亡需職工本人去外地料理喪事，可以根據(jù)路途遠(yuǎn)近，另給予路程假。二、請假手續(xù)職工必須嚴(yán)格履行請假手續(xù)。須填寫請假條，寫明請假事由和請假時間，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字，人事部門備案后方可離崗。同時由本人告知所在部門。雖已請假但尚未辦理請假手續(xù)（填寫請假條）或未被批準(zhǔn)，或請假期滿逾期不歸，均以曠工論處。本制度由辦公室負(fù)責(zé)解釋。天津市職業(yè)技能培訓(xùn)研究室人事干部工作紀(jì)律返回目錄人事干部務(wù)必做到“六個不準(zhǔn)”和“八個嚴(yán)禁”。做到“六個不準(zhǔn)”，即不準(zhǔn)違反推薦、考察、討論決定等干