對青年員工思想動態(tài)的調研以與做好青年員工正確引導工作的建議-資料下載頁
2025-06-27 14:07本頁面
【正文】 司黨委、團委的重視，改善相關工作對企業(yè)的凝聚力、向心力都有很大的幫助。三、面對青年員工的這些情況，我們應該怎樣做一是搭建多種平臺、全方位支撐其發(fā)展。搭建學習教育平臺，對青年員工的學習鍛煉不放松，積極組織員工開展各種崗位練兵，并利用遠程視頻網絡教育平臺，督促其自學、利用課余時間學，不斷提高崗位技能素質，促其崗位成才。大力支持青年員工“走出去”接受培訓深造，多參加省、部各條線的練兵比武活動。讓青年員工在學習中成才。搭建成長激勵平臺，對于年輕隊伍的管理，公司在堅持激勵的基礎上，通過開展表揚先進，塑造典型的做法，優(yōu)中拔尖，讓那些脫穎而出的青年員工發(fā)揮模范帶頭作用。在青年員工中形成一種“比學趕幫超”的良好局面。搭建精神文化平臺，灌輸、宣傳公司的企業(yè)文化。把公司的核心價值觀作為感召和引導年輕職工的一個重要手段。在公司創(chuàng)造一種奮發(fā)向上的良好氣氛。用氣氛感染人，用精神激勵人。讓員工努力做好工作的同時具備良好的職業(yè)道德和思想境界。二是悉心關心青年員工，培育歸屬感。公司應當加強對年輕員工的關心，讓大家感覺到公司就是“家”，產生強烈的歸屬感。首先做好思想交流工作，有針對性地開展思想教育。通過談心，傾聽他們的心聲，了解他們在工作中、生活中的問題和困難，對合理的要求要支持，條件暫不具備的要解釋并努力創(chuàng)造條件。其次加大資金投入，積極幫助職工解決后顧之憂。在允許的情況下，盡量解決食宿等問題。另外要積極組織開展各種職工集體活動，豐富了職工的業(yè)余生活，增加大家的凝聚力和向心力，讓大家真正感受到公司無處不在的溫暖。 完美DOC格式整理
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