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壽縣人力資源和社會保障局十二五發(fā)展規(guī)則5-資料下載頁

2025-06-27 09:23本頁面
  

【正文】 投資發(fā)展的壽縣籍優(yōu)秀人才。組織選拔在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、科技推廣、科學研究、教育衛(wèi)生以及文化體育方面做出突出貢獻的優(yōu)秀人才,發(fā)給縣政府特殊津貼。積極培育發(fā)展統(tǒng)一的人力資源市場,加大政府對人力資源市場硬件建設的投入,積極吸納社會資本投資人力資源市場建設。加強培訓,注重提升能力。加強黨政人才的培養(yǎng)鍛煉,采取黨校、行政學院培訓與高校培訓相結合、理論學習與實踐鍛煉相結合的方法,到2015年重點培訓年輕后備干部500名。實施“優(yōu)秀青年科技人才培養(yǎng)工程”,重點選拔和資助50名35歲以下、本科以上學歷的科技人員到國內(nèi)知名大學、科研機構深造。實施符合中小企業(yè)和民營企業(yè)需要的經(jīng)營管理人才培訓規(guī)劃,選送優(yōu)秀經(jīng)營管理人才到省內(nèi)外高校、大型企業(yè)和境外學習培訓。大力加強農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)。繼續(xù)實施縣鄉(xiāng)村實用人才工程和農(nóng)民教育培訓工程,實施“陽光工程”培訓和下崗、失業(yè)人員再就業(yè)培訓,著力提高廣大農(nóng)村勞動者的素質(zhì)。重視農(nóng)村富余勞動力資源的開發(fā),加強農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)培訓工作,加大支持人才智力扶貧力度。以黨校、技校及農(nóng)民夜校為基地,對 1萬名外出務工經(jīng)商人員進行勞動技能培訓,對 2 萬名農(nóng)村致富能手進行培訓,對 3 萬名轉崗農(nóng)民進行實用技術培訓,通過培訓提高其勞動技能。繼續(xù)加強壽縣技工學校的建設,十二五末,使該校的總面積達120畝,, 學校全日制在校生達1600人,每年短期技能提升培訓達3000余人次。(六)公共人事管理工作加強公務員管理工作,著力打造一支政治堅定、業(yè)務精湛、作風過硬的公務員隊伍。建立適應不同性質(zhì)崗位的公務員錄用、考核、獎勵、晉升、培訓的科學管理體制。推行和完善競爭上崗、輪崗交流制度,形成在實踐中成才、在競爭中選才的良性機制。改革公務員考核制度,研究制定科學的考核標準,逐步建立領導、群眾、服務對象共同參與的評議機制,不斷提高考核工作的科學性和客觀性。完善公務員辭職、辭退、獎懲制度,加大調(diào)整不稱職、不勝任現(xiàn)職公務員的力度。制定公務員獎勵實施細則,落實國家關于公務員辭職辭退的規(guī)定,依法開展獎勵、懲戒、申訴控告和辭職辭退工作。強化職位管理,在科學設置職位的基礎上,逐步形成以職位管理為核心的公務員管理制度體系。深入開展做“人民滿意的公務員”活動,宣傳先進典型,激發(fā)公務員干事創(chuàng)業(yè)的積極性。深化事業(yè)單位人事制度改革。按照“政事職責分開、單位自主用人、人員自主擇業(yè)、政府依法管理、配套措施完善”的要求,以推行聘用制和崗位管理為重點,進一步深化事業(yè)事業(yè)單位用人制度改革,逐步建立適應事業(yè)單位特點的事業(yè)單位工作人員招聘、考核、獎懲、競聘上崗、培訓、辭退解聘以及職員管理等事業(yè)單位人事管理制度體系,逐步完善人員能進能出、職務能上能下、待遇能高能低的機制。完成事業(yè)單位崗位設置,逐步實行事業(yè)單位全員聘用制度。完善工資收入分配制度。完善公務員工資制度,進一步規(guī)范公務員津補貼,實施干部職務與級別并行制度,實行職級與待遇掛鉤。深化事業(yè)單位收入分配改革,全面實施事業(yè)單位崗位績效工資制度,建立機關事業(yè)單位工資水平?jīng)Q定和正常晉升長效機制。進一步加強軍隊轉業(yè)干部管理。做好每年軍隊轉業(yè)干部安置工作,并按要求做好企業(yè)軍轉干部解困維穩(wěn)工作,足額兌現(xiàn)各類地方性補貼,避免因工作不到位、政策不落實而引發(fā)的到市、進京上訪事件。(七)基礎性建設工作加快信息化建設進度,通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務所、社區(qū)就業(yè)和社會保障工作站,將人力資源和社會保障經(jīng)辦服務延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū),構建完善的信息網(wǎng)絡,建成數(shù)據(jù)統(tǒng)一集中管理、涵蓋人力資源和社會保障各業(yè)務領域和城鄉(xiāng)各類服務對象的信息系統(tǒng)。根據(jù)市局的統(tǒng)一部署,圍繞建立覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系的目標,著眼于在社會保險領域建立統(tǒng)一規(guī)則和秩序,實現(xiàn)社會保險管理服務均等化和規(guī)范化,提高管理服務效率,提供高效優(yōu)質(zhì)服務,做好人力資源和社會保障事業(yè)的標準化建設工作。加強公共服務平臺建設,遵循方便、安全、低成本的原則,加強人力資源和社會保障公共服務平臺建設,健全公共就業(yè)服務、人力資源市場服務、社保經(jīng)辦、職業(yè)培訓、勞動關系協(xié)調(diào)、監(jiān)察執(zhí)法、勞動爭議調(diào)解仲裁等機構。建立縣級人力資源和社會保障服務中心和鄉(xiāng)鎮(zhèn)級服務中心,完善服務功能和服務標準,加強服務設施建設。人力資源和社會保障管理服務網(wǎng)絡覆蓋全縣所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)。(八)干部隊伍建設工作按照建立“六型機關”的要求,抓好教育培訓工作,不斷提升局全體干部職工的調(diào)查研究能力、解決問題能力和開拓創(chuàng)新能力。認真落實決策目標、執(zhí)行責任、考核監(jiān)督三個體系,加強督查督辦,確保各項工作落到實處。落實專題調(diào)研制度,圍繞群眾關心的熱點難點問題開展調(diào)查研究,作為解決難題的依據(jù)。加強政風行風評議,嚴格落實黨風廉政建設責任制,完善懲治預防腐敗體系,加強就業(yè)、社保等專項資金管理,形成制度管權管事管人的監(jiān)督約束機制,保證權力干凈運行。16 / 16
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