【導讀】，其余原則上以不超過以上第(二)項的標準送禮。
【總結】 淮南礦業(yè)集團新莊孜煤礦科級管理人員婚喪喜慶事宜暫行管理規(guī)定 第一條為進一步貫徹落實中央八項規(guī)定精神及集團公司相關文件規(guī)定，規(guī)范我礦科級管理人員操辦婚喪喜慶事宜，倡導節(jié)儉文明新風，結合本礦實際，制...
2024-11-19 02:41
【總結】生效日期:20xx年2月25日第1頁共2頁文件編號：XJ-WI-GH-17修訂狀態(tài)：A/0辦理補助管理流程中國南方航空新疆公司黨、
2025-06-15 09:47
【總結】此資料由網(wǎng)絡收集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知識。 文明節(jié)儉操辦婚喪喜慶事宜倡議書 全市廣大黨員干部、人民群眾： 紅白喜事宴請賓客是中華民族的傳統(tǒng)習俗。當...
2025-01-16 22:28
【總結】人力資源部《薪資與福利手冊》發(fā)布日期：總經(jīng)理：人力資源部經(jīng)理：人力資源部薪資福利組二○○一年二月目錄第一章：勞動關系一、勞動合同制1．勞動關系的確立2．員工簽訂勞動合同被錄用流程圖3．外地籍員工《引進人才工作證》的申辦二、勞務
2025-06-17 05:31
【總結】江門市卓益紡織布業(yè)有限公司薪酬福利管理手冊二零零六年十二月二十九日CBHandsun深圳市華盈恒信管理顧問有限公司目錄第一章總則...............................................................................
2025-04-09 00:40
【總結】職員退職金給付規(guī)則第一條總則本公司職員退職時，依照其服務年資、勞績等有關因素的本規(guī)則的規(guī)定，給付退職金。第二條適用范圍本規(guī)則適用于一般職員，但訂有年以內(nèi)期間的雇用合同者除外。第三條退職金的基準月額退職金以退職員最后個月的薪津，包括底薪及職務津貼總額除以該期間的總日數(shù)，再乘以為一個基數(shù)。退職金基數(shù)表A年資基數(shù)
2025-04-07 07:42
【總結】xxx局黨員干部職工婚喪喜慶事宜管理制度 為繼續(xù)深入落實中央“八項規(guī)定”精神和制止黨員干部大辦婚喪喜慶事宜和借機斂財行為，發(fā)揮黨員干部的示范引領作用，帶頭移風易俗，推動形成崇尚勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費...
2024-12-06 00:32
【總結】鄉(xiāng)鎮(zhèn)文明節(jié)儉操辦婚喪喜慶事宜專項工作方案為推動全鎮(zhèn)文明節(jié)儉操辦婚喪喜慶事宜工作常態(tài)化、制度化，逐步形成文明節(jié)儉、健康向上的時代新風尚，按照《省文明委、省民政廳、省糾“四風”整治辦印發(fā)的通知》（xx文明辦[20xx]號）和《中共xx市委辦公室關于印發(fā)20xx年全市“剎人情歪風、治婚喪陋習、樹文明新風”專項工作要點&g
2025-04-29 03:46
【總結】關于執(zhí)行《考勤管理規(guī)定》《勞動紀律管理規(guī)定》和《值班管理規(guī)定》的通知公司所屬各單位：為加強考勤管理、勞動紀律管理和值班管理，經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究，決定制定《考勤管理規(guī)定》《勞動紀律管理規(guī)定》和《值班管理規(guī)定》，現(xiàn)將“規(guī)定”印發(fā)給你們，望認真貫徹落實，嚴格遵照執(zhí)行。特此通知附：1、《考勤管理規(guī)定》2、《勞動紀律管理規(guī)定》3、《值班管理規(guī)定》
2025-04-09 00:37
【總結】第九章薪資第五十四條各部門/分公司/辦事處等工資制度可參照制定。第五十五條薪資制度的宗旨為“永續(xù)經(jīng)營，成果共享”，體現(xiàn)“以貢獻論薪酬”的原則，激勵員工努力工作，以獲得與業(yè)績相應的報酬。第五十六條薪資類別：按不同的分類方法具體區(qū)分如下：分類方法工資種類適應對象區(qū)分原則工資制度工資表發(fā)放時間年薪部門負責人根據(jù)目標責任制核算
2025-04-16 02:31
【總結】徐州匯和投資置業(yè)有限公司薪資和福利待遇規(guī)定第一章總則第一條目的：規(guī)范公司的人力資源管理工作，使薪資福利體系從結構設計上與公司的發(fā)展戰(zhàn)略和基本價值觀保持一致，讓薪資福利制度成為建立有效激勵機制的基礎，達到穩(wěn)定骨干、吸引人才、調(diào)動員工積極性、增強公司凝聚力、進而保障和不斷提高公司經(jīng)濟及社會效益的目的。第二條基本原則：
2025-04-23 05:48
【總結】深圳達實智能股份有限公司薪酬福利制度第一章、總則第一條、公司薪酬福利制度的目標是：，鼓勵員工積極創(chuàng)造效益，促進員工個人業(yè)績與團隊業(yè)績掛鉤，員工長期利益與短期利益相結合。，決定給予員工的報酬獎勵。，全力以赴實現(xiàn)經(jīng)營目標，在晉升調(diào)薪方面擴大更多空間。，達到獎勤罰懶目標。第二條、薪酬福利制度的原則：。、不同職務序列、不同崗位員工之間的薪酬相對合
2025-08-10 00:24
【總結】薪酬福利制度總則為加強公司對工資報酬的管理，完善公司的薪資管理體系，便于工資報酬趨于合理分配和財務部門編制員工的薪酬福利表冊，保障員工的生活，增強公司的凝聚力，建立穩(wěn)定的員工隊伍，吸引高素質(zhì)的人才，激發(fā)員工的工作積極性，特制訂本制度。第一節(jié)薪酬制度一、適用范圍適用于中閩全體員工。二、薪資構成工資=基本工資+職務津貼+加班工資+獎金+年功工資
【總結】XZ-ZD-11薪資福利制度1總則為了激發(fā)員工的積極性，主動性和創(chuàng)造性，本著按勞分配，多勞多得原則，合理分配員工勞動報酬，特制定本制度。薪資的制定原則。激勵性在公司內(nèi)各類、各級職務的薪酬基準應適當拉開差距，體現(xiàn)其激勵效果。競爭性體現(xiàn)公司薪酬的吸引力，著眼戰(zhàn)勝競爭對手。吸引公司所需人才，同時留住人才。經(jīng)濟性以公司的實際承受能力為依據(jù)。
【總結】人力資源部《薪資與福利手冊》發(fā)布日期：總經(jīng)理：人力資源部經(jīng)理：金光紙業(yè)（中國）投資有限公司人力資源部薪資福利組目錄第一章：勞動關系一、勞動合同制1．勞動關系的確立2．員工簽訂勞動合同被錄用流程圖3．外地籍員工《引進人才工作證》的申辦二、勞務制
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