【導(dǎo)讀】，其余原則上以不超過以上第(二)項(xiàng)的標(biāo)準(zhǔn)送禮。
【總結(jié)】 淮南礦業(yè)集團(tuán)新莊孜煤礦科級管理人員婚喪喜慶事宜暫行管理規(guī)定 第一條為進(jìn)一步貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神及集團(tuán)公司相關(guān)文件規(guī)定，規(guī)范我礦科級管理人員操辦婚喪喜慶事宜，倡導(dǎo)節(jié)儉文明新風(fēng)，結(jié)合本礦實(shí)際，制...
2024-11-19 02:41
【總結(jié)】生效日期:20xx年2月25日第1頁共2頁文件編號：XJ-WI-GH-17修訂狀態(tài)：A/0辦理補(bǔ)助管理流程中國南方航空新疆公司黨、
2025-06-15 09:47
【總結(jié)】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識。 文明節(jié)儉操辦婚喪喜慶事宜倡議書 全市廣大黨員干部、人民群眾： 紅白喜事宴請賓客是中華民族的傳統(tǒng)習(xí)俗。當(dāng)...
2025-01-16 22:28
【總結(jié)】人力資源部《薪資與福利手冊》發(fā)布日期：總經(jīng)理：人力資源部經(jīng)理：人力資源部薪資福利組二○○一年二月目錄第一章：勞動關(guān)系一、勞動合同制1．勞動關(guān)系的確立2．員工簽訂勞動合同被錄用流程圖3．外地籍員工《引進(jìn)人才工作證》的申辦二、勞務(wù)
2025-06-17 05:31
【總結(jié)】江門市卓益紡織布業(yè)有限公司薪酬福利管理手冊二零零六年十二月二十九日CBHandsun深圳市華盈恒信管理顧問有限公司目錄第一章總則...............................................................................
2025-04-09 00:40
【總結(jié)】職員退職金給付規(guī)則第一條總則本公司職員退職時，依照其服務(wù)年資、勞績等有關(guān)因素的本規(guī)則的規(guī)定，給付退職金。第二條適用范圍本規(guī)則適用于一般職員，但訂有年以內(nèi)期間的雇用合同者除外。第三條退職金的基準(zhǔn)月額退職金以退職員最后個月的薪津，包括底薪及職務(wù)津貼總額除以該期間的總?cè)諗?shù)，再乘以為一個基數(shù)。退職金基數(shù)表A年資基數(shù)
2025-04-07 07:42
【總結(jié)】xxx局黨員干部職工婚喪喜慶事宜管理制度 為繼續(xù)深入落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”精神和制止黨員干部大辦婚喪喜慶事宜和借機(jī)斂財行為，發(fā)揮黨員干部的示范引領(lǐng)作用，帶頭移風(fēng)易俗，推動形成崇尚勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費(fèi)...
2024-12-06 00:32
【總結(jié)】鄉(xiāng)鎮(zhèn)文明節(jié)儉操辦婚喪喜慶事宜專項(xiàng)工作方案為推動全鎮(zhèn)文明節(jié)儉操辦婚喪喜慶事宜工作常態(tài)化、制度化，逐步形成文明節(jié)儉、健康向上的時代新風(fēng)尚，按照《省文明委、省民政廳、省糾“四風(fēng)”整治辦印發(fā)的通知》（xx文明辦[20xx]號）和《中共xx市委辦公室關(guān)于印發(fā)20xx年全市“剎人情歪風(fēng)、治婚喪陋習(xí)、樹文明新風(fēng)”專項(xiàng)工作要點(diǎn)&g
2025-04-29 03:46
【總結(jié)】關(guān)于執(zhí)行《考勤管理規(guī)定》《勞動紀(jì)律管理規(guī)定》和《值班管理規(guī)定》的通知公司所屬各單位：為加強(qiáng)考勤管理、勞動紀(jì)律管理和值班管理，經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究，決定制定《考勤管理規(guī)定》《勞動紀(jì)律管理規(guī)定》和《值班管理規(guī)定》，現(xiàn)將“規(guī)定”印發(fā)給你們，望認(rèn)真貫徹落實(shí)，嚴(yán)格遵照執(zhí)行。特此通知附：1、《考勤管理規(guī)定》2、《勞動紀(jì)律管理規(guī)定》3、《值班管理規(guī)定》
2025-04-09 00:37
【總結(jié)】第九章薪資第五十四條各部門/分公司/辦事處等工資制度可參照制定。第五十五條薪資制度的宗旨為“永續(xù)經(jīng)營，成果共享”，體現(xiàn)“以貢獻(xiàn)論薪酬”的原則，激勵員工努力工作，以獲得與業(yè)績相應(yīng)的報酬。第五十六條薪資類別：按不同的分類方法具體區(qū)分如下：分類方法工資種類適應(yīng)對象區(qū)分原則工資制度工資表發(fā)放時間年薪部門負(fù)責(zé)人根據(jù)目標(biāo)責(zé)任制核算
2025-04-16 02:31
【總結(jié)】徐州匯和投資置業(yè)有限公司薪資和福利待遇規(guī)定第一章總則第一條目的：規(guī)范公司的人力資源管理工作，使薪資福利體系從結(jié)構(gòu)設(shè)計上與公司的發(fā)展戰(zhàn)略和基本價值觀保持一致，讓薪資福利制度成為建立有效激勵機(jī)制的基礎(chǔ)，達(dá)到穩(wěn)定骨干、吸引人才、調(diào)動員工積極性、增強(qiáng)公司凝聚力、進(jìn)而保障和不斷提高公司經(jīng)濟(jì)及社會效益的目的。第二條基本原則：
2025-04-23 05:48
【總結(jié)】深圳達(dá)實(shí)智能股份有限公司薪酬福利制度第一章、總則第一條、公司薪酬福利制度的目標(biāo)是：，鼓勵員工積極創(chuàng)造效益，促進(jìn)員工個人業(yè)績與團(tuán)隊(duì)業(yè)績掛鉤，員工長期利益與短期利益相結(jié)合。，決定給予員工的報酬獎勵。，全力以赴實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)，在晉升調(diào)薪方面擴(kuò)大更多空間。，達(dá)到獎勤罰懶目標(biāo)。第二條、薪酬福利制度的原則：。、不同職務(wù)序列、不同崗位員工之間的薪酬相對合
2025-08-10 00:24
【總結(jié)】薪酬福利制度總則為加強(qiáng)公司對工資報酬的管理，完善公司的薪資管理體系，便于工資報酬趨于合理分配和財務(wù)部門編制員工的薪酬福利表冊，保障員工的生活，增強(qiáng)公司的凝聚力，建立穩(wěn)定的員工隊(duì)伍，吸引高素質(zhì)的人才，激發(fā)員工的工作積極性，特制訂本制度。第一節(jié)薪酬制度一、適用范圍適用于中閩全體員工。二、薪資構(gòu)成工資=基本工資+職務(wù)津貼+加班工資+獎金+年功工資
【總結(jié)】XZ-ZD-11薪資福利制度1總則為了激發(fā)員工的積極性，主動性和創(chuàng)造性，本著按勞分配，多勞多得原則，合理分配員工勞動報酬，特制定本制度。薪資的制定原則。激勵性在公司內(nèi)各類、各級職務(wù)的薪酬基準(zhǔn)應(yīng)適當(dāng)拉開差距，體現(xiàn)其激勵效果。競爭性體現(xiàn)公司薪酬的吸引力，著眼戰(zhàn)勝競爭對手。吸引公司所需人才，同時留住人才。經(jīng)濟(jì)性以公司的實(shí)際承受能力為依據(jù)。
【總結(jié)】人力資源部《薪資與福利手冊》發(fā)布日期：總經(jīng)理：人力資源部經(jīng)理：金光紙業(yè)（中國）投資有限公司人力資源部薪資福利組目錄第一章：勞動關(guān)系一、勞動合同制1．勞動關(guān)系的確立2．員工簽訂勞動合同被錄用流程圖3．外地籍員工《引進(jìn)人才工作證》的申辦二、勞務(wù)制
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