【正文】 權(quán)轉(zhuǎn)股提供一攬子法律服務(wù)；　　d、為公司證券的發(fā)行或增發(fā)及上市、內(nèi)部職工持股等提供一攬子法律服務(wù)，依法處理股權(quán)糾紛、股東權(quán)益糾紛；　　e、審慎調(diào)查并為公司證券的發(fā)行或增發(fā)及上市出具法律意見。4）收購(gòu)與兼并a、為各類企業(yè)的設(shè)立、變更，收購(gòu)、兼并與分立等提供法律意見和設(shè)計(jì)方案；　　b、辦理與設(shè)立、變更、收購(gòu)、兼并、分立有關(guān)的法律手續(xù)，包括開展律師盡職調(diào)查、參加商業(yè)談判、起草相關(guān)法律文件、辦理股權(quán)變更登記手續(xù)等；5）企業(yè)的租賃、承包、托管為企業(yè)的租賃、承包、托管、聯(lián)營(yíng)合作等提供法律意見，參加談判、起草相關(guān)法律文件；6）知識(shí)產(chǎn)權(quán)7）勞動(dòng)人事a、起草、審查勞動(dòng)合同、集體勞動(dòng)合同、企業(yè)內(nèi)部管理制度； b、在社會(huì)保險(xiǎn)、職工福利、特殊崗位職工安排、同職工之間的糾紛的處理等方面為企業(yè)提供咨詢；2企業(yè)家（高凈值人群）財(cái)產(chǎn)保護(hù)與傳承規(guī)劃 財(cái)產(chǎn)分配是指為了將家庭財(cái)產(chǎn)在家庭成員之間進(jìn)行合理分配而制定的財(cái)務(wù)計(jì)劃。而傳承規(guī)劃是指當(dāng)事人在其健在的時(shí)候通過(guò)選擇遺產(chǎn)管理工具和制定遺產(chǎn)分配方案，將擁有或控制的各種遺產(chǎn)或負(fù)債進(jìn)行安排，確保在自己去世或喪失行為能力時(shí)能夠?qū)崿F(xiàn)家庭財(cái)產(chǎn)的代際相傳或安全讓渡等特定目標(biāo)。財(cái)產(chǎn)分配和傳承規(guī)劃在個(gè)人理財(cái)規(guī)劃中起著至關(guān)重要的作用。從表面上看，它似乎只是起到對(duì)個(gè)人及家庭財(cái)產(chǎn)進(jìn)行合理合法配置的作用，但從深度去剖析就可以發(fā)現(xiàn)，財(cái)產(chǎn)分配與傳承規(guī)劃不僅有上述作用，它還能成為個(gè)人及家庭規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的一種保障機(jī)制。2與婚姻有關(guān)的財(cái)產(chǎn)安排規(guī)劃 夫妻財(cái)產(chǎn)制的選擇。確認(rèn)夫妻雙方的權(quán)力和義務(wù)。確認(rèn)家庭費(fèi)用分?jǐn)偟姆绞健；榍盎楹蟮氖罩c財(cái)務(wù)變化。2遺產(chǎn)繼承與遺囑管理及執(zhí)行 （1）遺囑、遺贈(zèng)文書的書寫、制作服務(wù)提供遺囑、繼承等方面法律知識(shí)的咨詢，幫助當(dāng)事人充分了解繼承法及相關(guān)法律規(guī)定，以指導(dǎo)當(dāng)事人根據(jù)本人真實(shí)意愿，確認(rèn)遺產(chǎn)范圍及分配方案，立下合法有效的遺囑、遺贈(zèng)；（2）遺囑、遺贈(zèng)管理服務(wù)根據(jù)當(dāng)事人的委托，對(duì)當(dāng)事人所立的遺囑、遺贈(zèng)文書代為進(jìn)行保管、保存，包括對(duì)其個(gè)人財(cái)產(chǎn)、存款資料、債權(quán)債務(wù)文書、合同文書、公司股權(quán)資料、親屬關(guān)系、人身關(guān)系資料、委托人DNA活體樣本等進(jìn)行保存、保管。（3）遺囑執(zhí)行業(yè)務(wù)立遺囑人一旦去世，律師將通知繼承人，公開遺囑，按遺囑所指定的分配方案以及份額或數(shù)額，將遺產(chǎn)交付繼承人和受遺贈(zèng)人。2企業(yè)家接班人培養(yǎng)與輔助計(jì)劃 （1）審查、分析相關(guān)文件。對(duì)企業(yè)的戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)計(jì)劃、目前的組織結(jié)構(gòu)、最近相關(guān)的組織調(diào)整方案進(jìn)行分析和審查。（2）啟動(dòng)組織會(huì)議、制訂方案。在組織會(huì)議上確定實(shí)施方案的范圍，交付成果，時(shí)間限制，企業(yè)可以使用的資源，項(xiàng)目的成員等內(nèi)容。（3）對(duì)高層管理人員進(jìn)行培訓(xùn)。對(duì)管理層人員進(jìn)行培訓(xùn)的目的是，爭(zhēng)取他們對(duì)企業(yè)接班人計(jì)劃的支持和理解。召開管理層人員培訓(xùn)會(huì)，并在會(huì)議介紹企業(yè)接班人計(jì)劃的方法和測(cè)評(píng)流程，時(shí)間一般控制在兩個(gè)小時(shí)左右。（4）進(jìn)行價(jià)值驅(qū)動(dòng)因素的行為描述。進(jìn)行價(jià)值驅(qū)動(dòng)因素的行為描述，是確定所有測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)，其目的是確定價(jià)值驅(qū)動(dòng)因素行為描述庫(kù)。這個(gè)步驟需要3～4人參加，企業(yè)總經(jīng)理和人力資源部門的負(fù)責(zé)人必須參加，需要半天的時(shí)間。（5）設(shè)計(jì)并確定崗位價(jià)值驅(qū)動(dòng)模型。對(duì)價(jià)值驅(qū)動(dòng)模型而進(jìn)行設(shè)計(jì)需考慮崗位描述、業(yè)務(wù)計(jì)劃、戰(zhàn)略目標(biāo)等相關(guān)因素。不同的崗位有不同的價(jià)值驅(qū)動(dòng)模型，企業(yè)必須確定高層領(lǐng)導(dǎo)崗位的價(jià)值驅(qū)動(dòng)模型，才能對(duì)這些高層領(lǐng)導(dǎo)崗位創(chuàng)建相應(yīng)的價(jià)值驅(qū)動(dòng)模型。模型創(chuàng)建的過(guò)程應(yīng)基于價(jià)值分類方法論。模型創(chuàng)建成功后，就要證實(shí)并最終確定崗位價(jià)值驅(qū)動(dòng)模型，可以采用焦點(diǎn)小組形式，小組的成員由每個(gè)部門的管理者組成。（6）開發(fā)測(cè)評(píng)工具，進(jìn)行高層領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)。首先要依據(jù)崗位設(shè)計(jì)測(cè)評(píng)問卷。然后由高層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)流程一般分為兩個(gè)并行的工作程序：將現(xiàn)在的高層領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)對(duì)照企業(yè)關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)崗位的價(jià)值驅(qū)動(dòng)模型進(jìn)行測(cè)評(píng)；選擇企業(yè)的關(guān)鍵員工，將他們對(duì)照相應(yīng)的價(jià)值驅(qū)動(dòng)模型進(jìn)行測(cè)評(píng)。（7）生成高層領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)報(bào)告并撰寫綜合報(bào)告。每個(gè)高層管理人員和關(guān)鍵員工都將會(huì)收到一份測(cè)評(píng)報(bào)告，內(nèi)容包括：個(gè)人價(jià)值驅(qū)動(dòng)因素的評(píng)估描述；單項(xiàng)得分；個(gè)人價(jià)值驅(qū)動(dòng)因素評(píng)估描述與崗位的價(jià)值驅(qū)動(dòng)模型之間的契合程度；個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和弱點(diǎn)。然后高層領(lǐng)導(dǎo)將依據(jù)以上的結(jié)果，撰寫總結(jié)報(bào)告，包括以下內(nèi)容：企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)力現(xiàn)狀、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力差距、企業(yè)高層管理的人才連續(xù)性等。（8）設(shè)計(jì)高層管理員工開發(fā)方案。在識(shí)別企業(yè)關(guān)鍵崗位后繼人才后，企業(yè)還要根據(jù)他們個(gè)人的測(cè)評(píng)結(jié)果，將要繼任的關(guān)鍵崗位的價(jià)值驅(qū)動(dòng)模型、個(gè)人與關(guān)鍵崗位的匹配程度設(shè)計(jì)出針對(duì)這些后繼人才的開發(fā)方案，并在實(shí)際開發(fā)過(guò)程中進(jìn)行不斷反饋和調(diào)整。2企業(yè)債權(quán)人合法權(quán)益特別保護(hù)措施債權(quán)人對(duì)公司股東虛報(bào)注冊(cè)資本或虛假出資、抽逃出資逃避債務(wù)的具體法律對(duì)策：（一） 可以直接追究公司股東的民事責(zé)任。（二）可以追究其他股東、董事、高級(jí)管理人員或者實(shí)際控制人的民事責(zé)任。（三）可以追究金融、驗(yàn)資機(jī)構(gòu)的民事責(zé)任。（四）可以追究虛報(bào)注冊(cè)資本或虛假出資、抽逃出資股東的行政責(zé)任（五）可以追究虛報(bào)注冊(cè)資本或虛假出資、抽逃出資股東的刑事責(zé)任。企業(yè)法定代表人、企業(yè)高管刑事法律責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)防范 （1）企業(yè)治理中的刑事法律風(fēng)險(xiǎn)（2）企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的刑事法律風(fēng)險(xiǎn)（3）企業(yè)用工中的刑事法律風(fēng)險(xiǎn)（4）知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理中的刑事法律風(fēng)險(xiǎn)（5）國(guó)企改制中的刑事法律風(fēng)險(xiǎn)（6）融資并購(gòu)中的刑事法律風(fēng)險(xiǎn)（7）企業(yè)解散中的刑事法律風(fēng)險(xiǎn)（8）稅務(wù)管理中的刑事法律風(fēng)險(xiǎn)3行政復(fù)議、行政訴訟（一）對(duì)拘留、罰款、吊銷許可證和執(zhí)照、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、沒收財(cái)物等行政處罰不服的； （二）對(duì)限制人身自由或者對(duì)財(cái)產(chǎn)的查封、扣押、凍結(jié)等行政強(qiáng)制措施不服的；（三）認(rèn)為行政機(jī)關(guān)侵犯法律規(guī)定的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的；（四）認(rèn)為符合法定條件申請(qǐng)行政機(jī)關(guān)頒發(fā)許可證和執(zhí)照，行政機(jī)關(guān)拒絕頒發(fā)或者不予答復(fù)的；（五）申請(qǐng)行政機(jī)關(guān)履行保護(hù)人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)的法定職責(zé)，行政機(jī)關(guān)拒絕履行或者不予答復(fù)的； （六）認(rèn)為行政機(jī)關(guān)沒有依法發(fā)給撫恤金的；（七）認(rèn)為行政機(jī)關(guān)違法要求履行義務(wù)的；（八）認(rèn)為行政機(jī)關(guān)侵犯其他人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)的；（九）其他情形3建設(shè)工程法律服務(wù)（1）建筑企業(yè)內(nèi)部管理和風(fēng)險(xiǎn)控制起草、修訂公司內(nèi)部管理規(guī)章制度，規(guī)范公司內(nèi)部管理，從公司內(nèi)部最大范圍進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)控制（2）招投標(biāo)建設(shè)工程法律服務(wù)為建設(shè)工程的招標(biāo)、投標(biāo)、開標(biāo)、評(píng)標(biāo)、定標(biāo)提供法律服務(wù)，出具法律意見書，保證程序的合法性（3）建筑施工過(guò)程中全程法律服務(wù)為建設(shè)工程施工合同的總承包，專業(yè)分包，勞務(wù)分包的合同咨詢、起草、修改提供法律服務(wù)為建設(shè)工程的勘察、設(shè)計(jì)、施工提供法律咨詢、出具法律意見書、律師見證的法律服務(wù)（4）訴訟法律服務(wù)為建設(shè)工程施工合同的主體糾紛、招投標(biāo)糾紛、工程款糾紛、工程質(zhì)量糾紛、分包及轉(zhuǎn)包糾紛、造價(jià)審計(jì)糾紛、相鄰糾紛而引發(fā)的仲裁及各類訴訟法律服務(wù)為招投標(biāo)建設(shè)工程施工提供其他法律服務(wù)（5）建設(shè)工程索賠法律服務(wù)3企業(yè)應(yīng)收款專項(xiàng)催收1. 指派擅長(zhǎng)應(yīng)收賬款管理的資深律師及助理到貴公司詳查應(yīng)收賬款的詳細(xì)情況。2. 對(duì)已經(jīng)產(chǎn)生的應(yīng)收賬款進(jìn)行全面清理，并提出解決方案。3. 建立三道防線，徹底減少應(yīng)收賬款產(chǎn)生的可能性。4. 為公司設(shè)立專業(yè)處室，并培訓(xùn)相關(guān)人員，使公司能夠獨(dú)立操作。 專業(yè)整理分享