【總結(jié)】教學(xué)單位目標(biāo)管理考核指標(biāo)體系—常規(guī)指標(biāo)■常規(guī)指標(biāo)按任務(wù)完成情況對照標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)計分,考評得分不超過指標(biāo)額定標(biāo)準(zhǔn)分?!雒宽椧患壷笜?biāo)總分為100分,二級指標(biāo)分值由考核責(zé)任部門根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)和工作實效進(jìn)行考核計分?!龀R?guī)指標(biāo)考核涉及加分的,達(dá)到額定標(biāo)準(zhǔn)分后,轉(zhuǎn)入創(chuàng)新指標(biāo)進(jìn)行計分?!龀R?guī)指標(biāo)考核與校院兩級管理職權(quán)相對應(yīng),促進(jìn)教學(xué)單位加強基礎(chǔ)管理,提高項目建設(shè)和內(nèi)涵發(fā)展水平。(1
2025-04-18 12:47
【總結(jié)】廈門市生態(tài)文明指標(biāo)體系研究《建設(shè)社會主義生態(tài)文明:廈門的實踐與經(jīng)驗》承擔(dān)單位中共廈門市委中共中央編譯局《生態(tài)文明指標(biāo)體系研究》承擔(dān)單位廈門市環(huán)境保護(hù)局廈門市環(huán)保局局長謝海生博士一、為什么要設(shè)計這樣一套指標(biāo)體系1.貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、建設(shè)和諧社會的需要生態(tài)文明是科學(xué)
2025-02-27 16:09
【總結(jié)】7/7矩陣型企業(yè)的員工績效考評指標(biāo)體系探討原作者:歐立雄陳俊杰 摘要:混合型企業(yè)是指日常運作(Operations)與項目(Projects)同時并存的企業(yè)。首先根據(jù)此類企業(yè)的特點,對項目經(jīng)理、部門主管以及項目成員等各職位進(jìn)行工作分析,在得到各職位描述的基礎(chǔ)上,再建立其相應(yīng)的績效評價指標(biāo)體系和評價標(biāo)準(zhǔn),最后設(shè)計了企業(yè)如何通過建立“積分檔案”將員工績效累積的具體方法。
2025-04-09 05:29
【總結(jié)】第一篇:文明單位考評匯報材料 XXX精神文明單位工作匯報材料 XXXX(201X年X月) 201X年以來,XX在市、區(qū)文明委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,緊緊圍繞XXX行業(yè)文明工作,扎實有效推進(jìn)了各項目標(biāo)任務(wù)完...
2024-10-13 21:35
【總結(jié)】《大慶市節(jié)能減排統(tǒng)計監(jiān)測及考核實施方案和辦法》(征求意見稿)大慶市單位GDP能耗統(tǒng)計指標(biāo)體系實施方案市統(tǒng)計局市發(fā)改委市經(jīng)委一、總體思路和工作要求(一)總體思路。根據(jù)各級能源消費總量的核算方法,從能源供應(yīng)統(tǒng)計和消費統(tǒng)計兩個方面建立健全能源統(tǒng)計調(diào)查制度。以普查為基礎(chǔ),根據(jù)國民經(jīng)濟各行業(yè)的能耗特點,建立健全
2025-07-13 10:03
【總結(jié)】北京市綠色發(fā)展指標(biāo)體系一級指標(biāo)序號二級指標(biāo)計量單位指標(biāo)類型權(quán)數(shù)%數(shù)據(jù)來源一、資源利用(權(quán)數(shù)=%)1能源消費總量萬噸標(biāo)準(zhǔn)煤★市統(tǒng)計局、市發(fā)展改革委2單位地區(qū)生產(chǎn)總值能源消耗降低%★市統(tǒng)計局、市發(fā)展改革委3單位地區(qū)生產(chǎn)總值二氧化碳排放降低%★市發(fā)展改革委、市統(tǒng)計局
2025-06-29 10:09
【總結(jié)】目 錄一、國家高新區(qū)創(chuàng)新能力評價指標(biāo)體系(2014?年版)二、江蘇省高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展綜合評價指標(biāo)體系(2016?年版)三、揚州市創(chuàng)新型經(jīng)濟指標(biāo)體系(2016?年)四、2016?年度揚州市邗江區(qū)、江都區(qū)、廣陵區(qū)、高郵和儀征科技創(chuàng)新指標(biāo)體系五、開發(fā)區(qū)公共平臺情
2025-04-07 20:53
【總結(jié)】福建省文明單位考評體系(試行)2011年4月說明本體系依據(jù)《福建省精神文明創(chuàng)建活動管理辦法》第七條“文明單位評選標(biāo)準(zhǔn)”進(jìn)行修訂、細(xì)化,包括6個考評項目、11個考評指標(biāo)、22項考評內(nèi)容,總分100分。本體系考評采取聽取匯報、材料審核、實地考察、問卷調(diào)查和征求意見等五種方式進(jìn)行。考評項目
2025-08-04 07:32
【總結(jié)】........附件1:汕尾市中小學(xué)校長績效考核指標(biāo)體系學(xué)校:被考核校長姓名:考核時間:年月日考核項目權(quán)重考核要點分值考核內(nèi)容
2025-04-17 22:54
【總結(jié)】如何設(shè)計與使用財務(wù)評價指標(biāo)體系 財務(wù)風(fēng)險是企業(yè)破產(chǎn)倒閉的主要原因,利用財務(wù)杠桿作用籌集資金進(jìn)行負(fù)債經(jīng)營是企業(yè)發(fā)展的常規(guī)途徑,因而財務(wù)風(fēng)險是不可避免的。因此,加強企業(yè)財務(wù)風(fēng)險管理,建立和完善財務(wù)預(yù)警系統(tǒng)尤其必要。企業(yè)的財務(wù)評價正是從分析企業(yè)的財務(wù)風(fēng)險入手,評價企業(yè)面臨的資金風(fēng)險、經(jīng)營風(fēng)險、市場風(fēng)險、投資風(fēng)險等因素,從而對企業(yè)風(fēng)險進(jìn)行信號監(jiān)測、評價,根據(jù)其形成原因及過程,制定相應(yīng)切實可行的
2025-08-18 17:03
【總結(jié)】完美WORD格式統(tǒng)計指標(biāo)體系舉例例1循環(huán)經(jīng)濟統(tǒng)計指標(biāo)體系的設(shè)計 目前我國的循環(huán)經(jīng)濟指標(biāo)體系應(yīng)從宏觀和微觀兩個層面設(shè)計。宏觀層面主要是對經(jīng)濟、社會、資源環(huán)境循環(huán)發(fā)展的綜合評價。微觀則是側(cè)重對企業(yè)循環(huán)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的描述。?。ㄒ唬┖暧^層面的設(shè)計要從經(jīng)濟、社會人口、資源環(huán)
2025-04-08 02:33
【總結(jié)】某集團公司勞動統(tǒng)計報表制度說明2001年,中車公司正式與鐵道部脫鉤,重組為南北集團公司。兩個集團公司將不再向鐵道部報送報表,而改為直接向國家統(tǒng)計局和勞動部報送。為及時、準(zhǔn)確地搜集整理有關(guān)從業(yè)人員、主業(yè)用工、分離分立情況、勞動報酬、勞動生產(chǎn)率等方面的資料,根據(jù)國家統(tǒng)計局《勞動綜合統(tǒng)計報表制度》、勞動和社會保障部《勞動和社會保障綜合統(tǒng)計報表制度》,同時結(jié)合北方集團公司改革的實際,制訂出2001年
2025-04-13 03:32
【總結(jié)】第一節(jié)總經(jīng)理考核指標(biāo)指標(biāo)類別指標(biāo)項考評上報/內(nèi)容考評方法考評主體績效任務(wù)績效80%銷售收入10%保證公司年度經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)是否達(dá)到董事會下達(dá)的銷售收入指標(biāo)董事會利潤額10%滿足股東盈利性要求是否達(dá)到董事會下達(dá)年度利潤指標(biāo)(否決性指標(biāo))董事會市場占有率10%保證長期利潤的實現(xiàn)是否達(dá)到董事會下達(dá)的市場占有
2025-04-07 06:11
【總結(jié)】北京李寧體育用品有限公司KPI指標(biāo)體系新華信管理咨詢制作2001年11月16日目錄李寧公司KPI指標(biāo)體系說明 4總監(jiān)崗位KPI組成表 4行政總監(jiān)KPI組成表 4生產(chǎn)總監(jiān)KPI組成表 4生產(chǎn)總監(jiān)KPI組成表 4財務(wù)總監(jiān)KPI組成表 4營銷總監(jiān)KPI組成表 4營銷總監(jiān)KPI組成表 4事業(yè)部經(jīng)理崗位KPI組成表 4
2025-04-14 23:57
【總結(jié)】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632第三節(jié)財務(wù)分析指標(biāo)體系一、營運能力分析指標(biāo):共性:一般來說,都是越大越好,都是除以平均占用額。1、(天)其中,(內(nèi)部用)賒銷收入凈額=銷售收入-現(xiàn)銷收入-銷售折扣、折讓、退回(外部用)銷售收入凈額=銷售收入-銷售折扣、折讓、退回實際上,兩者區(qū)別不大,因為現(xiàn)銷也可看成是:
2025-08-23 17:40