勞保局上半年總結(jié)-資料下載頁
2025-06-27 02:27本頁面
【正文】 、村（居）委三級(jí)信息網(wǎng)絡(luò)，實(shí)時(shí)掌握本區(qū)勞動(dòng)力資源的就業(yè)狀況、保障狀況，可以進(jìn)一步有針對(duì)性地開展就業(yè)服務(wù)，進(jìn)一步了解各業(yè)勞動(dòng)者的保障水平，進(jìn)一步加大對(duì)用人單位的監(jiān)管力度，從而進(jìn)一步提升本區(qū)的勞動(dòng)保障工作水平。（二）以提升農(nóng)民的保障層次為重點(diǎn)，完善農(nóng)副業(yè)從業(yè)人員農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法。隨著鎮(zhèn)村改制企業(yè)職工“農(nóng)?！鞭D(zhuǎn)“鎮(zhèn)?！惫ぷ鞯耐七M(jìn)，絕大部分的農(nóng)村勞動(dòng)力保障層次、保障水平得到了提升。提高農(nóng)副業(yè)從業(yè)人員的保障水平是完善社會(huì)保障體系的重點(diǎn)，下階段，將在市勞動(dòng)保障局開展“農(nóng)保”區(qū)級(jí)統(tǒng)籌試點(diǎn)工作的基礎(chǔ)上，根據(jù)本區(qū)特點(diǎn)，研究完善農(nóng)副業(yè)從業(yè)人員“農(nóng)?！鞭k法，通過加大區(qū)、鎮(zhèn)財(cái)力的投入力度，合理適度提高農(nóng)民養(yǎng)老金水平，使退休老年農(nóng)民享受到經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的成果。（三）以提高勞動(dòng)爭(zhēng)議處理效能為重點(diǎn)，建立勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁新機(jī)制。隨著勞動(dòng)者依法維護(hù)自身勞動(dòng)保障權(quán)益意識(shí)的增強(qiáng)，面對(duì)日趨增長(zhǎng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，下半年，設(shè)想建立勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院，從體制、機(jī)制上進(jìn)行有益的探索，從而解決長(zhǎng)期困擾勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作發(fā)展的業(yè)務(wù)專業(yè)化能力不夠、人員職業(yè)化程度不足、程序規(guī)范化水平不高的突出矛盾，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。（四）以維護(hù)農(nóng)民工勞動(dòng)保障權(quán)益為重點(diǎn)，建立規(guī)范有序的勞動(dòng)力市場(chǎng)。由于本區(qū)外來從業(yè)人員的大量流入，勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求的矛盾相當(dāng)突出，為一些非法職業(yè)中介提供了可乘之機(jī)，侵害外來求職人員利益的案件也時(shí)有發(fā)生。去年我區(qū)成立了“來滬人員就業(yè)服務(wù)中心”，為外來從業(yè)人員提供公益性的就業(yè)服務(wù)，在一定范圍內(nèi)遏制了非法中介的蔓延，顯示了政府整頓勞動(dòng)力市場(chǎng)的信心和決心，但面對(duì)需求失衡的市場(chǎng)，也只能起到“杯水車薪”的作用。因此，為切實(shí)維護(hù)外來從業(yè)人員的勞動(dòng)保障權(quán)益，設(shè)想適度開放民營(yíng)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)，作為公益性職業(yè)介紹的有益補(bǔ)充，同時(shí)加大對(duì)非法中介機(jī)構(gòu)的打擊力度，完善企業(yè)用工備案制度，從而進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序，維護(hù)農(nóng)民工的勞動(dòng)保障權(quán)益。（五）以提高職業(yè)技能培訓(xùn)質(zhì)量為重點(diǎn)，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的指導(dǎo)和監(jiān)管。為了強(qiáng)化職業(yè)培訓(xùn)市場(chǎng)監(jiān)管，今年市局制定出臺(tái)了若干意見加大對(duì)政府補(bǔ)貼培訓(xùn)項(xiàng)目的管理力度，下階段我局將制定出臺(tái)相應(yīng)的監(jiān)督管理辦法，通過職業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)和職業(yè)鑒定中心的成立運(yùn)作，從體制機(jī)制上保障政府購買培訓(xùn)真正富有成效，充分發(fā)揮補(bǔ)貼培訓(xùn)對(duì)促進(jìn)就業(yè)的政策效應(yīng)。（六）以政風(fēng)行風(fēng)重點(diǎn)測(cè)評(píng)和文明行業(yè)創(chuàng)建為契機(jī)，創(chuàng)新管理、優(yōu)化服務(wù)，提高團(tuán)隊(duì)整體戰(zhàn)斗力。針對(duì)勞動(dòng)保障工作面臨的諸多熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，如整頓非法職介市場(chǎng)、提高勞動(dòng)合同簽訂率、開展主動(dòng)的勞動(dòng)監(jiān)察、建立用人單位的誠信體系和解決社會(huì)保障歷年遺留問題等，要深入調(diào)查研究，結(jié)合我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的現(xiàn)狀，采取有效措施，妥善加以解決；要建立建全勞動(dòng)保障部門的長(zhǎng)效管理機(jī)制，使局系統(tǒng)的每一個(gè)工作人員自覺養(yǎng)成按現(xiàn)有制度辦事的習(xí)慣，減少工作的隨意性，提高政策執(zhí)行力，努力打造具有本系統(tǒng)特色的服務(wù)管理品牌。－ 13 －
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