大連某公司員工手冊-資料下載頁
2025-06-26 19:17本頁面
【正文】 ，最長不得超過勞動法規(guī)定的醫(yī)療期。 病假3天以內者當日基本工資按70%計發(fā)，超3天者，工資按的30%計發(fā)。 請長病假30天以上至《勞動法》規(guī)定的醫(yī)療期內只發(fā)基本工資。醫(yī)療期滿，仍不能上班者，停發(fā)保障工資。 異地員工請病假，原則上不許回家修養(yǎng)，特殊情況，由部門領導報請總監(jiān)批準回家養(yǎng)病，可視情況報銷往返差旅費，報辦公室備案。 年累計病假超過15天者，延期半年晉升工資，超過一月者延期一年晉升工資。年累計病假超過10天者，扣發(fā)二個月獎金，年累計病假超過30天以上者，扣發(fā)半年獎金。 五、婚假及待遇： 員工達到法定結婚年齡，按照《中華人民共和國婚姻法》規(guī)定，結婚時可享受7天的婚假。 晚婚者可享受15天的婚假。 婚假期間享有100%的基本工資。 婚假不予報銷差旅費。六、產假及其待遇： 女員工符合國家計劃生育政策，生育時可享受90天產假，產假期間享有100%的基本工資。 男員工配偶生育，可享受三天護產假。七、喪假及待遇： 員工直系親屬（父母、子女、配偶）去世者，可給予3天喪假，旁系親屬去世喪假1天。 路途時間另算。 喪假期間享受100%的基本工資。 第八章 工資、津貼、獎金實際工資結構：基本工資+績效工資+獎金+資歷津貼+特殊技能津貼+其他補助說明：1基本工資標準按國家相關規(guī)定、學歷、職能等制訂。2績效工資按當月績效評定計發(fā)。3獎金根據工作表現計發(fā)月獎金、季度獎金或年度獎金。4資歷津貼按工作年限、技術職稱、對公司貢獻來計發(fā)。5特殊技能津貼是特殊崗位或為公司做出特殊貢獻的補貼。6其他補助視不同情況和崗位而定。例如，手機費、差旅費、交通費等補助。第九章 員工福利一、 養(yǎng)老保險：凡公司員工簽訂勞動合同公司都予以保險。員工按年齡，根據保險公司規(guī)定的額度繳納保險費。二、 醫(yī)療保險企業(yè)為滿一定工作年限的員工投醫(yī)療保險，并制訂一定比例為員工報銷醫(yī)療費用。 三、失業(yè)保險按國家有關失業(yè)保險條例規(guī)定的按月工資總額一定比例繳納。 四、福利公司為每位員工提供午餐補助，條件許可時，提供食堂就餐。公司員工按一定標準享有交通費、手機話費、節(jié)假等補助。關心員工的福利，開展文化體育活動，豐富員工業(yè)余生活。附 則本細則如與《勞動法》相抵觸，按《勞動法》執(zhí)行。未盡事宜由人力資源部負責解釋。致： （員工）/ （分公司）我（ ）/（ ）分公司負責人（ ），已收到員工手冊（編號： ） 本，并認真閱讀。我同意遵守手冊中的條例，我也同意公司有全部是修改本《員工手冊》。所修改的條例經批準通過、開始實行，我也將遵守這些條例。領取人簽字：領取日期： 23 / 23
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