成為明星員工的十大招數(shù)-資料下載頁
2025-06-26 15:52本頁面
【正文】 提供我每天生活必需的各種服務(wù)，讓我無后顧之憂的「技術(shù)支持者」？盡可能在你的公司及社區(qū)里廣結(jié)善緣，你絕對不會知道日后誰有職全力保你。 珍. 蓋茲 (Jean Gatz) 美國專業(yè)演說者及工作坊領(lǐng)導(dǎo)人９．我是否了解組織拔擢人才與核薪制度，并能從中找出成功之道？一般企業(yè)都有一套審核晉升標(biāo)準(zhǔn)，員工的升遷按年資，修習(xí)教育訓(xùn)練的學(xué)分、工作績效及其它能力的評估，按所升任的職務(wù)不同有所不同的條件要求。而在薪資制度上，有些企業(yè)強(qiáng)調(diào)年資或資歷的重要性，績效并非決定因子；有些企業(yè)強(qiáng)調(diào)結(jié)果；有些企業(yè)則強(qiáng)調(diào)過程與結(jié)果并重；有些企業(yè)完全強(qiáng)調(diào)個(gè)人表現(xiàn)；有些企業(yè)則極為看中團(tuán)隊(duì)的表現(xiàn)。同樣表現(xiàn)的員工在不同的制度下，得到的重視與發(fā)展自然不同。因此想要得到高薪、步步高升，必需確實(shí)了解公司制度的精神及重點(diǎn)，然后在重點(diǎn)上力求表現(xiàn)。請仔細(xì)想一想216。 我知不知道公司采用什么樣的選才與晉升標(biāo)準(zhǔn)？216。 我知不知道公司所采用的薪資制度為何？216。 我的特質(zhì)與公司出人頭地的關(guān)鍵成功因素是否相符？216。 我能不能找出公司里被主管所認(rèn)可的人，注意他們的優(yōu)點(diǎn)216。 是否正是我應(yīng)加強(qiáng)的？ 他們可否幫助我加強(qiáng)？成功者與組織契合，失敗者常常格格不入。 陳建三 所羅門企業(yè)董事長、使用新的科技，以便應(yīng)用于我的工作上？當(dāng)你知道如何更方便，更利落地工作時(shí)，自然會有高效率及好成績。在今天，信息科技的應(yīng)用已成為工作的一部份，透過計(jì)算機(jī)，可以幫助我們把工作做得更好。具備必要的計(jì)算機(jī)技能，將使你更具競爭力。請仔細(xì)想一想216。 我目前的工作與新科技相結(jié)合嗎？216。 要保有目前的工作，我是否都擁有了所需的技能？216。 我目前擁有的技能中，是不是還有需要提升的？216。 我能不能主動(dòng)找出可以使工作向前進(jìn)的新技術(shù)？216。 我會不會主動(dòng)學(xué)習(xí)對個(gè)人工作上有幫助的最新技術(shù)？216。 我會不會跟同事互相討論如何增進(jìn)工作效率？216。 我會不會利用數(shù)據(jù)庫查詢信息與搜集數(shù)據(jù)？216。 我能善用電子郵件、移動(dòng)電話、傳真機(jī)、調(diào)制解調(diào)器等通訊設(shè)備嗎？ 歷史顯示，那些抗拒新技術(shù)的人都是輸家?！ 〖s翰. 勝格 ( John H. Zenger) 美國Times Mirror Training, Inc. 總裁
畢業(yè)設(shè)計(jì)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1