企業(yè)文化與企業(yè)公共關系的異同點-資料下載頁
2025-06-26 06:11本頁面
【正文】 外部環(huán)境為企業(yè)的經濟的良性運轉鋪平道路。⑤企業(yè)內容環(huán)境。企業(yè)內部的人際關系、人員素質、資金設備等因素，也都會影響企業(yè)的思想和行為?！ 。?）一致的內求團結。企業(yè)公關包括外部公關、內部公關，不僅要協(xié)調企業(yè)外部公眾之間的關系、內部各類人員部門之間的關系，增強企業(yè)的團結和凝聚力，這種內求團結的實質，就是企業(yè)為增加職工之間彼此了解，確立共同目標達成價值共識而進行的各種文化溝通，企業(yè)內部的公關就是用內在激勵（工作價值 自身存在價值），精神激勵、物質激勵等相結合的方法，調動職工的積極性，這些和企業(yè)文化中企業(yè)價值觀和企業(yè)精神的培育基本是一致的，它們從不同角度和提高策動企業(yè)生產發(fā)展的人文力量，提倡人的因素第一信任人、尊重人、激發(fā)人的積極性和創(chuàng)造性，使企業(yè)產生強大的凝聚力，促使企業(yè)職工團結一致，從而提高企業(yè)的整體效益?！ 。?）范疇不同。企業(yè)文化屬管理理論范疇，強調管理的文化層面，重視價值觀；企業(yè)公共關系屬管理實踐范疇，強調操作性強。 ?。?）實施者不同。企業(yè)文化是企業(yè)家倡導，企業(yè)全體人員集體共同創(chuàng)造；企業(yè)公關是企業(yè)提倡企業(yè)全體人員都要具備公關意識，但實施主要是專門負責公關的職能部門和公關專業(yè)人員。公關部門在組織內的隸屬關系有兩種：一種是由總經理（最高領導直接負責或）下設公關副總經理。另一種是由總經理（最高領導間按負責或）下設經營副總經理——再下設公關部，但由總經理間接負責?！ 。?）對象不同。企業(yè)文化的對象是企業(yè)內部全體人員；企業(yè)公關的對象是企業(yè)內部、外部的各類公眾、公關對象比企業(yè)文化的對象要廣得多?！ 。?）重點不同。企業(yè)文化的重點是培植企業(yè)的價值共識，憑觀念的力量，樹立企業(yè)精神，增強企業(yè)內部的凝聚力。企業(yè)公關的重點是企業(yè)外部的公共關系、公關比較注重信譽，注重企業(yè)形象，注重雙向信息交流，注重各類公眾關系的和諧發(fā)展。 兩者的內在聯(lián)系在于，企業(yè)文化注重的是企業(yè)內在精神——企業(yè)精神；企業(yè)公關注重的是企業(yè)外部形象——企業(yè)形象。兩者是企業(yè)整體的兩個方面，兩者互相補充，互相作用。①企業(yè)文化是企業(yè)公關的精神支柱，優(yōu)秀的企業(yè)文化是使企業(yè)置于良好的企業(yè)公關的基礎。②企業(yè)公關是企業(yè)文化的外在表現(xiàn)，企業(yè)公關處處體現(xiàn)著企業(yè)文化的核心——企業(yè)的價值觀念?！捌髽I(yè)精神”與“企業(yè)形象”就是在企業(yè)價值觀的指導下統(tǒng)一的。9 /
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