學(xué)校黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀分析及策略探討-資料下載頁(yè)
2025-06-25 20:33本頁(yè)面
【正文】 止因人員交流造成黨務(wù)干部隊(duì)伍參差不齊；同時(shí)，教育局黨委應(yīng)建立梯次科學(xué)的黨務(wù)干部后備人才庫(kù)，提前為后備黨務(wù)干部提供鍛煉實(shí)踐的崗位。三是創(chuàng)新選配方式。借簽干部選拔工作中的方式方法，緊密結(jié)合學(xué)校黨組織實(shí)際，探索創(chuàng)新黨務(wù)干部選配方式方法。，著力規(guī)范工作程序。健全有效的規(guī)章制度是保障工作規(guī)范運(yùn)行的先決條件，因此，針對(duì)當(dāng)前學(xué)校黨建工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，制定健全有關(guān)規(guī)章制度。一是建立健全黨務(wù)干部工作職責(zé)。對(duì)分管黨務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)的工作職責(zé)進(jìn)行明確細(xì)化，形成職責(zé)明確、分工具體、責(zé)任到人的工作格局。二是建立黨務(wù)干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度。結(jié)合學(xué)校工作實(shí)際，合理安排學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí)間，適當(dāng)增加集中培訓(xùn)、考試測(cè)評(píng)次數(shù)，督促黨務(wù)干部加強(qiáng)學(xué)習(xí)，防止學(xué)習(xí)培訓(xùn)走過(guò)場(chǎng)、無(wú)實(shí)效。三是建立黨務(wù)工作督查指導(dǎo)制度。從實(shí)際工作情況看，大多數(shù)學(xué)校黨支部都能夠做到季檢查、半年督查、年終考核，但仍然有少數(shù)學(xué)校黨支部不重視對(duì)黨務(wù)工作的指導(dǎo)、督查、考核，致使部分黨支部黨務(wù)工作處于停滯狀態(tài)。因此，建立健全黨務(wù)工作指導(dǎo)、督查、考核制度，明確黨務(wù)工作指導(dǎo)督查的主體、時(shí)間、內(nèi)容及重點(diǎn)，確保黨務(wù)工作取得成效。，著力激發(fā)整體活力。一是完善考核評(píng)價(jià)體系。突出工作過(guò)程、工作成效兩個(gè)重點(diǎn)，完善黨務(wù)類工作目標(biāo)責(zé)任書；加大對(duì)黨務(wù)干部工作情況的考核評(píng)價(jià)分值，充分調(diào)動(dòng)黨務(wù)干部的主觀能動(dòng)性，努力形成責(zé)任明晰、獎(jiǎng)罰分明的評(píng)價(jià)體系。二是建立責(zé)任追究制度。建立嚴(yán)格的責(zé)任追究制度，注重對(duì)黨務(wù)干部工作情況考核結(jié)果的運(yùn)用，對(duì)工作職責(zé)履行不到位、出現(xiàn)重大工作失誤的應(yīng)給予責(zé)任追究。三是完善激勵(lì)機(jī)制。依據(jù)黨務(wù)干部工作情況考核結(jié)果對(duì)黨務(wù)干部落實(shí)交流、提拔制度，讓黨務(wù)干部有前途；繼續(xù)在“七一”等重大節(jié)日開(kāi)展優(yōu)秀黨務(wù)工作者評(píng)選表彰活動(dòng)，讓黨務(wù)干部有榮譽(yù)，努力形成你追我趕、竟?fàn)幭蛏系木範(fàn)幘置妗? 完美WORD格式編輯
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