【正文】 、保險(xiǎn)公司社會(huì)主義公有制經(jīng)濟(jì)在社會(huì)主義初級(jí)階段的所有制結(jié)構(gòu)中的地位是( ) A．與各種所有制經(jīng)濟(jì)的地位相同 B．居于主體地位3現(xiàn)階段我國的收入分配結(jié)構(gòu)是( ) A．以按勞分配為主體，多種分配方式并存B．按生產(chǎn)要素分配為主體3我國要確立勞動(dòng)、資本、技術(shù)、管理技術(shù)等生產(chǎn)要素( )A．按貢獻(xiàn)參與分配的原則 B．按經(jīng)營權(quán)參與分配的原則3社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的特殊性表現(xiàn)在( )A．有宏觀調(diào)控B．在所有制上以公有制為主體，多種經(jīng)濟(jì)成分并存3若牛肉的價(jià)格上升，會(huì)使豬肉需求曲線移動(dòng)方向是向( ) A．右上傾斜 B．右下傾斜 3預(yù)算線反映了消費(fèi)者的( )A．收入約束 B．偏好 3某商品的價(jià)格上升，會(huì)引起其( )A．替代品的需求量增加，互補(bǔ)品的需求量減少B．替代品的需求量減少，互補(bǔ)品的需求量增加3無差異曲線的位置和形狀取決于( )A．消費(fèi)者的偏好和收入 B．消費(fèi)者的偏好3無差異曲線是( )分析的一種重要工具。A．序數(shù)效用 B．總效用3若某商品價(jià)格上升2%，其需求量下降10%，則該商品的需求價(jià)格彈性是( )A．缺乏彈性的 B．富有彈性的 40序數(shù)效用論認(rèn)為，商品效用的大小( )A．取決于它的使用價(jià)值 B．取決于它的價(jià)格4恩格爾是19世紀(jì)的統(tǒng)計(jì)學(xué)家，他的國籍是( A )A．德國 B．英國 4短期成本和長(zhǎng)期成本的區(qū)別在于，短期內(nèi)存在( A )A．固定成本 B．經(jīng)濟(jì)成本 4董事會(huì)與經(jīng)理人員之間的關(guān)系是( B ) A．委托代理關(guān)系 B．領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系4作為一項(xiàng)財(cái)政政策，赤字預(yù)算具有( A )特點(diǎn)A．?dāng)U張性 B．緊縮性 4中央銀行提高貼現(xiàn)率會(huì)導(dǎo)致( B )A．貨幣供給量增加，利息率提高 B．貨幣供給量增加，利息率降低4社會(huì)主義宏觀調(diào)控是由具有經(jīng)濟(jì)職能的社會(huì)主義國家的( A )A．政府來執(zhí)行的B．部門來執(zhí)行的4失業(yè)率是指( A )A．失業(yè)人口占勞動(dòng)力的百分比 B．失業(yè)人數(shù)占總?cè)丝诘陌俜直?重慶市微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持管理申請(qǐng)人能享受（ ）次微型企業(yè)扶持政策 A、一 B、三4企業(yè)構(gòu)思的一種方式是SWOT分析，即（B） A、劣勢(shì)、機(jī)會(huì)、威脅、優(yōu)勢(shì) B、優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、機(jī)會(huì)、威脅50、勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不超過（B）個(gè)月 A、3 B、6 5下列對(duì)職業(yè)的理解，不正確的是（ A ）。 A、職業(yè)是任何有經(jīng)濟(jì)收入的工作 B、職業(yè)是社會(huì)分工產(chǎn)物 5勞動(dòng)者（ B ），用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。 A、在試用期間被證明不符合錄用條件的 B、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi) 5《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過多少小時(shí)？( A ) 54..特殊就業(yè)群體人員不包括?(A ) 5法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位支付不低于工資的（ A ）工資報(bào)酬。 A、300% B、400%5現(xiàn)在要求維修工人既要懂機(jī)械，又要懂電子，否則便不是一個(gè)稱職的維修工人。這表明未來的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)成為（B ）。A、智能型勞動(dòng)者 B、復(fù)合型勞動(dòng)者 5《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種（ B ）。 A、人身關(guān)系B、人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系 5下面哪一項(xiàng)不屬于非國有企事業(yè)單位對(duì)應(yīng)聘者的一般要求。（B ）A、要有肯吃苦的思想準(zhǔn)備 B、要有參加志愿活動(dòng)的經(jīng)歷 5政府為到中小企業(yè)就業(yè)的高校畢業(yè)生提供檔案管理、人事代理 、社會(huì)保險(xiǎn)辦理和_____等方面的服務(wù)。（ B ）A、派遣 B、接續(xù) 60、以下哪項(xiàng)不屬于高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)可以享受的優(yōu)惠政策？【B 】A、小額擔(dān)保貸款和貼息支持B、享受廠房或?qū)懽謽亲饨鹧a(bǔ)貼 6《勞動(dòng)合同法》由第十屆全國人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議于（ A ）通過，（ ）起施行。 A、2007年6月29日2008年1月1日 B、2007年6月29日2007年6月29日 6下列不是“就促進(jìn)以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作提出指導(dǎo)意見”的是： （ B） A完善扶持政策，改善創(chuàng)業(yè)環(huán)境 B統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，明確目標(biāo)任務(wù) 6SYB項(xiàng)目作為國際勞工組織和勞動(dòng)社會(huì)保障共同開發(fā)的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目，意思是（B） A、擴(kuò)大你的企業(yè) B、創(chuàng)辦你的企業(yè) 6制定市場(chǎng)營銷計(jì)劃的一種方法就是從市場(chǎng)的四個(gè)方面著手，即通常稱的“4P”方法，分別是（B） A、產(chǎn)品、價(jià)格、銷售地、促銷 B、產(chǎn)品、價(jià)格、地點(diǎn)、促銷6解除勞動(dòng)合同需要（B）A、勞動(dòng)者同意 B、與勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致6復(fù)合享受稅收減免政策條件的服務(wù)型企業(yè)，可向當(dāng)?shù)兀ˋ）以上勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)享受稅收減免政策的認(rèn)定 A、縣級(jí) B、地市級(jí) 6個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的投資人一起個(gè)人財(cái)產(chǎn)對(duì)企業(yè)債務(wù)承擔(dān)（A） A、無限責(zé)任 B、有限責(zé)任 6設(shè)立個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的投資人為一個(gè)（B） A、法人 B、自然人 6個(gè)人獨(dú)資企業(yè)存續(xù)期間登記事項(xiàng)發(fā)生變更的，應(yīng)當(dāng)在作出變更決定之日起的（B）內(nèi)依法向等級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理變更登記 A、10天 B、15天 70、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)投資人以其家庭共有財(cái)產(chǎn)作為個(gè)人出資的，應(yīng)依法以家庭共有財(cái)產(chǎn)對(duì)企業(yè)債務(wù)承擔(dān)什么責(zé)任（A） A、無限責(zé)任 B、有限責(zé)任 二、判斷題勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿五年,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過三個(gè)月。 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，勞動(dòng)合同停止履行試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位無需向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位錄用女職工，經(jīng)雙方協(xié)商，可以在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。 用人單位可以拒絕錄用乙肝病毒攜帶者。1用人單位可以在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，約定勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中工傷自理，即發(fā)生工傷的由勞動(dòng)者自己承擔(dān)責(zé)任，用人單位概不負(fù)責(zé)。1對(duì)于高校畢業(yè)生，申請(qǐng)小額擔(dān)保貸款，財(cái)政可給50％的貼息。1啟動(dòng)資金是用來作為投資和流動(dòng)資金的 1非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。 1用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。1已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起三個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。1勞務(wù)派遣單位和用工單位可以向被派遣勞動(dòng)者收取一定的費(fèi)用。1勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三十日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。1非全日制用工可以約定試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限為兩年的，試用期可以是3個(gè)月。 2商業(yè)銀行因吊銷經(jīng)營許可證被撤銷的，中國銀監(jiān)會(huì)依法組織成立清算組，進(jìn)行清算。商業(yè)銀行不能支付到期債務(wù)，由中國銀監(jiān)會(huì)直接宣告其破產(chǎn)并組織人員進(jìn)行清算。 2判斷更正：銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)有違規(guī)經(jīng)營、經(jīng)營管理不善等情形，不予撤銷將嚴(yán)重危害金融秩序、損害公眾利益的，國務(wù)院銀行業(yè)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)向工商管理部門提出建議，由工商管理機(jī)構(gòu)予以撤銷。2商業(yè)銀行對(duì)集團(tuán)客戶授信應(yīng)遵循以下三條原則：統(tǒng)一原則、適度原則和預(yù)警原則。 2銀行業(yè)自律組織的章程應(yīng)當(dāng)報(bào)國務(wù)院銀行業(yè)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)審查批準(zhǔn)。2銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)及其工作人員對(duì)監(jiān)管機(jī)構(gòu)的處罰決定不服的，可以申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以向人民法院起訴訟。 2在接管、機(jī)構(gòu)重組或者撤銷清算期間，經(jīng)國務(wù)院銀行業(yè)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，對(duì)直接負(fù)責(zé)的董事、高級(jí)管理人員和其他直接責(zé)任人員，國務(wù)院銀行業(yè)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)可以決定禁止其轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)或者對(duì)其財(cái)產(chǎn)設(shè)定其他權(quán)利。2《企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)公司管理辦法》中規(guī)定財(cái)務(wù)公司的年度審計(jì)報(bào)告應(yīng)該于每年的什么時(shí)候之前報(bào)送中國銀監(jiān)會(huì)？ 2世界上歷史最悠久、最大的國際金融中心是（A）。 A、倫敦 B、巴黎 C、法蘭克福 D、紐約 判斷更正：日本武士債券是指日本人在外國債券市場(chǎng)發(fā)行的日元債券。2判斷更正：《汽車貸款管理辦法》所稱自用車是指借款人通過汽車貸款購買的、不以營利為目的的汽車；商用車是指借款人通過汽車貸款購買的、以營利為目的的汽車；二手車是指從辦理完機(jī)動(dòng)車注冊(cè)登記手續(xù)到規(guī)定報(bào)廢年限二年之前進(jìn)行所有權(quán)變更并依法辦理過戶手續(xù)的汽車。判斷更正：人民幣的單位為元、角、分，對(duì)嗎？