【導(dǎo)讀】日召開首屆一次會(huì)員（職工）大會(huì)。有關(guān)會(huì)議具體事項(xiàng)通知。請(qǐng)通知與會(huì)對(duì)象準(zhǔn)時(shí)參加，不得無故缺席。主席團(tuán)人數(shù)3名。其中：中層以上領(lǐng)導(dǎo)1名，科技、一線工人2. 1．職工總數(shù)82名。奏國際歌，散會(huì)。準(zhǔn)，現(xiàn)將成立工會(huì)。這次會(huì)議的主要任務(wù)是：學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，全面貫?，F(xiàn)“雙贏”目標(biāo)而奮斗。本次會(huì)議應(yīng)到人數(shù)名，實(shí)到名，符合法定人數(shù)，親臨大會(huì)表示熱烈的歡迎！本次會(huì)議分預(yù)備會(huì)議和正式會(huì)議兩個(gè)階段進(jìn)行。工)大會(huì)預(yù)備會(huì)議。見，請(qǐng)鼓掌通過。根據(jù)大會(huì)籌備組的安排，報(bào)請(qǐng)先鋒鎮(zhèn)工會(huì)委員會(huì)同意，全體起立，奏《國歌》。由我先宣讀大會(huì)選舉辦法（草案）。意見請(qǐng)發(fā)表，沒有。同意這個(gè)《選舉辦法》的請(qǐng)舉手，請(qǐng)放下；同志為大會(huì)選舉工作人員。請(qǐng)同志們醞釀一下，有不同意見請(qǐng)發(fā)表，如無不同意見，

　　

【正文】 勞動(dòng)合同。 第七條 單位嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒布的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》。對(duì)從事高處、低溫、冷水作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，單位對(duì)其暫時(shí)調(diào)整安排其他工作，或給予公假 1至 2天。 對(duì)從事其他工種的女職工，月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，單位給予休假。 第八條 對(duì)懷孕的女職工，不在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間。對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，根據(jù)醫(yī)療單位的證明 ，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他工作。 第九條 對(duì)懷孕 7 個(gè)月以上（含 7 個(gè)月）女職工，不安排其從事夜班勞動(dòng)。 第十條 女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行： （一）順產(chǎn)生育者，給予產(chǎn)假 90 天，其中產(chǎn)前假 15 天，產(chǎn)后假 75 天； 難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假 15 天；多胞胎生育，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。 （二）婚后符合晚育年齡，自愿領(lǐng)取獨(dú)生子女證者，按《省人口與計(jì)劃生育條例》，延長產(chǎn)假三十天的規(guī)定。 （三）懷孕 3 個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給予 30 天的產(chǎn)假，如患者流產(chǎn)時(shí)出血較多，體質(zhì)較弱的，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可酌情增加 5 至 10 天；懷孕滿 3 個(gè)月以上 7 個(gè)月以下流產(chǎn)的女職工，給予產(chǎn)假 42 天； 7 個(gè)月以上，產(chǎn)假 90 天。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，允許有 1 至 2 周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量。 第十一條 有不滿期 1周歲嬰兒的女職工，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予 2 次哺乳時(shí)間，每次 30 分鐘。多胞胎生育者，每多哺乳 1 個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加 30 分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。 嬰兒滿 1周歲后，經(jīng)市級(jí)醫(yī)療單位確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長哺乳期，但最多不超過 6 個(gè)月。 第十二條 經(jīng)市級(jí)醫(yī)療單位證明，患有癥狀嚴(yán)重的更年期綜合癥的女職工，單位給予照顧，暫時(shí)調(diào)做其他適當(dāng)?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。 第十三條 按月發(fā)給女職工衛(wèi)生用品，或折發(fā)人民幣 10－ 15 元。 第十四條 保證兩年一次對(duì)女職工（含退休女職工）進(jìn)行婦女病檢查，及時(shí)治療婦女疾病，普查婦女病按公假處理。 第十五條 單位按《通州 區(qū) 城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險(xiǎn)辦法》規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，按規(guī)定支付婦女病普查費(fèi)、孕期檢查費(fèi)、生育費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、治療費(fèi)。 第十六條 企業(yè)每年劃撥一定的經(jīng)費(fèi)用于提高女職工文化技術(shù) 水平的費(fèi)用。 第三章 合作與監(jiān)督 第十七條 單位支持工會(huì)女職工組織參與民主管理：職代會(huì)中女代表比例與企業(yè)女職工比例相當(dāng)、工會(huì)女職工委的代表參加單位平等協(xié)商簽訂集體合同全過程、工會(huì)女職工委的代表參加單位勞調(diào)會(huì)、監(jiān)事會(huì)（女職工人數(shù)較多的）單位董事會(huì)中有女代表。 第十八條 為確保本協(xié)議的全面履行，協(xié)議雙方成立對(duì)等人數(shù)的監(jiān)督小組，每半年對(duì)協(xié)議履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查，并將檢查結(jié)果向聯(lián)席會(huì)議通報(bào)。 第四章 附 則 第十九條 雙方因履行本協(xié)議而發(fā)生爭議，首先由協(xié)議雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見，請(qǐng)求上級(jí)勞動(dòng)部門和工會(huì)組織 進(jìn)行協(xié)調(diào)，并參與處理有關(guān)爭議。 第二十條 本協(xié)議有效期限為 叁 年，自 2020 年 4 月 日至 2020 年 4 月 日 止。 第二十一條 本協(xié)議如與國家法律法規(guī)相低觸時(shí)，本協(xié)議相關(guān)條款無效。 第二十二條 本協(xié)議經(jīng)雙方代表簽字，并報(bào)通州市勞動(dòng)部門和上級(jí)工會(huì)審批、備案后具有法律效力，雙方必須依法履行。 第二十三條 本協(xié)議屬企業(yè)集體合同附本。 甲方： 南通中大紡織有限公司 法人代表： 乙方： 南通中大紡織有限公司 工會(huì) 工會(huì)主席 ： 2020年 4 月 日 企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議 甲方： 南通中大紡織有限公司 乙方 ： 南通 中大紡織有限公司 工會(huì) 法定代表人： 劉軍 工會(huì)主席： 劉玉琴 首席代表： 劉軍 首席代表： 劉玉琴 根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《省安全生產(chǎn)條例》和《省勞動(dòng)保護(hù)條例》等法律法規(guī)精神，切實(shí)履行工會(huì)組織在安全生產(chǎn)工作過程中的群眾監(jiān)督職責(zé)，進(jìn)一步規(guī)范和推動(dòng)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作，維護(hù)職工的安全健康合法權(quán)益，經(jīng)集體協(xié)商，簽訂本協(xié)議。 一、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生 甲方必須建立、健全勞動(dòng)安全、衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)安全、勞動(dòng)保護(hù)有關(guān)法規(guī)和條例。 甲方須及時(shí)發(fā)放符合國家（行業(yè)） 標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品。 甲方按規(guī)定足額提取勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，不斷改善勞動(dòng)安全防護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件。 甲方要對(duì)職工進(jìn)行“三級(jí)”（廠級(jí)、車間級(jí)、班組級(jí)）安全教育，制定各崗位安全操作規(guī)程，自覺接受乙方的檢查和監(jiān)督。積極開展職工安全生產(chǎn)知識(shí)培訓(xùn)教育活動(dòng)。 甲方要重視安全生產(chǎn)，爭做“四無”（無重傷、無死亡、無職業(yè)中毒、無重大交通安全責(zé)任事故）企業(yè)。乙方積極參與甲方的定期安全生產(chǎn)檢查工作。 甲方必須依照國家和地方政府的規(guī)定，依法為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。 甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家對(duì)女職工和未成年工特殊保護(hù) 的規(guī)定，定期對(duì)女職工、特殊崗位（工種）的職工進(jìn)行體檢。 甲方應(yīng)維護(hù)職工的知情權(quán)，應(yīng)當(dāng)告知職工崗位危險(xiǎn)因素以及采取的防范措施。 甲方應(yīng)積極支持、配合乙方組織職工開展的各項(xiàng)安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)活動(dòng)。 二、協(xié)議的終止、變更和解除 本協(xié)議有效期為叁年，從二○一一年四月 日至二○一四年四月 日，協(xié)議期滿即行終止，協(xié)議期滿前三個(gè)月雙方協(xié)商簽訂新協(xié)議。 協(xié)議未予以明文規(guī)定的事項(xiàng)，甲方應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)的規(guī)定辦理。法律、法規(guī)也無明文規(guī)定的，須由甲乙雙方協(xié)商解決。 在下列情形中，甲方與乙方應(yīng)主動(dòng)協(xié)商變 更協(xié)議。 （ 1）協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)和客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)。 （ 2）其它不可抗力的原因，致使本協(xié)議無法完全履行時(shí)。 在下列情形中，本協(xié)議可以解除： （ 1）企業(yè)被撤銷、解散、兼并或破產(chǎn)等情形； （ 2）因其它不可抗力的原因、致使協(xié)議無法完全履行的； 三、協(xié)議的履行和檢查 建立甲乙雙方協(xié)商會(huì)議制度，每年協(xié)商 1 次，主要針 對(duì)協(xié)議的執(zhí)行情況進(jìn)行修改、補(bǔ)充和完善。 雙方協(xié)商檢查的結(jié)果以書面形式呈交雙方簽約代表，簽約代表認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。 四、違約責(zé)任 違反本協(xié)議規(guī)定，應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小，依法承 擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 五、附則 本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，一份由勞動(dòng)行政管理部門存檔，一份由區(qū)總工會(huì)存檔。 本協(xié)議送勞動(dòng)行政管理部門審查認(rèn)可后生效。 甲方代表： 乙方代表： （簽字蓋章） （簽字蓋章） 年 月 日 年 月 日 南通中大紡織有限公司 職代會(huì) 制度 牢固確立全心全意依靠職工辦企業(yè)的根本指導(dǎo)方針，調(diào)動(dòng)職工積極性， 讓職工 以主人翁的姿態(tài)參與企業(yè)管理，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展． ２、每年至少召開一次職工（代表）大會(huì)。 保障 職工 的知情權(quán)、參與權(quán) 、表達(dá)權(quán)和 監(jiān)督權(quán)。 ３、職工代表大會(huì)的行使下列 職權(quán)： （一）審議通過集體合同草案和勞動(dòng)合同衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同草案； （二）選舉參加平等協(xié)商的職工方協(xié)商代表和職工董事、職工監(jiān)事，聽取其履行職責(zé)情況報(bào)告； （三）討論企業(yè)有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度草案或者重大事項(xiàng)方案，提出意見； （四）對(duì)企業(yè)經(jīng)營管理和勞動(dòng)管理提出意見和建議； （五）圍繞企業(yè)經(jīng)營管理和職工生活福利等事項(xiàng)，征集職工代表大會(huì) 提案和合理化建議； （六）監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)、實(shí)行企業(yè)事務(wù)公開、履行集體合同和勞動(dòng)合同、執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和辦理職工代表大會(huì)提案的情況； （七）法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。 ４、工會(huì)要積極主動(dòng)開展工作，負(fù)責(zé)職代會(huì)的有關(guān)具體工作；企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要重視民主管理，安排好生產(chǎn)經(jīng)營，保證人員及時(shí)參會(huì)，認(rèn)真向大會(huì)報(bào)告工作，并認(rèn)真落實(shí)會(huì)議的決議精神。 企業(yè)職工代表大會(huì)工作細(xì)則 第一章 總 則 第一條 為貫徹《省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》，充分發(fā)揮干部職工的智慧和創(chuàng)造力。保障職工民主管理的權(quán)利，特制定本細(xì)則。 第二條 企業(yè) 職工代表大會(huì)或職工大會(huì)（以下簡稱職代會(huì)），是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。 第三條 職代會(huì)應(yīng)接受企業(yè)黨支部領(lǐng)導(dǎo)。貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)和職工三者利益關(guān)系，在其職權(quán)范圍內(nèi)行使自己的職權(quán)。 第四條 職代會(huì)的組織原則是民主集中制。 第二章 任務(wù)和職權(quán) 第五條 職代會(huì)的任務(wù)： （一）發(fā)動(dòng)和組織干部、職工認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀理論，學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策及有關(guān)法律、法規(guī)；不斷提高思想政治覺悟和業(yè)務(wù)技術(shù)、服務(wù)質(zhì)量、經(jīng)營管理等水平。 （二）教育干部、職工服從行政組織的統(tǒng)一指揮，遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，保證企業(yè)各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。 （三）激勵(lì)干部、職工以“創(chuàng)建工人先鋒號(hào)”活動(dòng)為載體，為企業(yè)振興貢獻(xiàn)力量，積極開展我為科學(xué)發(fā)展進(jìn)一言，保增長、促發(fā)展合理化建議活動(dòng)，為企業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)。 （四）維護(hù)職工的合法權(quán)益。 （五）教育干部、職工正確行使民主管理權(quán)利。貫徹民主集中制的原則，搞好企業(yè)的民主管理。建立科室、車間的民主管理小組。對(duì)本部門進(jìn)行民主管理，做到政治民主、業(yè)務(wù)經(jīng)營管理民主、生活管理民主。 第六條 職代會(huì)行使下列 職權(quán)： (一 )審議通過集體合同草案和勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同草案； (二 )選舉參加平等協(xié)商的職工方協(xié)商代表和職工董事、職工監(jiān)事，聽取其履行職責(zé)情況報(bào)告； (三 )討論企業(yè)有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度草案或者重大事項(xiàng)方案，提出意見； (四 )對(duì)企業(yè)經(jīng)營管理和勞動(dòng)管理提出意見和建議； (五 )圍繞企業(yè)經(jīng)營管理和職工生活福利等事項(xiàng)，征集職工代表大會(huì)代表提案和合理化建議； (六 )監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng) 法律法規(guī)、實(shí)行企業(yè)事務(wù)公開、履行集體合同和勞動(dòng)合同、執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和辦理職工代表大會(huì)提案的情況； (七 )法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。 第三章 職工代表 第七條 職工代表的條件 職工代表應(yīng)具有一定的政治覺悟和政策水平，有一定的業(yè)務(wù)技術(shù)知識(shí)和管理能力，有較強(qiáng)的責(zé)任感，關(guān)心企業(yè)、遵守紀(jì)律、聯(lián)系群眾、辦事公道。在職工群眾中能發(fā)揮作用。 第八條 職工代表的產(chǎn)生 (一 )職工代表的產(chǎn)生由職工直接選舉，必須獲得選區(qū)全體職工半數(shù)以上同意。 (二 )職工代表的人數(shù)可根據(jù)《省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》的規(guī)定及企業(yè)規(guī)模的大小確 定。為了保證職工代表具有廣泛的代表性，職工代表中應(yīng)有三分之二以上的工人，中層正職以上管理人員不得超過代表總數(shù)的百分之二十，工程技術(shù)人員、外地（籍）職工和女職工應(yīng)占適當(dāng)比例。 (三 )按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的企業(yè)干部、職（員）工（包括建立 勞動(dòng)關(guān)系的季節(jié)工、計(jì)件工、外地（籍）民工）。均可當(dāng)選為企業(yè)職代會(huì)職工代表。職工代表從當(dāng)選之日起，任期與屆期相同。 (四 )職工代表實(shí)行常任制，連選可以連任。職工代表在任期內(nèi)調(diào)離本企業(yè)或退休時(shí)，代表資格自行終止。 第九條 職工代表的權(quán)利： （一）在職代會(huì)上，有選舉權(quán)、被 選舉權(quán)和表決權(quán)。 （二）有權(quán)參加職代會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)執(zhí)行職代會(huì)決議和提案落實(shí)情況的檢查，有權(quán)評(píng)議企業(yè)工作和行政領(lǐng)導(dǎo)班子，有權(quán)參加對(duì)企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)班子的咨詢。 （三）因參加職代會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)需要占有工作業(yè)務(wù)時(shí)間，享受正常出勤待遇。職工代表行使民主權(quán)利，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。如受到打擊報(bào)復(fù)的，有權(quán)向有關(guān)部門申訴。 第十條 職工代表的義務(wù)： （一）努力學(xué)習(xí)黨的方針、政策，不斷提高政治覺悟和業(yè)務(wù)技術(shù)水平及參加管理能力。 （二）密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映群眾的意 見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職代會(huì)的決議，做好職代會(huì)交給的各項(xiàng)工作。 （三）維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定，遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，努力完成各項(xiàng)任務(wù)。 第四章 組織制度 第十一條 職代會(huì)每屆任期三年。代表大會(huì)選舉主席團(tuán)主持會(huì)議。主席團(tuán)成員應(yīng)有一般干部、職工、技術(shù)人員、管理人員和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，其中一般干部、職工、技術(shù)人員、管理人員應(yīng)占百分之五十以上。 第十二條 職代會(huì)每年至少召開一次，并應(yīng)有三分之二以上的代表出席。如遇重大事項(xiàng)，經(jīng)企業(yè)行政、企業(yè)工會(huì)或三分之一以上職工代表的提議，可召開臨時(shí)會(huì)議。 職代會(huì)進(jìn) 行選舉或作出的決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過方為有效。 第十三條 職代會(huì)的議題應(yīng)圍繞增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，提高經(jīng)濟(jì)效益和企業(yè)經(jīng)營管理，分配制度以及涉及職工切身利益等方面的重要問題確定。 第十四條