洛陽永龍電力(二手設(shè)備)公司員工安全教育與培訓管理標準-資料下載頁
2025-05-29 16:42本頁面
【導讀】為完善公司培訓制度，規(guī)范培訓管理，提高培訓質(zhì)量，標準（試行）》等相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)予以印發(fā)，望認真貫徹執(zhí)行。、班組長接受培訓時間每年不少于30學時。新進廠職工按《新入廠職工培訓管理辦法》執(zhí)行。實踐結(jié)束后，填寫學員實踐登。記表并交人力資源部備案。理規(guī)章制度、崗位安全技術(shù)操作規(guī)程、勞動紀律。事故發(fā)生規(guī)律、預防措施、處理方法等。掌握和熟知搶救、自救、互救方法及避災路線。核，其中理論成績占60%，實踐成績占40%。必須進行二次培訓至到成績合格后，方可上崗。年度安全教育與培訓計劃，經(jīng)公司研究后下發(fā)實施。后，統(tǒng)一頒發(fā)特種作業(yè)操作資格證書。牽頭，安全技術(shù)部協(xié)助。新進廠員工或急需辦證人員應由各。對考核合格的核發(fā)證書；對考核不合格的，允許補考一次；補考仍不合格的，須接受重新培訓。3次以上未通過復審的；證書原件，個人持復印件。不同意的，應當書面。當向人力資源部提出書面申請補發(fā)新復證。權(quán)范圍頒發(fā)資格證書的；種2年后，退還此費用。
【正文】 等知識，然后進行 考核，合格后方可進入崗位實習 。 實踐時間：分配到部門后 ,接受培訓時間不少于 30學時，并要 由 部門和班組 帶領(lǐng)實習 三 個月， 由人力資源部進行監(jiān)督，安全技術(shù)部 考核合格 后辦理一般安全資格證 ，方可獨立工作。 新入廠員工 必須學習 員工手冊、企業(yè)文化理念、各項 規(guī)章制度、安全規(guī)程 、崗位操作規(guī)程、熱電廠生產(chǎn)工藝、 設(shè)備工作原理與結(jié)構(gòu) 等 公司 安全管理規(guī)章制度、崗位安全技術(shù)操作規(guī)程 、勞動紀律 。 學習安全技術(shù)理論知識、 熱電廠 生產(chǎn)事故發(fā)生規(guī)律、預防措施、處理方法等 ， 學習掌握搶險救護的基礎(chǔ)知識，能搶救、自救 、 互救 方法及避災路線 。 新入廠員工除 必須學習上述內(nèi)容以外，還要學習熱電廠概況、工作環(huán)境及熱電廠 危險因素，所從事工種可能造成的職業(yè)健康傷害和傷亡事故，該工種的安全職責、操作技能及強制性標準；拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，緊急情況下停止作業(yè)和撤離現(xiàn)場的責任、義務(wù)和權(quán)利。 對初中以下文化程度的職工特別是臨時工，培訓前應接受文化課補習。 安全教育與培訓結(jié)束后采用理論和實踐結(jié)合的方式考核，其中理論成績占 60%， 實踐 成績占 40%?？己瞬患案竦牟粶噬蠉?。 必須進行二次培訓至到成績合格后。 培訓結(jié)束后，培訓管理員應對本次培訓進行有效性調(diào)查，并進行匯總填寫培訓有效性評估表、職工培訓月報表，由各部門填寫職工實踐培訓考核表并報送人力資源部存檔。 對 新入廠員工 的培訓教材本著少而精、實用、管用的原則，選擇適應公司不同層次人員需要的培訓教材。 本 辦法 由 人力資源部、安全技術(shù)部 負責解釋。 主題詞： 企業(yè)管理 培訓標準 通知 人力資源部 20xx年 5 月 22日印
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1