【正文】 考核、發(fā)證和 復(fù)審工作，定期向公司公布已經(jīng)取得資格證書的人員信息，并接受監(jiān)督。對考核合格的核發(fā)證書；對考核不合格的，允許補(bǔ)考一次；補(bǔ)考仍不合格的，須接受重新培訓(xùn)。 凡進(jìn)廠新工人必須由 人力資源部 統(tǒng)一組織培訓(xùn)。 新進(jìn)廠職工按《新入廠職工培訓(xùn)管理辦法》執(zhí)行。 運(yùn)行、檢修人員 必須學(xué)習(xí)生產(chǎn)安全基礎(chǔ)知識、與本工種有關(guān)的安 全規(guī)程，了解與本工種有關(guān)的事故發(fā)生原因、預(yù)防措施和處理方法。 知識更新培訓(xùn)管理：認(rèn) 真嚴(yán)格地做好參加培訓(xùn)人員的考試、考核工作，考核不合格者，必須參加補(bǔ)考。不同意的，應(yīng)當(dāng)書面向申請人說明理由；同意的，應(yīng)當(dāng)在 30 個工作日內(nèi)換發(fā)新證。 新進(jìn)廠員工 堅(jiān)持 “三級培訓(xùn) ”制度：即入廠培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)和崗 位 培訓(xùn) ，分別由公司、部門、班組負(fù)責(zé) 。 本 辦法 由 人力資源部、安全技術(shù)部 負(fù)責(zé)解釋。 本 辦法 由 人力資源部、安全技術(shù)部 負(fù)責(zé)解釋 。 特種作業(yè)人員有下列情形之一的，其作業(yè)操作證失效： ； 復(fù)審培訓(xùn)考核不合格經(jīng)補(bǔ)考一次仍不合格未通過復(fù)審的； ； 違章操作造成嚴(yán)重后果或 2 年內(nèi)違章操作記錄達(dá) 3 次以上未通過復(fù)審的； 經(jīng)確認(rèn)健康狀況已不適宜繼續(xù)從事特種作業(yè)未通過復(fù)審的。 人力資源部 負(fù)責(zé)新進(jìn)廠員工安全教育與培訓(xùn)計(jì)劃和安全知識更新教育計(jì)劃的組織落實(shí)。實(shí)踐結(jié)束后，填寫學(xué)員實(shí)踐登記表并交人力資源部備案。 對初中以下文化程度的職工特別是臨時(shí)工，培訓(xùn)前 接受文化課補(bǔ)習(xí)。 每年十二月底 人力資源部 結(jié)合各 部門 實(shí)際情況編制下一年度安全教育與培訓(xùn)計(jì)劃， 經(jīng)公司研究后下發(fā) 實(shí)施。 一般工種作業(yè)人員有下列情形之一的，其作業(yè)操作證失效： ； 因退休、亡故、違反廠規(guī)廠律開除等其它原因離開我廠的。 洛陽永龍電力有限公司 新入廠員工培訓(xùn)管理標(biāo)準(zhǔn)（試行） 新入廠員工要以增強(qiáng)安全意識、掌握安全和現(xiàn)場操作技能為重點(diǎn)，以公司自主培訓(xùn)為主。