《洛陽永龍電力(二手設(shè)備)公司員工安全教育與培訓(xùn)管理標(biāo)準(zhǔn)》-全文預(yù)覽
【正文】 員違反法定程序或者超越職權(quán)范圍頒發(fā)資格證書的； 一般工種、特種作業(yè)人員再培訓(xùn)不合格，復(fù)審不合格的； 。 發(fā)新證的，應(yīng)當(dāng) 提出書面申請，說明理由，經(jīng)安全技術(shù)部審查后，決定是否同意補(bǔ)發(fā)或換發(fā)新證。 特種作業(yè)操作證和安全資格證需按國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審驗(yàn)，應(yīng)當(dāng)于期滿前 1 個(gè)月內(nèi)向安全技術(shù)部辦理延期或者復(fù)審手續(xù)。 特種作業(yè)人員培訓(xùn)按國家規(guī)定進(jìn)行，由人力資源部牽頭，安全技術(shù)部協(xié)助。 洛陽永龍電力有限公司 安全培訓(xùn)資格證書管理標(biāo)準(zhǔn)（試行） 為了規(guī)范公司安全培訓(xùn)資格證書的頒發(fā)和管理工作，特制本辦法。安全技術(shù)部和人力資源部要定期對現(xiàn)場作業(yè)人員進(jìn)行抽查驗(yàn)收。 人力資源部 負(fù)責(zé)新進(jìn)廠員工安全教育與培訓(xùn) 計(jì)劃的提出；安全技術(shù)部負(fù)責(zé) 安全知識更新教育計(jì)劃的提出 和員 工技能知識更新教育計(jì)劃的提出；辦公室、工會負(fù)責(zé)企業(yè)文化、道德修養(yǎng)知識教育計(jì)劃的提出。考核不及格的不準(zhǔn)上崗。堅(jiān)持生產(chǎn)與安全相結(jié)合、針對性教育與系統(tǒng)知識講解相結(jié)合、形象化培訓(xùn)與“傳、幫、帶”相結(jié)合。 中層干部 必須學(xué)習(xí)安全技術(shù)理論知識、 熱電廠 生產(chǎn)事故發(fā)生規(guī)律、預(yù)防措施、處理方法等。 一 般工種的實(shí)踐部分由各部門負(fù)責(zé)，實(shí)踐學(xué)習(xí)每人次不少于理論學(xué)習(xí)的三分二。 、班組長接受培訓(xùn)時(shí)間 每年 不少于 30學(xué)時(shí)。 此通知 附件：公司員工安全教育與培訓(xùn)管理標(biāo)準(zhǔn)（試行） 公司安全培訓(xùn)資格證書管理標(biāo)準(zhǔn)（試行） 公司新入廠員工培訓(xùn)管理標(biāo)準(zhǔn)（試行） 二○○六年五月二十二日 洛陽永龍電力有限公司 員工 安全教育與培訓(xùn)管理標(biāo)準(zhǔn) （試行） 堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代 表”重要思想為指導(dǎo)，以深入貫徹《安全生產(chǎn)法》和我公司各項(xiàng)規(guī)章制度為主線，以全面提高廣大員工安全素質(zhì)為目標(biāo)，以預(yù)防和減少種類傷亡事故為目的，規(guī)范培訓(xùn)管理，加大培訓(xùn)力度，提高培訓(xùn)質(zhì)量，為 促進(jìn)公司安全生產(chǎn)提供人才保證和智力支持， 特制定本標(biāo)準(zhǔn)。 一般工種作業(yè)人員每年接受安全技能知識更新培訓(xùn)不少于 30 課時(shí)。 全體員工 都必須學(xué)習(xí)黨和國家的安全生產(chǎn)的方針、政策、法令、有關(guān)條例和《 熱電廠
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