【正文】 劃、采購計劃和儲運(yùn)計劃，并指導(dǎo)生產(chǎn)部門及下屬儲運(yùn)、采購等科實(shí)施。3. 主導(dǎo)降低由于生產(chǎn)能力、原材料供應(yīng)、物流等原因而造成的產(chǎn)銷不平衡，協(xié)調(diào)生產(chǎn)、銷售、采購計劃的制定和執(zhí)行。4. 審查臨時性采購需求，編制臨時采購計劃，報燈塔公司行政副總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。5. 主持燈塔公司采購成本分析與控制，控制采購成本，及時向燈塔公司行政副總經(jīng)理反映采購成本波動，制定相應(yīng)措施。6. 主持制定燈塔公司的物流管理規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行。7. 主持燈塔公司的日常采購招標(biāo)工作，參與重要對外采購的招標(biāo)工作。8. 審閱下屬儲運(yùn)、采購主管的工作報告，主持下屬部門的考評工作。9. 完成燈塔公司行政副總經(jīng)理交與的其他臨時性工作。任職資格由燈塔公司行政副總經(jīng)理提名，燈塔公司總經(jīng)理任命工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上計劃、物流管理及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)教育水平：大學(xué)本科以上學(xué)歷個人素質(zhì)： 良好的人際交往能力、公關(guān)能力以及溝通能力 強(qiáng)烈的進(jìn)取心和責(zé)任感 勇于承擔(dān)工作壓力和踏實(shí)肯干的精神制作： 審核： 審批：職 位 說 明 書 編制日期：職位名稱：燈塔公司安?？瓶崎L所屬部門：燈塔公司安?？浦苯由霞墸簾羲举Y源部經(jīng)理直接下級：安?？瓶茊T 平行關(guān)系：行政科科長等職位數(shù)量：1職位目的負(fù)責(zé)燈塔公司的日常廠區(qū)保安工作、消防工作,參與日常生產(chǎn)安全工作。工作職責(zé)1. 根據(jù)燈塔公司資源部經(jīng)理制定的工作計劃，制定安?？频木唧w工作計劃，并組織實(shí)施。2. 組織本部門職員，維持燈塔公司的日常廠區(qū)保安工作和消防工作，努力做到防范于未然。3. 協(xié)助生產(chǎn)部門完成日常生產(chǎn)安全工作。4. 主持處理突發(fā)的生產(chǎn)安全、人員安全、財產(chǎn)安全及消防安全等事件5. 完成上級交付的其它臨時工作任職資格由燈塔公司資源部經(jīng)理提名，行政副總經(jīng)理任命工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上安全保衛(wèi)管理及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)教育水平：高中以上學(xué)歷個人素質(zhì)： 良好的人際交往能力、公關(guān)能力以及溝通能力 強(qiáng)烈的進(jìn)取心和責(zé)任感 勇于承擔(dān)工作壓力和踏實(shí)肯干的精神制作： 審核： 審批：職 位 說 明 書 編制日期：職位名稱： 燈塔公司行政科科長 所屬部門：燈塔公司行政科 直接上級： 燈塔公司資源部經(jīng)理直接下級：燈塔公司行政科科員 平行關(guān)系： 人力資源科科長、安保科科長職位數(shù)量：1 職位目的為燈塔公司各部門提供行政、總務(wù)服務(wù)，協(xié)助控制燈塔公司行政費(fèi)用；處理燈塔公司外事工作；協(xié)助制定并監(jiān)督執(zhí)行各行政管理制度。工作職責(zé)1. 協(xié)助編制燈塔公司行政費(fèi)用的年度、月度預(yù)算；協(xié)助控制燈塔公司行政費(fèi)用。2. 協(xié)助業(yè)務(wù)部門處理好相關(guān)客戶、政府等外事工作，樹立燈塔公司公眾形象。3. 為燈塔公司各部門提供行政、總務(wù)服務(wù)，做好生產(chǎn)后勤服務(wù)工作，為燈塔公司員工工作提供良好的環(huán)境。4. 協(xié)助制定各項(xiàng)行政管理制度，并監(jiān)督各部門實(shí)施。5. 完成上級交付的其它工作。任職資格由燈塔公司資源部經(jīng)理提名，行政副總經(jīng)理任命工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上行政管理或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)教育水平：大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷專業(yè)知識與技能個人素質(zhì)：1. 杰出的組織能力；良好的人際交往能力、公關(guān)能力以及溝通能力2. 敏銳的洞察力和戰(zhàn)略眼光，發(fā)現(xiàn)并分析問題的能力3. 良好的談判能力和協(xié)調(diào)能力4. 強(qiáng)烈的進(jìn)取心和責(zé)任感5. 勇于承擔(dān)工作壓力和踏實(shí)肯干的精神制作： 審核： 審批： 職 位 說 明 書 編制日期：職位名稱：燈塔公司人力資源科科長所屬部門：燈塔公司人力資源科直接上級：燈塔公司資源部經(jīng)理直接下級：燈塔公司人力資源科科員平行關(guān)系：行政科科長、安?？瓶崎L職位數(shù)量： 1人職位目的 負(fù)責(zé)燈塔公司人力資源管理工作；建立、健全燈塔公司人力資源管理體系，進(jìn)行人力資源有效利用與綜合開發(fā)，確保人力資源的優(yōu)化。工作職責(zé)１． 根據(jù)燈塔公司資源部經(jīng)理制定的工作計劃，制定人力資源科的具體工作計劃，并組織實(shí)施；２． 根據(jù)國家法律法規(guī)，領(lǐng)導(dǎo)、制訂燈塔公司的招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利及日常管理等制度及勞動用工、員工工資等有關(guān)人事管理政策；３． 組織燈塔公司各部門定崗、定編、員工招募、任免、晉升、調(diào)動管理等工作，就分級管轄范圍實(shí)施執(zhí)行；４． 組織燈塔公司人員業(yè)績評估、日常考勤工作，協(xié)助５． 建立健全具有競爭力的薪酬管理體系；６． 主持燈塔公司人力資源開發(fā)工作，實(shí)施對燈塔公司各級人員的培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)，提升燈塔公司管理水平；７． 定期向燈塔公司總經(jīng)理提交人力資源狀況統(tǒng)計分析報告，進(jìn)行人力資源診斷與決策；８． 綜合協(xié)調(diào)燈塔公司各部門間的人事管理問題；９． 完成上級交付的其它臨時工作。任職資格由燈塔公司資源部經(jīng)理提名，行政副總經(jīng)理任命１． 工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上人力資源管理工作經(jīng)歷；２． 專業(yè)知識與技能：國家、地方人事制度，溝通能力；３． 教育水平：大專以上；４． 年齡要求：2845歲；５． 個人素質(zhì)：積極熱情，溝通與協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，待人公允。制作： 審核： 審批：職 位 說 明 書 編制日期：職位名稱：燈塔公司采購科科長所屬部門：燈塔公司采購科直接上級：燈塔公司物流中心直接下級：燈塔公司采購科科員 平行關(guān)系：儲運(yùn)科科長職位數(shù)量： 1職位目的執(zhí)行燈塔公司的原材料、生產(chǎn)輔料的采購；滿足各部門的物料采購需求。工作職責(zé)1. 協(xié)助燈塔公司物流中心主任制定年度采購計劃和預(yù)算。2. 組織、指導(dǎo)部門下屬人員按照采購計劃按時、按質(zhì)、按量地完成采購工作。3. 監(jiān)督采購工作完成情況，尤其是大宗物資采購工作完成情況，及時發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)的問題并協(xié)調(diào)解決。4. 對采購計劃完成情況進(jìn)行分析，定期或不定期地向燈塔公司物流中心主任匯報。5. 制定燈塔公司采購工作相關(guān)的規(guī)章制度。6. 主持對主要、長期合作的供應(yīng)商進(jìn)行業(yè)績記錄、信譽(yù)評估、等級劃分等工作，建立并不斷更新供應(yīng)商檔案。7. 完成燈塔公司物流中心主任交與的其他臨時性工作。任職資格由燈塔公司物流中心主任提名，燈塔公司行政副總經(jīng)理任命工作經(jīng)驗(yàn)：相關(guān)職位3年以上專業(yè)知識與技能：商務(wù)談判、溝通協(xié)調(diào)、成本核算、商業(yè)洞察力教育水平：大學(xué)專科以上學(xué)歷個人素質(zhì)：誠實(shí)、清廉、責(zé)任心制作： 審核： 審批：職 位 說 明 書 編制日期： 職位名稱：燈塔公司儲運(yùn)科科長所屬部門：燈塔公司儲運(yùn)科直接上級：物流中心主任 直接下級：儲運(yùn)科職員平行關(guān)系：采購科科長等職位數(shù)量：1人職位目的主持燈塔公司產(chǎn)品成品、半成品、原材料的儲運(yùn)工作的計劃及執(zhí)行。工作職責(zé)1. 根據(jù)燈塔公司物流中心主任制定的年度計劃，主持制定儲運(yùn)計劃和儲運(yùn)科年度及月度工作計劃和預(yù)算，交燈塔公司物流中心主任審定；2. 按照倉儲計劃和相關(guān)部門的需求，組織高效的倉儲工作和運(yùn)輸工作，并主持庫存批量規(guī)劃，指導(dǎo)完成每日盤點(diǎn)工作；3. 主持完成成品、半成品、原材料庫存報表，定期（每周或每天）向物流中心、計劃部門等上報；4. 主持制定儲運(yùn)作業(yè)規(guī)程和庫區(qū)管理相關(guān)規(guī)章制度，報燈塔公司生產(chǎn)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后監(jiān)督實(shí)施；5. 主持燈塔公司倉庫、車輛等儲運(yùn)設(shè)備、設(shè)施的維護(hù)保養(yǎng)和更新工作；6. 完成物流中心主任交與的其他臨時性工作。任職資格由燈塔公司物流中心主任提名，燈塔公司行政副總經(jīng)理任命工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上儲運(yùn)及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)教育水平：大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷個人素質(zhì)： 誠實(shí)、清廉、責(zé)任心、踏實(shí)肯干制作： 審核： 審批：職 位 說 明 書 編制日期：職位名稱：燈塔公司財務(wù)部經(jīng)理 所屬部門：燈塔公司財務(wù)部直接上級：燈塔公司總經(jīng)理直接下級：財務(wù)部職員平行關(guān)系：燈塔公司人力資源部經(jīng)理、行政管理部經(jīng)理 職位數(shù)量：1職位目的 圍繞燈塔公司的發(fā)展規(guī)劃和總體目標(biāo)，主持編制公司年度預(yù)算和財務(wù)部工作計劃，并組織實(shí)施，按時上報財務(wù)報表。工作職責(zé)1. 組織全體會計人員完成公司的各項(xiàng)財務(wù)會計工作。2. 組織制定本單位的會計制度，并督促貫徹執(zhí)行。3. 組織編制本單位的財務(wù)計劃，并組織實(shí)施。4. 擬定資金管理、財務(wù)收支計劃與實(shí)施辦法。5. 研究籌措資金的措施，合理供應(yīng)資金。負(fù)責(zé)流動資金調(diào)度，考核流動資金使用效果。6. 開展財務(wù)成本計劃完成情況的分析，促進(jìn)提高經(jīng)濟(jì)效益。7. 審查各項(xiàng)計劃指標(biāo)的計算是否正確，指標(biāo)之間是否銜接平衡，計劃是否切實(shí)可行。根據(jù)財務(wù)收支計劃和財務(wù)會計制度，逐筆審核各項(xiàng)收支，對計劃外或不符合規(guī)定的收支應(yīng)提出意見，并向領(lǐng)導(dǎo)匯報采取措施，進(jìn)行處理。8. 參加生產(chǎn)經(jīng)營管理會議。參與經(jīng)營預(yù)測和決策。9. 審查或參與擬定經(jīng)濟(jì)合同，協(xié)議及其他經(jīng)濟(jì)文件，審查對外提供的會計資料。10. 負(fù)責(zé)向財務(wù)總監(jiān)報告財務(wù)狀況和經(jīng)營成果。11. 組織會計人員學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)，負(fù)責(zé)會計人員的業(yè)務(wù)輔導(dǎo)與考核，參與研究會計人員的作用和調(diào)配。12. 負(fù)責(zé)財會人員的績效考核13. 負(fù)責(zé)編制財會人員的職位說明書14. 參與研究財會人員的任免和調(diào)配15. 嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)預(yù)算、公司財務(wù)規(guī)定和一切財務(wù)流程任職資格由董事會任命1. 工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上大中型企業(yè)中高級財務(wù)主管工作經(jīng)驗(yàn)或會計師事務(wù)所中高級職位經(jīng)驗(yàn)2. 專業(yè)知識與技能：擁有會計師資格證書，熟悉計算機(jī)及電算化軟件，熟悉財務(wù)與管理會計、稅務(wù)、證券法規(guī)和股份制企業(yè)操作規(guī)范3. 教育水平：大學(xué)本科以上學(xué)歷4. 個人素質(zhì)： 敏銳的商業(yè)判斷力和出色的分析能力，尤其在重大業(yè)務(wù)和財務(wù)分析方面 領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)重大交易談判的能力 較強(qiáng)的行政與人事管理能力制作： 審核： 審