【正文】 重大危險源向安監(jiān)部門和相關(guān)部門備案。5未備案的，不得分；備案資料不全的，每個扣1分。對重大危險源或重要危險源（點）采取措施進行監(jiān)控，包括技術(shù)措施（設(shè)計、建設(shè)、運行、維護、檢查、檢驗等）和組織措施（職責(zé)明確、人員培訓(xùn)、防護器具配置、作業(yè)要求等）。 10未監(jiān)控的，不得分；有重大隱患或帶病運行，嚴(yán)重危及安全生產(chǎn)的，除本分值扣完后外，追加扣除15分；監(jiān)控技術(shù)措施和組織措施不全的，每項扣1分。 在重大危險源或重要危險源（點）現(xiàn)場設(shè)置明顯的安全警示標(biāo)志和危險源（點）警示牌（內(nèi)容包含名稱、地點、責(zé)任人員、事故模式、控制措施等）。3無安全警示標(biāo)志的，每處扣1分；內(nèi)容不全的，每處扣1分；警示標(biāo)志污損或不明顯的，每處扣1分。相關(guān)人員應(yīng)按規(guī)定對重大危險源或重要危險源（點）進行檢查，并做好記錄。2未按規(guī)定進行檢查的，不得分；檢查未簽字的，每次扣1分；檢查結(jié)果與實際狀態(tài)不符的，每處扣1分。小計40得分小計制定職業(yè)病防治計劃和實施方案；建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程、工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測及評價制度。5無制度的，不得分；制度與有關(guān)規(guī)定不一致的，每處扣1分。按有關(guān)要求，為員工提供符合職業(yè)健康要求的工作環(huán)境和條件。5有一處不符合要求的，扣1分；一年內(nèi)有新增職業(yè)病患者的，不得分，并追加扣除20分。對從事可能導(dǎo)致職業(yè)危害的從業(yè)人員，組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查。建立健全職業(yè)健康檔案和員工健康監(jiān)護檔案。5未進行員工健康檢查的，不得分；健康檢查每少一人次，扣1分；無檔案的，不得分；每缺少一人檔案扣1分；檔案內(nèi)容不全的，每缺一項資料，扣1分。 按有關(guān)規(guī)定定期對工作場所進行職業(yè)病危害因素檢測、評價，并將結(jié)果存檔、報告和公布。5未定期檢測的，不得分；檢測的周期、地點、有毒有害因素等不符合要求的，每項扣1分；結(jié)果未公開公布的，不得分；結(jié)果未存檔的，一次扣1分；未向所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門報告的，一次扣1分。存在粉塵、有害物質(zhì)、噪聲、高溫等職業(yè)危害因素的場所和崗位應(yīng)按規(guī)定進行專門管理和控制。5未確定有關(guān)場所和崗位的，不得分；未進行專門管理和控制的，不得分；管理和控制不到位的，每一處扣2分。指定專人負(fù)責(zé)保管、定期校驗和維護各種防護用具，確保其處于正常狀態(tài)。5未指定專人保管或未全部定期校驗維護的，不得分；未定期校驗和維護的，每次扣1分；校驗和維護記錄未存檔保存的，不得分。對職業(yè)病患者按規(guī)定給予及時的治療、療養(yǎng)。對患有職業(yè)禁忌癥的，應(yīng)及時調(diào)整到合適崗位。5未及時給予治療、療養(yǎng)的，不得分；治療、療養(yǎng)每少一人的，扣1分；沒有及時調(diào)換職業(yè)禁忌癥人員崗位的，每人次扣1分。與從業(yè)人員訂立勞動合同（含聘用合同）時，應(yīng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病危害防護措施和待遇等如實以書面形式告知從業(yè)人員，并在勞動合同中寫明。合同有效期間工作變更并有職業(yè)病危害變化的，依照前款規(guī)定，如實告知做從業(yè)人員，并協(xié)商變更原勞動合同相關(guān)條款。10未書面告知的，不得分；告知內(nèi)容不全的，每缺一項內(nèi)容，扣1分；未在勞動合同中寫明的（含未簽合同的），不得分；勞動合同中寫明內(nèi)容不全的，每缺一項內(nèi)容，扣1分。工作變更并有職業(yè)病危害變化但未如實告知的，不得分；每缺一項內(nèi)容，扣1分。對員工及相關(guān)方宣傳和培訓(xùn)生產(chǎn)過程中的職業(yè)病危害、預(yù)防和應(yīng)急處理措施。5未宣傳和培訓(xùn)或無記錄的，不得分；培訓(xùn)無針對性或缺失內(nèi)容的，每次扣1分；員工及相關(guān)方不清楚的，每人次扣1分。對存在嚴(yán)重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位，按照《工作場所職業(yè)病危害警示標(biāo)識》（GBZ158）的要求，在醒目位置設(shè)置警示標(biāo)識和警示說明。5未設(shè)置標(biāo)識和說明的，不得分；缺少標(biāo)識和說明的，每處扣1分；標(biāo)識和說明內(nèi)容（含職業(yè)病危害的種類、后果、預(yù)防以及應(yīng)急救治措施等）不全的，每處扣1分。按規(guī)定及時、如實地向所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門申報危害項目。10未申報的，不得分；申報內(nèi)容不全的，每缺少一類扣2分。下列事項發(fā)生重大變化時，應(yīng)向原申報主管部門申請變更：（1）新、改、擴建項目。（2）因技術(shù)、工藝或材料等發(fā)生變化導(dǎo)致原申報的職業(yè)危害因素及其相關(guān)內(nèi)容發(fā)生重大變化。（3）企業(yè)名稱、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人發(fā)生變化。5未申請變更的，不得分；每缺少一類變更申請的，扣2分。小計70得分小計建立事故應(yīng)急救援制度。5無該項制度的，不得分；制度內(nèi)容不全或針對性不強的，扣1分。按相關(guān)規(guī)定建立安全生產(chǎn)應(yīng)急管理機構(gòu)或指定專人負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)應(yīng)急管理工作。2沒有建立機構(gòu)或?qū)Ｈ素?fù)責(zé)的，不得分；機構(gòu)或負(fù)責(zé)人員發(fā)生變化未及時調(diào)整的，每次扣1分。建立與本單位安全生產(chǎn)特點相適應(yīng)的專兼職應(yīng)急救援隊伍或指定專兼職應(yīng)急救援人員。3未建立隊伍或指定專兼職人員的，不得分；隊伍或人員不能滿足應(yīng)急救援工作要求的，不得分。定期組織應(yīng)急救援隊伍和人員進行訓(xùn)練。5無訓(xùn)練計劃和記錄的，不得分；未定期訓(xùn)練的，不得分；未按計劃訓(xùn)練的，每次扣1分；訓(xùn)練科目不全的，每項扣1分；救援人員不清楚職責(zé)或不熟悉救援裝備使用的，每人次扣1分。按規(guī)定制定符合本單位情況的事故應(yīng)急預(yù)案，重點作業(yè)崗位有應(yīng)急處置方案或措施。10無應(yīng)急預(yù)案的，不得分；應(yīng)急預(yù)案的格式和內(nèi)容不符合有關(guān)規(guī)定的，不得分；無重點作業(yè)崗位應(yīng)急處置方案或措施的，不得分；未在重點作業(yè)崗位公布應(yīng)急處置方案或措施的，每處扣1分；有關(guān)人員不熟悉應(yīng)急預(yù)案和應(yīng)急處置方案或措施的，每人次扣1分。根據(jù)有關(guān)規(guī)定將應(yīng)急預(yù)案報當(dāng)?shù)刂鞴懿块T備案，并通報有關(guān)應(yīng)急協(xié)作單位。5未進行備案的，不得分；未通報有關(guān)應(yīng)急協(xié)作單位的，每個扣1分。定期評審應(yīng)急預(yù)案，并進行修訂和完善。5未定期評審或無相關(guān)記錄的，不得分；未及時修訂的，不得分；未根據(jù)評審結(jié)果或?qū)嶋H情況的變化修訂的，每缺一項，扣1分；修訂后未正式發(fā)布或培訓(xùn)的，扣1分。、裝備、物資按應(yīng)急預(yù)案的要求，建立應(yīng)急設(shè)施，配備應(yīng)急裝備，儲備應(yīng)急物資。 5每缺少一類，扣1分。對應(yīng)急設(shè)施、裝備和物資進行經(jīng)常性的檢查、維護、保養(yǎng)，確保其完好可靠。5無檢查、維護、保養(yǎng)記錄的，不得分；每缺少一項記錄的，扣1分；有一處不完好、可靠的，扣1分。按規(guī)定組織安全生產(chǎn)事故應(yīng)急演練，制定演練計劃，編制演練方案，做好演練記錄。10未進行演練的，不得分；無應(yīng)急演練計劃、方案和記錄的，不得分；演練方案簡單或缺乏可操作性的，扣2分；高層管理人員未參加演練的，每次扣1分。對應(yīng)急演練的效果進行評估。5無評估報告的，不得分；評估報告未認(rèn)真總結(jié)問題或未提出改進措施的，扣1分；未根據(jù)評估的意見修訂預(yù)案或應(yīng)急處置措施的，扣1分。發(fā)生事故后，應(yīng)立即啟動相關(guān)應(yīng)急預(yù)案，積極開展事故救援。應(yīng)急結(jié)束后應(yīng)分析總結(jié)應(yīng)急救援經(jīng)驗教訓(xùn)，提出改進應(yīng)急救援工作的建議，編制應(yīng)急救援報告。10未及時啟動預(yù)案的，不得分；未達(dá)到預(yù)案要求的，每項扣1分；未全面總結(jié)分析應(yīng)急救援工作的，每缺一項，扣1分；無應(yīng)急救援報告的，扣5分。小計70得分小計、調(diào)查和處理按規(guī)定及時向上級單位和有關(guān)政府部門報告，并保護事故現(xiàn)場及有關(guān)證據(jù)。5未及時報告的，不得分；未有效保護現(xiàn)場及有關(guān)證據(jù)的，不得分；有瞞報、謊報、破壞現(xiàn)場的任何行為，不得分，并追加扣除20分。按照相關(guān)法律法規(guī)、管理制度的要求，組織事故調(diào)查組或配合政府和有關(guān)部門對事故、事件進行調(diào)查、處理。10無調(diào)查報告的，不得分；調(diào)查報告內(nèi)容不全的，每處扣2分；相關(guān)的文件資料未整理歸檔的，每次扣2分；處理措施未落實的，扣5分。 定期對事故、事件進行統(tǒng)計、分析。3未統(tǒng)計分析的，不得分；統(tǒng)計分析不完整的，扣1分。對員工進行有關(guān)事故案例的教育。2未進行教育的，不得分；有關(guān)人員對原因和防范措施不清楚的，每人次扣1分。小計20得分小計企業(yè)應(yīng)每年至少一次對本單位安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化的實施情況進行評定，驗證各項安全生產(chǎn)制度措施的適宜性、充分性和有效性，檢查安全生產(chǎn)工作目標(biāo)、指標(biāo)的完成情況。10未進行評定的，不得分；少于每年一次的，扣5分；評定中缺少類目、項目和內(nèi)容或其支撐性材料不全的，每個扣2分；未對前次評定中提出的糾正措施的落實效果進行評價的，扣2分。主要負(fù)責(zé)人應(yīng)對績效評定工作全面負(fù)責(zé)。評定工作應(yīng)形成正式文件，并將結(jié)果向所有部門、所屬單位和從業(yè)人員通報，作為年度考評的重要依據(jù)。10主要負(fù)責(zé)人未組織和參與的，不得分；評定未形成正式文件的，扣5分；結(jié)果未通報的，扣5分；未納入年度考評的，不得分。發(fā)生人員傷亡事故后應(yīng)重新進行評定。10未重新評定的，不得分。企業(yè)應(yīng)根據(jù)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化的評定結(jié)果和安全生產(chǎn)預(yù)警指數(shù)系統(tǒng)所反映的趨勢，對安全生產(chǎn)目標(biāo)、指標(biāo)、規(guī)章制度、操作規(guī)程等進行修改完善，持續(xù)改進，不斷提高安全績效。10未進行安全標(biāo)準(zhǔn)化系統(tǒng)持續(xù)改進的，不得分；未制定完善安全標(biāo)準(zhǔn)化工作計劃和措施的，扣5分；修訂完善的記錄與安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化系統(tǒng)評定結(jié)果不一致的，每處扣1分。小計40得分小計總計1000得分總計附表自評扣分點及原因說明匯總表序號考評類目考評項目考評內(nèi)容扣分說明扣分分值