汽車美容店規(guī)章制度-資料下載頁
2024-11-07 06:07本頁面
【導讀】3天，休息時間按每月排班來執(zhí)行。級別人員同意，否則調班無效，視為曠工。倍扣除基本工資，情節(jié)嚴重的給予開除處理。做到顧客至上，熱情禮貌。對顧客要面帶笑容，使用敬語，“請”字當頭，“謝”字隨后，客人來時要有“歡迎光臨”迎客聲，努力贏得顧客的滿意及店鋪的聲譽，提供高效率的服務，關注工作上的技術細節(jié)，急顧客所急，為顧客排擾解難。是正常的管理工作，都應盡職盡責。一切務求得到及時圓滿的效。文過飾非，陽奉陰違。務，不得無故拖延、拒絕或終止工作。遇疑難問題，應從速向直屬領導請示。（１）員工必須身著統(tǒng)一的制服，佩戴工號牌。服裝須保持整潔，（２）襯衫無論是什么顏色，其領子與袖口不得有污穢。未經批準，員工不得向外界傳播或提供有關店內的資料。先執(zhí)行，事后說明核辦。物非經許可，不得私自攜出。斗毆、搬弄是非或其他擾亂秩序的事發(fā)生。進行處罰，做到獎懲分明。次處罰或者獎勵。
【正文】 營出現(xiàn)虧損，只要員工在考核中獲得優(yōu)秀或良好的評定結果，也應該獎勵，這種情況下獎勵的數(shù)額可以少一點。 工資激勵制度 汽車美容店應按照員工的職位、崗位、工作資歷、工作能力等情況制定工資標準，為激勵員工，美容店每年對工資都要有一定幅度的上調。當員工在美容店連續(xù)工作滿一定年限后，按月在其原有工資的基數(shù)上增長一定的數(shù)額。這個工作年限 基礎 定為一年，具體的增長數(shù)額 ，定為每滿一年，每月底薪在上年底薪基礎之上加 20 元； 晉升激勵制度 為培養(yǎng)懂技術、會管理的人才，激勵員工積極向上的意識，汽車美容店應建立晉升激勵制度。這項制度旨在通過給員工設定一個目標，只要員工努力工作，經年終考核達到晉升的條件，即可晉升到更高一級的職位上，從而既實現(xiàn)了美容店的經營目標，也實現(xiàn)了員工的個人理想。具體做法 晉升參考制定的職務級別劃分 注：店長有權力對本店員工任何對英派斯發(fā)展不利的行為 ,語言和思想進行教育批評，阻止和處罰 .對英派 斯發(fā)展有利的，有突出表現(xiàn)或者收到顧客多次表揚的給予獎勵。但處罰和獎勵當天都要匯報到常務副總那邊，常務副總根據(jù)情況可以調整或者取消本次處罰或者獎勵。 股份激勵制度。
黨政相關相關推薦
鄂ICP備17016276號-1