職工薪酬修訂的主要內(nèi)容-資料下載頁
2025-06-24 19:27本頁面
【正文】 劃義務(wù) 借：管理費用 貸：應(yīng)付職工薪酬—設(shè)定受益計劃義務(wù) 第3～10年，依次類推處理。（3）如果企業(yè)根據(jù)每期確認的設(shè)定受益計劃義務(wù)提存資金，成立基金，并進行投資。則第1年末的基金金額為26萬元，假定在第2年的利息收入為萬元。借：設(shè)定收益計劃的資產(chǎn) 26貸：銀行存款 26借：設(shè)定收益計劃的資產(chǎn) 貸：管理費用 （4）假定在第2年末重新計量設(shè)定受益計劃，由于預(yù)期壽命等精算假設(shè)和經(jīng)驗調(diào)整導(dǎo)致設(shè)定受益計劃義務(wù)現(xiàn)值增加，形成精算損失10萬元。借：其他綜合收益—設(shè)定受益計劃精算損失10貸：應(yīng)付職工薪酬 10明確確認時點企業(yè)不能單方面撤回及確認重組相關(guān)成本與費用（預(yù)計負債）較早者。明確會計處理第一，預(yù)期報告期后12個月內(nèi)完全支付的，按照短期薪酬處理；第二，超過12個月的，按照“其他長期職工福利”處理。其他長期職工福利包括：長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃。具體會計處理：符合設(shè)定提存計劃的，按照設(shè)定提存計劃進行會計處理；不符合的，按照設(shè)定受益計劃進行會計處理，但重新計量所導(dǎo)致的其他長期職工福利凈負債或者凈資產(chǎn)的變動，應(yīng)當計入當期損益，而不是其他綜合收益。長期殘疾福利若與職工提供服務(wù)期間長短無關(guān)的，應(yīng)當在導(dǎo)致職工長期殘疾事件發(fā)生當期確認。本準則施行之日存在的離職后福利計劃、辭退福利、其他長期職工福利，應(yīng)當進行追溯調(diào)整；但比較財務(wù)報表披露的信息與本準則要求不一致的，不需要按照本準則的規(guī)定進行調(diào)整。需要注意的是，披露豁免追溯到當年年初，以便于操
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