養(yǎng)老服務(wù)人才激勵(lì)政策研究-資料下載頁(yè)
2025-06-24 17:19本頁(yè)面
【正文】 60。5年，免除所有貸款。（二）制定工作激勵(lì)政策，增加對(duì)人才吸引力養(yǎng)老服務(wù)人才工資待遇低、社會(huì)地位低、專(zhuān)業(yè)化程度低、工作勞動(dòng)強(qiáng)度大、缺乏職業(yè)上升通道這些看似孤立的問(wèn)題，實(shí)則是相互聯(lián)系相互制約的，共同影響著養(yǎng)老行業(yè)對(duì)人才的吸引力。政府必須制定系統(tǒng)性的7激勵(lì)政策，并配套實(shí)施，才能發(fā)揮作用。首先，國(guó)家應(yīng)該通過(guò)立法，制定養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、法定工作時(shí)間、強(qiáng)制性帶薪休假制度等。第二，做好“培訓(xùn)+取證+職業(yè)規(guī)劃”的頂層設(shè)計(jì)。通過(guò)培訓(xùn)提升護(hù)理員的專(zhuān)業(yè)能力，通過(guò)崗位證書(shū)設(shè)置職業(yè)門(mén)檻標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)通過(guò)職業(yè)規(guī)劃，讓員工看到將來(lái)的職業(yè)前景。設(shè)置護(hù)理人員職稱(chēng)晉升制度和差別化薪酬體系，嚴(yán)格績(jī)效考核，拉開(kāi)收入檔次，防止“劣幣驅(qū)逐良幣”現(xiàn)象的出現(xiàn)。對(duì)護(hù)理員培訓(xùn)取證，政府要加大激勵(lì)力度。采取政府買(mǎi)單，免費(fèi)對(duì)護(hù)理人員進(jìn)行培訓(xùn)，并對(duì)拿到相應(yīng)級(jí)別護(hù)理資格證書(shū)的學(xué)習(xí)者給予一次性直接補(bǔ)貼（補(bǔ)貼金額不同省份可以結(jié)合本地情況自行規(guī)定）。第三，加強(qiáng)輿論引導(dǎo)，在全社會(huì)營(yíng)造敬老、愛(ài)老、助老的氛圍，提升養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)從業(yè)者的職業(yè)價(jià)值感和自豪感。第四，加強(qiáng)老年輔助器具推廣使用的支持力度，提升職業(yè)的技術(shù)含量，減輕護(hù)理人員的勞動(dòng)強(qiáng)度。（三）制定“以老助老”政策，緩解人才缺口壓力老人可以分為三個(gè)階段，即6070歲的青年老人、70—80歲的中年老人、以及80歲以上的老年老人。隨著我國(guó)生活水平的提高和老人身體健康狀況的改善，很大比例的“青年老人”完全具備照顧別人的能力，如果把這部分老人從“被服務(wù)者”中減下來(lái)，轉(zhuǎn)增為“服務(wù)者”，通過(guò)“一減一增”將改變養(yǎng)老服務(wù)業(yè)的人才供需結(jié)構(gòu)，可以一定程度上緩解人才短缺的問(wèn)題。在這方面，日本設(shè)立“銀色人才中心”的做法很值得我國(guó)借鑒。日本政府為此還制定了保護(hù)高齡者就業(yè)和促進(jìn)雇傭高領(lǐng)者的一系列法律法規(guī)。日本“銀色人才中心”免費(fèi)為老人提供再就業(yè)服務(wù)，不以盈“利為目的，財(cái)務(wù)虧損由政府補(bǔ)貼。銀色人才中心”幫助老人就業(yè)的目的8在于提高老人晚年生活質(zhì)量，滿(mǎn)足自我實(shí)現(xiàn)價(jià)值需要，創(chuàng)造有活力的社會(huì)。我國(guó)可以借鑒日本政府的做法，出臺(tái)相應(yīng)法規(guī)，成立“老年人才中“心”，結(jié)合國(guó)內(nèi)地方省份“互助養(yǎng)老”、以老養(yǎng)老”的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在全社會(huì)倡導(dǎo)“自主自立、共同勞動(dòng)、互相幫助”的風(fēng)氣，并制定具體激勵(lì)辦法，鼓勵(lì)健康老人參與養(yǎng)老服務(wù)。習(xí)近平總書(shū)記在中共中央政治局第三十“二次集體學(xué)習(xí)時(shí)指出，要養(yǎng)老年人發(fā)揮作用創(chuàng)造條件，引導(dǎo)老年人保持老驥伏櫪、老當(dāng)益壯的健康心態(tài)和進(jìn)取精神，發(fā)揮正能量，做出新貢獻(xiàn)?！笨梢酝菩小盎ブB(yǎng)老積分卡”制度。一個(gè)老人6070歲有勞動(dòng)能力時(shí)通過(guò)去老年院上班賺取積分，在該老人需要照顧的時(shí)候可以用積分兌換社會(huì)上對(duì)自己的照顧。
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