廣東省勞動保險條例論述-資料下載頁
2025-06-24 16:43本頁面
【正文】 第四十五條 用人單位和職工有權向地方稅務機關和社會保險經(jīng)辦機構查詢本單位工傷保險繳費和工傷保險待遇支付情況，監(jiān)督本條例的實施。地方稅務機關和社會保險經(jīng)辦機構應當提供相應的咨詢、查詢服務?！ 〉谄哒隆幾h處理 第四十六條 工傷人員及其親屬，因工傷保險事項與其用人單位發(fā)生爭議的，按照勞動爭議的規(guī)定處理。 第四十七條 工傷職工及其親屬或者用人單位對勞動能力鑒定委員會作出傷殘等級和勞動能力鑒定結論不服的，可以自收到鑒定結論之日起十五日內申請復查，對復查鑒定不服的，可以自收到復查鑒定結論之日起十五日內向上一級勞動能力鑒定委員會申請重新鑒定?！ ∈〖墑趧幽芰﹁b定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。 第四十八條 有下列情形之一的，有關單位和個人可以依法申請行政復議。對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟： (一)申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的?！ ?二)用人單位對社會保險經(jīng)辦機構確定的單位繳費費率不服的?！ ?三)簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構、輔助器具配置機構認為社會保險經(jīng)辦機構未履行有關協(xié)議或者規(guī)定的?！ ?四)工傷職工或者其直系親屬對社會保險經(jīng)辦機構核定的工傷保險待遇持有異議的。 第八章 法律責任 第四十九條 用人單位逾期拒不繳納工傷保險費或者擅自停止繳納工傷保險費的，由地方稅務機關從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金，并可申請人民法院依法強制征繳。對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可處以五千元以上二萬元以下的罰款?！ {金由用人單位負擔，不得轉嫁給職工。直接負責的人員無法確定的，由用人單位法定代表承擔責任?！ 〉谖迨畻l 用人單位瞞報工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動保障行政部門或者地方稅務機關責令改正，并處瞞報工資數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款?！ ∮萌藛挝弧⒐毠せ蛘咂溆H屬騙取工傷保險待遇，醫(yī)療機構、輔助器具配置機構騙取工傷保險基金支出的，由勞動保障行政部門責令退還，并處騙取金額一倍以上三倍以下的罰款。情節(jié)嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任?！ 〉谖迨粭l 用人單位不按照本條例第十五條第一款規(guī)定提供證據(jù)，或者提供虛假資料的，由勞動保障行政部門對其處以一千元以上一萬元以下的罰款?！ 〉谖迨l 人民政府、行政管理部門和社會保險經(jīng)辦機構及其工作人員違反本條例，有下列行為之一的，上級機關應當責令其改正，追回挪用流失款項。有違法所得的，沒收違法所得。構成犯罪的，依法追究有關責任人的刑事責任。尚不構成犯罪的，對有關主管人員和直接責任人員依法給予行政處分: (一)擅自增加或者減免應當繳納的工傷保險費及其利息或者滯納金的?！ ?二)不按規(guī)定將工傷保險費及其利息或者滯納金全部存入工傷保險基金專戶的。 (三)挪用工傷保險基金的。 (四)不按規(guī)定核定各項工傷保險待遇標準或者領取期限的?！ ?五)拒絕按規(guī)定上繳工傷保險儲備金的。 第五十三條 勞動保障行政部門工作人員有下列情形之一的，依法給予行政處分。情節(jié)嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任：(一)無正當理由不受理工傷認定申請，或者弄虛作假將不符合工傷條件的人員認定為工傷職工的?！ ?二)未妥善保管申請工傷認定的證據(jù)材料，致使有關證據(jù)滅失的?！ ?三)收受當事人財物的?！ 〉谖迨臈l 從事勞動能力鑒定的組織或者個人有下列情形之一的，由勞動保障行政部門責令改正，并處二千元以上一萬元以下的罰款。情節(jié)嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任： (一)提供虛假鑒定意見的?！ ?二)提供虛假診斷證明的。 (三)收受當事人財物的?！ 〉谖迨鍡l 用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險但未參加的，或者未依法繳納工傷保險費的，由勞動保障行政部門責令改正。職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準向職工支付費用。 第九章 附則 第五十六條 中央、省屬和軍隊駐穗單位工傷保險由省勞動保障行政部門直接管理。駐其他市、縣的由所在市的勞動保障行政部門管理?！ ≈醒搿⑹俸蛙婈狇v穗單位的工傷保險事務由省社會保險經(jīng)辦機構直接承辦。駐其他市、縣的由所在市的社會保險經(jīng)辦機構承辦?！ 〉谖迨邨l 本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。 本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前十二個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之三百的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之三百計算。本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之六十的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之六十計算。 第五十八條 本條例自2004年2月1日起施行。
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