村委會三年任期目標-資料下載頁
2025-06-24 15:12本頁面
【正文】 選舉領導小組接受競選者報名，審查其任期目標是否符合本村發(fā)展實際，同時對競職演講稿進行嚴格把關。三是公開進行競職承諾。召開競職大會，競選者向選民承諾任期目標并提出其任職設想、兌現(xiàn)承諾的具體措施、完成時限和責任處理等，由全體選民根據(jù)競選者的承諾情況進行民主選舉。四是統(tǒng)一簽訂目標責任書。由鎮(zhèn)黨委舉行隆重儀式，把當選的新一屆村干部集中起來，公開簽訂目標責任書，并將任期目標向全鎮(zhèn)公布，接受群眾監(jiān)督。五是實行監(jiān)督管理考核。鎮(zhèn)黨委成立農村干部任期目標管理考核領導小組，每半年對任期目標進行一次逐村逐項考核，部分項目（如村務公開、民主管理等）隨時考核，考核結果向全鎮(zhèn)公開，與經(jīng)濟獎懲、評先選優(yōu)掛鉤。通過實行任期目標管理制度，實現(xiàn)了“三個統(tǒng)一”。一是嚴格按程序產(chǎn)生任期目標，使任期目標具有了更廣泛的群眾基礎，實現(xiàn)了黨委意圖與群眾意愿的統(tǒng)一。任期目標產(chǎn)生的過程公開透明，尤其強調了尊重民意這一環(huán)節(jié)。任期目標由鎮(zhèn)村黨員群眾反復醞釀，并得到全體黨員群眾同意；任期目標包含的內容豐富全面，既有鎮(zhèn)黨委、政府依據(jù)全鎮(zhèn)經(jīng)濟和社會各項事業(yè)發(fā)展提出的村級規(guī)劃，又有現(xiàn)任干部根據(jù)村情制定的發(fā)展指標，同時也包含了村民的意愿和競選者的打算。因此，與以往單純由鎮(zhèn)黨委下達的指令性目標相比，更充分集中了“民智”，得到了群眾的普遍理解和支持，這樣就為鎮(zhèn)黨委加強考核管理和群眾輿論有效監(jiān)督奠定了堅實的基礎。二是“競爭演說”和“簽訂責任書”對農村干部產(chǎn)生了雙向壓力，促進了群眾監(jiān)督與黨委管理的統(tǒng)一?！案偁幯菡f”和“簽訂責任書”是任期目標管理中的關鍵環(huán)節(jié)。讓競選者面對選民承諾目標，增強了選民對干部的監(jiān)督意識，使當選干部充分感受到來自農村民眾輿論和社會道德的監(jiān)督和約束；舉行隆重儀式，讓村干部集體與鎮(zhèn)黨委簽訂任期目標管理責任書，既強化了他們對上級黨委負責的意識，又使他們充分感受村與村之間的競爭和壓力，從而進一步增強了他們奮發(fā)創(chuàng)業(yè)的責任感和使命感，實現(xiàn)了上級考核、村民監(jiān)督和干部自警自厲的有效結合，使考核管理更加富于實效。三是任期目標管理適應了民主選舉的新形勢，拉近了百姓“選”干部與黨委“管”干部的距離，促進了“選”與“管”的統(tǒng)一。以往任期目標管理是在干部當選后下達指標進行管理，起于管止于管；完善后的任期目標管理則擴大了管理的外延，起于選而止于管。任期目標在選舉前就制定公開，每個競選者要進入村“兩委”，必須先邁過任期目標這道“門檻”。對競選者來說，既使他們明白當選后的主要工作職責，又可以有效防止少數(shù)人選前不承諾、亂承諾，選后不作為、亂作為的惡劣現(xiàn)象。同時，也為黨員群眾客觀準確地評價干部提供了具體標準，增強了對農村優(yōu)秀人才的認可和選拔力度，實現(xiàn)了“民主選舉”與“民主監(jiān)督”的有機結合。
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