請(qǐng)假調(diào)休制度(超完美-資料下載頁(yè)
2024-11-07 04:26本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】聿膂莆袈肈芄薁螄膈莇莄蝕膇肆薀薆膆腿莃羄膅莁蚈袀膄蒃蒁螆膃膃蚆螞膂芅葿羈膂莇蚅袇芁蒀蕆螃芀腿蚃蠆袆節(jié)蒆蚅袆蒄螁羄裊膄薄袀襖芆螀螆袃莈薂螞袂蒁蒞羀羈膀薁袆羀芃莃螂羀蒅蕿螈罿膅蒂蚄羈芇蚇羃羇荿蒀衿羆蒁蚅螅羅膁蒈蟻肄芃蚄薇肄莆蕆裊肅肅螞袁肂羋薅螇肁莀螀蚃肀蒂薃聿膂莆袈肈芄薁螄膈莇莄蝕膇肆薀薆膆腿莃羄膅莁蚈袀膄蒃蒁螆膃膃蚆螞膂芅葿羈膂莇蚅袇芁蒀蕆螃芀腿蚃蠆袆節(jié)蒆蚅袆蒄螁羄裊膄薄袀襖芆螀螆袃莈薂螞袂蒁蒞羀羈膀薁袆羀芃莃螂羀蒅蕿螈罿膅蒂蚄羈芇蚇羃羇荿蒀衿羆蒁蚅螅羅膁蒈蟻肄芃蚄薇肄莆蕆裊肅肅螞袁肂羋薅螇肁莀螀蚃肀蒂薃聿膂莆袈肈芄薁螄膈莇莄蝕膇肆薀薆膆腿莃羄膅莁蚈袀膄蒃蒁螆膃膃蚆螞膂芅葿羈膂莇蚅袇芁蒀蕆螃芀腿蚃蠆袆節(jié)蒆蚅袆蒄螁羄裊膄薄袀襖芆螀螆袃莈薂螞袂蒁蒞羀羈膀薁袆羀芃莃螂羀蒅蕿螈罿膅蒂蚄羈芇蚇羃羇荿蒀衿羆蒁蚅螅羅膁蒈蟻肄芃蚄薇肄莆蕆裊肅肅螞袁肂羋薅螇肁莀螀蚃肀蒂薃聿膂莆袈肈芄薁螄膈莇莄蝕膇肆薀薆膆腿莃
【正文】 提交準(zhǔn)生證明及有關(guān)醫(yī)院證明，否則視情節(jié)做事假或曠工處理； 嬰兒處于哺乳期（未滿一周歲）的女員工可享受每天一小時(shí)的有薪哺乳假（不含午餐 時(shí)間）； 5) 6) 違反國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定者不享受此假期。 產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。這里的工資指基本工資，并不包括浮動(dòng)工資，如：績(jī)效、獎(jiǎng)罰、 提成等只有提供正常工作時(shí)計(jì)發(fā)的各種福利補(bǔ)貼 . 9．看護(hù)假 1) 2) 員工在配偶產(chǎn)期內(nèi)予以看護(hù)假十天（限在女方 產(chǎn)假期間）； 違反國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定者不享受此假期。 10．醫(yī)療期 1) 員工因工負(fù)傷、患職業(yè)病、因工殘廢、因工死亡等工傷的認(rèn)定須以授權(quán)診斷的醫(yī)療機(jī) 構(gòu)出具的正式證明文件和勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的傷殘鑒定結(jié)論為合法依據(jù)，工傷所需工傷醫(yī)療期也由員工工作所在地勞動(dòng)鑒定委員會(huì)書面確認(rèn)； 2) 員工因病或非因工（公）負(fù)傷，經(jīng)公司指定的醫(yī)療單位證明確定不能堅(jiān)持工作，根據(jù) 國(guó)家有關(guān)規(guī)定，給予一定期限的醫(yī)療期。醫(yī)療期間無法有效地完成本職工作，經(jīng)審批將進(jìn)行調(diào)崗。 11．探親假：公司年休假中已含探親假，故不另設(shè)； 12．其他帶薪假：公司認(rèn)可，有文件依據(jù)和總經(jīng)理批準(zhǔn)的其他有薪假期； 13．本條款中對(duì)假期天數(shù)的計(jì)算除特別指明以工作日計(jì)算外，均以自然天計(jì)算。 14．公司尊重員工的休假時(shí)間，但因?yàn)楣ぷ靼才诺男枰?，有?quán)對(duì)員工的休假時(shí)間進(jìn)行調(diào)整。 四、審批 請(qǐng)病假及事假審批權(quán)限如下： 1. 2. 3. 請(qǐng)假期限在 1 天內(nèi)，由請(qǐng)假人的部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批； 請(qǐng)假期限在 25 天，需由請(qǐng)假人的部門主管領(lǐng)導(dǎo)、財(cái)務(wù)行政總監(jiān)共同審批； 請(qǐng)假期限超過 5 天以上（含 5天），需由請(qǐng)假人部門主管領(lǐng)導(dǎo)、財(cái)務(wù)行政總監(jiān)共同審批 后報(bào)總經(jīng) 理終審。 五、記錄 1. 2. 考勤記錄區(qū)間為一個(gè)自然月； 考勤記錄是員工基本工資發(fā)放的依據(jù)之一，由財(cái)務(wù)行政部專人記錄，按月總結(jié)《考勤 匯總表》。 3. 考勤人員每月抽查監(jiān)控錄像，對(duì)以下情況核對(duì)，以監(jiān)控錄像為準(zhǔn)。 1) 出勤，無上班和下班打卡記錄的； 2) 打卡記錄覆蓋模糊難以識(shí)別或者對(duì)打開記錄存在爭(zhēng)議的； 3) 隨機(jī)抽查在崗情況
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