就業(yè)形勢分析與預測-資料下載頁
2025-06-24 12:18本頁面
【正文】 配合，研究制定有關(guān)促進就業(yè)的行政法規(guī)，共同建立起促進就業(yè)的長效機制。以政府、工會組織、企業(yè)組織為主體的三方協(xié)商機制，是解決勞工全體性問題的根本出路，集體談判，是保護勞工利益的有效方式。勞動者的福利待遇諸如工資、勞動保護、社會保險等，不是光由企業(yè)說了算，而是應該工會和企業(yè)主坐在一起平等談判、協(xié)商，最后選擇一條各方都能認可和接受的道路。在三方機制中，無論是哪一方，都應該明確自己的職責和權(quán)利，充分發(fā)揮自身的作用，保障協(xié)商機制的有效運行。，實現(xiàn)公平就業(yè)目前，我國至少存在性別、年齡、戶籍、經(jīng)驗、學歷、身材、相貌、地域8大就業(yè)歧視，除此之外，還有殘疾、婚姻、疾病、測體、姓氏等多種形式的歧視存在，而我國《勞動法》第12條規(guī)定的民族、種族、宗教信仰、性別四種歧視已經(jīng)不能完全包括現(xiàn)有的就業(yè)歧視現(xiàn)象，需要進一步修訂和完善。我國在建立和諧社會進程中面臨著巨大的就業(yè)壓力，就業(yè)歧視現(xiàn)象日益突出。2007年要結(jié)合《就業(yè)促進法》的出臺，大力促進就業(yè)平等，全面反對就業(yè)歧視，重點解決性別歧視、年齡歧視和地區(qū)歧視(戶籍歧視，口音歧視)。反對就業(yè)歧視不僅僅是法律的問題，更多的是社會問題，需要協(xié)調(diào)不同群體的利益，一方面我們要依法治國，另一方面我們要以德治國。，實現(xiàn)體面就業(yè)以貫徹落實《國務院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見》（國發(fā)［2006］5號）為重點，把大中型煤礦的農(nóng)民工基本納入工傷保險，農(nóng)民工參加醫(yī)療保險人數(shù)達到3000萬人以上，組織開展農(nóng)民工工資支付專項檢查，加強對農(nóng)民工的就業(yè)服務，全年培訓轉(zhuǎn)移農(nóng)民和農(nóng)民工800萬人，同時切實做好被征地農(nóng)民就業(yè)培訓和社會保障工作。以落實和完善最低工資標準、積極穩(wěn)妥地解決企業(yè)工資拖欠問題、加強勞動合同制度建設(shè)為重點，加快推進勞動關(guān)系調(diào)整的工作。，促進和諧就業(yè)以貫徹《國務院關(guān)于進一步加強就業(yè)再就業(yè)工作的通知》為重點，切實解決政策落實中的重點、難點問題，進一步加強就業(yè)服務，管好用好再就業(yè)資金，推進下崗失業(yè)人員再就業(yè)；認真做好關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)職工安置工作，發(fā)揮失業(yè)保險促進就業(yè)的功能，進一步加強失業(yè)調(diào)控；繼續(xù)實施各項職業(yè)培訓計劃，全面落實職業(yè)培訓補貼政策，加快推進高技能人才工作。切實加強高校畢業(yè)生的失業(yè)登記和就業(yè)服務，積極推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)試點工作。10 / 10
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