【正文】 職工與企業(yè)依法就企業(yè)內(nèi)部的工資分配制度、工資分配形式、工資支付辦法、工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。91. 什么是工資集體協(xié)商要約行動？答：工資要約行動，是工資集體協(xié)商的具體形式。依據(jù)國家勞動部《集體合同規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，職工與用人單位具有平等的提出協(xié)商要約的權(quán)利，代表職工向用人單位提出開展集體協(xié)商簽訂集體合同的要約，是法律授予工會的權(quán)利，也是啟動協(xié)商、簽約的重要法定程序。92. 建立工資集體協(xié)商要約制度的條件是什么？答：企業(yè)正常生產(chǎn)；職工方協(xié)商代表經(jīng)過培訓(xùn)，具備工資集體協(xié)商基本知識；企業(yè)工會具有社團(tuán)法人資格，能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任；企業(yè)已建立平等協(xié)商集體合同制度。93. 進(jìn)行工資集體協(xié)商有哪些程序？答：選派好職工協(xié)商代表；掌握有關(guān)資料，擬定協(xié)商方案；發(fā)出工資要約，進(jìn)行協(xié)商；簽約、報送審查備案和公布。94. 工會法對工會主席的任期有何規(guī)定？答：工會主席、副主席任期未滿時不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的同意。95. 工會法對兼職工會工作人員占用工作時間有何規(guī)定？答：基層工會非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過三個工作日，其工資照發(fā)，其它待遇不受影響。96. 用人單位單方面解除勞動合同怎么辦？答：用人單位單方面解除與職工簽訂的勞動合同，職工所在的工會組織認(rèn)為用人單位違反了法律、法規(guī)和有關(guān)合同，可以向用人單位提出重新處理的要求。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。如職工認(rèn)為用人單位侵犯了其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁的，工會也應(yīng)該給予力所能及的支持和幫助。97. 工會如何對職工的處分提出意見？答：職工受到用人單位的處分后，基層工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，如處分職工缺少法律依?jù)、事實(shí)不清或處分不當(dāng)及未按法定處理程序等，均可向用人單位提出自己的意見，并向用人單位行政部門提出重新處理的要求。用人單位堅(jiān)持不適當(dāng)?shù)奶幚頉Q定，而職工又對此不服的，工會應(yīng)當(dāng)告訴其勞動爭議處理的程序和相關(guān)的法律規(guī)定，幫助、支持職工，通過與行政協(xié)商、企業(yè)調(diào)解或勞動爭議仲裁等渠道解決。98. 勞動法律對勞動者的工作時間是如何規(guī)定的？答：我國實(shí)行的是職工每日工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時的工時制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，延長職工工作時間的，要與工會和職工協(xié)商后施行，并嚴(yán)格按照《勞動法》的規(guī)定進(jìn)行限制，一般每日不得超過1小時，特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過3小時，每月最多不得超過36小時。99. 勞動法律對企業(yè)延長勞動者工作時間的工資報酬有何規(guī)定？答：安排勞動者延長工作時間的，用人單位應(yīng)支付不低于工資150％的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300％的工資報酬。100. 用人單位違反工資支付法律法規(guī)的，企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)怎么辦？答：用人單位如有違反工資支付的法律、法規(guī)，侵犯職工勞動權(quán)益的行為，基層工會應(yīng)當(dāng)代表職工要求用人單位采取措施予以改正；用人單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會作出答復(fù)；用人單位拒不改正的，基層工會還可請求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚怼?01. 保持人民幣幣值基本穩(wěn)定的內(nèi)涵和意義分別是什么？答：保持人民幣幣值基本穩(wěn)定，即對內(nèi)保持物價總水平穩(wěn)定，對外保持人民幣匯率穩(wěn)定，對人民生活安定、國民經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速健康發(fā)展，對世界金融的穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，具有重要意義。102. 商品價格變動對企業(yè)生產(chǎn)有什么影響？答：（1）調(diào)節(jié)生產(chǎn)規(guī)模。（2）提高勞動生產(chǎn)率。（3）生產(chǎn)適銷對路的高質(zhì)量產(chǎn)品。（4）導(dǎo)致商品生產(chǎn)優(yōu)勝劣汰。103. 有對夫婦籌資開了個小飯館，夫妻倆既當(dāng)老板又當(dāng)服務(wù)員。后來生意越來越好，他倆開起了連鎖店，雇工經(jīng)營，自己當(dāng)老板。請問，小飯館和連鎖店分別屬于哪種所有制經(jīng)濟(jì)？答：小飯館屬于個體經(jīng)濟(jì)，連鎖店屬于私營經(jīng)濟(jì)。104. 有限責(zé)任公司和股份有限公司最主要的區(qū)別是什么？答：有限責(zé)任公司不能上市，不能發(fā)行股票，股份也不能隨便轉(zhuǎn)讓。而股份有限公司可以公開發(fā)行股票，股份可以自由轉(zhuǎn)讓。105. 大名鼎鼎的某地火腿，曾因該地區(qū)個別企業(yè)不注意執(zhí)行衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，使用國家明令禁止使用的化學(xué)添加劑，而引發(fā)“多米諾骨牌”式的信任危機(jī)：有的商場撤掉該火腿專柜，有的停止進(jìn)貨，有的要求退貨。這對該地區(qū)火腿產(chǎn)業(yè)的打擊是空前的。請問該地區(qū)火腿產(chǎn)業(yè)受到嚴(yán)重打擊的根本原因是什么？該事件對企業(yè)發(fā)展有什么借鑒意義？答：（1）根本原因在于個別企業(yè)不講誠信，摻雜使假，造成該地區(qū)生產(chǎn)的火腿信譽(yù)度大大降低，消費(fèi)者不敢購買。（2）該事件表明，是否誠信經(jīng)營關(guān)系到企業(yè)成敗，一個企業(yè)良好的信譽(yù)和形象需要經(jīng)過長期的努力才能形成，如果通過不正當(dāng)手段謀取利益，企業(yè)不會長久發(fā)展，更不會真正取得成功。106. 李師傅下崗后一直靠微薄的救濟(jì)金維持生計，許多熱心人幫他介紹工作，但他不是嫌累、嫌工資少、嫌地位低，就是嫌與他那個適用面很窄的技術(shù)不對口，因此一直沒找到工作。請問真正影響李師傅找到工作的因素是什么？目前在就業(yè)壓力面前人們找工作時應(yīng)該樹立怎樣的觀念？答：（1）真正影響李師傅找到工作的因素是就業(yè)觀念不正確。（2）目前在就業(yè)壓力面前人們找工作時，應(yīng)該樹立自主擇業(yè)觀、樹立競爭就業(yè)觀、樹立職業(yè)平等觀、樹立多種方式就業(yè)觀。107. 最近小張經(jīng)歷了三件事，感到很郁悶。第一件：小張的母親生病了，小張四年未休過探親假，這次他向單位提出休假探親，單位以他已經(jīng)在本地結(jié)婚為由沒有批準(zhǔn)。第二件：小張工作的車間齒輪噪聲刺耳，電焊強(qiáng)光刺眼，小張和工友向廠長要求發(fā)放勞動安全衛(wèi)生防護(hù)用品，改善勞動條件，遭到拒絕。第三件：單位只給部分老職工辦理了社會保險，小張不在其中。請問小張的哪些合法權(quán)益受到了侵害？他應(yīng)該怎么辦？答:（1）小張的以下合法權(quán)益受到了侵害：休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利。（2）小張可以通過投訴、協(xié)商、申請調(diào)解、申請仲裁、向法院起訴等途徑加以維護(hù)。108. 近五年來，某公司的產(chǎn)值平均每年增長11%左右，企業(yè)利潤平均每年增長20%左右；與此同時，企業(yè)職工的工資增長緩慢，平均每年增長5%左右。請問上述趨勢發(fā)展下去，會給該公司和職工帶來什么不利影響？該公司在分配方面應(yīng)該作出哪些改變？答：（1）職工生產(chǎn)積極性降低，勞動生產(chǎn)率下降，優(yōu)秀職工可能會辭職、跳槽。長此以往，勞資雙方矛盾加劇，人心不穩(wěn)，造成公司人才流失，產(chǎn)值和利潤增長放緩甚至出現(xiàn)負(fù)增長。（2）公司應(yīng)積極改革不合理的分配制度，及時增加職工特別是一線生產(chǎn)工人的工資，維護(hù)職工合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)公司長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)。109. 有一段時間，蘋果的價格很高，不少地方的農(nóng)民砍掉其他果樹，改種蘋果。可是沒過幾年，蘋果大量積壓，價格直線下降，甜蘋果變成了農(nóng)民的“傷心果”。請問上述材料反映出市場調(diào)節(jié)具有哪些缺陷？僅由市場調(diào)節(jié)會出現(xiàn)哪些后果？答：反映出市場調(diào)節(jié)具有自發(fā)性、盲目性、滯后性等固有的弊端。因此，如果僅由市場調(diào)節(jié)，會導(dǎo)致資源配置效率低下、資源浪費(fèi)；社會經(jīng)濟(jì)不穩(wěn)定，發(fā)生經(jīng)濟(jì)波動和混亂；收入分配不公平，收入差距拉大，甚至導(dǎo)致嚴(yán)重的兩極分化。110. 某地區(qū)砍伐大片森林制作家具，然后投放市場銷售，這個地區(qū)的GDP因此增長了。但是，砍伐森林導(dǎo)致資源減少、水土流失和洪水泛濫，甚至使人們失去家園和生存空間。請你對此進(jìn)行一下點(diǎn)評。答：單純追求經(jīng)濟(jì)增長速度、GDP的增加，甚至把GDP作為衡量建設(shè)成就大小的唯一指標(biāo)，而忽視社會的全面進(jìn)步，是片面的。往往帶來一系列社會問題，甚至出現(xiàn)“沒有發(fā)展的增長”，導(dǎo)致資源浪費(fèi)，環(huán)境污染，生態(tài)遭到破壞。因此必須堅(jiān)持以人為本，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。111. 我國紡織服裝出口占全球紡織服裝貿(mào)易總額的24%，但自主品牌不足1%，且沒有一個世界名牌；我國彩電、手機(jī)、計算機(jī)、DVD播放機(jī)等產(chǎn)品的產(chǎn)量居世界第一，但關(guān)鍵芯片依賴進(jìn)口。我國企業(yè)不得不將每部手機(jī)售價的20%、計算機(jī)售價的30%支付給國外專利持有者。請問你對此有何看法？答：由此材料可知提高自主創(chuàng)新能力、建設(shè)創(chuàng)新型國家是國家發(fā)展戰(zhàn)略的核心，是提高綜合國力的關(guān)鍵。經(jīng)濟(jì)發(fā)展要緊緊依靠科技進(jìn)步和自主創(chuàng)新。要堅(jiān)持走中國特色自主創(chuàng)新道路，把增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力貫徹到現(xiàn)代化建設(shè)的各個方面。112. 2008年由美國次貸危機(jī)引發(fā)的國際金融危機(jī)波及之廣、影響之深，實(shí)屬罕見，給世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展造成了巨大損失。有人說經(jīng)濟(jì)全球化也意味著“風(fēng)險全球化”，請結(jié)合經(jīng)濟(jì)全球化談?wù)勀愕恼J(rèn)識。答：經(jīng)濟(jì)全球化使世界各國的經(jīng)濟(jì)聯(lián)系在一起，這在促進(jìn)各國經(jīng)濟(jì)合作的同時，也使得一個國家的經(jīng)濟(jì)波動可能殃及他國，甚至影響整個世界，加劇全球經(jīng)濟(jì)的不穩(wěn)定性，尤其對發(fā)展中國家的經(jīng)濟(jì)安全構(gòu)成極大的威脅。對廣大發(fā)展中國家來說，經(jīng)濟(jì)全球化是一把“雙刃劍”，既是機(jī)遇，又是挑戰(zhàn)。我們應(yīng)當(dāng)抓住機(jī)遇，積極參與，趨利避害，防范風(fēng)險，勇敢地迎接挑戰(zhàn)。113. 西方一位經(jīng)濟(jì)學(xué)家曾以蜜蜂作比喻，說在蜜蜂的“社會”里，奢侈之風(fēng)盛行時，各行各業(yè)都興旺；當(dāng)節(jié)儉之風(fēng)代替奢侈之風(fēng)后，“社會”反而衰落了。由此，他得出結(jié)論：個人的奢侈會推動社會的繁榮。而在我國有句古語：儉，德之共也；侈，惡之大也。請問怎樣看待這兩種消費(fèi)觀念？答：上述兩種消費(fèi)觀念有其合理的一面，也有其片面的一面。生活方式的變化推動著人們消費(fèi)觀念的更新，也帶來不同消費(fèi)觀念之間的碰撞。我們應(yīng)該本著“量入為出，適度消費(fèi)”的原則，做理性的消費(fèi)者。要在自己的經(jīng)濟(jì)承受能力之內(nèi)進(jìn)行消費(fèi)。那些支出無計劃，為了撐面子不惜舉債消費(fèi)而不考慮償還能力的行為是缺乏理智的。過于緊縮消費(fèi)會使人們的需求得不到滿足，也不利于推動社會生產(chǎn)的發(fā)展。所以我們提倡消費(fèi)要適度。114. 我國有家生產(chǎn)手機(jī)的公司，從不同渠道廣泛籌集資金，成為國家、集體、私人多方持股的新型企業(yè)，僅用10年時間，就成為我國手機(jī)產(chǎn)銷量最大的公司之一。請問：這家公司是什么性質(zhì)的企業(yè)？這家公司中的國家股和集體股屬于什么性質(zhì)？答：（1）這家公司屬于混合所有制經(jīng)濟(jì)。（2）公司中的國有股和集體股都是公有制經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。115. 什么是自由職業(yè)人員，其主要特點(diǎn)是什么？答：自由職業(yè)人員，指那些不用與用人單位建立正式勞動關(guān)系，又區(qū)別于個體戶、私營企業(yè)主，具有一定經(jīng)濟(jì)實(shí)力和專業(yè)知識技能并為社會提供合法的服務(wù)性勞動，從而獲得勞動報酬的勞動者。如經(jīng)紀(jì)人、自由撰稿人、家庭教師等。其主要特點(diǎn)是自我支配時間、自我安排工作、自我求發(fā)展、收入較多等。 33 / 33