稅務局工作的推進與總結-資料下載頁
2025-06-23 06:55本頁面
【正文】 ，實現(xiàn)了機關與基層的良性互動。加強青年干部培訓，在全系統(tǒng)選拔了100名80后干部進行集中培訓。著眼長遠，錄用了40名公務員，招聘了40名事業(yè)編制人員，接收安置了15名軍轉干部、29名城鎮(zhèn)退役士兵，做好了“兩稅”劃轉人員資格審核工作。開展事業(yè)編制干部技術職稱聘用工作，調動了事業(yè)編制干部的積極性。（六）堅持廉潔從稅，加強黨風廉政建設實施風險崗位廉能管理。認真落實省紀委《關于在全省全面開展風險崗位廉能管理工作的通知》，重點推進基層分局廉能管理，進一步做好風險防控“上網”、“上桌”、“上墻”工作，使廉能管理覆蓋各級地稅機關和全體地稅人員。結合全系統(tǒng)資金安全管理，將主要負責人以及涉及資金使用管理的關鍵崗位作為廉能管理的重中之重，深入查找資金安全管理隱患，對財務管理進行流程再造，健全了相關制度辦法。推動懲防體系基本框架建設。制定了《省地方稅務局懲治和預防腐敗體系基本框架建設實施意見（試行）》，明確了基本框架構建的指導思想、基本模式、八大體系重點內容和有關要求，將基本框架內容細化為83個項目，穩(wěn)步加以推進。召開全系統(tǒng)懲防體系基本框架建設推進會，確保以系統(tǒng)的思維、創(chuàng)新的精神、工程的方法，努力在全省范圍率先建成具有地稅特色的懲防體系基本框架。加強廉潔從稅教育。強化《廉政準則》的學習與落實。積極開展警示教育活動，組織參觀全省懲治和預防瀆職侵權犯罪展覽，收看《落馬的縣官》等廉政電教片，增強廉潔從政意識。推進廉政文化建設，不斷拓展廉政教育內容，豐富廉政教育形式，因地制宜建立廉政教育基地，充分發(fā)揮了廉政教育示范點的引導作用。規(guī)范內部行政管理。加強和創(chuàng)新社會管理，加大綜治信訪維穩(wěn)力度，嚴格落實綜治維穩(wěn)責任制，促進了系統(tǒng)內部的和諧穩(wěn)定。進一步加強黨組巡視工作，開展了“小金庫”復查督導等活動。深入開展規(guī)范公務員津貼補貼、公務用車、慶典研討會論壇、厲行節(jié)約、深化“小金庫”治理“五項工作”監(jiān)督檢查，省局機關開展拉網式自查，并對11個設區(qū)市局開展了專項檢查。開通地稅內部微博系統(tǒng)，創(chuàng)新內部溝通模式。推進公共機構節(jié)能工作,嚴格落實《公共機構節(jié)能條例》規(guī)定的八項規(guī)定和七項主要措施，被評為“‘十一五’全省公共機構節(jié)能先進單位”。－ 10 －
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