生產(chǎn)理論培訓(xùn)課件-資料下載頁
2025-06-23 06:55本頁面
【正文】 產(chǎn)量曲線Q和三條等成本線AB、A39。B39。和A39。39。B39。39。唯一的等產(chǎn)量曲線Q與其中一條等成本線A39。B39。相切于E點，該點即生產(chǎn)的均衡點，勞動投入量和資本投入量分別為OL1和OK1。等成本線AB雖然與既定的等產(chǎn)量曲線Q相交于R、S兩點，但其代表的成本過高。等成本線A39。39。B39。39。雖然代表的成本較低，但其無法實現(xiàn)等產(chǎn)量曲線Q所代表的產(chǎn)量。均衡條件是代表既定產(chǎn)量的等產(chǎn)量曲線與它可能達到的最低等成本線相切，在切點有 由 ，可得廠商在既定產(chǎn)量條件下實現(xiàn)最小成本與在既定成本條件下實現(xiàn)最大產(chǎn)量的兩要素的最優(yōu)組合原則是相同的。七、擴展線在其他條件不變時，當生產(chǎn)的產(chǎn)量或成本發(fā)生變化時，廠商會重新選擇最優(yōu)的生產(chǎn)要素組合，在變化了的產(chǎn)量條件下實現(xiàn)最小成本，或在變化了的成本條件下實現(xiàn)最大產(chǎn)量。擴展線是在生產(chǎn)要素的價格、生產(chǎn)函數(shù)和其他條件不變時，當生產(chǎn)成本或產(chǎn)量發(fā)生變化，形成的生產(chǎn)均衡點的軌跡。由于在擴展線上的所有的生產(chǎn)均衡點上邊際技術(shù)替代率都相等，擴展線一定是一條等斜線。廠商必然會沿著擴展線來選擇最優(yōu)的生產(chǎn)要素組合，從而實現(xiàn)生產(chǎn)的均衡。下圖中的曲線ON是一條擴展線。八、規(guī)模報酬規(guī)模報酬分析的是企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模變化與所引起的產(chǎn)量變化之間的關(guān)系。通常以全部生產(chǎn)要素都以相同比例發(fā)生變化來定義企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模變化。相應(yīng)，規(guī)模報酬變化是指在其他條件不變的情況下，企業(yè)內(nèi)部各種生產(chǎn)要素按相同比例變化時所帶來的產(chǎn)量變化。規(guī)模報酬變化可以分為三種情況： 規(guī)模報酬遞增規(guī)模報酬遞增指產(chǎn)量增加的比例大于各種生產(chǎn)要素的比例。產(chǎn)生規(guī)模報酬遞增的主要原因是由于企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模擴大所帶來的生產(chǎn)效率的提高。 規(guī)模報酬不變規(guī)模報酬不變指產(chǎn)量增加的比例等于各種生產(chǎn)要素的比例。 規(guī)模報酬遞減規(guī)模報酬遞減指產(chǎn)量增加的比例小于各種生產(chǎn)要素的比例。產(chǎn)生規(guī)模報酬遞減的主要原因是由于企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模過大，使生產(chǎn)的各方面難以協(xié)調(diào)，從而降低了生產(chǎn)效率。規(guī)模報酬變化一般呈現(xiàn)出如下規(guī)律：當企業(yè)從最初很小的生產(chǎn)規(guī)模開始逐步擴大時，面臨的是規(guī)模報酬遞增階段。在企業(yè)得到了由生產(chǎn)規(guī)模擴大所帶來的產(chǎn)量遞增的全部好處后，一般會繼續(xù)擴大生產(chǎn)規(guī)模，將生產(chǎn)保持在規(guī)模報酬不變階段。規(guī)模報酬不變階段可能會比較長。此后，企業(yè)若繼續(xù)擴大生產(chǎn)規(guī)模，將進入規(guī)模報酬遞減階段。例：鐵路業(yè)的規(guī)模報酬 20世紀以后，盡管遇到不少資金問題，鐵路運輸仍不斷發(fā)展。規(guī)模對鐵路運輸業(yè)有無影響？要研究鐵路運輸業(yè)是否存在規(guī)模經(jīng)濟效應(yīng)，需要一系列指標。首先可以用運輸密度來度量投入。運輸密度指的是在一特定線路上每單位時間內(nèi)鐵路可以承運的貨物噸數(shù)。產(chǎn)出以沿著該線路在特定時間內(nèi)運輸?shù)呢浳锟傊亓坑嫛．a(chǎn)出與投入之間的規(guī)模報酬關(guān)系如何？大量研究表明，起初，在運輸密度值較小時，存在著規(guī)模報酬遞增效應(yīng)，因為在運輸密度增加以后，鐵路管理部門可以統(tǒng)籌規(guī)劃，制定出適宜的、富有效率的運輸方案。但是，當運輸密度的增加超過某一值（這一點稱為有效密度）后，會出現(xiàn)規(guī)模報酬遞減，因為超負荷的運輸量已經(jīng)多得難以規(guī)劃，運輸速度也將有所下降。這種現(xiàn)象只有在運輸密度值很大時才會出現(xiàn)。10 / 1
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