【正文】 的修養(yǎng)和內(nèi)涵，一舉手一投足，風(fēng)度、氣質(zhì)自然體現(xiàn)。但人的修養(yǎng)和禮儀固然是長(zhǎng)期修養(yǎng)的結(jié)果，但只要用心，從細(xì)節(jié)上把握，也可以短期內(nèi)突擊。可以從以下幾個(gè)方面加以注意：。守時(shí)是應(yīng)聘者對(duì)招聘單位的一種尊重，提前1015分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)效果最佳。提前半小時(shí)以上到達(dá)會(huì)被視為沒有時(shí)間觀念。千萬不要遲到，如果路途遙遠(yuǎn)，寧可早點(diǎn)出門。但早到后不宜立刻進(jìn)入辦公室，可以在附近的咖啡廳或快餐店等候。很多公司的人力資源部經(jīng)理都喜歡在應(yīng)聘者沒有準(zhǔn)備、比較放松的狀態(tài)下觀察應(yīng)聘者，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候更容易了解應(yīng)聘者的真相。確切的說，你面試不是從面試官洽談開始的，而是從你進(jìn)入招聘單位的那一瞬間就開始了。因此，從進(jìn)入面試單位的那一刻起，應(yīng)聘者就要注意自己的一舉一動(dòng)。進(jìn)入單位后，對(duì)你遇到的每個(gè)人都要彬彬有禮；到了辦公區(qū)域后，最好徑直走到面試地點(diǎn)，不要東張西望，甚至被保安盯上；走進(jìn)公司之前，口香糖和香煙都要收起來，因?yàn)榇蠖鄶?shù)的考官都無法忍受你在公司嚼口香糖或吸煙；進(jìn)入大門之前就要將手機(jī)關(guān)機(jī)或是調(diào)振動(dòng)；到達(dá)面試地點(diǎn)后在等候室耐心等待，并保持安靜和正確的坐姿；不要與別的接受面試者聊天；不要攜帶過多的物品，通常只帶一個(gè)文件夾或文件包就可以了。自己的名字被喊道時(shí)，要回答“是”。此時(shí)，無論房間的門關(guān)上與否，都應(yīng)輕輕敲門，聽到回復(fù)后再進(jìn)去。在進(jìn)入房間后，把門輕輕關(guān)好，這個(gè)過程要保持自信的微笑。從門口走進(jìn)去時(shí)，要注意走姿，一定要昂首挺胸，毫不猶豫地步入房間。站立時(shí)要保持身體直立，目視前方，肩平、雙臂下垂，收腹、以腿并攏直立，腳尖分成V字形，不要卑躬屈膝，彎腰駝背、無精打采的。進(jìn)入面試房間后，應(yīng)致候考官，“上午好”、“下午好”、“您好”之類。聲音要足夠洪亮，底氣要足，語速自然，彬彬有禮而大方得體，不要過分殷勤、拘謹(jǐn)或過分謙讓。一般來說，合格的面試官會(huì)先伸手，這個(gè)時(shí)候被面試者應(yīng)大方的伸出手。如果面試官未先伸出手的，被面試者可以酌情考慮先伸手做握手禮，或采用鞠躬禮。這里有點(diǎn)說明：一般面試的時(shí)候，男士對(duì)男士的面試，建議采用握手禮，而男士碰到女面試官時(shí)，如果對(duì)方未伸手，一定采取鞠躬禮。如果是女性應(yīng)聘者，假如面試官?zèng)]有伸手，建議采用鞠躬禮。握手時(shí)要注意兩點(diǎn)：力度和時(shí)間。握手一定要堅(jiān)定有力，軟弱的握手代表缺乏自信，甚至顯得你不禮貌。時(shí)間上，從兩手接觸、握牢后，你只要上下小弧度揮動(dòng)你的前臂23下就可以了。在面試官?zèng)]邀請(qǐng)你坐下之前，不要自己先坐下了。當(dāng)面試官讓你就坐時(shí)，你照做就是了，不必客套地說“您先坐”。入座時(shí)，不要緊張，很自然把椅子拉出來一些，坐好，再拉回來，在這個(gè)過程中，注意不要弄出椅子拖拉刺耳的響聲。坐下后，千萬不要把隨身帶來的包抱在懷里，或者放在桌上，應(yīng)該把它放在地上，椅子的右邊。坐下時(shí)，不要“癱”在椅背上，背脊應(yīng)挺直，切勿彎腰弓背，也不要搖擺小腿。頭要挺起，但不要高昂著頭顱，僵直著脖子。雙手最好平放在腿上，雙眼平視主試人。面試時(shí)最忌諱的坐姿就是蹺二郎腿，顯得很沒修養(yǎng)。一般面試時(shí)，招待人員大多會(huì)給你用一次性杯子倒水，這些杯子比較輕，所以杯中的水就更容易灑出來。因而要小心，不喝沒關(guān)系，但一定要放的遠(yuǎn)一點(diǎn)，別碰倒了。如果要喝，記得別發(fā)出聲響。同時(shí)，當(dāng)接待人員為你倒水時(shí)，不要視若無睹，要注意致謝。面試時(shí)，應(yīng)試人和主試人必須保持一定的距離，留有適當(dāng)?shù)目臻g。如果應(yīng)試人多，招聘單位一般會(huì)預(yù)先布置好面試室，把應(yīng)試人的位置固定好。你進(jìn)面試室后，不要隨意將固定的椅子挪來挪去。與面試官談話時(shí)，不論你內(nèi)心多么緊張，也要望著面試官，不要低著頭。注視一個(gè)人表明了對(duì)他的尊重和興趣，而表現(xiàn)出的興趣是留給他人好印象的重要一步。如果是當(dāng)中作演講的時(shí)候，眼睛要看著面前的聽眾。談吐上應(yīng)把握以下幾點(diǎn)：首先，語言要概括、簡(jiǎn)潔、有力，不要拖泥帶水，輕重不分。其次，少用虛詞、感嘆詞。要注意語言邏輯，介紹時(shí)層次分明、重點(diǎn)突出。盡量不要用簡(jiǎn)稱、方言、土語或口頭語，以免對(duì)方聽不懂。對(duì)方在說話時(shí)一定要認(rèn)真聆聽，最好是邊思考邊聽，不要輕易地打斷對(duì)方說話。輕微地點(diǎn)頭表示你完全明白，疑惑的眼神使你即時(shí)不用開口也會(huì)心領(lǐng)神會(huì)把他的話再給你說一遍。當(dāng)著人挖耳朵、擦鼻屎、剔牙縫、打噴嚏、用力清喉嚨都是粗魯與令人生厭的小動(dòng)作。應(yīng)試人在面試時(shí)應(yīng)該避免這些令人難堪的小動(dòng)作。即時(shí)噴嚏難以抑制住，打過之后也應(yīng)該脫口說一聲“不好意思”或“對(duì)不起”?！熬幙鹁幒t，全在收口”，在面試收尾階段，應(yīng)試人最重要的就是創(chuàng)造時(shí)機(jī)、抓住時(shí)機(jī)充滿自信地重申一下自己的任職資格。你可以勇敢地說出這句話“老師，請(qǐng)問一下我最晚什么時(shí)候能接到回音？”。這樣的勇敢也許會(huì)打動(dòng)面試官。三、求職后的禮儀面試結(jié)束時(shí)，不論結(jié)果是否如你所料，都要特別注意禮貌相待，用平常心對(duì)待用人單位。首先對(duì)用人單位的人事主管抽出寶貴時(shí)間來與自己見面表示感謝，并且表示期待著有進(jìn)一步與面試官面談的機(jī)會(huì)，之后可以用握手的方式道別。如：“謝謝您給我這次面試的機(jī)會(huì)，如果能有幸進(jìn)入貴單位服務(wù)，我一定會(huì)全力以赴。”這樣既保持了與相關(guān)單位主管良好的關(guān)系，又表現(xiàn)出自己杰出的人際關(guān)系能力。同時(shí)讓招聘者“留有余地”，產(chǎn)生“回味”，然后轉(zhuǎn)身輕輕地退出面試室，再輕輕將門關(guān)上。這些舉動(dòng)可能讓考官記住你的名字。離開辦公室時(shí)，注意把剛才坐的椅子扶正到剛進(jìn)門時(shí)的位置，再次致謝后出門。經(jīng)過前臺(tái)時(shí)，要主動(dòng)與前臺(tái)工作人員點(diǎn)頭致意或說“謝謝你，再見”之類的話語。在面試結(jié)束后的24小時(shí)內(nèi)，給招聘人員發(fā)出書面感謝信，體現(xiàn)出職業(yè)修養(yǎng)和專業(yè)精神。這樣走出單位大門，面試過程才算是真正結(jié)束了。總之，求職禮儀事實(shí)上是每個(gè)人在求職的過程中所表現(xiàn)出的由里到外的一種涵養(yǎng)，外表的禮儀是對(duì)招聘單位和招聘人員最起碼的尊重，而內(nèi)在的禮儀更是一名當(dāng)代大學(xué)生所必備的修養(yǎng)。凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢，有充分的準(zhǔn)備，方能心想事成！【職業(yè)生涯大觀】（一）比爾蓋茨給大學(xué)畢業(yè)生的建議，習(xí)慣去接受它吧！，而是期望你先做出成績(jī)，再去強(qiáng)調(diào)自己的感覺。，你不會(huì)馬上就是可以發(fā)號(hào)施令的副總裁，這兩者你都必須經(jīng)過努力得來。，那么等你有了老板就知道了，老板是沒有工作任期保障的。，你的祖父母對(duì)此有另外的理解：機(jī)會(huì)。，不是父母的錯(cuò)。所以不要怨天尤人，要學(xué)會(huì)從錯(cuò)誤中學(xué)習(xí)。，父母并不是像現(xiàn)在這般無趣，他們變成這樣，是因?yàn)槊χЦ赌愕拈_銷，為你洗衣服，聽你自吹自擂。所以在拯救被你的父輩破壞的熱帶雨林之前，先整理好自己的房間。，對(duì)人生來說還言之過早。，人生也沒有寒暑假。沒有哪個(gè)雇主有興趣幫你尋找自我，請(qǐng)用自己的閑暇做這件事吧。，真實(shí)的人生中每個(gè)人都要離開咖啡廳去上班。，因?yàn)槟阄磥砗芸赡芫蜑樗麄冎械囊粋€(gè)工作。（二）李開復(fù)給一名本科畢業(yè)生的求職建議。對(duì)于一個(gè)剛畢業(yè)的學(xué)生，文憑和成績(jī)確實(shí)非常重要，但是多年之后，真正需要的是你的工作、成績(jī)、聲譽(yù)、人脈等。所以，不要只為了文憑去做深入的準(zhǔn)備。需要多問問：（1）自己想要的是什么？（2）興趣在哪里？（3）未來向往的工作是什么？（4）你的天賦、能力有多高？（5）能否考進(jìn)一個(gè)好的大學(xué)？（6）這個(gè)大學(xué)是否比你現(xiàn)在的好很多？（7）能不能學(xué)到真本事？（8）你是否能夠經(jīng)過這個(gè)機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)到一個(gè)你更喜歡的專業(yè)？：（1）讓自己成為一個(gè)有特色的人，證實(shí)自己對(duì)公司有某種特殊的貢獻(xiàn)。（2）寫一份具個(gè)人特色的履歷表和自薦信，深度地表達(dá)你對(duì)該公司的理解和熱愛，明確地描述你的特點(diǎn)。要推銷自己，并且不要用那些泛泛之詞，如“有比較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力”，而應(yīng)該描述自己的特點(diǎn)。你的自薦信的第一句就要抓住讀信人的心。（3）從基層的工作做起。例如技術(shù)支持，數(shù)據(jù)輸入等。理解這些工作的需要，讓自己擁有這些技能。（4）如果你能被公司初步接受，我認(rèn)為你在公司中最重要的是學(xué)習(xí)和自我培訓(xùn)。（5）能否在暑假的時(shí)候就進(jìn)入你向往的公司做暑期工，就算是無償?shù)囊仓档谩?. 我認(rèn)識(shí)一個(gè)學(xué)生，多年前期望進(jìn)入某某市場(chǎng)部門，但是他不是最好的學(xué)校畢業(yè)的，而且某某公司根本不受本科生。當(dāng)時(shí)，我建議他的計(jì)劃是：（1）進(jìn)入一個(gè)普通公司做市場(chǎng)數(shù)據(jù)，做12年，多爭(zhēng)取培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。挑選公司的時(shí)候，一定要確認(rèn)這個(gè)公司會(huì)提供員工培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。（2）找機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)換成市場(chǎng)專員，做數(shù)年。（3）找機(jī)會(huì)到一個(gè)更好的公司做市場(chǎng)。最好找一個(gè)某某公司的合作伙伴公司或者外包公司做與某某公司有關(guān)的項(xiàng)目，與某某公司建立良好的信任關(guān)系和合作關(guān)系，做數(shù)年。（4）在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)，申請(qǐng)某某公司的市場(chǎng)部。那時(shí)候，某某公司的人早已認(rèn)識(shí)你，你申請(qǐng)的基礎(chǔ)就不在乎你來自什么學(xué)校，而來自你的能力。【課外拓展】（一）交流與模擬、符合你的特點(diǎn)和專長(zhǎng)的求職材料，然后在同學(xué)之間交流。，給出幾點(diǎn)理由，然后與同學(xué)交流看法。你能夠從事這些職業(yè)嗎？若能，需要做出怎樣的努力？若不能．那么你能從事的最好職業(yè)是什么？、三分鐘、五分鐘不同的自我介紹版本。有條件可在課堂或小組分享。（二）思考，清考慮在你的簡(jiǎn)歷中最能夠吸引招聘主管注意力的有哪些重點(diǎn)內(nèi)容?，你最愿意看到怎樣的簡(jiǎn)歷出現(xiàn)在你的眼前？（三）模擬某文化傳播集團(tuán)公司招聘項(xiàng)目開發(fā)人員，面試官為該公司人力資源總監(jiān)，現(xiàn)有D：大學(xué)文史專業(yè)的同學(xué)前來應(yīng)聘，請(qǐng)模擬雙方的問答及現(xiàn)場(chǎng)情景。