【正文】 的修養(yǎng)和內(nèi)涵，一舉手一投足，風(fēng)度、氣質(zhì)自然體現(xiàn)。但人的修養(yǎng)和禮儀固然是長期修養(yǎng)的結(jié)果，但只要用心，從細(xì)節(jié)上把握，也可以短期內(nèi)突擊?？梢詮囊韵聨讉€方面加以注意：。守時是應(yīng)聘者對招聘單位的一種尊重，提前1015分鐘到達(dá)面試地點效果最佳。提前半小時以上到達(dá)會被視為沒有時間觀念。千萬不要遲到，如果路途遙遠(yuǎn)，寧可早點出門。但早到后不宜立刻進(jìn)入辦公室，可以在附近的咖啡廳或快餐店等候。很多公司的人力資源部經(jīng)理都喜歡在應(yīng)聘者沒有準(zhǔn)備、比較放松的狀態(tài)下觀察應(yīng)聘者，因為這個時候更容易了解應(yīng)聘者的真相。確切的說，你面試不是從面試官洽談開始的，而是從你進(jìn)入招聘單位的那一瞬間就開始了。因此，從進(jìn)入面試單位的那一刻起，應(yīng)聘者就要注意自己的一舉一動。進(jìn)入單位后，對你遇到的每個人都要彬彬有禮；到了辦公區(qū)域后，最好徑直走到面試地點，不要東張西望，甚至被保安盯上；走進(jìn)公司之前，口香糖和香煙都要收起來，因為大多數(shù)的考官都無法忍受你在公司嚼口香糖或吸煙；進(jìn)入大門之前就要將手機關(guān)機或是調(diào)振動；到達(dá)面試地點后在等候室耐心等待，并保持安靜和正確的坐姿；不要與別的接受面試者聊天；不要攜帶過多的物品，通常只帶一個文件夾或文件包就可以了。自己的名字被喊道時，要回答“是”。此時，無論房間的門關(guān)上與否，都應(yīng)輕輕敲門，聽到回復(fù)后再進(jìn)去。在進(jìn)入房間后，把門輕輕關(guān)好，這個過程要保持自信的微笑。從門口走進(jìn)去時，要注意走姿，一定要昂首挺胸，毫不猶豫地步入房間。站立時要保持身體直立，目視前方，肩平、雙臂下垂，收腹、以腿并攏直立，腳尖分成V字形，不要卑躬屈膝，彎腰駝背、無精打采的。進(jìn)入面試房間后，應(yīng)致候考官，“上午好”、“下午好”、“您好”之類。聲音要足夠洪亮，底氣要足，語速自然，彬彬有禮而大方得體，不要過分殷勤、拘謹(jǐn)或過分謙讓。一般來說，合格的面試官會先伸手，這個時候被面試者應(yīng)大方的伸出手。如果面試官未先伸出手的，被面試者可以酌情考慮先伸手做握手禮，或采用鞠躬禮。這里有點說明：一般面試的時候，男士對男士的面試，建議采用握手禮，而男士碰到女面試官時，如果對方未伸手，一定采取鞠躬禮。如果是女性應(yīng)聘者，假如面試官沒有伸手，建議采用鞠躬禮。握手時要注意兩點：力度和時間。握手一定要堅定有力，軟弱的握手代表缺乏自信，甚至顯得你不禮貌。時間上，從兩手接觸、握牢后，你只要上下小弧度揮動你的前臂23下就可以了。在面試官沒邀請你坐下之前，不要自己先坐下了。當(dāng)面試官讓你就坐時，你照做就是了，不必客套地說“您先坐”。入座時，不要緊張，很自然把椅子拉出來一些，坐好，再拉回來，在這個過程中，注意不要弄出椅子拖拉刺耳的響聲。坐下后，千萬不要把隨身帶來的包抱在懷里，或者放在桌上，應(yīng)該把它放在地上，椅子的右邊。坐下時，不要“癱”在椅背上，背脊應(yīng)挺直，切勿彎腰弓背，也不要搖擺小腿。頭要挺起，但不要高昂著頭顱，僵直著脖子。雙手最好平放在腿上，雙眼平視主試人。面試時最忌諱的坐姿就是蹺二郎腿，顯得很沒修養(yǎng)。一般面試時，招待人員大多會給你用一次性杯子倒水，這些杯子比較輕，所以杯中的水就更容易灑出來。因而要小心，不喝沒關(guān)系，但一定要放的遠(yuǎn)一點，別碰倒了。如果要喝，記得別發(fā)出聲響。同時，當(dāng)接待人員為你倒水時，不要視若無睹，要注意致謝。面試時，應(yīng)試人和主試人必須保持一定的距離，留有適當(dāng)?shù)目臻g。如果應(yīng)試人多，招聘單位一般會預(yù)先布置好面試室，把應(yīng)試人的位置固定好。你進(jìn)面試室后，不要隨意將固定的椅子挪來挪去。與面試官談話時，不論你內(nèi)心多么緊張，也要望著面試官，不要低著頭。注視一個人表明了對他的尊重和興趣，而表現(xiàn)出的興趣是留給他人好印象的重要一步。如果是當(dāng)中作演講的時候，眼睛要看著面前的聽眾。談吐上應(yīng)把握以下幾點：首先，語言要概括、簡潔、有力，不要拖泥帶水，輕重不分。其次，少用虛詞、感嘆詞。要注意語言邏輯，介紹時層次分明、重點突出。盡量不要用簡稱、方言、土語或口頭語，以免對方聽不懂。對方在說話時一定要認(rèn)真聆聽，最好是邊思考邊聽，不要輕易地打斷對方說話。輕微地點頭表示你完全明白，疑惑的眼神使你即時不用開口也會心領(lǐng)神會把他的話再給你說一遍。當(dāng)著人挖耳朵、擦鼻屎、剔牙縫、打噴嚏、用力清喉嚨都是粗魯與令人生厭的小動作。應(yīng)試人在面試時應(yīng)該避免這些令人難堪的小動作。即時噴嚏難以抑制住，打過之后也應(yīng)該脫口說一聲“不好意思”或“對不起”?！熬幙鹁幒t，全在收口”，在面試收尾階段，應(yīng)試人最重要的就是創(chuàng)造時機、抓住時機充滿自信地重申一下自己的任職資格。你可以勇敢地說出這句話“老師，請問一下我最晚什么時候能接到回音？”。這樣的勇敢也許會打動面試官。三、求職后的禮儀面試結(jié)束時，不論結(jié)果是否如你所料，都要特別注意禮貌相待，用平常心對待用人單位。首先對用人單位的人事主管抽出寶貴時間來與自己見面表示感謝，并且表示期待著有進(jìn)一步與面試官面談的機會，之后可以用握手的方式道別。如：“謝謝您給我這次面試的機會，如果能有幸進(jìn)入貴單位服務(wù)，我一定會全力以赴?！边@樣既保持了與相關(guān)單位主管良好的關(guān)系，又表現(xiàn)出自己杰出的人際關(guān)系能力。同時讓招聘者“留有余地”，產(chǎn)生“回味”，然后轉(zhuǎn)身輕輕地退出面試室，再輕輕將門關(guān)上。這些舉動可能讓考官記住你的名字。離開辦公室時，注意把剛才坐的椅子扶正到剛進(jìn)門時的位置，再次致謝后出門。經(jīng)過前臺時，要主動與前臺工作人員點頭致意或說“謝謝你，再見”之類的話語。在面試結(jié)束后的24小時內(nèi)，給招聘人員發(fā)出書面感謝信，體現(xiàn)出職業(yè)修養(yǎng)和專業(yè)精神。這樣走出單位大門，面試過程才算是真正結(jié)束了?？傊舐毝Y儀事實上是每個人在求職的過程中所表現(xiàn)出的由里到外的一種涵養(yǎng)，外表的禮儀是對招聘單位和招聘人員最起碼的尊重，而內(nèi)在的禮儀更是一名當(dāng)代大學(xué)生所必備的修養(yǎng)。凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢，有充分的準(zhǔn)備，方能心想事成！【職業(yè)生涯大觀】（一）比爾蓋茨給大學(xué)畢業(yè)生的建議，習(xí)慣去接受它吧！，而是期望你先做出成績，再去強調(diào)自己的感覺。，你不會馬上就是可以發(fā)號施令的副總裁，這兩者你都必須經(jīng)過努力得來。，那么等你有了老板就知道了，老板是沒有工作任期保障的。，你的祖父母對此有另外的理解：機會。，不是父母的錯。所以不要怨天尤人，要學(xué)會從錯誤中學(xué)習(xí)。，父母并不是像現(xiàn)在這般無趣，他們變成這樣，是因為忙著支付你的開銷，為你洗衣服，聽你自吹自擂。所以在拯救被你的父輩破壞的熱帶雨林之前，先整理好自己的房間。，對人生來說還言之過早。，人生也沒有寒暑假。沒有哪個雇主有興趣幫你尋找自我，請用自己的閑暇做這件事吧。，真實的人生中每個人都要離開咖啡廳去上班。，因為你未來很可能就為他們中的一個工作。（二）李開復(fù)給一名本科畢業(yè)生的求職建議。對于一個剛畢業(yè)的學(xué)生，文憑和成績確實非常重要，但是多年之后，真正需要的是你的工作、成績、聲譽、人脈等。所以，不要只為了文憑去做深入的準(zhǔn)備。需要多問問：（1）自己想要的是什么？（2）興趣在哪里？（3）未來向往的工作是什么？（4）你的天賦、能力有多高？（5）能否考進(jìn)一個好的大學(xué)？（6）這個大學(xué)是否比你現(xiàn)在的好很多？（7）能不能學(xué)到真本事？（8）你是否能夠經(jīng)過這個機會轉(zhuǎn)到一個你更喜歡的專業(yè)？：（1）讓自己成為一個有特色的人，證實自己對公司有某種特殊的貢獻(xiàn)。（2）寫一份具個人特色的履歷表和自薦信，深度地表達(dá)你對該公司的理解和熱愛，明確地描述你的特點。要推銷自己，并且不要用那些泛泛之詞，如“有比較強的學(xué)習(xí)能力”，而應(yīng)該描述自己的特點。你的自薦信的第一句就要抓住讀信人的心。（3）從基層的工作做起。例如技術(shù)支持，數(shù)據(jù)輸入等。理解這些工作的需要，讓自己擁有這些技能。（4）如果你能被公司初步接受，我認(rèn)為你在公司中最重要的是學(xué)習(xí)和自我培訓(xùn)。（5）能否在暑假的時候就進(jìn)入你向往的公司做暑期工，就算是無償?shù)囊仓档谩?. 我認(rèn)識一個學(xué)生，多年前期望進(jìn)入某某市場部門，但是他不是最好的學(xué)校畢業(yè)的，而且某某公司根本不受本科生。當(dāng)時，我建議他的計劃是：（1）進(jìn)入一個普通公司做市場數(shù)據(jù)，做12年，多爭取培訓(xùn)的機會。挑選公司的時候，一定要確認(rèn)這個公司會提供員工培訓(xùn)的機會。（2）找機會轉(zhuǎn)換成市場專員，做數(shù)年。（3）找機會到一個更好的公司做市場。最好找一個某某公司的合作伙伴公司或者外包公司做與某某公司有關(guān)的項目，與某某公司建立良好的信任關(guān)系和合作關(guān)系，做數(shù)年。（4）在適當(dāng)?shù)臅r機，申請某某公司的市場部。那時候，某某公司的人早已認(rèn)識你，你申請的基礎(chǔ)就不在乎你來自什么學(xué)校，而來自你的能力?！菊n外拓展】（一）交流與模擬、符合你的特點和專長的求職材料，然后在同學(xué)之間交流。，給出幾點理由，然后與同學(xué)交流看法。你能夠從事這些職業(yè)嗎？若能，需要做出怎樣的努力？若不能．那么你能從事的最好職業(yè)是什么？、三分鐘、五分鐘不同的自我介紹版本。有條件可在課堂或小組分享。（二）思考，清考慮在你的簡歷中最能夠吸引招聘主管注意力的有哪些重點內(nèi)容?，你最愿意看到怎樣的簡歷出現(xiàn)在你的眼前？（三）模擬某文化傳播集團公司招聘項目開發(fā)人員，面試官為該公司人力資源總監(jiān)，現(xiàn)有D：大學(xué)文史專業(yè)的同學(xué)前來應(yīng)聘，請模擬雙方的問答及現(xiàn)場情景。