【正文】 可者3040%業(yè)績(jī)不佳者業(yè)績(jī)不佳者業(yè)績(jī)不佳者業(yè)績(jī)不佳者1525%失敗者失敗者失敗者失敗者510%表現(xiàn)尚可者表現(xiàn)尚可者表現(xiàn)尚可者表現(xiàn)尚可者●繼續(xù)觀察考慮下一步如何處理表現(xiàn)尚可者表現(xiàn)尚可者表現(xiàn)尚可者表現(xiàn)尚可者●●●●提供培訓(xùn)，不要讓他阻礙下屬發(fā)展失敗者失敗者失敗者失敗者●立刻淘汰業(yè)績(jī)不佳者業(yè)績(jī)不佳者業(yè)績(jī)不佳者業(yè)績(jī)不佳者●繼續(xù)觀察考慮下一步如何處理低低低低中中中中中中中中低低低低中堅(jiān)力量中堅(jiān)力量中堅(jiān)力量中堅(jiān)力量●●●●提出更高要求業(yè)績(jī)不佳者業(yè)績(jī)不佳者業(yè)績(jī)不佳者業(yè)績(jī)不佳者●再提供一次機(jī)會(huì)或調(diào)換崗位高高高高表表表表現(xiàn)現(xiàn)現(xiàn)現(xiàn)素質(zhì)和能力素質(zhì)和能力素質(zhì)和能力素質(zhì)和能力用的模式建設(shè)銀行所采用的模式建設(shè)銀行所采用的模式））））100薪薪薪薪酬酬酬酬總總總總額額額額指指指指數(shù)數(shù)數(shù)數(shù)事業(yè)事業(yè)事業(yè)事業(yè)部部部部總總總總裁裁裁裁其他其他其他其他中層中層中層中層技術(shù)技術(shù)技術(shù)技術(shù)骨干骨干骨干骨干50302050106040302520利益體系利益體系利益體系利益體系：：：：薪酬定位和結(jié)構(gòu)薪酬定位和結(jié)構(gòu)薪酬定位和結(jié)構(gòu)薪酬定位和結(jié)構(gòu)4141技術(shù)技術(shù)技術(shù)技術(shù)骨干骨干骨干骨干部部部部領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)裁裁裁裁經(jīng)營(yíng)經(jīng)營(yíng)經(jīng)營(yíng)經(jīng)營(yíng)者者者者骨干骨干骨干骨干20203030353535403050總總總總裁裁裁裁其他其他其他其他經(jīng)營(yíng)者經(jīng)營(yíng)者經(jīng)營(yíng)者經(jīng)營(yíng)者事業(yè)部事業(yè)部事業(yè)部事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)中層中層中層中層股票期權(quán)股票期權(quán)股票期權(quán)股票期權(quán)（（（（35年年年年））））業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金（（（（1年年年年））））工資工資工資工資（（（（1月月月月））））4242Qamp。AQamp。AQamp。AQamp。A行權(quán)的時(shí)候也需要考核嗎？4343厚德載物d53最嚴(yán)格的考核最嚴(yán)格的考核最嚴(yán)格的考核最嚴(yán)格的考核————————寶鋼股份寶鋼股份寶鋼股份寶鋼股份寶鋼采用了目前為止可能是最嚴(yán)格的股權(quán)激勵(lì)考核方式寶鋼采用了目前為止可能是最嚴(yán)格的股權(quán)激勵(lì)考核方式寶鋼采用了目前為止可能是最嚴(yán)格的股權(quán)激勵(lì)考核方式寶鋼采用了目前為止可能是最嚴(yán)格的股權(quán)激勵(lì)考核方式，，不僅考核內(nèi)容多不僅考核內(nèi)容多不僅考核內(nèi)容多不僅考核內(nèi)容多，，而且考核指而且考核指而且考核指而且考核指標(biāo)設(shè)計(jì)復(fù)雜標(biāo)設(shè)計(jì)復(fù)雜標(biāo)設(shè)計(jì)復(fù)雜標(biāo)設(shè)計(jì)復(fù)雜，，考核難度大考核難度大考核難度大考核難度大。在考核方案的整體設(shè)計(jì)上在考核方案的整體設(shè)計(jì)上在考核方案的整體設(shè)計(jì)上在考核方案的整體設(shè)計(jì)上，，寶鋼采取了授予考核寶鋼采取了授予考核寶鋼采取了授予考核寶鋼采取了授予考核、等待期考核和等待期考核和等待期考核和等待期考核和行權(quán)考核三重考核模式行權(quán)考核三重考核模式行權(quán)考核三重考核模式行權(quán)考核三重考核模式，，具有較強(qiáng)約束性具有較強(qiáng)約束性具有較強(qiáng)約束性具有較強(qiáng)約束性。授予考核授予考核授予考核授予考核：：：：寶鋼首批限制性股票計(jì)劃自股東大會(huì)通過(guò)之日起寶鋼首批限制性股票計(jì)劃自股東大會(huì)通過(guò)之日起寶鋼首批限制性股票計(jì)劃自股東大會(huì)通過(guò)之日起寶鋼首批限制性股票計(jì)劃自股東大會(huì)通過(guò)之日起3333年內(nèi)年內(nèi)年內(nèi)年內(nèi),由董事會(huì)負(fù)責(zé)逐年分期授予由董事會(huì)負(fù)責(zé)逐年分期授予由董事會(huì)負(fù)責(zé)逐年分期授予由董事會(huì)負(fù)責(zé)逐年分期授予。每期計(jì)劃的實(shí)施必須滿足每期計(jì)劃的實(shí)施必須滿足每期計(jì)劃的實(shí)施必須滿足每期計(jì)劃的實(shí)施必須滿足4444EOEEOEEOEEOE指標(biāo)指標(biāo)指標(biāo)指標(biāo)，，即凈資產(chǎn)現(xiàn)金回報(bào)率即凈資產(chǎn)現(xiàn)金回報(bào)率即凈資產(chǎn)現(xiàn)金回報(bào)率即凈資產(chǎn)現(xiàn)金回報(bào)率，，并要求公司經(jīng)審計(jì)的年度并要求公司經(jīng)審計(jì)的年度并要求公司經(jīng)審計(jì)的年度并要求公司經(jīng)審計(jì)的年度EOEEOEEOEEOE達(dá)到或超過(guò)目標(biāo)值達(dá)到或超過(guò)目標(biāo)值達(dá)到或超過(guò)目標(biāo)值達(dá)到或超過(guò)目標(biāo)值SSSS，，而目標(biāo)值而目標(biāo)值而目標(biāo)值而目標(biāo)值SSSS的確定又要參考的確定又要參考的確定又要參考的確定又要參考境內(nèi)外的對(duì)標(biāo)企業(yè)境內(nèi)外的對(duì)標(biāo)企業(yè)境內(nèi)外的對(duì)標(biāo)企業(yè)境內(nèi)外的對(duì)標(biāo)企業(yè)EOEEOEEOEEOE指標(biāo)和其他指標(biāo)綜合確定指標(biāo)和其他指標(biāo)綜合確定指標(biāo)和其他指標(biāo)綜合確定指標(biāo)和其他指標(biāo)綜合確定，，計(jì)算過(guò)程顯得較為復(fù)雜計(jì)算過(guò)程顯得較為復(fù)雜計(jì)算過(guò)程顯得較為復(fù)雜計(jì)算過(guò)程顯得較為復(fù)雜。此考核方案可能存在的問(wèn)題是此考核方案可能存在的問(wèn)題是此考核方案可能存在的問(wèn)題是此考核方案可能存在的問(wèn)題是，，如何合理選擇合適的對(duì)標(biāo)企業(yè)如何合理選擇合適的對(duì)標(biāo)企業(yè)如何合理選擇合適的對(duì)標(biāo)企業(yè)如何合理選擇合適的對(duì)標(biāo)企業(yè)。就國(guó)內(nèi)而言就國(guó)內(nèi)而言就國(guó)內(nèi)而言就國(guó)內(nèi)而言，，寶鋼作為國(guó)內(nèi)鋼鐵企業(yè)的龍頭企業(yè)寶鋼作為國(guó)內(nèi)鋼鐵企業(yè)的龍頭企業(yè)寶鋼作為國(guó)內(nèi)鋼鐵企業(yè)的龍頭企業(yè)寶鋼作為國(guó)內(nèi)鋼鐵企業(yè)的龍頭企業(yè)，，很難找出一個(gè)可以真正作為參照的企業(yè)很難找出一個(gè)可以真正作為參照的企業(yè)很難找出一個(gè)可以真正作為參照的企業(yè)很難找出一個(gè)可以真正作為參照的企業(yè)。如果對(duì)標(biāo)企業(yè)選擇不好如果對(duì)標(biāo)企業(yè)選擇不好如果對(duì)標(biāo)企業(yè)選擇不好如果對(duì)標(biāo)企業(yè)選擇不好，，可能會(huì)影響考核的科學(xué)性可能會(huì)影響考核的科學(xué)性可能會(huì)影響考核的科學(xué)性可能會(huì)影響考核的科學(xué)性。厚德載物。覼%魕徠ㄇ?最嚴(yán)格的考核最嚴(yán)格的考核最嚴(yán)格的考核最嚴(yán)格的考核————————寶鋼股份寶鋼股份寶鋼股份寶鋼股份等待期與行權(quán)期考核與目前實(shí)施股權(quán)激勵(lì)所普遍采用的凈資產(chǎn)收益率指標(biāo)和凈利潤(rùn)指標(biāo)不同，寶鋼計(jì)劃采用了公司市值的指標(biāo)，在此前已公布的股權(quán)激勵(lì)方案中，只有鵬博士涉及了此指標(biāo)。寶鋼限制性股票的解鎖條件為：自限制性股票授予次年至解鎖期末，任意一個(gè)會(huì)計(jì)年度的公司總市值平均值(MVb)，大于或等于該期計(jì)劃T年度的公司總市值平均值(MVA)?？偸兄灯骄禐槠陂g內(nèi)各交易日總市值的算術(shù)平均值，各交易日總市值為當(dāng)日收盤價(jià)與當(dāng)日總股本之乘積。解鎖期內(nèi)，如未滿足上述解鎖條件，限制性股票繼續(xù)鎖定，直至首次滿足解鎖條件方可解鎖。4545條件，限制性股票繼續(xù)鎖定，直至首次滿足解鎖條件方可解鎖。將市值作為行權(quán)的考核指標(biāo)，有其積極意義。市值作為成為反映公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效和投資價(jià)值的綜合性指標(biāo)，比其他財(cái)務(wù)指標(biāo)更能體現(xiàn)為股東創(chuàng)造財(cái)富，為公司創(chuàng)造價(jià)值的價(jià)值導(dǎo)向，這也是目前國(guó)務(wù)院國(guó)資委所倡導(dǎo)的。但另一方面，由于目前我國(guó)資本市場(chǎng)還不成熟，存在大漲大跌的較大可能性，因此市值指標(biāo)考核還存在較大的不確定性，能否真正反映企業(yè)的真實(shí)投資價(jià)值還很難說(shuō)。但是隨著市場(chǎng)的逐步成熟，以市值作為主要的考核指標(biāo)將會(huì)越來(lái)越多。厚德載物鞅冉蝦玫鈉笠刀?言！3復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士聯(lián)合證券投資銀行部業(yè)務(wù)董事聯(lián)合證券投資銀行部業(yè)務(wù)董事聯(lián)合證券投資銀行部業(yè)務(wù)董事聯(lián)合證券投資銀行部業(yè)務(wù)董事蘇三山蘇三山蘇三山蘇三山、中國(guó)化建重組中國(guó)化建重組中國(guó)化建重組中國(guó)化建重組江蘇陽(yáng)光江蘇陽(yáng)光江蘇陽(yáng)光江蘇陽(yáng)光、南京紡織南京紡織南京紡織南京紡織IPO豐富的股權(quán)激勵(lì)咨詢經(jīng)驗(yàn)豐富的股權(quán)激勵(lì)咨詢經(jīng)驗(yàn)豐富的股權(quán)激勵(lì)咨詢經(jīng)驗(yàn)豐富的股權(quán)激勵(lì)咨詢經(jīng)驗(yàn)主講人主講人主講人主講人薛中行博士薛中行博士薛中行博士薛中行博士4646先后為海爾集團(tuán)先后為海爾集團(tuán)先后為海爾集團(tuán)先后為海爾集團(tuán)、寶鋼股份寶鋼股份寶鋼股份寶鋼股份、交通銀行提供股權(quán)激勵(lì)咨詢交通銀行提供股權(quán)激勵(lì)咨詢交通銀行提供股權(quán)激勵(lì)咨詢交通銀行提供股權(quán)激勵(lì)咨詢主辦方主辦方主辦方主辦方：：：：一六八培訓(xùn)網(wǎng)一六八培訓(xùn)網(wǎng)一六八培訓(xùn)網(wǎng)一六八培訓(xùn)網(wǎng)電話電話電話電話：：：：02002002002032539265325392653253926532539265傳真?zhèn)髡鎮(zhèn)髡鎮(zhèn)髡妫海海海?2002002002032527335325273353252733532527335?71 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