【導(dǎo)讀】中聯(lián)重科財(cái)務(wù)部績(jī)效考核指標(biāo)組成表。新華信管理咨詢公司

　　

【正文】 計(jì)報(bào)表提交不及時(shí)，提交的報(bào)表中存在一些差錯(cuò)；遲交 3 次，或差錯(cuò)率超過 2% 負(fù)責(zé)公司專 用增殖稅發(fā)票的填開 直接上級(jí) 直接上級(jí) 20% 優(yōu) 良 中 差 填開準(zhǔn)確，無(wú)差錯(cuò)、附和有關(guān)規(guī)定；無(wú)差錯(cuò) 填開準(zhǔn)確，極少出現(xiàn)差錯(cuò)；發(fā)生錯(cuò)誤不超過 5 次 填開基本準(zhǔn)確，出現(xiàn)少數(shù)差錯(cuò)；發(fā)生錯(cuò)誤超過 5 次，但不超過10 次 填開不準(zhǔn)確，出現(xiàn)一些差錯(cuò)；發(fā)生錯(cuò)誤超過 10 次 對(duì)稅收政策的學(xué)習(xí)掌握 直接上級(jí) 直接上級(jí) 40% 優(yōu) 良 中 差 及時(shí)了解、學(xué)習(xí)、掌握有關(guān)稅務(wù)政策、法規(guī)；及時(shí)匯報(bào)，并能夠提出可行性分析方案；能及時(shí)準(zhǔn)確回答有關(guān)稅務(wù)政策的咨詢 了解、掌握有關(guān)政策；能夠回答有關(guān)稅務(wù)政策的咨詢，但不 夠全面 對(duì)稅務(wù)政策理解不透徹；回答有關(guān)稅務(wù)政策的咨詢不及時(shí)，不清楚 未對(duì)稅務(wù)政策進(jìn)行學(xué)習(xí)，或理解有偏差；不能回答有關(guān)稅務(wù)政策的咨詢 保守工作秘密 部門經(jīng)理 有關(guān)部門 直接上級(jí) 10% 由部門經(jīng)理或有關(guān)部門查實(shí)本崗位違反有關(guān)保密規(guī)定的行為 本項(xiàng)得分為：發(fā)生違反有關(guān)保密規(guī)定的行為扣掉全部 10 分，扣完為止 中聯(lián)重科績(jī)效考核指標(biāo)組成表 37 財(cái)務(wù)部綜合核算室稅務(wù)會(huì)計(jì) 崗位能力與態(tài)度考核指標(biāo)組成表 能力指標(biāo) 指標(biāo)一：準(zhǔn)確性 權(quán)重： 30% 指標(biāo)三：團(tuán)隊(duì)合作 權(quán)重： 20% 指標(biāo)五：溝通能力 權(quán)重： 10% 指標(biāo)二：專業(yè)知識(shí)和技能 權(quán) 重： 30% 指標(biāo)四：解決問題的能力 權(quán)重： 10% 態(tài)度指標(biāo) 指標(biāo)一：是否認(rèn)真完成任務(wù) 權(quán)重： 30% 指標(biāo)三：是否遵守上級(jí)指示 權(quán)重： 20% 指標(biāo)五：是否及時(shí)準(zhǔn)確向上級(jí)匯報(bào)工作 權(quán)重： 10% 指標(biāo)二：是否有責(zé)任感，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任 權(quán)重： 20% 指標(biāo)四：是否虛心好學(xué)，要求上進(jìn) 權(quán)重： 20% 中聯(lián)重科績(jī)效考核指標(biāo)組成表 38 財(cái)務(wù)部出納室主管 崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表 指標(biāo)類別 考核指標(biāo) 信息來源 考評(píng)人 權(quán)重 考評(píng)標(biāo)準(zhǔn) 業(yè)績(jī)指標(biāo) 審核現(xiàn)金及銀行存款 有關(guān)記錄 直接上級(jí) 30% 優(yōu) 良 中 差 對(duì)現(xiàn)金及銀行存款的審 核及時(shí)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)致準(zhǔn)確；確保有關(guān)記錄準(zhǔn)確，現(xiàn)金安全，無(wú)差錯(cuò)；督察日清月結(jié)，督察每周現(xiàn)金盤點(diǎn)，督察每月銀行存款對(duì)帳無(wú)誤，督促每月 10 日前編制調(diào)節(jié)表 對(duì)現(xiàn)金及銀行存款的審核細(xì)致；確保有關(guān)記錄準(zhǔn)確，現(xiàn)金安全，無(wú)差錯(cuò)；督察每 10 日盤點(diǎn)一次，督促每月15 日前編制調(diào)節(jié)表 對(duì)現(xiàn)金及銀行存款進(jìn)行審核；少數(shù)差錯(cuò)漏查；督察每半月盤點(diǎn)一次，督促每月 20 日前編制調(diào)節(jié)表 對(duì)現(xiàn)金及銀行存款審核不及時(shí)、不準(zhǔn)確；部分差錯(cuò)漏查；月末未完成調(diào)節(jié)表，每月進(jìn)行 1 次盤點(diǎn) 審核出納填寫的支票并簽章 有關(guān)憑證 直接上級(jí) 30% 優(yōu) 良 中 差 對(duì)出納填寫的支票審核及時(shí)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)致準(zhǔn)確；按有關(guān)規(guī)定簽章，及時(shí)、清晰；無(wú)差錯(cuò) 對(duì)出納填寫的支票審核細(xì)致；按有關(guān)規(guī)定簽章；發(fā)生未審核出支票填寫錯(cuò)誤，但未造成經(jīng)濟(jì)損失的情況不超過 10 次 對(duì)出納填寫的支票進(jìn)行審核并簽章；發(fā)生未審核出支票填寫錯(cuò)誤，但未造成經(jīng)濟(jì)損失的情況超過 10 次，但未超過 20 次 對(duì)出納填寫的支票審核不及時(shí)，不細(xì)致；簽章 不符合有關(guān) 程序；發(fā)生未審核出支票填寫錯(cuò)誤，但未造成經(jīng)濟(jì)損失的情況超過 20 次，或發(fā)生未審核出支票填寫錯(cuò)誤且造成經(jīng)濟(jì)損失的情況 中聯(lián)重科績(jī)效考核指標(biāo)組成表 39 業(yè)績(jī)指標(biāo) 對(duì)原始憑證進(jìn)行審核，并協(xié)助完成 有關(guān)報(bào)銷工作（針對(duì)銀行利息收支的審核） 有關(guān)憑證 直接上級(jí) 直接上級(jí) 30% 優(yōu) 良 中 差 對(duì)原始憑證的審核及時(shí)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)致準(zhǔn)確；及時(shí)、準(zhǔn)確按有關(guān)規(guī)定完成有關(guān)報(bào)銷工作；服務(wù)熱情 對(duì)原始憑證的審核細(xì)致準(zhǔn)確；按有關(guān)規(guī)定協(xié)助及時(shí)完成有關(guān)報(bào)銷工作；服務(wù)態(tài)度良好 對(duì)原始憑證的進(jìn)行審核；未及時(shí)按有關(guān)規(guī)定完 成有關(guān)報(bào)銷 工作；服務(wù)態(tài)度一般 對(duì)原始憑證的審核不細(xì)致，存在問題；未按有關(guān)規(guī)定完成有關(guān)報(bào)銷工作；服務(wù)態(tài)度差 保守工作秘密 部門經(jīng)理 有關(guān)部門 直接上級(jí) 10% 由部門經(jīng)理或有關(guān)部門查實(shí)本崗位違反有關(guān) 保密規(guī)定的行為 本項(xiàng)得分為：發(fā)生違反有關(guān)保密規(guī)定的行為扣掉全部 10 分，扣完為止 中聯(lián)重科績(jī)效考核指標(biāo)組成表 40 財(cái)務(wù)部出納室主管 崗位能力與態(tài)度考核指標(biāo)組成表 能力指標(biāo) 指標(biāo)一：準(zhǔn)確性 權(quán)重： 30% 指標(biāo)三：計(jì)劃和組織 權(quán)重： 20% 指標(biāo)五：溝通能力 權(quán)重： 10% 指標(biāo)二：專業(yè)知識(shí)和技能 權(quán)重： 20% 指標(biāo)四：解決問題的能力 權(quán)重： 20% 態(tài)度指標(biāo) 指標(biāo)一：是否認(rèn)真完成任務(wù) 權(quán)重： 30% 指標(biāo)三：是否遵守上級(jí)指示 權(quán)重： 20% 指標(biāo)五：是否及時(shí)準(zhǔn)確向上級(jí)匯報(bào)工作 權(quán)重： 10% 指標(biāo)二：是否有責(zé)任感，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任 權(quán)重 ： 30% 指標(biāo)四：是否虛心好學(xué)，要求上進(jìn) 權(quán)重： 10% 中聯(lián)重科績(jī)效考核指標(biāo)組成表 41 財(cái)務(wù)部出納室現(xiàn)金出納 崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表 指標(biāo)類別 考核指標(biāo) 信息來源 考評(píng)人 權(quán)重 考評(píng)標(biāo)準(zhǔn) 業(yè)績(jī)指標(biāo) 完成現(xiàn)金收付工作 有關(guān)帳目 直接上級(jí) 30% 優(yōu) 良 中 差 及時(shí)、準(zhǔn)確的完成現(xiàn)金收付和報(bào)帳工作，服務(wù)熱情；做到日清月結(jié)，現(xiàn)金收付無(wú)差錯(cuò) 準(zhǔn)確的完成現(xiàn)金收付和報(bào)帳工作，服務(wù)態(tài)度良好； 3 日盤點(diǎn)一次，現(xiàn)金收付差錯(cuò)不超過 5 次 完成現(xiàn)金收付和報(bào)帳工作，服務(wù)態(tài)度一般；5 日盤點(diǎn)一次，現(xiàn)金收付差錯(cuò)超過 5 次，但不超過 10 次 對(duì)現(xiàn)金收付和報(bào)帳 工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)，服務(wù)態(tài)度差； 5 日以上盤點(diǎn)一次，現(xiàn)金收付差錯(cuò)超過 10 次 簽發(fā)、填寫支票、匯款單 有關(guān)憑證 直接上級(jí) 20% 優(yōu) 良 中 差 簽發(fā)、填寫支票、匯款單及時(shí)、嚴(yán)密，服務(wù)熱情；無(wú)差錯(cuò) 簽發(fā)、填寫支票、匯款單嚴(yán)密，服務(wù)態(tài)度良好；發(fā)生出現(xiàn)錯(cuò)誤但未造成經(jīng)濟(jì)損失的情況不超過 10 次 簽發(fā)、填寫支票、匯款單，服務(wù)態(tài)度一般；發(fā)生出現(xiàn)錯(cuò)誤但未造成經(jīng)濟(jì)損失的情況超過 10 次，但不超過 20次 簽發(fā)、填寫支票、匯款單不及時(shí)，服務(wù)態(tài)度差；發(fā)生出現(xiàn)錯(cuò)誤但未造成經(jīng)濟(jì)損失的情況超過 20 次，或發(fā)生出現(xiàn)錯(cuò)誤且造成經(jīng)濟(jì)損失 的情況 登記現(xiàn)金日記帳 有關(guān)帳目 直接上級(jí) 20% 優(yōu) 良 中 差 現(xiàn)金 日記帳登記 及時(shí)、準(zhǔn)確；當(dāng)日登記，差錯(cuò)率不超過 2% 現(xiàn)金 日記帳登記 準(zhǔn)確；極少出現(xiàn)差錯(cuò)，差錯(cuò)率超過 2%，但不超過 5% 現(xiàn)金日記帳登記基本及時(shí)、準(zhǔn)確；偶爾出現(xiàn)差錯(cuò)，差錯(cuò)率超過5%，但不超過 8% 現(xiàn)金日記帳登記不及時(shí)、不準(zhǔn)確；經(jīng)常出現(xiàn)差錯(cuò)，差錯(cuò)率超過8% 中聯(lián)重科績(jī)效考核指標(biāo)組成表 42 業(yè)績(jī)指標(biāo) 票據(jù)保管 有關(guān)票據(jù) 直接上級(jí) 20% 優(yōu) 良 中 差 票據(jù)保管安全、完整、及時(shí)，登記準(zhǔn)確無(wú)誤 票據(jù)保管安全、完整，登記中出現(xiàn)錯(cuò)誤不超過 5 次 票據(jù)保管安全 、完整，登記中出現(xiàn)的錯(cuò)誤超過 5 次 存在票據(jù)缺失現(xiàn)象 保守工作秘密 部門經(jīng)理 有關(guān)部門 直接上級(jí) 10% 由部門經(jīng)理或有關(guān)部門查實(shí)本崗位違反有關(guān)保密規(guī)定的行為 本項(xiàng)得分為：發(fā)生違反有關(guān)保密規(guī)定的行為扣掉全部 10 分，扣完為止 中聯(lián)重科績(jī)效考核指標(biāo)組成表 43 財(cái)務(wù)部出納室現(xiàn)金出納 崗位能力與態(tài)度考核指標(biāo)組成表 能力指標(biāo) 指標(biāo)一：準(zhǔn)確性 權(quán)重： 50% 指標(biāo)三：專業(yè)知識(shí)和技能 權(quán)重： 10% 指標(biāo)五：溝通能力 權(quán)重： 10% 指標(biāo)二：團(tuán)隊(duì)合作 權(quán)重： 20% 指標(biāo)四：解決問題的能力 權(quán)重： 10% 態(tài)度指標(biāo) 指標(biāo)一：是否認(rèn)真完成任務(wù) 權(quán)重： 30% 指標(biāo)三：是否遵守上級(jí)指示 權(quán)重： 20% 指標(biāo)五：是否及時(shí)準(zhǔn)確向上級(jí)匯報(bào)工作 權(quán)重： 10% 指標(biāo)二：是否有責(zé)任感，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任 權(quán)重： 30% 指標(biāo)四：是否虛心好學(xué)，要求上進(jìn) 權(quán)重： 10% 中聯(lián)重科績(jī)效考核指標(biāo)組成表 44 財(cái)務(wù)部出納室銀行出納 崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表 指標(biāo)類別 考核指標(biāo) 信息來源 考評(píng)人 權(quán)重 考評(píng)標(biāo)準(zhǔn) 業(yè)績(jī)指標(biāo) 完成銀行帳款的收付工作 直接上級(jí) 直接上級(jí) 35% 優(yōu) 良 中 差 銀行帳款收付及時(shí)、準(zhǔn)確，主動(dòng)及時(shí)索取回單并轉(zhuǎn)交有關(guān)崗位進(jìn)行核算；無(wú)差錯(cuò)；在本地銀行進(jìn)帳后次日取回回單 銀行帳款收 付準(zhǔn)確，索取回單并轉(zhuǎn)交有關(guān)崗位進(jìn)行核算；極少出現(xiàn)差錯(cuò)；回單索取滯后不超過 3 天 完成銀行帳款收付工作；偶爾出現(xiàn)差錯(cuò)；回單索取滯后不超過5 天 銀行帳款收付工作不及時(shí)；經(jīng)常出現(xiàn)差錯(cuò)；回單索取滯后超過 5天 完成有關(guān)制證工作 有關(guān)憑證 直接上級(jí) 20% 優(yōu) 良 中 差 有關(guān)憑證填寫完整、準(zhǔn)確、清晰；審核細(xì)致認(rèn)真；制證及時(shí)、規(guī)范，保存完好；當(dāng)日制證 有關(guān)憑證填寫完整、準(zhǔn)確；審核認(rèn)真；制證規(guī)范，保存完好； 2日內(nèi)制證 少數(shù) 憑證填寫不 準(zhǔn)確；對(duì)憑證進(jìn)行審核；制證不夠及時(shí)，少數(shù)憑證缺失； 5日內(nèi)制證 部分 憑證填寫不 準(zhǔn)確；審核不認(rèn)真；制證不及時(shí)，部分憑證缺失 完成銀行日記帳對(duì)帳工作 直接上級(jí) 直接上級(jí) 35% 優(yōu) 良 中 差 銀行日記帳對(duì)帳工作及時(shí)、準(zhǔn)確；無(wú)差錯(cuò)；每月 10日前完成對(duì)帳工作，編制銀行存款調(diào)節(jié)表，未達(dá)帳查明原因 銀行日記帳對(duì)帳工作準(zhǔn)確；極少出現(xiàn)差錯(cuò)；每月 10日前完成銀行存款調(diào)節(jié)表 完成銀行日記帳對(duì)帳工作；偶爾出現(xiàn)差錯(cuò)；每月 15日前完成銀行存款調(diào)節(jié)表 銀行日記帳對(duì)帳工作不及時(shí)；經(jīng)常出現(xiàn)差錯(cuò)；未編制銀行存款調(diào)節(jié)表，銀行對(duì)帳不清 保守工作秘密 部門經(jīng)理 有關(guān)部門 直接上級(jí) 10% 由部門經(jīng)理或 有關(guān)部門查實(shí)本崗位違反有關(guān)保密規(guī)定的行為 本項(xiàng)得分為：發(fā)生違反有關(guān)保密規(guī)定的行為扣掉全部 10 分，扣完為止 中聯(lián)重科績(jī)效考核指標(biāo)組成表 45 財(cái)務(wù)部出納室銀行出納 崗位能力與態(tài)度考核指標(biāo)組成表 能力指標(biāo) 指標(biāo)一：準(zhǔn)確性 權(quán)重： 30% 指標(biāo)三：團(tuán)隊(duì)合作 權(quán)重： 20% 指標(biāo)五：溝通能力 權(quán)重： 10% 指標(biāo)二：專業(yè)知識(shí)和技能 權(quán)重： 30% 指標(biāo)四：解決問題的能力 權(quán)重： 10% 態(tài)度指標(biāo) 指標(biāo)一：是否認(rèn)真完成任務(wù) 權(quán)重： 30% 指標(biāo)三：是否遵守上級(jí)指示 權(quán)重： 20% 指標(biāo)五：是否及時(shí)準(zhǔn)確向上級(jí)匯報(bào)工作 權(quán)重： 10% 指標(biāo)二：是否有責(zé)任感 ，愿意承擔(dān)更多的責(zé)任 權(quán)重： 30% 指標(biāo)四：是否虛心好學(xué)，要求上進(jìn) 權(quán)重： 10% 中聯(lián)重科績(jī)效考核指標(biāo)組成表 46 財(cái)務(wù)部出納室工資核算會(huì)計(jì) 崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表 指標(biāo)類別 考核指標(biāo) 信息來源 考評(píng)人 權(quán)重 考評(píng)標(biāo)準(zhǔn) 業(yè)績(jī)指標(biāo) 編制員工工資表 有關(guān)報(bào)表 直接上級(jí) 60% 優(yōu) 良 中 差 根據(jù)人力資源部所提供的資料，及時(shí)做好工資 調(diào)整與核定 工作；編制員工工資表及時(shí)、準(zhǔn)確；差錯(cuò)不超過 10 人次 根據(jù)人力資源部所提供的資料，做好工資調(diào)整與核定工作；編制員工工資表準(zhǔn)確；差錯(cuò)超過 10 人次，但不超過 20 人次 編制員工工資表；差錯(cuò)超過 20人次，但不超過 30 人次 編制員工工資表不及時(shí)；差錯(cuò)超過 30人次 完成有關(guān)制證工作 有關(guān)憑證 直接上級(jí) 30% 優(yōu) 良 中 差 有關(guān)憑證填寫完整、準(zhǔn)確、清晰；制證及時(shí)、規(guī)范，保存完好；無(wú)差錯(cuò) 有關(guān)憑證填寫完整、準(zhǔn)確；制證規(guī)范，保存完好；差錯(cuò)不超過 2次 少數(shù) 憑證填寫不 準(zhǔn)確；制證不夠及時(shí)，少數(shù)憑證缺失；差錯(cuò)超過 2 次，但不超過 5次 部分 憑證填寫不 準(zhǔn)確；制證不夠及時(shí)，部分憑證缺失；差錯(cuò)超過 5 次 保守工作秘密 部門經(jīng)理 有關(guān)部門 直接上級(jí) 10% 由部門經(jīng)理或有關(guān)部門查實(shí)本崗位違反有關(guān)保密規(guī)定的 行為 本項(xiàng)得分為：發(fā)生違反有關(guān)保密規(guī)定的行為扣掉全部 10 分，扣完為止 中聯(lián)重科績(jī)效考核指標(biāo)組成表 47 財(cái)務(wù)部出納室工資核算會(huì)計(jì) 崗位能力與態(tài)度考核指標(biāo)組成表 能力指標(biāo) 指標(biāo)一：準(zhǔn)確性 權(quán)重： 30% 指標(biāo)三：團(tuán)隊(duì)合作 權(quán)重： 20% 指標(biāo)五：溝通能力 權(quán)重： 10% 指標(biāo)二：專業(yè)知識(shí)和技能團(tuán)隊(duì)合作 權(quán)重： 30% 指標(biāo)四：解決問題的能力 權(quán)重： 10%