【導(dǎo)讀】中聯(lián)重科財務(wù)部績效考核指標組成表。新華信管理咨詢公司

　　

【正文】 計報表提交不及時，提交的報表中存在一些差錯；遲交 3 次，或差錯率超過 2% 負責公司專 用增殖稅發(fā)票的填開 直接上級 直接上級 20% 優(yōu) 良 中 差 填開準確，無差錯、附和有關(guān)規(guī)定；無差錯 填開準確，極少出現(xiàn)差錯；發(fā)生錯誤不超過 5 次 填開基本準確，出現(xiàn)少數(shù)差錯；發(fā)生錯誤超過 5 次，但不超過10 次 填開不準確，出現(xiàn)一些差錯；發(fā)生錯誤超過 10 次 對稅收政策的學(xué)習(xí)掌握 直接上級 直接上級 40% 優(yōu) 良 中 差 及時了解、學(xué)習(xí)、掌握有關(guān)稅務(wù)政策、法規(guī)；及時匯報，并能夠提出可行性分析方案；能及時準確回答有關(guān)稅務(wù)政策的咨詢 了解、掌握有關(guān)政策；能夠回答有關(guān)稅務(wù)政策的咨詢，但不 夠全面 對稅務(wù)政策理解不透徹；回答有關(guān)稅務(wù)政策的咨詢不及時，不清楚 未對稅務(wù)政策進行學(xué)習(xí)，或理解有偏差；不能回答有關(guān)稅務(wù)政策的咨詢 保守工作秘密 部門經(jīng)理 有關(guān)部門 直接上級 10% 由部門經(jīng)理或有關(guān)部門查實本崗位違反有關(guān)保密規(guī)定的行為 本項得分為：發(fā)生違反有關(guān)保密規(guī)定的行為扣掉全部 10 分，扣完為止 中聯(lián)重科績效考核指標組成表 37 財務(wù)部綜合核算室稅務(wù)會計 崗位能力與態(tài)度考核指標組成表 能力指標 指標一：準確性 權(quán)重： 30% 指標三：團隊合作 權(quán)重： 20% 指標五：溝通能力 權(quán)重： 10% 指標二：專業(yè)知識和技能 權(quán) 重： 30% 指標四：解決問題的能力 權(quán)重： 10% 態(tài)度指標 指標一：是否認真完成任務(wù) 權(quán)重： 30% 指標三：是否遵守上級指示 權(quán)重： 20% 指標五：是否及時準確向上級匯報工作 權(quán)重： 10% 指標二：是否有責任感，愿意承擔更多的責任 權(quán)重： 20% 指標四：是否虛心好學(xué)，要求上進 權(quán)重： 20% 中聯(lián)重科績效考核指標組成表 38 財務(wù)部出納室主管 崗位業(yè)績考核指標組成表 指標類別 考核指標 信息來源 考評人 權(quán)重 考評標準 業(yè)績指標 審核現(xiàn)金及銀行存款 有關(guān)記錄 直接上級 30% 優(yōu) 良 中 差 對現(xiàn)金及銀行存款的審 核及時、認真負責、細致準確；確保有關(guān)記錄準確，現(xiàn)金安全，無差錯；督察日清月結(jié)，督察每周現(xiàn)金盤點，督察每月銀行存款對帳無誤，督促每月 10 日前編制調(diào)節(jié)表 對現(xiàn)金及銀行存款的審核細致；確保有關(guān)記錄準確，現(xiàn)金安全，無差錯；督察每 10 日盤點一次，督促每月15 日前編制調(diào)節(jié)表 對現(xiàn)金及銀行存款進行審核；少數(shù)差錯漏查；督察每半月盤點一次，督促每月 20 日前編制調(diào)節(jié)表 對現(xiàn)金及銀行存款審核不及時、不準確；部分差錯漏查；月末未完成調(diào)節(jié)表，每月進行 1 次盤點 審核出納填寫的支票并簽章 有關(guān)憑證 直接上級 30% 優(yōu) 良 中 差 對出納填寫的支票審核及時、認真負責、細致準確；按有關(guān)規(guī)定簽章，及時、清晰；無差錯 對出納填寫的支票審核細致；按有關(guān)規(guī)定簽章；發(fā)生未審核出支票填寫錯誤，但未造成經(jīng)濟損失的情況不超過 10 次 對出納填寫的支票進行審核并簽章；發(fā)生未審核出支票填寫錯誤，但未造成經(jīng)濟損失的情況超過 10 次，但未超過 20 次 對出納填寫的支票審核不及時，不細致；簽章 不符合有關(guān) 程序；發(fā)生未審核出支票填寫錯誤，但未造成經(jīng)濟損失的情況超過 20 次，或發(fā)生未審核出支票填寫錯誤且造成經(jīng)濟損失的情況 中聯(lián)重科績效考核指標組成表 39 業(yè)績指標 對原始憑證進行審核，并協(xié)助完成 有關(guān)報銷工作（針對銀行利息收支的審核） 有關(guān)憑證 直接上級 直接上級 30% 優(yōu) 良 中 差 對原始憑證的審核及時、認真負責、細致準確；及時、準確按有關(guān)規(guī)定完成有關(guān)報銷工作；服務(wù)熱情 對原始憑證的審核細致準確；按有關(guān)規(guī)定協(xié)助及時完成有關(guān)報銷工作；服務(wù)態(tài)度良好 對原始憑證的進行審核；未及時按有關(guān)規(guī)定完 成有關(guān)報銷 工作；服務(wù)態(tài)度一般 對原始憑證的審核不細致，存在問題；未按有關(guān)規(guī)定完成有關(guān)報銷工作；服務(wù)態(tài)度差 保守工作秘密 部門經(jīng)理 有關(guān)部門 直接上級 10% 由部門經(jīng)理或有關(guān)部門查實本崗位違反有關(guān) 保密規(guī)定的行為 本項得分為：發(fā)生違反有關(guān)保密規(guī)定的行為扣掉全部 10 分，扣完為止 中聯(lián)重科績效考核指標組成表 40 財務(wù)部出納室主管 崗位能力與態(tài)度考核指標組成表 能力指標 指標一：準確性 權(quán)重： 30% 指標三：計劃和組織 權(quán)重： 20% 指標五：溝通能力 權(quán)重： 10% 指標二：專業(yè)知識和技能 權(quán)重： 20% 指標四：解決問題的能力 權(quán)重： 20% 態(tài)度指標 指標一：是否認真完成任務(wù) 權(quán)重： 30% 指標三：是否遵守上級指示 權(quán)重： 20% 指標五：是否及時準確向上級匯報工作 權(quán)重： 10% 指標二：是否有責任感，愿意承擔更多的責任 權(quán)重 ： 30% 指標四：是否虛心好學(xué)，要求上進 權(quán)重： 10% 中聯(lián)重科績效考核指標組成表 41 財務(wù)部出納室現(xiàn)金出納 崗位業(yè)績考核指標組成表 指標類別 考核指標 信息來源 考評人 權(quán)重 考評標準 業(yè)績指標 完成現(xiàn)金收付工作 有關(guān)帳目 直接上級 30% 優(yōu) 良 中 差 及時、準確的完成現(xiàn)金收付和報帳工作，服務(wù)熱情；做到日清月結(jié)，現(xiàn)金收付無差錯 準確的完成現(xiàn)金收付和報帳工作，服務(wù)態(tài)度良好； 3 日盤點一次，現(xiàn)金收付差錯不超過 5 次 完成現(xiàn)金收付和報帳工作，服務(wù)態(tài)度一般；5 日盤點一次，現(xiàn)金收付差錯超過 5 次，但不超過 10 次 對現(xiàn)金收付和報帳 工作不認真負責，服務(wù)態(tài)度差； 5 日以上盤點一次，現(xiàn)金收付差錯超過 10 次 簽發(fā)、填寫支票、匯款單 有關(guān)憑證 直接上級 20% 優(yōu) 良 中 差 簽發(fā)、填寫支票、匯款單及時、嚴密，服務(wù)熱情；無差錯 簽發(fā)、填寫支票、匯款單嚴密，服務(wù)態(tài)度良好；發(fā)生出現(xiàn)錯誤但未造成經(jīng)濟損失的情況不超過 10 次 簽發(fā)、填寫支票、匯款單，服務(wù)態(tài)度一般；發(fā)生出現(xiàn)錯誤但未造成經(jīng)濟損失的情況超過 10 次，但不超過 20次 簽發(fā)、填寫支票、匯款單不及時，服務(wù)態(tài)度差；發(fā)生出現(xiàn)錯誤但未造成經(jīng)濟損失的情況超過 20 次，或發(fā)生出現(xiàn)錯誤且造成經(jīng)濟損失 的情況 登記現(xiàn)金日記帳 有關(guān)帳目 直接上級 20% 優(yōu) 良 中 差 現(xiàn)金 日記帳登記 及時、準確；當日登記，差錯率不超過 2% 現(xiàn)金 日記帳登記 準確；極少出現(xiàn)差錯，差錯率超過 2%，但不超過 5% 現(xiàn)金日記帳登記基本及時、準確；偶爾出現(xiàn)差錯，差錯率超過5%，但不超過 8% 現(xiàn)金日記帳登記不及時、不準確；經(jīng)常出現(xiàn)差錯，差錯率超過8% 中聯(lián)重科績效考核指標組成表 42 業(yè)績指標 票據(jù)保管 有關(guān)票據(jù) 直接上級 20% 優(yōu) 良 中 差 票據(jù)保管安全、完整、及時，登記準確無誤 票據(jù)保管安全、完整，登記中出現(xiàn)錯誤不超過 5 次 票據(jù)保管安全 、完整，登記中出現(xiàn)的錯誤超過 5 次 存在票據(jù)缺失現(xiàn)象 保守工作秘密 部門經(jīng)理 有關(guān)部門 直接上級 10% 由部門經(jīng)理或有關(guān)部門查實本崗位違反有關(guān)保密規(guī)定的行為 本項得分為：發(fā)生違反有關(guān)保密規(guī)定的行為扣掉全部 10 分，扣完為止 中聯(lián)重科績效考核指標組成表 43 財務(wù)部出納室現(xiàn)金出納 崗位能力與態(tài)度考核指標組成表 能力指標 指標一：準確性 權(quán)重： 50% 指標三：專業(yè)知識和技能 權(quán)重： 10% 指標五：溝通能力 權(quán)重： 10% 指標二：團隊合作 權(quán)重： 20% 指標四：解決問題的能力 權(quán)重： 10% 態(tài)度指標 指標一：是否認真完成任務(wù) 權(quán)重： 30% 指標三：是否遵守上級指示 權(quán)重： 20% 指標五：是否及時準確向上級匯報工作 權(quán)重： 10% 指標二：是否有責任感，愿意承擔更多的責任 權(quán)重： 30% 指標四：是否虛心好學(xué)，要求上進 權(quán)重： 10% 中聯(lián)重科績效考核指標組成表 44 財務(wù)部出納室銀行出納 崗位業(yè)績考核指標組成表 指標類別 考核指標 信息來源 考評人 權(quán)重 考評標準 業(yè)績指標 完成銀行帳款的收付工作 直接上級 直接上級 35% 優(yōu) 良 中 差 銀行帳款收付及時、準確，主動及時索取回單并轉(zhuǎn)交有關(guān)崗位進行核算；無差錯；在本地銀行進帳后次日取回回單 銀行帳款收 付準確，索取回單并轉(zhuǎn)交有關(guān)崗位進行核算；極少出現(xiàn)差錯；回單索取滯后不超過 3 天 完成銀行帳款收付工作；偶爾出現(xiàn)差錯；回單索取滯后不超過5 天 銀行帳款收付工作不及時；經(jīng)常出現(xiàn)差錯；回單索取滯后超過 5天 完成有關(guān)制證工作 有關(guān)憑證 直接上級 20% 優(yōu) 良 中 差 有關(guān)憑證填寫完整、準確、清晰；審核細致認真；制證及時、規(guī)范，保存完好；當日制證 有關(guān)憑證填寫完整、準確；審核認真；制證規(guī)范，保存完好； 2日內(nèi)制證 少數(shù) 憑證填寫不 準確；對憑證進行審核；制證不夠及時，少數(shù)憑證缺失； 5日內(nèi)制證 部分 憑證填寫不 準確；審核不認真；制證不及時，部分憑證缺失 完成銀行日記帳對帳工作 直接上級 直接上級 35% 優(yōu) 良 中 差 銀行日記帳對帳工作及時、準確；無差錯；每月 10日前完成對帳工作，編制銀行存款調(diào)節(jié)表，未達帳查明原因 銀行日記帳對帳工作準確；極少出現(xiàn)差錯；每月 10日前完成銀行存款調(diào)節(jié)表 完成銀行日記帳對帳工作；偶爾出現(xiàn)差錯；每月 15日前完成銀行存款調(diào)節(jié)表 銀行日記帳對帳工作不及時；經(jīng)常出現(xiàn)差錯；未編制銀行存款調(diào)節(jié)表，銀行對帳不清 保守工作秘密 部門經(jīng)理 有關(guān)部門 直接上級 10% 由部門經(jīng)理或 有關(guān)部門查實本崗位違反有關(guān)保密規(guī)定的行為 本項得分為：發(fā)生違反有關(guān)保密規(guī)定的行為扣掉全部 10 分，扣完為止 中聯(lián)重科績效考核指標組成表 45 財務(wù)部出納室銀行出納 崗位能力與態(tài)度考核指標組成表 能力指標 指標一：準確性 權(quán)重： 30% 指標三：團隊合作 權(quán)重： 20% 指標五：溝通能力 權(quán)重： 10% 指標二：專業(yè)知識和技能 權(quán)重： 30% 指標四：解決問題的能力 權(quán)重： 10% 態(tài)度指標 指標一：是否認真完成任務(wù) 權(quán)重： 30% 指標三：是否遵守上級指示 權(quán)重： 20% 指標五：是否及時準確向上級匯報工作 權(quán)重： 10% 指標二：是否有責任感 ，愿意承擔更多的責任 權(quán)重： 30% 指標四：是否虛心好學(xué)，要求上進 權(quán)重： 10% 中聯(lián)重科績效考核指標組成表 46 財務(wù)部出納室工資核算會計 崗位業(yè)績考核指標組成表 指標類別 考核指標 信息來源 考評人 權(quán)重 考評標準 業(yè)績指標 編制員工工資表 有關(guān)報表 直接上級 60% 優(yōu) 良 中 差 根據(jù)人力資源部所提供的資料，及時做好工資 調(diào)整與核定 工作；編制員工工資表及時、準確；差錯不超過 10 人次 根據(jù)人力資源部所提供的資料，做好工資調(diào)整與核定工作；編制員工工資表準確；差錯超過 10 人次，但不超過 20 人次 編制員工工資表；差錯超過 20人次，但不超過 30 人次 編制員工工資表不及時；差錯超過 30人次 完成有關(guān)制證工作 有關(guān)憑證 直接上級 30% 優(yōu) 良 中 差 有關(guān)憑證填寫完整、準確、清晰；制證及時、規(guī)范，保存完好；無差錯 有關(guān)憑證填寫完整、準確；制證規(guī)范，保存完好；差錯不超過 2次 少數(shù) 憑證填寫不 準確；制證不夠及時，少數(shù)憑證缺失；差錯超過 2 次，但不超過 5次 部分 憑證填寫不 準確；制證不夠及時，部分憑證缺失；差錯超過 5 次 保守工作秘密 部門經(jīng)理 有關(guān)部門 直接上級 10% 由部門經(jīng)理或有關(guān)部門查實本崗位違反有關(guān)保密規(guī)定的 行為 本項得分為：發(fā)生違反有關(guān)保密規(guī)定的行為扣掉全部 10 分，扣完為止 中聯(lián)重科績效考核指標組成表 47 財務(wù)部出納室工資核算會計 崗位能力與態(tài)度考核指標組成表 能力指標 指標一：準確性 權(quán)重： 30% 指標三：團隊合作 權(quán)重： 20% 指標五：溝通能力 權(quán)重： 10% 指標二：專業(yè)知識和技能團隊合作 權(quán)重： 30% 指標四：解決問題的能力 權(quán)重： 10%