【正文】 勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利8． 農(nóng)民工發(fā)現(xiàn)企業(yè)有下列 ( A． 未按照約定支付工資的 B． 拖欠或克扣工資的； E．支付 工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的) 情形之一的，有權(quán)向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門舉報(bào)。A．未按照約定支付工資的 B．拖欠或克扣工資的； C．按約定支付工資的 D．簽訂勞動(dòng)合同的 E．支付工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的9． 勞務(wù)糾紛的特點(diǎn)有： (A． 多發(fā)性 C 經(jīng)濟(jì)利益主導(dǎo)性 D． 矛盾激化性 )1 0．絕大多數(shù)勞務(wù)分包合同違約糾紛為(A．勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人拒絕或延遲支付合同價(jià)款 C．勞 務(wù)作業(yè)質(zhì)量不合格 D．勞務(wù)作業(yè)工期延誤 ) ：A．勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人拒絕或延遲支付合同價(jià)款 B．勞務(wù)作業(yè)承包人消極怠工： C．勞務(wù)作業(yè)質(zhì)量不合格 D．勞務(wù)作業(yè)工期延誤 E．勞務(wù)作業(yè)變更合同1 1．通過 (A．和解 C．調(diào)解) 解決爭(zhēng)議，可以節(jié)省時(shí)間，有利于日后繼續(xù)交往合作， 是當(dāng) 事人解決合同爭(zhēng)議的首選方式。A．和解 B．仲裁 C．調(diào)解 D．訴訟 E．起訴1 2． 勞務(wù)工資糾紛是勞務(wù)糾紛中的主要形式， 具有(A． 突發(fā)性 C 時(shí)段性 D． 群體性) 等特點(diǎn)。A．突發(fā)性 B．季節(jié)性 C．時(shí)段性 D．群體性 E．分散性1 3． 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取(B．喪葬補(bǔ)助金 C．供 養(yǎng)親屬撫恤金 D．一次性工亡補(bǔ)助金)A．公司賠償金 B． 喪葬補(bǔ)助金 C．供養(yǎng)親屬撫恤金 D．一次性工亡補(bǔ)助金 E．養(yǎng)老金14． 工傷職工有下列 (A． 喪失享受待遇條件的 C． 拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的 D． 拒絕治療的 ) 情形之一的， 停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。A．喪失享受待遇條件的 B．配合治療的 C．拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的 D．拒絕治療的 E．符合享受待遇條件的1 5． 職工有下列 ( A． 故意犯罪的 C． 醉酒或者吸毒的 D． 自殘或者自殺的 ) 情形之一的， 不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。A．故意犯罪的 B．在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害酌 C． 醉酒或者吸毒的 D． 自殘或者自殺的 E． 在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在 48 小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的1 6．在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)提請(qǐng)( B．勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì) D．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)) 調(diào)解和仲裁A．工會(huì) B． 勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì) c．勞動(dòng)社保部門 D．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) E．人民法院1 8．勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則有(A．合法原則 B．公正原則 D．及時(shí)處理原則 E．調(diào)解為主 原則)A．合法原則 B．公正原則 C．協(xié)商原則 D．及時(shí)處理原則E．調(diào)解為主原則案例分析題案例一 陳某于 2008 年 4 月 1 日到某工程施工單位工作，擔(dān)任項(xiàng)目工程師 0 2008 年 4 月 1 日， 雙方簽訂了二年期勞動(dòng)合同，合同期限為 2008 年 4 月 1 日至 20 1 0 年 3 月 3 1日 。 勞動(dòng)合同期滿后， 雙方又續(xù)簽了二年期勞動(dòng)合同 ， 合同終止時(shí)間為 20 1 2 年 3 月 3 1 日。在 20 1 2 年 2 月 28 日，施工單位單方面向陳某做出《終止勞動(dòng)合同通知書》 ，書面告知與陳某簽訂 的勞動(dòng)合同于 20 1 2 年 3 月 3 1 日期滿后終止勞動(dòng)關(guān)系 。 陳某拒絕簽署《終止勞動(dòng)合同通知 書》 ， 并要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同 。 因公司不同意陳某的要求， 并于 20 12 年 4 月 1 日 停止了陳某的工作， 為此， 陳某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。1． 施工單位與陳某連續(xù)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同后，第三次陳某可以要求簽訂( B． 無 固定期限勞動(dòng)合同 )A．固定期限勞動(dòng)合同 B．無固定期限勞動(dòng)合同 C．以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 D．非全日制勞動(dòng)合同2．該單位單方面停止陳某的工作的行為是(B．錯(cuò)誤 ) 的。A．正確 B．錯(cuò)誤3． 應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形有( A． 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年 C． 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù) 工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的 D． 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同， 且勞動(dòng)者沒有相 關(guān)過失) ：A．勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年 B．勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 C．用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者在 該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的 D．連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有相關(guān)過失 E．勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的4． 勞動(dòng)合同的終止， 是指( C． 勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人 )的權(quán)利義務(wù)因履行完畢而歸于消滅， 勞劫合同關(guān)系不復(fù)存在，勞動(dòng)合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者雙方不再具有法律約束力A．用人單位 B．勞動(dòng)者 C．勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人 D．勞動(dòng)合同一方5．勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單 位提前 3 0 天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，可以解除勞動(dòng)合同 o (A．正確 )A．正確 B．錯(cuò)誤案例二 20 1 1 年 4 月 8 日，李先生被某建筑公司聘用擔(dān)任機(jī)電工程師。該公司通知李先生 4 月 1 0 日上班，同時(shí)告知他試用期為 3 個(gè)月，試用期合格后雙方簽訂勞動(dòng)合同，公司將為其辦 理社會(huì)保險(xiǎn)。 李先生工作 2 個(gè)月后， 發(fā)現(xiàn)該公司對(duì)包括李先生在內(nèi)的 1 0 名試用期間的員 工均沒有簽訂勞動(dòng)合同，也沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)。于是李先生匿名向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)受理該舉報(bào)后，及時(shí)向該公司調(diào)查了解情況，發(fā)現(xiàn)舉報(bào)人反映的情況基 本屬實(shí)。依據(jù)調(diào)查事實(shí)，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)依法向該公司下達(dá)了 《限期整改指令書》 ， 責(zé) 令該公司在 7 日內(nèi)與該 1 0 名員工補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，并為他們補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn) 0 3 天后該公司就 與 1 0 名試用期間的員工簽訂了勞動(dòng)合同，并為他們補(bǔ)辦了社會(huì)保險(xiǎn)。1．試用期合格后用人單位與李先生簽訂勞動(dòng)合同是正確的( B．錯(cuò)誤 )A．正確 B．錯(cuò)誤2． 社會(huì)保險(xiǎn)除養(yǎng)老保險(xiǎn)外，還包含(A．醫(yī)療保險(xiǎn) B．生育保險(xiǎn) D．失業(yè)保險(xiǎn) E．工傷保險(xiǎn)A． 醫(yī)療保險(xiǎn) B． 生育保險(xiǎn) C． 意外傷害保險(xiǎn) D． 失業(yè)保險(xiǎn) E． 工傷保險(xiǎn)3．試用期為三個(gè)月，勞動(dòng)合同最少應(yīng)簽訂( C．三 ) 年。A．一 B．二 C．三 D．五4．已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起( A．一 ) 個(gè)月內(nèi)訂 立書面勞動(dòng)合同。A．一 B．二 C．三 D．五5．試用期不包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi) (B．錯(cuò)誤)A．正確 B．錯(cuò)誤案例三 吳某系某紡織有限公司工人 ， 2007 年 3 月 1 5日，吳某在下班途中與單某駕駛的機(jī)動(dòng) 車發(fā)生碰撞受傷。為賠償問題， 吳某將單某及其投保的保險(xiǎn)公司告上法庭， 要求兩被告賠 償。經(jīng)法院審理，雙方達(dá)成了調(diào)解協(xié)議，由保險(xiǎn)公司賠償醫(yī)藥費(fèi)、護(hù)理 3 7000 元，單某賠償 1 500 元。費(fèi)、誤工費(fèi)等損失事故發(fā)生后，吳某同時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定， 經(jīng) 勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定， 吳某因交通事故受傷構(gòu)成工傷。吳某至為九級(jí)傷殘。乏傷情況經(jīng)勞動(dòng)能 力鑒定委員會(huì)鑒定由于該紡織有限公司未為吳某交納工傷保險(xiǎn)金， 吳某遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁， 要求用 人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任， 并終止勞動(dòng)關(guān)系 。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決后，該單位 不服，認(rèn)為仲裁裁決未扣除吳某在交通事故賠償案件人民法院提起訴訟中己獲賠的醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用 ， 遂向近日 ， 人民法院判決對(duì)此作出肯定的回答， 用人單位被判決承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金等 合計(jì) 68000 元。1．工傷保險(xiǎn)費(fèi)由(A．用人單位 ) 承擔(dān)。A． 用人單位 B． 勞動(dòng)者本人 C． 用人單位與勞動(dòng)者～起 D． 社保機(jī)關(guān)2．下班途中的交通事故應(yīng)認(rèn)定工傷 o(A．正確 )A．正確 B．錯(cuò)誤3．用人單位和勞動(dòng)者本人都可向社保行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng) (A．正確 )A．正確 B．錯(cuò)誤4． 工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料包括(A． 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表 B． 與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料 E． 醫(yī) 療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書 )A． 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表 B．與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系 的證明材料 C． 本人身份證明 39。D． 本人工資單 E． 醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書5. 九級(jí)傷殘一次性傷殘補(bǔ)助金為( c． 9 ) 個(gè)月的本人工資A． 3 B． 6 c． 9 D． 1 2第 8 章 勞務(wù)統(tǒng)計(jì)和勞務(wù)資料管理單項(xiàng)選擇題1．在統(tǒng)計(jì)建筑企業(yè)從業(yè)人員和職工人數(shù)時(shí)，對(duì)于新招收的人員，不論是否發(fā)放了當(dāng) 月的工資， ( B．從其報(bào)到參加工作之日起 ) ，即應(yīng)統(tǒng)計(jì)為本單位職工。A．從大、 中專學(xué)校畢業(yè)離校日起 B．從其報(bào)到參加工作之日起 C．從其報(bào)到參加工作之日的次月起 D．從其報(bào)到參加工作之日的前一個(gè)月起勞動(dòng)時(shí)間是衡量( A．勞動(dòng)量 ) 的尺度。A．勞動(dòng)量 B．勞動(dòng)價(jià)值 C．勞動(dòng)成果 D．勞動(dòng)強(qiáng)度 在勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)中， 勞動(dòng)時(shí)間通常是以(C． “工日 ” 和“工時(shí)” ) 作為計(jì)量單位。A．分鐘 B． “小時(shí)” 或“天? ? C． “工日 ” 和“工時(shí)”D．月份 個(gè)工人作業(yè) l 天( B． 8 小時(shí) ) 的時(shí)間算作 1 個(gè)工曰，作業(yè) 1 個(gè)小時(shí)算作 1 個(gè)工時(shí)。A． 12／ J、時(shí) B． 8 小時(shí) C． 6 d、時(shí) D． 24／ J、時(shí)5． 我國目前執(zhí)行是每日工作( 小時(shí)， 40 小時(shí)， 5 天) ，每周工作( ) 的( ) 工作制度A1 2 小時(shí)， 60 小時(shí)， 5 天 小時(shí)， 40 小時(shí)， 5 天 C． 8小時(shí)， 48 小時(shí)， 6 天 D． 1 2 小時(shí)， 72 小時(shí)， 6 天6． 制度工曰數(shù)是指按國家（ 或企業(yè)） 規(guī)定， ( B． 工人必須工作的最大可能利用 ) 的勞動(dòng) 時(shí)間，是考核企業(yè)勞動(dòng)時(shí)間利用好壞的基礎(chǔ)，是企業(yè)制定勞動(dòng)計(jì)劃和生產(chǎn)計(jì)劃的重要依據(jù)。A．工人必須工作的最少可能利用 B．工人必須工作的最大可能利用 C．企業(yè)必須安排工作的最少 D．企業(yè)必須安排工作昀最少7．出勤工日數(shù)是指在制度規(guī)定應(yīng)工作的工日（工時(shí)）中，生產(chǎn)工人(A． 實(shí)際出勤 實(shí)際 可能利用 ) 的工曰（ 工時(shí)） 數(shù)， 是企業(yè)( ) 的勞動(dòng)時(shí)間。A． 實(shí)際出勤 實(shí)際可能利用 B．可能出勤 實(shí)際利用 C．實(shí)際利用 實(shí)際利用 D．可能出勤 可能利用8．缺勤工日數(shù)，是指按制度規(guī)定工人應(yīng)當(dāng)?shù)桨鄥⒓由a(chǎn)，但由于工人自身的原因（ 如 病假、 產(chǎn)假、 事假、 探親假、 婚喪、工傷假、曠工等）未能到班，缺勤( D．滿一個(gè)輪班) 的稱 為全日缺勤。A． 只要滿 1 小時(shí) B． 只要滿 4 小時(shí) C． 只要滿半天 D． 滿一個(gè)輪班9． 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定： “用人單位( A．自用工之日起 ) 即與勞動(dòng) 者建立勞動(dòng)關(guān)系 。 ”A． 自用工之日起 B． 自用工之日次月起 C． 自用工之日起，半年內(nèi) D．自用工之日起，一年內(nèi)10． 發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)分包合同訂立后(c． 7 天 ) 內(nèi) ， 到建設(shè)行政主管部門辦理勞務(wù) 分包合同及所屬地區(qū)的施工人員備案。 天 天 c． 7 天 D． 1 4 天11．單項(xiàng)工程勞務(wù)合同 估算價(jià)( 萬) 以上的須進(jìn)行招投標(biāo)選擇隊(duì)伍。 0 萬 萬 00 萬 萬12. 為了全面反映建筑企業(yè)生產(chǎn)工人的全部勞動(dòng)資源的利用情況， 分析未被利用的原因 ， 以 便改善勞動(dòng)管理， 充分利用勞動(dòng)資源， 可以在(B． 勞動(dòng)時(shí)間 ) 核算的基礎(chǔ)上編制勞動(dòng)時(shí)平衡表。A．實(shí)際工作時(shí)間 B．勞動(dòng)時(shí)間 C．有效勞動(dòng)時(shí)間 D．實(shí)際生產(chǎn)時(shí)間1 3．從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬是指各建筑企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給( D．企業(yè)全部從業(yè) 人員 ) 的勞動(dòng)報(bào)酬總額。A． 本企業(yè)（ 含外方） 人員 B． 本企業(yè)（ 含退離休） 人員 c． 本企業(yè)（含領(lǐng)取補(bǔ)貼）人員 D．企業(yè)全部從業(yè)人員1 4．職工工資總額的計(jì)算原則應(yīng)以( B．直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬 ) 為依據(jù)。A．上交利稅 B．直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬 c．上交利稅以及直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬 D．企業(yè)工資總額1 5．職工消費(fèi)價(jià)格指數(shù)是反映城市居民家庭用于各類生活消費(fèi)和服務(wù)項(xiàng)目價(jià)格水平 ( B．相對(duì)變動(dòng)趨勢(shì)及程度 ) 的經(jīng)濟(jì)指數(shù)。A．實(shí)際變動(dòng)趨勢(shì)及程度 B．相對(duì)變動(dòng)趨勢(shì)及程度 C．實(shí)際變動(dòng) D．實(shí)際程度1 6． 按照( A． “一案一卷” ) 的檔案資料管理原則進(jìn)行規(guī)范整理， 按照形成規(guī)律祁特點(diǎn)， 區(qū)別不同價(jià)值， 便于保管和利用。A． “一案一卷” B． “多案多卷” C． “一案多卷， ，D． “多案一卷”1 7． 勞務(wù)管理資料檔案最低保存年限： 合同 協(xié)議類(C8 年 )A3 年 年 C8 年 0 年1 8．勞務(wù)管理資料檔案最低保存年限：文件記錄類(c． 8年 )A． 3 年 年 c． 8 年 0 年19．勞務(wù)管理資料檔案最低保存年限：勞務(wù)費(fèi)發(fā)放類(c． 8年 ) 年 年 c． 8 年 0 年20． 勞務(wù)管理資料檔案最低保存年限： 統(tǒng)計(jì)報(bào)表類( 年) 年 年 c． 8 年 0 年2 1．各項(xiàng)目部必須按照( C．建設(shè)行政主管部門和總承包企業(yè) ) 要求設(shè)置專兼職勞務(wù)員， 經(jīng)培訓(xùn)持證上崗。A．建設(shè)行政主管部門 B．總承包企業(yè) C．建設(shè)行政主管部門和總承包企業(yè) D．人社行政主管部門、建設(shè)行政主管部門和總承包企業(yè)22． ( A．勞務(wù)費(fèi)結(jié)算臺(tái)賬和支付憑證 ) 是反映總承包方是否按規(guī)定及時(shí)結(jié)算和支付分包 方勞務(wù)費(fèi)的依據(jù)，也是檢查勞務(wù)分包企業(yè)勞務(wù)作業(yè)人員能否按時(shí)發(fā)放工資的依據(jù)。A． 勞務(wù)費(fèi)結(jié)算臺(tái)賬和支付憑證 B．勞務(wù)人員工資發(fā)放表C．勞務(wù)人員完稅憑證 D．勞務(wù)人員備案人數(shù)23． 內(nèi)部退養(yǎng)職工生活費(fèi)是指接近正常退休年齡， 但因各種原因退出工作崗位并辦理 了內(nèi)退手續(xù)的職工，在正式辦理退休手續(xù)前，按(C．月 ) 從單位領(lǐng)取的生活費(fèi)。A．年