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研究發(fā)展部-軟件開發(fā)工程師表-資料下載頁

2025-06-22 20:18本頁面

　　

【正文】應(yīng)出勤天數(shù)人事主管人事主管對外技術(shù)保密（3分0一旦發(fā)現(xiàn)外泄0分，否則滿分上級主管的檢查記錄主管評語說明：1）根據(jù)研究開發(fā)部門的部門職責(zé)，研究開發(fā)部門所有應(yīng)該完成的工作全部用績效點來衡量。部門的總績效點由公司確定，部門經(jīng)理確認(rèn)。公司發(fā)生的任何方面的責(zé)任，若與研究發(fā)展部有關(guān)，均要根據(jù)具體的責(zé)任大小扣整個研究發(fā)展部的績效點。研究發(fā)展部經(jīng)理再根據(jù)具體的責(zé)任扣相關(guān)人員的績效點。2）出勤率達到99%以上為滿分，每降低1%，評分減少分值的10%，直至低于90%為0分；4 / 4

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