研究發(fā)展部年度考核表3-資料下載頁
2025-06-22 07:25本頁面
【正文】 為0分； 研究發(fā)展部的經(jīng)理在根據(jù)上述的考評量表對各類開發(fā)工程師進(jìn)行考核時，應(yīng)該結(jié)合個體排序法或配對比較法和強(qiáng)制比例法對所有在此崗位上的員工進(jìn)行評量考核。注：個體排序法：這種方法也叫排隊(duì)法，就是把員工按從好到壞的順序進(jìn)行排列。配對比較法：把每一位員工與其他員工一一配對，分別進(jìn)行比較。每一次比較時，給表現(xiàn)好的員工記“+”，另一個員工記“—”。當(dāng)所有員工都比較完以后，計(jì)算每位員工的“+”個數(shù)，依次對員工作出評價(jià)，誰的“+”多，誰就排在前面。強(qiáng)制比例法：要求考評結(jié)果要符合一定的分布規(guī)律。避免考核人的個人因素而產(chǎn)生考核誤差。根據(jù)正態(tài)分布原理，比如，優(yōu)秀的員工占10%，良好的員工占20%，一般的員工占40%，較差的員工占20%，不合格的員工占10%。2 /
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