【正文】 織的進(jìn)行。二是堅持按照規(guī)定的步驟，有計劃組織實施。三是堅持思想發(fā)動。做到思想統(tǒng)一，行動一致；確保活動順利進(jìn)行。注重領(lǐng)導(dǎo)帶頭，發(fā)揮表率作用是搞好活動的重要保證。我處領(lǐng)導(dǎo)一是帶頭學(xué)習(xí)。共組織集中學(xué)習(xí)20個課時次，個人自學(xué)超過30個學(xué)時。二是帶頭宣講。領(lǐng)導(dǎo)干部每人都掛點聯(lián)系了一個科室，用科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)解決實際問題。三是帶頭征求意見。領(lǐng)導(dǎo)帶頭在處科室調(diào)查研究，廣泛征求意見。注重正面教育，加強(qiáng)理論武裝是搞好活動的堅實基礎(chǔ)。我處緊緊圍繞思想發(fā)動和理論武裝兩項重點，始終把理論學(xué)習(xí)放在重要位置，在抓好黨員受教育的同時，并根據(jù)我處人員結(jié)構(gòu)情況，青年占全處職工的三分之二，平均年齡30多歲，是一群有理想、有追求且充滿活力的戰(zhàn)斗群體。為了引導(dǎo)青年人樹立正確的人生觀、價值觀、榮辱觀，我處結(jié)合該次活動積極將他們納入學(xué)習(xí)范圍，其中非黨員青年10人，5人讀書筆記超過2萬字。二、貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀存在的突出問題盡管我們在貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀方面取得了一些成效，通過開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動也有了新的提高，但用科學(xué)發(fā)展觀的理論標(biāo)準(zhǔn)和實踐本質(zhì)來衡量，還存在一些差距和不足。通過反復(fù)調(diào)研、分析、聚焦、提煉，我們認(rèn)為，存在的突出問題主要有以下幾個方面。（一）對科學(xué)發(fā)展觀的理解領(lǐng)會還不夠系統(tǒng)和深刻。盡管我們堅持把學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀作為提高執(zhí)政能力、強(qiáng)化管理的重要渠道，堅持自覺用科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦、改造主觀世界，但是在對科學(xué)發(fā)展觀精神實質(zhì)、科學(xué)內(nèi)涵、根本要求的領(lǐng)會、理解上還不夠系統(tǒng)和深刻。特別是在把科學(xué)發(fā)展觀基本要求與我處的具體要求有機(jī)結(jié)合起來，把科學(xué)發(fā)展觀的普遍真理與撫河公園發(fā)展的要求有機(jī)結(jié)合起來，把科學(xué)發(fā)展觀的方法論與破解管理的難題的有效方法有機(jī)結(jié)合起來等一些方面還有差距，有時思路還不十分清晰、措施還不夠有力，與市委、市政府生態(tài)立市和打造“美的空間、人的樂園”要求還有差距。（二）在謀劃單位整體發(fā)展缺乏統(tǒng)籌兼顧。撫河公園始建于1996年，由水面、南浦園、里州園、桃苑園、建設(shè)園、明珠園、新洲園等構(gòu)成，隨著城市知名度的提升和人們生活質(zhì)量要求的提高，公園景觀和功能與城市的發(fā)展和人們休閑的需求已不再相匹配。針對此情況，去年撫河?xùn)|線的提升，由于工程款拖欠太嚴(yán)重，一定程度上影響了工程的進(jìn)度。同時，公園是依托撫河水域而置的敞開式、開放式公園，市政設(shè)施破損、水質(zhì)污染，盜魚、早晨的擺攤設(shè)點、沿線不文明現(xiàn)象時有發(fā)生，而管理權(quán)限又不在我處職責(zé)范圍，但屬地又發(fā)生在公園內(nèi)，“越位”、“缺位”和“錯位”問題依然存在，管理體制還不很完善，在實施單位全面發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展、持續(xù)發(fā)展，制定有針對性的措施方面有待進(jìn)一步加強(qiáng)。（三）工作作風(fēng)有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。隨著社會的進(jìn)步、形勢的發(fā)展，我處雖然制定了“工作崗位精細(xì)化管理規(guī)章”，管理的機(jī)制體制創(chuàng)新不夠，管護(hù)體制不暢，問責(zé)與獎懲制度都需要補(bǔ)充到崗位責(zé)任體系中，這些都導(dǎo)致了現(xiàn)有的崗位責(zé)任制體系在責(zé)、權(quán)、利方面沒有很好地統(tǒng)一，在調(diào)動工作激情和積極性上尚有欠缺。（四）辦事效率不高。處機(jī)關(guān)各科室協(xié)調(diào)配合方面，有時銜接不到位，相互推諉等現(xiàn)象；個別科室人員辦事效率不高，完成工作任務(wù)時效較差，對工作沒有養(yǎng)成立說立行，馬上就辦的作風(fēng)；思想不夠解放，習(xí)慣于用傳統(tǒng)的方式思考問題，憑經(jīng)驗解決問題，缺乏做好新形勢下本職工作的創(chuàng)新意識和開拓精神。三、存在的問題的原因分析對存在的以上問題，既有客觀的原因，又有主觀方面的原因，我們本著實事求是的態(tài)度，主要對自身存在的主客觀原因進(jìn)行了深刻剖析，分析主客觀原因，是為了改進(jìn)自身，不斷提高；客觀原因的改善往往需要較長的時間和過程，有時是一個人努力和單位努力也不能夠解決的。因此，我們著重從主觀原因上面進(jìn)行分析的同時，兼顧客觀原因，以便為上級部門決策提供素材依據(jù)。（一）主觀方面的原因——思想解放的力度不夠到位，放松了學(xué)習(xí)，思想跟不上形勢發(fā)展。首先是我們潛意識中的習(xí)慣性思維多，條條框框多、思想禁錮多，不能突破思維定勢大膽開拓。其次是不能把解放思想與指導(dǎo)工作緊密結(jié)合起來，有時主觀上想解放思想，但一到實際工作中就不能很解放了。——在謀劃整體工作方面，憂患意識不夠迫切。主要是對單位如何落實科學(xué)發(fā)展觀還有認(rèn)識上的差距，班子成員對本職工作的創(chuàng)新性方面的謀劃還不夠，落實科學(xué)發(fā)展觀，必須肩負(fù)起創(chuàng)新的使命。堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，樹立新觀念，強(qiáng)化創(chuàng)新意識，要與時俱進(jìn)，運用科學(xué)發(fā)展觀對工作中可能出現(xiàn)的問題加以分析、解決。創(chuàng)新是社會發(fā)展的動力，一位哲人說過，人的智慧如果滋生了一個新點子時，它就永遠(yuǎn)超越了它原來的樣子。有什么樣的發(fā)展觀，就會有什么樣的發(fā)展思路、發(fā)展模式和發(fā)展戰(zhàn)略，就需要什么樣的創(chuàng)新滿足最廣大群眾的需求。所以說，對分管工作提出落實科學(xué)發(fā)展觀的具體措施還不夠。由于國家園林城市的創(chuàng)建成功，公園建設(shè)得到了快速的發(fā)展；優(yōu)化建設(shè)工程順利完成，公園建設(shè)水平和管理得到提升等等，這些成績的取得消減了我們的憂患意識，存在“小進(jìn)則喜”的自我滿足意識，不能清醒、全面、客觀地認(rèn)識公園發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)和困難，對問題估計不足，缺乏危機(jī)意識?！L效機(jī)制不夠完善。這幾年公園優(yōu)化和提升的任務(wù)很重，不論是南浦優(yōu)化、里州提升，還是建設(shè)園改造都發(fā)生了顯著的變化。但是，后期的長效管理和養(yǎng)護(hù)機(jī)制還存在著問題，優(yōu)化工程建設(shè)、改造與后期養(yǎng)護(hù)管理不平衡，存在著重建輕管的現(xiàn)象。（二）客觀方面的原因——理念不新，人才不足。公園的建設(shè)、養(yǎng)護(hù)、技術(shù)規(guī)范、指導(dǎo)，未能實現(xiàn)與時俱進(jìn)，與先進(jìn)理念存在距離。公園管理、技術(shù)人才缺乏儲備，層次不高，難以適應(yīng)公園迅猛發(fā)展的現(xiàn)狀?！贫炔蝗?，執(zhí)行不力。公園養(yǎng)護(hù)、管理方面的制度建設(shè)滯后，不能針對新問題提出有關(guān)管理制度。對現(xiàn)有的一些規(guī)章制度和技術(shù)規(guī)范，缺乏有效的執(zhí)行手段，導(dǎo)致制度不能落到實處，以致在管理體制上由于歷史原因存在著以費養(yǎng)人現(xiàn)象。還有夏季抗旱時，綠化帶外圍可用水車，但園子里面就比較困難。雖然用水泵可解決一些地方抗旱，但隱蔽處無法解決，以致一些樹木枯死。色帶塊的修剪也有相關(guān)的問題：由于色帶塊栽植面較寬，沒留修剪空地，管護(hù)人員在內(nèi)修剪后很容易踩壞灌木，不能保證色帶塊的整體完整?！Y金不足，運轉(zhuǎn)困難。首先，由于經(jīng)濟(jì)實力薄弱，因而難以啟動較大規(guī)模的統(tǒng)籌兼顧的整體改造工程，只能靠“修修補(bǔ)補(bǔ)”；其次，政府沒有提供必要而充實的建設(shè)與維護(hù)資金，對在建工程費用不能及時撥付到位，拖欠已完工的工程款項，影響了工程進(jìn)度，制約公園自身發(fā)展。還有，由于撫河公園建成有十幾年，建設(shè)起點低，現(xiàn)設(shè)施老化，駁岸在傾斜?？空荒耆偃f的管理費用，很難做到精細(xì)化管理。現(xiàn)月季園管理費用是一般綠化管理的多倍，并且偷盜月季花的現(xiàn)象嚴(yán)重，如果資金跟不上，那管護(hù)水平就會下降。另外，在將軍渡與建設(shè)橋西岸上有一處千禧城的樣板房由于歷史原因是建在撫河管轄的綠地上，建議進(jìn)行拆除，以恢復(fù)綠地原狀。四、解決問題的具體措施 （一）用科學(xué)發(fā)展觀加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)班子成員結(jié)合實際，率先垂范，認(rèn)真抓好、抓實、抓細(xì)學(xué)習(xí)與工作的安排，正確處理好工學(xué)矛盾，堅持自學(xué)，形成主動學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)，勤于思考，刻苦鉆研的良好學(xué)風(fēng)和務(wù)實的工作作風(fēng)。（二）用科學(xué)發(fā)展觀加強(qiáng)干部職工政治、思想道德建設(shè)。堅持以人為本、和諧發(fā)展、以德為先、全面發(fā)展的教育理念；倡導(dǎo)干部職工艱苦奮斗、樂于奉獻(xiàn)，反“奢”尚“儉”，戒“驕”賞“謙”，破“俗”立“雅”。 （三）更加注重作風(fēng)建設(shè)，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，樹立和弘揚良好作風(fēng)。胡錦濤同志在中央紀(jì)委第三次全體會議上對領(lǐng)導(dǎo)干部加強(qiáng)黨性修養(yǎng)。樹立和弘揚良好作風(fēng)提出了明確要求，領(lǐng)導(dǎo)班子在學(xué)習(xí)實踐活動中要認(rèn)真貫徹落實，引導(dǎo)廣大黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部增強(qiáng)黨性，努力在改進(jìn)作風(fēng)上取得新成效。（四）牢固樹立改革創(chuàng)新的意識。堅持民主集中制原則，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力和向心力，始終保持一種團(tuán)結(jié)向上的精神狀態(tài)，力求解決實際問題。 （五）關(guān)心干部職工，營造良好工作氛圍。在今后的工作中要認(rèn)真開好班子民主生活會，班子成員與干部職工要多交流，推心置腹，交心談心，廣泛聽取職工的意見建議；同時，多幫助職工解決實際困難，鼓勵中青年干部在工作中勇挑重?fù)?dān)，營造勤政務(wù)實、奮發(fā)有為的工作氛圍。 （六）加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。班子成員要自覺堅持樹立廉潔理念，塑造廉潔品德，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律已之心，以自重、自省、自警、自勵為工作之則，在自己的工作和日常生活中，認(rèn)真執(zhí)行中央關(guān)于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的各項規(guī)定，處處嚴(yán)格要求自己，遵守黨性原則，在市場經(jīng)濟(jì)的條件下，時刻保持清醒的頭腦，努力塑造良好的干部形象和人格魅力。在嚴(yán)格要求自己的同時，對分管的工作和隊伍，敢于管理，嚴(yán)于管理，堅持“管好自己不失形象，管好下屬不失原則”，把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制向基層、向一線延伸。風(fēng)景區(qū)管理處領(lǐng)導(dǎo)班子貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀情況分析檢查報告開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動以來，我處按照局黨委的總體部署和科學(xué)發(fā)展觀辦公室的安排，高度重視、精心組織、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、周密安排。在認(rèn)真學(xué)習(xí)、深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，通過召開專題民主生活會和根據(jù)征求的意見和建議，圍繞象湖風(fēng)景區(qū)管理處工作在服務(wù)和推動科學(xué)發(fā)展方面取得的成效、存在的問題和不足，進(jìn)行了認(rèn)真的分析檢查，深刻剖析根源，積極制定整改措施?，F(xiàn)將情況報告如下：一、領(lǐng)導(dǎo)班子在貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀上形成的共識開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動以來，我處領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭學(xué)習(xí)，并結(jié)合工作實際認(rèn)真撰寫學(xué)習(xí)心得體會，同時，深入實際開展調(diào)研，圍繞象湖整體規(guī)劃開展調(diào)查研究，撰寫了《落實科學(xué)發(fā)展觀，走景區(qū)可持續(xù)發(fā)展道路》的調(diào)研報告，對景區(qū)管理工作推動科學(xué)發(fā)展、服務(wù)科學(xué)發(fā)展形成了以下共識。（一）貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，就是要在促進(jìn)象湖發(fā)展上做文章，在服務(wù)發(fā)展上想辦法。要以“立足新起點、強(qiáng)抓新機(jī)遇，實現(xiàn)我市園林綠化工作新突破”為主題，結(jié)合建設(shè)“花園城市、綠色南昌”工作，突出“解放思想，形成共識”這一重點，以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度、改革創(chuàng)新的精神、求真務(wù)實的作風(fēng)，深入開展專題調(diào)研，精心組織解放思想大討論，使黨員干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)班子和科以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的理論水平得到新提升，觀念轉(zhuǎn)變實現(xiàn)新突破，思想解放達(dá)到新境界，科學(xué)發(fā)展形成新共識，做到心往一處想，勁往一處使。為了提高管理水平，我們還完善了一系列制度，如考勤制度和請假制度等等。（二）堅持以人為本，要把解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題作為重點。象湖是開放式的景區(qū)，在綠化管護(hù)上要做到精細(xì)化管理。我們開展了“城市綠化向節(jié)約型，載樹種草要講科學(xué)發(fā)展觀”活動，認(rèn)識到：城市綠化必須堅持以節(jié)財、節(jié)水、節(jié)能為手段，以生態(tài)環(huán)保、改善人居環(huán)境為目標(biāo)，選擇對周圍生態(tài)環(huán)境最少干擾的綠化模式，這樣，我們才能真正將好事辦得更好，才能為城市人民提供最高效的生態(tài)保障系統(tǒng)和和諧宜人的游憩場所。我們以實現(xiàn) “花園城市、綠色南昌”目標(biāo)為已任，把建設(shè)節(jié)約型園林城市作為我們努力方向，為南昌打造生態(tài)園林作出新貢獻(xiàn)！二、貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀方面取得的成效及存在的問題黨的十七大以來，我處在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀, 自身建設(shè)得到進(jìn)一步加強(qiáng)，堅持走景區(qū)可持續(xù)發(fā)展道路。一是加強(qiáng)支部的思想、組織、作風(fēng)和制度建設(shè)，增強(qiáng)凝聚力、戰(zhàn)斗力，促進(jìn)了各項工作有效開展。二是加強(qiáng)班子建設(shè)，在班子內(nèi)部形成了民主、團(tuán)結(jié)的氛圍，增強(qiáng)了組織活力。三是注重提高黨員干部的素質(zhì)，加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，用馬克思主義中國化最新成果武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作。四是開展“解放思想大討論”和“學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀”等系列活動，切實改進(jìn)了黨員干部的思想作風(fēng)和工作作風(fēng)，呈現(xiàn)出健康向上、充滿正氣、開拓進(jìn)取的良好氛圍。在園林綠化上，我處嚴(yán)格執(zhí)行市園林局所要求的長效管理工作，建立巡查制度，做到及時發(fā)現(xiàn)問題及時解決?？偨Y(jié)了去年的成功經(jīng)驗，對承包單位進(jìn)行面積重新測量、重新規(guī)劃，并實行分片管理檢查制度，做到分片管理，責(zé)任到人。并建立南昌市象湖風(fēng)景區(qū)綠化養(yǎng)護(hù)管理檢查、評分制度，對所管轄范圍內(nèi)的所有養(yǎng)護(hù)承包單位實行每日檢查，統(tǒng)計管護(hù)段內(nèi)不達(dá)標(biāo)情況，并向承包單位下達(dá)整改通知單，要求各承包單位在規(guī)定時限內(nèi)整改到位。在2008年，我處栽植的月季花，長勢良好，受到了局領(lǐng)導(dǎo)的一致表揚，為了更好的促進(jìn)發(fā)揚市花月季，我處在一季度新增月季種植點兩處，共種植月季花900株，保證了市花月季在我景區(qū)內(nèi)的良好發(fā)展。同時在今年四月第七屆全國杜鵑花展覽會上，在浙江嘉鄯縣由來自18個地市單位參加，我處代表南昌市園林局參展，榮獲銀獎一項，銅獎二項。我處在一季度針對景區(qū)內(nèi)的死樹枯枝，進(jìn)行了一次大規(guī)模的排查，將景區(qū)內(nèi)的死樹枯枝全部清理，并對景區(qū)內(nèi)有缺株的地點進(jìn)行了補(bǔ)栽。共計補(bǔ)栽：灌木36671株，喬木：38株，球類29株，月季花900株。在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下，我處的各項工作得以穩(wěn)步推進(jìn)，但通過開展學(xué)習(xí)實踐活動，針對征求的意見建議和民主生活會查擺出的問題，在推動和服務(wù)科學(xué)發(fā)展方面我處還存在以下問題：學(xué)習(xí)方面：學(xué)習(xí)理論不夠深、不夠透、不夠精。思想方面：進(jìn)一步解放思想，創(chuàng)新意識要加強(qiáng)。教育方面：要多參觀學(xué)習(xí)，組織培訓(xùn)崗位技能。工作方面：拓展經(jīng)營渠道，提升園林綠化品味。交流方面：與上級財政部門多溝通，爭取支持。資產(chǎn)方面；要盤活資產(chǎn)，創(chuàng)造社會和經(jīng)濟(jì)效益。上述問題的存在，除了客觀因素的影響外，還有一些主觀上的原因影響和制約著工作的開展：（一）理論學(xué)習(xí)抓得不緊，思想解放不夠。工作思路還不開闊，創(chuàng)新意識還有待提高。班子成員靜下心來認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的基本理論知識，潛心研究黨的政策、方針、路線不夠，運用科學(xué)發(fā)展觀、唯物主義辯證法解決工作中具體問題的水平不高，造成了日常工作中常規(guī)性動作多，思想解放不夠，創(chuàng)新思維不夠，大膽改革的措施和辦法不多，使得工作思路與落實科學(xué)發(fā)展觀的要求還有一定的距離。（二）憂患意識不夠迫切。由于國家園林城市的創(chuàng)建成功，園林建設(shè)得到了快速發(fā)展；綠化建設(shè)水平和管理得到了提升等等，這些成績的取得消減了我們的憂患意識，存在“小進(jìn)則滿”的自我滿足意識，不能清醒、全面、客觀地認(rèn)識園林發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)和困難，對問題估計不足，缺乏危機(jī)意識。（三）領(lǐng)導(dǎo)班子總攬全局、協(xié)調(diào)各方面和調(diào)動職工積極性的工作做得不夠深入。與上級財政部門要多多溝通，要爭取支持，更好地發(fā)展。班子成員之間經(jīng)常性的溝通和交換意見要加強(qiáng)，對影響全處工作的重大問題研究不夠，使得工作在整體上沒有發(fā)揮最佳效果。改革創(chuàng)