【正文】 清楚?？晌铱床怀瞿荏w現(xiàn)你什么技能。訣竅就在于，要學(xué)會提升，比如“我在餐廳做服務(wù)員期間，在用餐高峰期，我通過對客戶需求的分析，通過協(xié)調(diào)接待員，優(yōu)化了點菜的流程，提高了效率?！边@樣我就能看出你有組織和團(tuán)隊協(xié)作能力。做實習(xí)行政助理也一樣，“我在做行政助理時，通過對歷年辦公用品進(jìn)行分析，制定預(yù)算，并采用供應(yīng)商招投標(biāo)，選擇最低成本，使得全年辦公用品成本降低了30%?！边@樣的表述說明你有溝通能力，有成本意識，最后還有數(shù)據(jù)證實你的成績，效果就會好很多。 　　專家提醒： 一切要以事實為依據(jù)，否則即使獲得了面試機(jī)會，也過不了關(guān)，不是親身經(jīng)歷的事情很容易露餡。所以建議大二大三的同學(xué)一定要有意識地積累實習(xí)經(jīng)驗。另外，你所展示的能力一定要與應(yīng)聘崗位的特性相吻合，否則效果就會大打折扣。 　3．如何突出社會經(jīng)歷 　　很多學(xué)生會說，社會經(jīng)歷這塊我做過的事情很多，但很散，不知道如何包裝才能達(dá)到最佳效果。沈清告訴大家一個秘訣，這個問題其實并不難，按著步驟來就行了。 　　步驟一： 　　坐下來好好回想，把所有的實習(xí)以及參加過的社會活動全部羅列出來，千萬別遺漏。 　　步驟二： 　　分析你要“追求”的崗位特性，比如應(yīng)聘的是會計崗位，這個崗位會看重細(xì)心、對成本有概念等等。從羅列的社會活動中挑出能體現(xiàn)細(xì)心、有成本概念的活動。 　　步驟三： 　　把選出來的幾個實踐案例用數(shù)字清楚羅列，然后進(jìn)行包裝。打個比方說，一個同學(xué)應(yīng)聘一個銷售經(jīng)理崗位，他這樣描述他的實踐經(jīng)歷：“我在幫一家公司推廣新MP3時，組織策劃了競猜活動，吸引了3000名消費者?！庇惺录?、有數(shù)據(jù)，應(yīng)該說表達(dá)得不錯了，但如果在“消費者”前加“潛在”就更棒了，別小看這兩個字，說明他有判別客戶的能力，企業(yè)不僅需要勤快的人，更需要聰明的人。 　　4．看看簡歷常見問題 　　沈清花了3個晚上仔細(xì)看了讀者投過來的簡歷，找出了幾大問題，在做簡歷的你請看過來，有對上號的趕緊改改。 　　裹腳布 　　簡歷過長毫無作用而且容易掩蓋重點。所以建議篇幅不要超過2頁，在簡歷后附上一大堆材料，并不會增加錄用機(jī)會，所以不建議把獲獎證書附上，還是節(jié)省成本為好，只需說明一句，“所有獲獎都可提供證書”。 　　萬精油 　　如果你的簡歷發(fā)給所有公司都可以用，建議這樣的求職信還是考慮慎重再發(fā)出。曾經(jīng)收到過一封，開頭寫的單位竟然是別人的，再優(yōu)秀也直接被開刷啦！ 　　不倒翁 　　求職意向不填或者天南地北填寫一堆。天吶，那是小叮當(dāng)在世，無所不能啦。投簡歷前千萬別忘記分析對方公司的招聘要求，看仔細(xì)再投。曾有一位同學(xué)同時投了一家公司的10個崗位，多投不會帶來高命中率，只會讓人覺得你連自己都不了解，穩(wěn)定性比較差。 　　無條理 　　曾收到過一封畢業(yè)半年多的應(yīng)聘者簡歷。把在校期間實習(xí)和工作經(jīng)歷放在一起，結(jié)果短時間內(nèi)分不清他是應(yīng)屆還是歷屆，直接被OUT了。千萬不要考驗HR的耐心，他沒有。 　　無應(yīng)答 　　簡歷上電話關(guān)機(jī)或無人接聽，別以為這只是個別現(xiàn)象，大概有5%的人因為電話聯(lián)系不上而失去一份工作。所以別忘記更新簡歷上的電話，并保證能順暢地找到你。 　　白忙乎 　　很多人為了保證格式，喜歡用附件，但事實證明，現(xiàn)在電腦病毒比較多，一些用人單位的郵箱防備比較嚴(yán)格，經(jīng)常有附件打不開，而且網(wǎng)速慢的時候，實在沒時間等著附件慢慢打開，建議直接粘貼簡歷。 　　馬大哈 簡歷做完后，檢查下語法拼音。這雖然是細(xì)節(jié)問題，也體現(xiàn)一個人潛在技能。曾經(jīng)有一個英語專業(yè)的學(xué)生，英語非常好，工作經(jīng)歷也很符合崗位要求，因此很順利地得到了一家世界500強(qiáng)企業(yè)總經(jīng)理秘書崗位的面試機(jī)會，但是最后對方卻沒有錄用她，就因為她在填寫英語求職表的時候拼錯了一個單詞，企業(yè)認(rèn)為這個人不夠細(xì)心簡歷水平也能體現(xiàn)個人能力畢業(yè)生必讀：校園招聘季用簡歷吸引HR的眼球　　先要真實可靠。其實單位要想獲知你的真實情況并不困難，許多單位都將誠實視為第一重要的品質(zhì)，一旦單位發(fā)現(xiàn)你作假，即使你才華再出眾也不會錄用你?！　∵M(jìn)入12月份，應(yīng)屆大學(xué)生求職高峰期到來，不少人都在簡歷上下了不小功夫，可功夫到家不到家，要招聘單位說了算。香港智裕國際咨詢有限公司總經(jīng)理李韻慈女士，具有多年招聘經(jīng)驗，閱簡歷無數(shù)，她針對應(yīng)屆畢業(yè)生沒有工作經(jīng)驗的劣勢，就如何有效組織信息，完成優(yōu)秀的中英文簡歷和求職信。簡歷是溝通能力的體現(xiàn)　　李女士說，現(xiàn)代企業(yè)越來越強(qiáng)調(diào)溝通能力，簡歷是你與招聘單位的第一次溝通，你的目的是讓對方認(rèn)識和接收你，單位的目的是了解你?！　挝蝗耸虏縼碚f，你可能是數(shù)以千計的應(yīng)聘者之一，有些簡歷甚至沒被認(rèn)真閱讀就被扔進(jìn)垃圾桶，更多的簡歷在招聘人手中只停留十秒鐘，也難逃相同的命運。那些書寫潦草、滿紙錯字的簡歷根本就別想過關(guān)，即使你是個天才?！　±钆繌?qiáng)調(diào)，一定要重視簡歷的包裝，但包裝雖然重要，決定勝負(fù)的卻是內(nèi)涵。你是否真正具有單位所需要的才能才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。簡歷要有效表達(dá)個人信息　　如果你不具備單位要求的條件，就算弄虛作假取得面試機(jī)會，也一樣會被識破。但如果你正是單位所需要的人，卻未取得面試機(jī)會，就該檢查自己是否在簡歷中有效表達(dá)了個人信息?！　『啔v的基本內(nèi)容是必需的。別看簡單，可總有不少人忘記寫上自己的聯(lián)系辦法或是性別。李女士提醒畢業(yè)生，以下內(nèi)容是簡歷中不可少的內(nèi)容：　　個人基本信息、職業(yè)目標(biāo)、教育背景、所受獎勵、校園及課外活動、兼職工作經(jīng)驗、培訓(xùn)、實習(xí)及專業(yè)認(rèn)證、興趣特長?！　￡P(guān)于簡歷的基本守則，李女士說，首先要真實可靠。其實單位要想獲知你的真實情況并不困難，許多單位都將誠實視為第一重要的品質(zhì)，一旦單位發(fā)現(xiàn)你作假，即使你才華再出眾也不會錄用你。簡歷的成功要訣　　李女士闡述了什么樣的簡歷可以在上千份簡歷中獲招聘人青睞：　　求職目標(biāo)清晰明確。所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)征職位，無關(guān)的甚至妨礙你應(yīng)征的內(nèi)容不要敘述。　　突出你的過人之處。每人都有自己值得驕傲的經(jīng)歷和技能，如你有演講才能并得過大獎，你應(yīng)詳盡描述，這會有助于你應(yīng)征營銷職位。　　用事實和數(shù)字說明你的強(qiáng)項。不要只寫上你“善于與人溝通”或“富有團(tuán)隊精神”，這些空洞的字眼招聘人已熟視無睹。應(yīng)舉例說明你曾經(jīng)如何說服別人，如何與一個和你意見相左的人成功合作。這樣才有說服力并給人印象深刻?！　∽孕诺蛔钥?。充分準(zhǔn)確地表達(dá)你的才能即可，不可過分浮夸，華而不實?！　∵m當(dāng)表達(dá)對招聘單位的關(guān)注及興趣。這會引起招聘人注意和好感，同時可以請求面試機(jī)會。如何找到自己最適合的工作簡要內(nèi)容：這一點是起決定性作用的，不僅決定了自己的未來規(guī)劃，也是用人單位最關(guān)心所以著重考慮的問題。因此，確定這一點，我們便能更了解如何去應(yīng)對用人單位的面試，如何將自己的實力，能為公司帶來的利益充分表達(dá)清楚，讓我們在面試以及以后的工作中脫穎而出。一、我想做什么 人人都有理想，那是我們成功的原動力。對于自己都不知道要去哪里的船來說，任何方向的風(fēng)都是逆風(fēng)。明白自己想做什么是邁向成功的第一步。很多人把自己的理想在嘗試之前就扼殺了，因為他們不夠勇敢和自信。這種思維方式，就像不停注水的沙袋，越來越沉重，只能拖住你的腳步。因此，放下所有的疑慮，從現(xiàn)在開始認(rèn)真地分析一下自己到底想做什么！ 　　通過大學(xué)中自己所取得的成績和參加的活動來初步確定自己的興趣所在。 　 了解學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心等相似機(jī)構(gòu)所能提供的關(guān)于職業(yè)的信息，認(rèn)識不同的職業(yè)。 和他人討論你的職業(yè)興趣，當(dāng)然是那些能夠給你建議的，尤其是已經(jīng)在工作的人。 二、我適合做什么 　　理想不同于夢想的地方：理想是建立在自己的實力的基礎(chǔ)上，客觀的長遠(yuǎn)的規(guī)劃。當(dāng)明白了自己想做什么后，接下來就是要分析你到底適合做什么。公司在用人時，非常講究“match”，例如寶潔的用人原則是：不一定是最優(yōu)秀的，但一定是最適合寶潔的人。因此我們也要將自己的興趣同本身的能力學(xué)術(shù)背景相結(jié)合，來綜合評價一下自己，到底適合做什么！ 　　接收專業(yè)的個人定位測試，從而加深對自己的了解，明確你自己想要加強(qiáng)的競爭力。 通過各種渠道了解不同職位的用人標(biāo)準(zhǔn)和原則，了解不同職業(yè)，職位所要負(fù)責(zé)的事務(wù)，也自己的背景進(jìn)行對比。 通過詢問已經(jīng)工作的學(xué)長或自己的家人，請大家?guī)椭治鲆幌拢约焊m合做什么。 三、我能做什么 　　這一點是起決定性作用的，不僅決定了自己的未來規(guī)劃，也是用人單位最關(guān)心所以著重考慮的問題。因此，確定這一點，我們便能更了解如何去應(yīng)對用人單位的面試，如何將自己的實力，能為公司帶來的利益充分表達(dá)清楚，讓我們在面試以及以后的工作中脫穎而出。 　　了解每一點相關(guān)信息，有可能的話參加專業(yè)的求職培訓(xùn)，向?qū)I(yè)職業(yè)機(jī)構(gòu)咨詢。 　 通過求職或兼職的經(jīng)歷，認(rèn)真分析自己能勝任的工作，挖掘出自己的潛力。 四、了解工作 一份工作，包含三方面訊息：行業(yè)，公司和職位。明確了這三點，才能確定一份工作的性質(zhì)，職責(zé)，所需能力以及技術(shù)的要求，才能明白這份工作是否適合你，你是否有興趣。 ：不同行業(yè)都有其自身特點，從事咨詢行業(yè)的人不同于從事IT行業(yè)的人。俗話說的，隔行如隔山，缺乏對行業(yè)的了解肯定會成為求職路上最大的障礙。 ：不同行業(yè)的公司當(dāng)然是不同，同一行業(yè)之內(nèi)，不通公司也是各有各的特色。不僅僅是企業(yè)文化，形式風(fēng)格不同，經(jīng)營模式，運作方式也會有很大區(qū)別。比如寶潔和雀巢，同屬于快速消費品業(yè)，但還是有很大差異。寶潔看重領(lǐng)導(dǎo)能力，因此有領(lǐng)導(dǎo)精力的可能容易得到offer。而雀巢就更比較看重溝通技巧和能力。因此，在面試時如何充分發(fā)揮個人的溝通能力，是至關(guān)重要的。只有對一個公司的情況十分了解，才能在應(yīng)聘過程中表現(xiàn)出你的各大優(yōu)勢，贏得HR對你的青睞。 ：同一個公司內(nèi)部，不同職位所要求的素質(zhì)也是差異很大的。比如做技術(shù)類的可能會要求職員具有創(chuàng)新意識，做財務(wù)可能更看重誠實謹(jǐn)慎，而從事銷售的人員可能會要求開朗大方，善于與人交際。這是因為不用職位所承擔(dān)的職責(zé)是不同的。試想，如果你對你要應(yīng)聘的職位都不了解，HR怎么會把這個職位給你呢？我們在找工作的過程中，認(rèn)識自我是第一步，深入了解不同行業(yè)，不同公司的區(qū)別和職能是第二步，第三步就是要思考，公司到底需要什么樣的人呢？ 總體來講，公司需要的人才要具備兩種能力“硬技能”和“軟技能”。 硬技能（Hard Skills） 這個詞一目了然，就是過硬的本事，是為從事某種專業(yè)或工作所特別具備的能力。很多公司在專業(yè)面試的時候，對專業(yè)知識本身的掌握和應(yīng)用非?？粗?，有些甚至對是否有相關(guān)工作經(jīng)驗也有要求。因此，硬技能在應(yīng)聘某些工作時起了很重要的作用。應(yīng)該時刻記住的是，公司在招人的時候總是從自己的利潤最大化角度來考慮，公司可以給你培訓(xùn)的機(jī)會，但是公司沒有給你教育的義務(wù)。進(jìn)入職場，你就不再是在課堂中學(xué)習(xí)了。 軟技能（Soft Skills） 有不少企業(yè)，他們對求職者的專業(yè)限制并不嚴(yán)格，比起專業(yè)知識本身，他們更看重應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)能力，溝通的能力，人際交往的能力和團(tuán)隊協(xié)作能力，甚至個性，氣質(zhì)等其他因素。應(yīng)聘一些大公司或外企，往往就非常重視應(yīng)聘者的軟技能。 但一般說來，軟技能絕非一蹴而就，而是需要時間來積累的。因此在求職之前就該注重培養(yǎng)。公司需要你，是要你為公司帶來利潤，創(chuàng)造效益，因此需要的人既應(yīng)該有扎實的專業(yè)基礎(chǔ)，又該具備富有競爭力的其他綜合素質(zhì)。9 / 9