做好新形勢下職工思想政治工作幾點思考-資料下載頁
2025-06-22 04:12本頁面
【正文】 時、省力而“嫌貧愛富”，那么思想政治工作的威力就會大大降低，起不到事半功倍的效果。因此，思想政治工作必須選好一個突破口。注重解決職工的實際問題，把解決職工思想問題與解決職工實際問題相結(jié)合，切實履行起“第一責(zé)任人、第一知情人、第一報告人、第一幫助人”的職責(zé)，使思想教育和解決職工實際問題兩翼齊飛。 工作中要“正與反”相結(jié)合 思想政治工作者要善于適用身邊的正反兩個方面的事例教育職工群眾，要以“正”為主，以“反”為輔。正面的東西要恰當(dāng)?shù)?，多方位、多形式地予以宣傳。群眾中先進(jìn)的人，先進(jìn)的事畢竟占主導(dǎo)地位。抓住正面這個“主旋律”，作好宣傳教育的大文章，無疑會增強(qiáng)治黃工作的向心力，凝聚力，會激發(fā)廣大職工的生產(chǎn)積極性。在大力宣傳正面典型的同時，也要選擇典型的反面去教育職工，以引起人們的警覺。當(dāng)然，反面的東西不宜講的太多，因為它畢竟不是社會和單位里的主流。但是也決然不能回避，不能不正視它。因此，正面典型教育比反面教育更富有感染力和可接受性，是我們黨傳統(tǒng)的思想政治教育方法之一。榜樣的力量是無窮的，我們要善于從實際工作中發(fā)現(xiàn)好的典型并大力宣傳，只有這樣才能“講正氣，樹新風(fēng)”，推動思想政治工作沿著正確的軌道發(fā)展。 工作中要“柔與剛”相結(jié)合 思想政治工作要“柔”也要“剛”。所謂“柔”，就是要堅持正面教育，正面疏導(dǎo)，要以情感人，以理服人，以平等的態(tài)度待人。所謂“剛”，就是在耐心教育的前提下，堅持原則，嚴(yán)格要求，必要時也必須進(jìn)行處罰，必須執(zhí)行黨紀(jì)黨規(guī)。要搞“現(xiàn)不為例”，而不搞什么“下不為例”。說實在的，不論是行政手段、經(jīng)濟(jì)手段、組織手段、紀(jì)律手段，都是另一種意義上的教育手段，都是為了“治病救人”。焉能只“柔”而不“剛”。因此，思想政治工作，一靠教育，二靠管理，堅持思想教育與行政管理相結(jié)合。管理就是要求人們在社會生活中遵循一定的規(guī)章制度。通過管理，人們長期遵循某種規(guī)章制度，就會于潛移默化之中，接受蘊(yùn)含在規(guī)章制度之中的思想觀念，并逐步內(nèi)化為自己的思想意識，進(jìn)而規(guī)范自己的行為，提升自己的境界?！ 」ぷ髦幸胺峙c合”相結(jié)合 思想政治工作也是一項系統(tǒng)工程，要完成這一宏偉工程，單靠思想政治工作者顯然是不夠的。必須在黨組織的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，通過黨、政、工各個組織的通力協(xié)作，才易于見到成效。沒有指揮中樞，沒有統(tǒng)一部署不行；有了指揮中樞和統(tǒng)一部署而無相互配合的各個實體也不行。因而思想政治工作要合而分之，分而合之，要人人去做工作。既要作別人的工作，也要做自己的工作，形成思想政治工作的“合力”。因此、黨、政、工各個組織都有責(zé)任，主要領(lǐng)導(dǎo)者作為第一責(zé)任人，要切實負(fù)起責(zé)任，把思想政治工作納入本單位的一項重點工作，作為考核的標(biāo)準(zhǔn)之一。各個組織不但要各司其職，還要達(dá)成共識，齊抓共管，相互配合，形成合力。實踐證明:在各個歷史時期，發(fā)電企業(yè)的思想政治工作只要適應(yīng)形勢發(fā)展的新變化，不斷突破思維定式，積極探索創(chuàng)新，就一定會充滿活力，一定會發(fā)揮好生命線的作用，為發(fā)電企業(yè)克服困難，加快發(fā)展提供強(qiáng)有力的精神動力與思想保證。新時期國有發(fā)電企業(yè)的思想政治工作不能削弱只能加強(qiáng)，既大有可為、更大有作為。發(fā)電分廠每月進(jìn)行一次員工思想動態(tài)分析是必要的，分析職工思想動向，分析產(chǎn)生的原因，及時制定解決對策是勢在必行的。我們發(fā)電分廠職工思想要保持高度一致，以積極向上的精神風(fēng)貌迎接新的挑戰(zhàn)，為實現(xiàn)全年各項工作目標(biāo)作出新的、更大的貢獻(xiàn)。
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