【總結(jié)】弗布克1+1管理工具箱系列人力資源部規(guī)范化管理工具箱孫宗虎編著北京
2025-08-03 08:25
【總結(jié)】★機(jī)密員工考核管理辦法41/43目錄第一章總則 2第二章考核組織和管理 2第三章考核程序 4第四章季度考核 8第五章年度考核 10第六章申訴及其處理 12第七章附則 13附件一季度考核流程圖 14附件二考核評(píng)分表及填表說(shuō)明 14附件三考核指標(biāo)評(píng)定表 25附件四
2025-04-18 13:18
【總結(jié)】質(zhì)量記錄編號(hào):?jiǎn)T工編號(hào):管理崗位員工績(jī)效考核手冊(cè)( 年度)單位: 姓名: 部門: 崗位: XXXXXXXXX公司填表說(shuō)明1、本手冊(cè)由人力資源部發(fā)給,由封皮、填表說(shuō)明、崗位
2025-04-09 00:25
【總結(jié)】1/84ZZ考核指標(biāo)北大縱橫管理咨詢公司I/84目錄第一部分高層考核指標(biāo)........................................................1常務(wù)副總經(jīng)理考核指標(biāo)......................................................................
2025-04-18 05:07
【總結(jié)】★機(jī)密摩比天線技術(shù)(深圳)有限公司績(jī)效考核指標(biāo)北大縱橫管理咨詢公司二零零三年十月2/160目錄高層管理人員.............................................................................................................................
2025-04-12 13:29
【總結(jié)】有限公司員工薪資定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)與考核原則(匯編)2007年07月發(fā)布實(shí)施第一部分總則1、正式員工薪資構(gòu)成與考核原則凡本公司正式員工(本處正式員工,系指通過公司和所在部門考察試用和培訓(xùn)試用,擬正式錄用并簽訂勞動(dòng)合同的員工,其中包括應(yīng)簽但暫未簽訂勞動(dòng)合同的員工),其薪資待遇包括以下
2025-07-14 23:37
【總結(jié)】執(zhí)行力具體可五個(gè)???1﹑執(zhí)行力的定義?2﹑什么是執(zhí)行力?3﹑什么原因?qū)е聢?zhí)行力不佳?4﹑怎樣提升執(zhí)行力?5﹑提高執(zhí)行力的要素執(zhí)行力的定義?1﹑執(zhí)行是目標(biāo)與目的之間缺失的一環(huán)?2﹑是組織能否實(shí)現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)的決定性因素?3﹑它不是戰(zhàn)術(shù)而是通過提出問題
2025-01-15 20:38
【總結(jié)】南部中學(xué)何松明白+黑矛盾普遍性原理承認(rèn)矛盾的普遍性、客觀性矛盾特殊性原理分析矛盾的特殊性具體問題具體分析:在矛盾普遍性原理指導(dǎo)下,具體分析矛盾的特殊性,并找出解決矛盾的正確方法。一、什么是具體問題具體分析指導(dǎo)●猜一猜下列幾張照片是什么地方,早有蜻蜓立上頭。-
2024-11-09 04:49
【總結(jié)】編號(hào)FND0401共3頁(yè)第1頁(yè)員工守則(A)第一條本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定 (一)準(zhǔn)時(shí)上下班,對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作爭(zhēng)取時(shí)效,不拖延不積壓?!。ǘ┓纳霞?jí)指揮,如有不同意見
2025-06-23 14:32
【總結(jié)】****************員工手冊(cè)34/35目錄目錄 1前言 3致辭 4簡(jiǎn)介 51.聘用 8聘用條件 8 8試用期 8員工信息 9個(gè)人工資 9工作時(shí)間 9內(nèi)部推薦 11工作調(diào)動(dòng)或重新安排 11保密 11勞動(dòng)關(guān)系的變更、終止及解除 12公司財(cái)產(chǎn) 12午餐津貼 13
2025-06-21 17:53
【總結(jié)】課程整合成功案例:《具體分析和解決不同的矛盾》多媒體教學(xué)設(shè)計(jì)[網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的教學(xué)設(shè)計(jì)方案同步課件【教學(xué)目標(biāo)】1.知識(shí)目標(biāo):通過教學(xué),使學(xué)生了解具體問題具體分析的基本含義。并能以正反兩方面的實(shí)例說(shuō)明為什么要對(duì)具體問題進(jìn)行具體分析。2.能力目標(biāo):在學(xué)生掌握了矛盾特殊性原理的基礎(chǔ)上,集中對(duì)學(xué)生進(jìn)行方法論教育。通過教學(xué),不僅要使學(xué)生初步理解和掌握具體問題具體分析的
2025-06-16 22:13
【總結(jié)】員工流失率考核管理辦法一、目的保持適當(dāng)?shù)膯T工流失率有助于避免企業(yè)僵化,但流失率過高又將影響企業(yè)的持續(xù)發(fā)展,為了不斷穩(wěn)固和提升公司的營(yíng)運(yùn)水平,使員工流動(dòng)維持在合理的比率,制定此辦法。二、范圍本制度適用于公司各部門經(jīng)理、主管或組長(zhǎng)。三、管理職責(zé)績(jī)效部、行政部、人力資源部:負(fù)責(zé)對(duì)員工流失率進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析;執(zhí)行考核,提出改善措施;各部門:負(fù)責(zé)本單位的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人員管理,對(duì)公
2025-08-07 23:07
【總結(jié)】/制氧廠任務(wù)績(jī)效考核指標(biāo)序號(hào)分類指標(biāo)指標(biāo)解釋考核主體1利潤(rùn)指標(biāo)外銷利潤(rùn)額外銷單位價(jià)格×銷量-單位實(shí)際成本×銷量財(cái)務(wù)部?jī)?nèi)銷利潤(rùn)額標(biāo)準(zhǔn)成本×銷量-單位實(shí)際成本×銷量財(cái)務(wù)部2費(fèi)用指標(biāo)可控費(fèi)用控制效率實(shí)際費(fèi)用/預(yù)算費(fèi)用財(cái)務(wù)部3消耗指標(biāo)氧氣電耗,,,,未完成單位成本
2025-06-24 12:50
【總結(jié)】貝發(fā)集團(tuán)有限公司員工能力考核指標(biāo)及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)注釋表基礎(chǔ)及專業(yè)技能考核指標(biāo)考核者評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)崗位專業(yè)技能直接上級(jí)102030405060708090100不具備本崗位所需專業(yè)知識(shí)具備本崗位專業(yè)知識(shí),但是技能并不熟練掌握的本崗位專業(yè)技能能夠符合崗位的要求熟練掌握本崗位專業(yè)技能,能總結(jié)經(jīng)驗(yàn)不斷提升工作效率
2025-07-14 18:19
【總結(jié)】薪資與考核方案設(shè)想,,?,薪資結(jié)構(gòu),月收入=基本工資(崗技級(jí)別工資)+司齡工資+全勤獎(jiǎng)+績(jī)效獎(jiǎng)金+加班工資+各類津貼。說(shuō)明:●崗技級(jí)別工資和績(jī)效獎(jiǎng)金是最基本也是最重要的兩個(gè)工資單元?!袼君g工資、全勤獎(jiǎng)...
2024-10-28 15:31