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正文內(nèi)容

基于eclipse的人事管理系統(tǒng)的設(shè)計-資料下載頁

2025-06-22 01:17本頁面
  

【正文】 錯誤的測試。測試的主要目的是為了完善程序,有意義的軟件系統(tǒng)測試應(yīng)該是從找出系統(tǒng)的大錯誤的角度出發(fā),設(shè)計出最有可能發(fā)現(xiàn)程序系統(tǒng)缺陷的測試方案。因此,軟件測試的目標(biāo)應(yīng)該是用盡可能少的時間和代價找出軟件系統(tǒng)中潛在的缺陷和錯誤。 測試方法一般來說,對于系統(tǒng)的測試方法主要有兩種:在已經(jīng)知道了軟件系統(tǒng)應(yīng)具有的功能的情況下,可以對每一個功能進(jìn)行測試看這些功能是否能夠正常的使用;如果已經(jīng)知道了系統(tǒng)內(nèi)部的工作過程,可以通過測試來檢測系統(tǒng)的內(nèi)部是否按照了說明書的規(guī)定來進(jìn)行的。前一種方法被稱為黑盒測試法,而后一種方法則被稱為白盒測試法。黑盒測試法又被稱為功能測試,白盒測試法又被稱為結(jié)構(gòu)測試。經(jīng)過了幾個月的畢業(yè)設(shè)計,因為任務(wù)的性質(zhì)和時間的關(guān)系,沒有完全地按照上述的測試方法來進(jìn)行系統(tǒng)的測試,但經(jīng)過一些簡單的步驟測試,證明本系統(tǒng)實現(xiàn)了設(shè)計的功能。 進(jìn)行測試(1)測試用戶登錄是否成功輸入人事管理系統(tǒng)的網(wǎng)址打開人事管理系統(tǒng)的登錄界面,在“用戶名”一欄里填入admin,“密碼”欄里填入admin,在“驗證碼”欄里填入下方給出的驗證碼。正確填寫后點擊登錄按鈕,將出現(xiàn)系統(tǒng)的歡迎頁面,即說明該用戶已經(jīng)登錄成功。在左邊的菜單欄里可以選擇所要進(jìn)行的操作的選項菜單。(2)測試其他用戶或者輸入錯誤的密碼或驗證碼是否能夠登錄打開人事管理系統(tǒng)的登錄頁面,輸入數(shù)據(jù)庫中沒有的用戶名,點擊按鈕登錄,將出現(xiàn)用戶名不存在的提示;輸入正確的用戶名并輸入錯誤的密碼,點擊按鈕登錄,將出現(xiàn)密碼錯誤的提示;輸入正確的用戶名和正確的密碼并輸入錯誤的驗證碼,點擊按鈕登錄,將出現(xiàn)驗證碼錯誤的提示。(3)機(jī)構(gòu)、部門管理的測試用戶成功登錄人事管理系統(tǒng)后將進(jìn)入系統(tǒng)主頁面,首先看到的是歡迎信息。用戶此時可以點選左邊菜單欄的菜單選項。當(dāng)使用者是普通用戶時將無權(quán)限使用部分操作,點選機(jī)構(gòu)、部門有關(guān)操作選項菜單時在信息顯示板塊將出現(xiàn)無權(quán)限訪問的友好提示信息。當(dāng)使用者是管理員時點選機(jī)構(gòu)、部門的有關(guān)操作選項菜單時就會進(jìn)入相關(guān)的操作頁面。管理員可以成功查看機(jī)構(gòu)、部門的列表,可以添加機(jī)構(gòu)添加部門,可以刪除機(jī)構(gòu)和部門,可以對機(jī)構(gòu)、部門信息進(jìn)行修改。(4)員工管理的測試普通用戶點選有關(guān)的操作和機(jī)構(gòu)、部門的情況是一樣的,也會出現(xiàn)無權(quán)限訪問的提示信息。管理員點選相關(guān)的操作會進(jìn)入相關(guān)的操作頁面,可以查看員工的列表,可以查看單個員工的詳細(xì)信息,可以修改員工的信息,可以添加和刪除員工。(5)文檔管理的測試用戶成功登錄人事管理系統(tǒng)后可以在主頁面的菜單欄中找到文檔的有關(guān)操作選項。點擊上傳文件選項出現(xiàn)了文件上傳頁面,選擇文件時會出現(xiàn)文件選擇對話框,確定上傳后進(jìn)入文件列表頁面剛才選定的文件已經(jīng)列入文件列表中,表示文件已經(jīng)上傳成功。在文件列表頁面選定一個文件將其放入回收箱,到回收箱頁面查驗操作成功,將其恢復(fù)再到文件列表查驗恢復(fù)操作成功。點擊下載按鈕出現(xiàn)文件下載對話框,修改文件名將其下載到桌面,經(jīng)查驗下載的文件可以正常使用,說明下載操作成功。(6)測試文件搜索是否成功可以通過兩種方式對文件進(jìn)行檢索,一種是通過文件名檢索另一種是通過上傳用戶檢索。在文件名輸入框輸入文件名,點擊查詢按鈕可以成功查詢到存在的文件;在上傳用戶輸入框輸入用戶名,點擊查詢按鈕可以成功查詢到用戶上傳的文件。第七章 結(jié)束語本軟件系統(tǒng)的設(shè)計目的是充分利用計算機(jī)技術(shù),通過軟件來實現(xiàn)對企業(yè)的人事管理。以實現(xiàn)人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化,進(jìn)而提高效率、降低成本。通過本次畢業(yè)設(shè)計,使我學(xué)到很多以前沒有學(xué)到的Web開發(fā)技術(shù)及編程技巧,在UML圖、ER圖的繪制、軟件工程學(xué)上更是取得了很大的進(jìn)步。本文設(shè)計的軟件系統(tǒng)能夠基本實現(xiàn)設(shè)計的要求,雖然這個軟件系統(tǒng)實現(xiàn)了一些簡單的企業(yè)管理功能,但畢竟由于本人水平有限,軟件存在bug也是在所難免的 ,在很多方面的功能還不夠完善,希望通過今后的編程工作能夠不斷的完善自己、提升自己。在本次畢業(yè)設(shè)計中,我也遇到了很多的困難,但在老師的指導(dǎo)、同學(xué)的幫助以及我查看有關(guān)技術(shù)知識文獻(xiàn)下,這些問題都被我一個個克服了。畢業(yè)設(shè)計使我體會到軟件工程在項目開發(fā)中各個環(huán)節(jié)的具體應(yīng)用,并對使用Java語言開發(fā)數(shù)據(jù)庫應(yīng)用程序的方法和技巧有了更進(jìn)一步的掌握。參考文獻(xiàn)[01] 李剛.瘋狂Java講義.北京:電子工業(yè)出版社,2012[02] 李剛.瘋狂XML講義.北京:電子工業(yè)出版社,2011[03] 雷琳. :武漢船舶職業(yè)技術(shù)學(xué)院,2011[04] 單東林,張曉菲,魏然.鋒利的jQuery .北京:人民郵電出版社,2012[05] 孔昊.JavaWeb設(shè)計實用教程.北京:機(jī)械工業(yè)出版社,2012[06] ,2009[07] [08] :華北大電力大學(xué),2007[09] ,2009[10] ,2008[11] 王珊,[M]. 北京:清華大學(xué)出版社,2008[12] 鄭阿奇. MySQL實用教程. 北京:電子工業(yè)出版社,2009[13] 閆建強(qiáng),王瑞敬. Web服務(wù)開發(fā)實錄. 北京:清華大學(xué)出版社,2011[14] 劉於勛. Web開發(fā)實用技術(shù)基礎(chǔ). 北京:清華大學(xué)出版社,2010[15] 孫衛(wèi)琴,李洪成. Tomcat與Java Web開發(fā)技術(shù)詳解. 北京:電子工業(yè)出版社, 2004[16] Timothy T, Gottleber. Even more excellent HTML with XML,XHML,and Javascript. Boston,Mass:McGrawHill, 2003[17] Feed T, Hofstetter. Advanced Web design. New York:McGrawHill, 2003[18] Ellen Pearlman, Eileen Mullin. Programming the Web XML. Boston:McGrawHill Technology Education, c2004[19] Solid Quality Learning. Microsoft SQL Server 2005:Database Essentials Step by Step. Microsoft Press, 2007[20] Hassan, Doaa. Developing a security typed java servlet[J].PreceedingsThe 4th International Symoisium on Information Assurance and Security, 2008致謝本設(shè)計在韓磊老師的悉心指導(dǎo)和嚴(yán)格要求下終于完成了,從課題選擇到最后的具體設(shè)計,無不凝聚著韓老師的心血和汗水。他認(rèn)真的態(tài)度和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)一直是我學(xué)習(xí)的榜樣,他循循善誘的教導(dǎo)給了我很大的啟迪。不積跬步無以至千里,本設(shè)計能夠順利的完成,各位任課老師也有不少的功勞,它們的認(rèn)真、負(fù)責(zé)使我能夠很好的掌握和運(yùn)用所學(xué)的知識,并在實踐中得以體現(xiàn)達(dá)到學(xué)以致用的目的。正是有了老師們的悉心指導(dǎo)和要求,才使得我的論文設(shè)計工作順利完成,在此向計算機(jī)系的全體老師表示由衷的謝意。最后借此機(jī)會也向所有關(guān)心幫助過我的同學(xué)表示感謝。附錄:英文技術(shù)資料翻譯英文原文 Vincent R. Ceriello, Christine Freeman JosseyBass Publishers, 1998 Human Resource Management SystemsHuman Resource Management Systems (HRMS) have bee one of the most important tools for many businesses. Even the small, 20person office needs to realize the benefits of using HRMS to be more efficient. Many firms do not realize how much time and money they are wasting on manual human resource management (HRM) tasks until they sit down and inventory their time. HRMS is advancing to bee its own information technology (IT) field. It allows panies to cut costs and offer more information to employees in a faster and more efficient way. Especially in difficult economic times, it is critical for panies to bee more efficient in every sector of their business。 human resources (HR) is no exception. HRIS refers to software packages that address HR needs with respect to planning, employee information access, and employer regulatory pliance. The following text begins with a discussion of human resource planning, followed by human resource management systems. American panies must now operate in a rapidly changing business environment. These changes have important implications for HRM practices. To ensure that management practices support business needs, organizations must continually monitor changing environmental conditions and devise HRM strategies for dealing with them. The procedure used to tie human resource issues to the organization39。s business needs is called human resource planning. Also known as HR planning, this procedure is defined as the process of identifying and responding to [organizational needs] … and charting new policies, systems, and programs that will assure effective human resource management under changing conditions. Human Resource Management Systems, also called Human Resource modules, is a link between Human resource management and information technology. A Human resource management system provides a single, accurate view of all human resource activities including recruiting, performance management, training and development and also pensation. Human resource management systems reduce the workload of the human resource department as well as increasing the efficiency of the department by standardizing human resource process. Human resource department plays an important role in the smooth running of the pany by tracking and analyzing the time keeping and work patterns of the workforce. There are a wide range of applications available to help human resource department in their tasks, making possible the automation of certain tasks and helping in the organization many other tasks.The function of human resource management to large extent is administrative and mon to all organizations. Most organizations have formalized selection, evaluation and payroll processes. The function consists of tracking innumerable data of each employee
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