【正文】 理； 23 （ 2） 被考核人自評(píng)； （ 3） 人力資源部統(tǒng)計(jì)下屬的評(píng)分，計(jì)算出的平均分?jǐn)?shù)填寫到《績效考核表》中作為下屬評(píng)分； （ 4） 被考核人的直接上級(jí)復(fù)評(píng)，填寫復(fù)評(píng)評(píng)語； 績效考核 系列表填寫說明 （ 1） 首先每個(gè)人要填寫《崗位描述表》。個(gè)人總結(jié)本人一年來的工作職責(zé)，言語要簡潔明確，如：軟件開發(fā)中的系統(tǒng)分析 /程序?qū)崿F(xiàn) /測(cè)試 /系統(tǒng)維護(hù)，或工程實(shí)施 /技術(shù)支持等；并羅列各項(xiàng)工作的完成情況，最好有量化的說明，如：完成 項(xiàng)目中的模塊的程序?qū)崿F(xiàn)，語言的代碼行 /字節(jié) ； （ 2） 部門要在個(gè)人的《崗位描述表》上填寫部門意見，即部門定義的 該員工的工作職責(zé)和工作完成情況； （ 3） 績效考核表分三類：部門經(jīng)理以上級(jí)，一般管理人員及開發(fā)人員，市場及銷售人員； （ 4） 部門經(jīng)理以上級(jí)人員的考評(píng)由其直接上級(jí)、所屬下級(jí)評(píng)定，其他人員的考核分為自行評(píng)分、初核、復(fù)核三步，初核由該員工的直接上級(jí)（可以是一個(gè)集團(tuán)）評(píng)定，復(fù)核由上級(jí)的上級(jí)或人力資源部評(píng)定。最終考核分?jǐn)?shù)為自評(píng)占 10%，初核分占 60%，復(fù)核分占 30%； （ 5） 選取對(duì)應(yīng)欄的分?jǐn)?shù)寫在相應(yīng)考核項(xiàng)中； （ 6） 所評(píng)分?jǐn)?shù)為對(duì)現(xiàn)任崗位工作情況的評(píng)價(jià)，而非絕對(duì)評(píng)價(jià)； （ 7） 填寫完分?jǐn)?shù)后，各級(jí)評(píng)分人要簽署自己的名字； （ 8） 出勤獎(jiǎng)懲： 遲到 曠工 事假 病假 警告 小過 大過 扣分 1 3 2 1 4 6 10 嘉獎(jiǎng) 小功 大功 加分 4 6 10 職能考核 評(píng)核等級(jí)與職務(wù)晉升 （ 1） 職務(wù)晉升考核每半年進(jìn)行一次，考核內(nèi)容為職務(wù)承擔(dān)者的 職能資格 。 分?jǐn)?shù) 等級(jí) 指導(dǎo) 85≤ 分?jǐn)?shù) S 可考慮升職并擔(dān)任更重要的工作； 70≤ 分?jǐn)?shù) 85 A 在現(xiàn)崗位給予更具挑戰(zhàn)性的工作，以利其能力的延展和進(jìn)一步完善； 50≤ 分?jǐn)?shù) 70 B 應(yīng)給予足夠的指導(dǎo)、培訓(xùn)，并督促本人考慮改進(jìn)工作的意見和計(jì)劃。上級(jí)要考慮現(xiàn)崗位是否并不是最適合被考核人的崗位，換一個(gè)新的崗位是否更有 利于被考核人的培養(yǎng)和發(fā)展； 30≤ 分?jǐn)?shù) 50 C 建議仔細(xì)考察其各項(xiàng)能力，另換工作崗位，或找出目前績效不佳的原因，留崗觀察一段時(shí)間，如三個(gè)月。在此時(shí)間段內(nèi)，令其參加相應(yīng)的培訓(xùn)；如三個(gè)月觀察期過后仍無改進(jìn)，則給予降級(jí)、降工資、扣獎(jiǎng)金等辦法，甚至辭退。 分?jǐn)?shù) 30 D 建議辭退。 （ 2） 工作能力與態(tài)度考核 評(píng)核等級(jí)與工資調(diào)整 （ 1） 工資微調(diào)。月基準(zhǔn)工資每月微調(diào)一次，微調(diào)依據(jù)為考核結(jié)果及其工資系數(shù)?？己藘?nèi)容為職務(wù)承擔(dān)者的工作能力與態(tài)度 。 考核等級(jí) S A B C D 工資等級(jí) 1 （ 2） 工資升 /降級(jí)。每三個(gè)月升降一次，每 1 分 1 級(jí)；升級(jí)至改等 20 級(jí)為止。 考核等級(jí) S A B C D 考核得分 9 6 3 0 － 3 24 （ 3） 工資晉等。與職能考核一致。 25 一般管理人員，開發(fā)人員績效考核表 表格 8 一般管理人員、開發(fā)人員績效考核表 年 月 日 姓名 部門 職稱 性別 到職日期 年 月 日 出 獎(jiǎng) 勤 懲 遲到 曠職 娩假 事假 病假 婚假 喪假 警告 小過 大過 嘉獎(jiǎng) 小功 大功 考勤 分?jǐn)?shù) 次 日 日 日 日 日 日 次 次 次 次 次 次 加扣分 一 一 一 一 一 一 一 + + + 項(xiàng) 考 核 內(nèi) 容 最高 分?jǐn)?shù) 自 行 評(píng) 分 初核 評(píng)分 復(fù)核 評(píng)分 初核評(píng)語 專業(yè)知識(shí) 具有豐富的專業(yè)知識(shí) ,并能充分發(fā)揮 ,圓滿完成任務(wù) 10 具有相當(dāng)?shù)膶I(yè)知識(shí)，能順利完成任務(wù) 8 具有一般的專業(yè)知識(shí)，能符合職責(zé)需要 6 專業(yè)知識(shí)不足，影響工作進(jìn)展 3 缺乏專業(yè)知識(shí)，無成效可言 1 責(zé)任感 具有積極責(zé)任心 ,能徹底達(dá)成任務(wù) ,可放心交付工作 10 具有責(zé)任心，能順利完成任務(wù)，可以交付工作 8 尚有責(zé)任心，能如期完成任務(wù) 6 責(zé)任心不強(qiáng)，需有人督促方能完成工作 3 欠缺責(zé)任心，時(shí)時(shí)督促，亦不能如期完成工作 1 工作績效 工 作效率高，具有卓越創(chuàng)意 15 能勝任工作，效率高于標(biāo)準(zhǔn) 13 工作不誤期，表現(xiàn)符合要求 11 勉強(qiáng)勝任工作，無好表現(xiàn) 8 工作效率低，時(shí)有差錯(cuò) 5 協(xié)調(diào)合作 善于協(xié)調(diào)，能自動(dòng)、自發(fā)與人合作 10 樂意與人協(xié)調(diào)溝通，順利達(dá)成任務(wù) 8 尚能與人合作，達(dá)成工作要求 7 協(xié)調(diào)不善，致使工作發(fā)生困難 4 無法與人協(xié)調(diào)，致使工作無法進(jìn)行 2 學(xué)習(xí)能力 一次即能領(lǐng)會(huì)，無須他人協(xié)助 5 復(fù)核評(píng)語 學(xué)習(xí)較快記憶頗佳，但需少量的監(jiān)督 4 需要督導(dǎo)，但有判斷力 3 每一點(diǎn)指示均需要督核 2 學(xué)習(xí)慢，記憶力弱 1 分析判斷力 有高度的分析能力，能正確判斷處理 10 有一定分析能力，亦能正確判斷 8 稍具分析能力，能憑經(jīng)驗(yàn)判斷 6 在有限的范圍內(nèi)，能自行判斷 3 只能依靠指示才能正確執(zhí)行 1 工作態(tài)度 對(duì)工作甚感興趣，認(rèn)真積極 5 能接受批評(píng)制導(dǎo)，勇于改過 4 對(duì)工作尚積極，執(zhí)行能力稍差 3 見異思遷，對(duì)工作不積極 2 漠視工作，懶散無度 1 發(fā)展?jié)摿? 學(xué)識(shí)、涵養(yǎng)俱優(yōu) ,極具發(fā)展?jié)摿? 5 具有相當(dāng)?shù)膶W(xué)識(shí)、涵養(yǎng)，具發(fā)展?jié)摿? 4 稍有學(xué)識(shí)、涵養(yǎng)，可具發(fā)展?jié)摿? 3 學(xué)識(shí)、涵養(yǎng)稍有不足，不適培育訓(xùn)練 2 欠缺學(xué)識(shí)、涵養(yǎng)，不具發(fā)展?jié)摿? 1 26 項(xiàng) 考 核 內(nèi) 容 最高 分?jǐn)?shù) 自 行 評(píng) 分 初核 評(píng)分 復(fù)核 評(píng)分 考勤狀況 全 勤 5 考核分?jǐn)?shù) 無遲到、早退，能事先請(qǐng)假 4 偶有遲到，尚未超過規(guī)定 3 時(shí)有遲到或補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù) 2 經(jīng)常利用上班時(shí)間處理私務(wù)或擅離工作崗位、私自外出 1 品德操行 品性廉潔、言行誠信、守正不阿 5 品行誠實(shí)，言行規(guī)律，應(yīng)對(duì)適度 4 待人接物尚屬平易，無越軌行為 3 好占小便宜 2 沽名釣譽(yù)，損人不利己 1 成本意識(shí) 成本意識(shí)強(qiáng)烈，能積極節(jié)省，避免浪費(fèi) 5 具備成本意識(shí)并能節(jié)省 4 尚具成本意識(shí)，尚能節(jié)省 3 缺乏成本意識(shí)，稍有浪費(fèi) 2 成本意識(shí)欠缺，常有浪費(fèi) 1 改善工作能力 善于規(guī)劃，能積極提出獨(dú)創(chuàng)見解 5 評(píng)核等級(jí) 處事有方，能自動(dòng)研究創(chuàng)新 4 能把握重點(diǎn)，稍加指導(dǎo)即可 3 鮮有見解，無太多創(chuàng)新 2 處事草率，無創(chuàng)新見解 1 服從 能服從指揮，徹底貫徹命令 5 績效改進(jìn)意見 服從性佳，循規(guī)蹈矩 4 意見不同時(shí)，能保留看法，服從整體 3 意見 不同時(shí)，執(zhí)行起來比較勉強(qiáng) 2 缺乏服從性，意氣用事 1 維護(hù)公司形象 嚴(yán)守秘密，在無關(guān)人員面前言語得當(dāng) 5 能保守公司機(jī)密，維護(hù)公司利益 4 稍有不當(dāng)言辭，尚能保守秘密 3 言語冒失，對(duì)公司有一定損害 2 言行嚴(yán)重失當(dāng)，嚴(yán)重?fù)p害公司形象 1 評(píng) 定 總 分 100 評(píng) 分 人 員 簽 章 被評(píng)核人意見及希望（被 評(píng)人填） 27 部門經(jīng)理以上級(jí)管理人員績效考核表 表格 9 部門經(jīng)理以上級(jí)管理人員績效考核表 年 月 日 姓名 部門 職稱 性別 到職日期 年 月 日 出 獎(jiǎng) 勤 懲 遲到 曠職 娩假 事假 病假 婚假 喪假 警告 小過 大過 嘉獎(jiǎng) 小功 大功 考勤 分?jǐn)?shù) 次 日 日 日 日 日 日 次 次 次 次 次 次 加扣分 一 一 一 一 一 一 一 + + + 項(xiàng) 考 核 內(nèi) 容 最高 分?jǐn)?shù) 自 行 評(píng) 分 初核 評(píng)分 復(fù)核 評(píng)分 初核評(píng)語 目標(biāo)達(dá)成度 超過既定的長期、短期目標(biāo)，完成度很好 5 達(dá)到既定目標(biāo) 4 尚可，完成結(jié)果中無大欠缺 3 欠佳，有明顯的缺陷 2 落后 1 工作質(zhì) 很完美，從形式 到內(nèi)容都仔細(xì)斟酌 5 完備，從內(nèi)容上能達(dá)到要求 4 尚可，能一般滿足要求 3 欠佳，考慮問題時(shí)有疏漏 2 落后，顧此失彼 1 工作方法 深得要領(lǐng)，使人信服，工作阻力減到最小 5 得要領(lǐng)，能理順各環(huán)節(jié) 4 尚可，遇事有阻力，但能克服 3 欠佳，曾造成不必要的阻力 2 不得要領(lǐng) 1 進(jìn)度檢查 定期檢查，追根究底 5 能保持監(jiān)督，并提出改善意見 4 能不時(shí)檢查，提出問題 3 疏于檢查 2 極少檢查，以至發(fā)生問題時(shí)措手不及 1 績效增加率 很高 5 復(fù)核評(píng)語 高 4 尚可 3 欠佳 2 落后 1 分析判斷力 有高度的分析能力，能正確判斷處理 5 有一定分析能力，亦能正確判斷 4 稍具分析能力，能憑經(jīng)驗(yàn)判斷 3 在有限的范圍內(nèi)，能自行判斷 2 只能依靠指示才能正確執(zhí)行 1 領(lǐng)導(dǎo)能力 有卓越的領(lǐng)導(dǎo)才能 5 有較高的領(lǐng)導(dǎo)能力 4 尚能領(lǐng)導(dǎo) 3 欠佳 2 很差 1 企劃能力 很強(qiáng)，有新構(gòu)想，并能提出詳細(xì)的實(shí)施方案 5 強(qiáng)，能提出系統(tǒng)的構(gòu)架 4 尚可，能針對(duì)一定的目標(biāo)作出安排 3 欠佳 2 不愿深入思考 1 28 項(xiàng) 考 核 內(nèi) 容 最高 分?jǐn)?shù) 自 行 評(píng) 分 初核 評(píng)分 復(fù)核 評(píng)分 應(yīng)變能力 能快速、機(jī)敏、正確地作出反應(yīng) 5 考核分?jǐn)?shù) 能比較快速地作出正確的反應(yīng) 4 能在時(shí)效內(nèi)作出反應(yīng) 3 較弱，反應(yīng)慢半拍 2 不知如何應(yīng)對(duì)緊急情況 1 執(zhí)行能力 徹底執(zhí)行 5 能執(zhí)行 4 尚可 3 勉強(qiáng) 2 很差 1 人際關(guān)系 很受歡迎 5 評(píng)核等級(jí) 受歡迎 4 尚可 3 欠佳 2 很差 1 協(xié)調(diào)合作 善于協(xié)調(diào)，能自動(dòng)、自發(fā)與人合作 5 樂意與人協(xié)調(diào)溝通，順利達(dá)成任務(wù) 4 尚能與人合作，達(dá)成工作要求 3 協(xié)調(diào)不善，致使工作發(fā)生困難 2 無法與人協(xié)調(diào)，致使工作無法進(jìn)行 1 個(gè)人修養(yǎng) 很有修養(yǎng) 5 績效改進(jìn)意見 有修養(yǎng) 4 尚可 3 差 2 很差 1 受職員尊重 很受尊重 5 受尊重 4 尚可 3 欠佳 2 不受尊重 1 對(duì)公司態(tài)度 很有向心力 5 有向心力 4 尚可 3 欠佳 2 差 1 管理常識(shí) 很豐富 5 豐富 4 普通 3 不足 2 太差 1 專業(yè)知識(shí) 具有豐富的專業(yè)知識(shí) ,并能充分發(fā)揮 ,圓滿完成任務(wù) 5 具有相當(dāng)?shù)膶I(yè)知識(shí)，能順利完成任務(wù) 4 具有一般的專業(yè)知識(shí)，能符合職責(zé)需要 3 專業(yè)知識(shí)不足，影響工作進(jìn)展 2 缺乏專業(yè)知識(shí)，無成效可言 1 進(jìn)取心 很上進(jìn) 5 上進(jìn) 4 普通 3 不足 2 太差 1 29 項(xiàng) 考 核 內(nèi) 容 最高 分?jǐn)?shù) 自 行 評(píng) 分 初核